Czy ujawnienie wynagrodzenia innego pracownika jest naruszeniem tajemnicy zawodowej?

Wyjawienie wynagrodzenia pracownika

To, czy wysokość wynagrodzenia jest ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa, zależy od treści umowy z pracodawcą, tj. czy uznał on w umowie tę kwestię za tajemnicę, np. zawierając punkty czy osobną umowę o zachowanie poufności lub np. zawarł taki zakaz w regulaminie pracy.

O ile mówienie o swoim wynagrodzeniu przy braku zakazu w ww. dokumentach byłoby usprawiedliwione, o tyle mówienie o czyimś wynagrodzeniu bez zgody tej osoby nie zasługuje na aprobatę. Pracownik ma prawo informować swoich kolegów z pracy o wysokości wynagrodzenia, ale swojego. Pracownicy mogą też pytać pracodawcę o wysokość zarobków na podobnych stanowiskach w firmie, ale nie mogą pytać o pensję konkretnej osoby oraz jej ujawniać. Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 16 lipca 1993 r. (sygn. akt I PZP 28/93) – teza aktualna po dziś – stwierdził, że „ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego”. A zatem takowe naruszenie to także ujawnienie przez pracownika pensji kolegi z pracy.

Natomiast nie jest to w mojej ocenie podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego (oczywiście, jeśli umowa/regulamin nie zakazuje ujawniania).

SN w wyroku (sygn. akt III PK 304/10) wskazał, że „ujawnienie innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania oraz przejawom dyskryminacji płacowej pracowników nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia”. A zatem, jeśli ujawniła Pani wynagrodzenie kolegi po to, by przeciwdziałać dyskryminacji w pracy, mimo że pracodawca w umowie zobowiązał Panią do poufności, to nie może Pani zwolnić dyscyplinarnie. Jeśli jednak zrobiła to Pani ot tak, dla żartów, to niestety pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne, wskazując, że naruszyła Pani podstawowy obowiązek wskazany w art. 100 par. 2 pkt 4 Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracownika do dbania o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Jak Pani widzi, kwestia jest sporna, wszystko zależy od okoliczności, ale ryzyko zwolnienia dyscyplinarnego występuje. Natomiast pracodawca musi wskazać uzasadnienie, jeśli będzie niezgodne z prawdą, ma Pani prawo się odwołać do sądu pracy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.