Zwolnienia grupowe - Porady Prawne

Zwolnienia grupowe i różne warunki zakończenia pracy

W połowie września pracodawca ogłosił zamknięcie zakładu w przyszłym roku. Podczas spotkania prawie wszyscy pracownicy otrzymali proponowany termin rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Każdy otrzymujący, który zgodzi się na proponowany termin rozwiązania...

Zwolnienia grupowe a przebywanie na urlopie wychowawczym

Jestem pracownikiem dużej firmy, która wdrożyła zwolnienia grupowe. Jestem na urlopie wychowawczym. Chciałabym jednak przedłużyć urlop wychowawczy o kolejne 2 lub 3 miesiące. Wiem, że po 3 miesiącach pracodawca ma prawo mnie zwolnić. Jednak czy będę miała prawo do...

Odprawa pieniężna w przypadku niezaakceptowania zmiany warunków

W mojej firmie nadchodzą duże zmiany. Dostałam wypowiedzenie dotychczasowych warunków – przeniesienie na inne stanowisko, dużo niższa pensja. Czy w razie niezaakceptowania tych warunków przysługuje mi pensja pieniężna? W jakiej wysokości?

Zmiana warunków pracy dla osoby przed emeryturą

W moim zakładzie pracy szykują się zmiany. Dyrektor chce zamknąć 2 placówki. Pozostałe są odległe od mojej miejscowości o 120 km. Jestem 3,5 roku przed osiągnięciem emerytury. Czy pracodawca może mnie zwolnić lub zmienić warunki pracy, tj. jej miejsce? Jak to się ma do...

Likwidacja stanowiska pracownika w okresie przedemerytalnym

Czy rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony przy likwidacji zakładu i przeniesieniu go do innej miejscowości (odległej o ok. 300 km) może nastąpić z powodu likwidacji stanowiska pracy? Jestem pracownikiem w okresie przedemerytalnym – mam 2,5 roku...

Zwolnienie grupowe a 4 lata do emerytury

W zakładzie mojej mamy szykują się zwolnienia grupowe. Mama obawia się, że obejmą i ją. W kwietniu skończy 56 lat i będzie miała 28 lat pracy. Czy obejmuje ją ochrona przed takim zwolnieniem i czy takie zwolnienie może być doręczone w czasie zwolnienia lekarskiego?

Zwolnienie grupowe

W naszym zakładzie szykują się zwolnienia grupowe. Na jakie rozwiązanie umowy lepiej się zgodzić: za porozumieniem stron czy bez? Po jakim czasie dostanę zasiłek? Podobno firma może zaproponować przy zwolnieniu grupowym z przyczyny pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem...

Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniającego

W artykule omówiono prawo pracownika do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy na podstawie art. 42 K.p.

Prawo do odprawy a art. 23¹ § 4 K.p.

W artykule omówiono problemy związane z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika za 7 dniowym uprzedzeniem, zgodnie z art. 23 1 § 4 K.p. w aspekcie ewentualnego prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Ustawa o zwolnieniach „grupowych”

W artykule omówiono podstawowe założenia ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zwracając szczególnie uwagę na zasadnicze różnice pomiędzy nową ustawą a jej poprzedniczką z 1989 r.