Kategoria obejmuje zasady zwolnień grupowych, kryteria doboru pracowników, konsultacje, odprawy, ochronę szczególną oraz obowiązki pracodawcy w procesie redukcji zatrudnienia. Materiały pomagają pracownikom i pracodawcom zrozumieć procedurę oraz jej skutki.
W konkretnej sprawie możesz zamówić odpłatną poradę prawną online i przedstawić dokumenty związane ze zwolnieniem. Prawnik oceni prawidłowość działań i w razie potrzeby przygotuje odwołanie, wezwanie lub inne pismo.
Restrukturyzacja firmy może prowadzić do likwidacji stanowisk, wypowiedzeń zmieniających albo zwolnień grupowych, ale sama nazwa procesu nie pozbawia pracownika ochrony. Znaczenie mają rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy, liczba zwalnianych osób, sposób ich wyboru oraz dochowanie...
Pracodawca zatrudniający 55 osób podlega przepisom o zwolnieniach grupowych, jeżeli w okresie 30 dni zamierza rozwiązać umowy z co najmniej 10 pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Restrukturyzacja ani samo planowanie wniosku o upadłość nie zwalniają z procedury:...
Jeżeli pracodawca przez kilka miesięcy nie wypłaca wynagrodzenia, pracownik może rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Nie traci przez to prawa do zaległej pensji, odsetek, ekwiwalentu za urlop ani roszczenia o odszkodowanie. Odprawa zależy od przyczyny...
Zamknięcie zakładu w jednej lokalizacji nie zawsze oznacza, że każdy pracownik automatycznie korzysta z takich samych warunków zwolnienia grupowego. Kluczowe są liczba zwalnianych osób, przyczyna rozwiązania umowy, tryb zakończenia zatrudnienia oraz treść porozumień lub regulaminu...
Urlop wychowawczy daje ochronę przed zwykłym wypowiedzeniem, ale przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika ochrona może być ograniczona. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę, kiedy należy się odprawa i...
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy po wypowiedzeniu zmieniającym może prowadzić do rozwiązania umowy. Odprawa przysługuje jednak tylko wtedy, gdy spełnione są warunki z ustawy o zwolnieniach grupowych, w szczególności gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20...
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli staż pozwala mu uzyskać emeryturę z osiągnięciem tego wieku. Zamknięcie placówki nie zawsze oznacza likwidację pracodawcy....
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, ale ochrona nie działa tak samo przy upadłości lub likwidacji pracodawcy. Samo przeniesienie działalności do innej miejscowości nie zawsze oznacza likwidację pracodawcy. U pracodawcy...
Pracownica, której brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego i która spełnia warunki uzyskania emerytury, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Dla kobiety oznacza to co do zasady ochronę od ukończenia 56 lat. Przy zwolnieniach grupowych pracodawca...
Przy zwolnieniach grupowych porozumienie stron nie musi pozbawiać odprawy ani opóźniać zasiłku, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z powodu redukcji zatrudnienia lub innej przyczyny dotyczącej zakładu pracy. Od 2026 r. na wysokość odprawy może też wpływać nowy sposób liczenia...
W artykule omówiono prawo pracownika do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy na podstawie art. 42 K.p.
W artykule omówiono problemy związane z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika za 7 dniowym uprzedzeniem, zgodnie z art. 23 1 § 4 K.p. w aspekcie ewentualnego prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika.
W artykule omówiono podstawowe założenia ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zwracając szczególnie uwagę na zasadnicze różnice pomiędzy nową ustawą a jej poprzedniczką z 1989 r.
Zapytaj prawnika
.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)