Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Likwidacja sklepu i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kamilla Stefaniuk-Borówka • Opublikowane: 2010-08-13

Przepracowałam w sklepie na stanowisku sprzedawca 6 lat. Umowa była na czas nieokreślony. Sklep niestety ulega likwidacji i pracodawca twierdzi, że umowa o pracę ze mną wygasła i nie przysługuje mi okres wypowiedzenia. Czy to prawda? Jak w takim razie ma wyglądać moje świadectwo pracy? Nadmieniam, że zatrudniona byłam w innym punkcie sprzedaży niż ten, który widnieje na umowie.
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Interesujące Panią zagadnienie uregulowane jest w Kodeksie pracy. W pierwszej kolejności należy przywołać art. 30 K.p., zgodnie z którym:

„Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta”.

Pod uwagę należy brać tylko ten ściśle określony katalog sposobów rozwiązania umowy. Umowa zawarta na czas nieokreślony nie może, tak jak stwierdził to Pani pracodawca, „wygasnąć”.

Umowę można rozwiązać bez wypowiedzenia tylko w określonych przepisami sytuacjach:

  1. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
    1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
    2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
    3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
  2. Na podstawie art. 53 § 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
    1. jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
      1. dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
      2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
    2. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Jeżeli więc jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony i nie zaistniała żadna z powyższych przesłanek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, pracodawca musi rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Stosownie do brzmienia art. 36. K.p.: „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Pani była zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony przez 6 lat. Taki staż pracy uprawnia Panią do skorzystania z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Jeżeli natomiast chodzi o skrócenie okresu wypowiedzenia, to może do niego dojść, ale tylko pod pewnymi warunkami.

Po pierwsze, zgodnie z art. 36 § 6 strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takiego terminu nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli już po wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca uzgodni z pracownikiem wcześniejszy niż wynikający z Kodeksu pracy termin rozwiązania umowy, to rozwiąże się ona w tym terminie. Takie ustalenie nie zmienia jednak trybu rozwiązania umowy, co oznacza, iż umowa rozwiązuje się za wypowiedzeniem, a nie w drodze porozumienia stron.

Jeżeli więc Pani albo Pani pracodawcy zależy na wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, to możecie dojść w tej kwestii do porozumienia. Jeżeli będzie zgoda obu stron co do skrócenia okresu wypowiedzenia, to umowa będzie mogła zostać rozwiązana wcześniej.

Po drugie, pracodawca, wypowiadając umowę, może skrócić okres wypowiedzenia na podstawie art. 361 K.p, zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy przy tym wyłącznie przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiadaniu innego rodzaju umów o pracę (na okres próbny lub na czas określony), a także przy wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony z zastosowaniem dwutygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia – w ogóle nie jest możliwe skracanie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.

Powinna Pani również wiedzieć, że zgodnie z art. 37 § 1 K.p. w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Co do świadectwa pracy – zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia Ministra Pracy Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282) w ust. 1 świadectwa wypełnia się pozycję „pracodawca”, tak więc powinny tu być podane adres i nazwa pracodawcy. Natomiast ewentualna informacja o Pani miejscu pracy powinna być zgodna ze stanem rzeczywistym, czyli faktycznym miejscem wykonywania pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Czy prawo reguluje kolejność zwalniania pracowników w firmie?

Obecnie mam umowę na czas nieokreślony, ale w firmie trwają zwolnienia i boję się o swoją posadę. Pracodawca zwalniał dotąd głównie osoby zatrudnione za...

 

Zwrot odprawy

Zostałem zwolniony z pracy, wypłacono mi należną odprawę i uzyskałem odszkodowanie zasądzone przez sąd za podanie nieprawdziwego powodu zwolnienia. Były...

 

Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego

Postanowiłam skrócić urlop wychowawczy. Czy obejmie mnie ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego, jeśli złożyłam wniosek...

 

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »