Urlop dla zatrudnionego na 1/8 etatu
• Autor: Marta Handzlik
Zatrudniam pracownika na 1/8 etatu. Pracownik pracuje tylko jeden dzień w tygodniu przez 5 godzin. Ile należy się urlopu dla zatrudnionego na 1/8 etatu?
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 153 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym następującym po roku, w którym podjął pierwszą pracę.
Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego również pracownikom zatrudnionym na część etatu ma zastosowanie zasada, że urlopu udziela się pracownikowi na dni pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w tym dniu.
Rozliczenie urlopu w godzinach
Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy urlopu udziela się w dniach, lecz rozlicza się ten urlop w godzinach. Przy udzielaniu urlopu obowiązuje zasada, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Pracownikowi zatrudnionemu przez cały rok na 1/8 etatu przysługuje za ten okres 20 lub 26 dni razy 1/8 co daje odpowiednio (po zaokrągleniu do pełnych dni) 3 lub 4 dni urlopu, z tym że dla niego urlop wyliczany jest w godzinach, czyli de facto 3 lub 4 dni razy 8 godzin daje 24 lub 32 godziny.
Skoro pracownik pracuje jeden dzień w tygodniu po 5 h to będzie miał de facto 4 lub 5 dni urlopu w zależności od stażu.
Przykłady
Pracownik Zatrudniony Krócej Niż 10 Lat
Pani Anna pracuje na 1/8 etatu w firmie marketingowej, jeden dzień w tygodniu przez 5 godzin. Ma mniej niż 10 lat stażu, więc przysługuje jej 20 dni urlopu na pełnym etacie. W przeliczeniu na 1/8 etatu to 2,5 dnia, co po zaokrągleniu daje 3 dni (24 godziny urlopu). Pani Anna może wziąć 4 pełne dni wolne (4x5 godzin = 20 godzin) i pozostaje jej 4 godziny do wykorzystania w innym dniu.
Pracownik Zatrudniony Co Najmniej 10 Lat
Pan Jan pracuje na 1/8 etatu w firmie informatycznej, jeden dzień w tygodniu przez 5 godzin, i ma ponad 10 lat stażu pracy, co daje mu prawo do 26 dni urlopu na pełnym etacie. Na 1/8 etatu to 3,25 dnia, co po zaokrągleniu daje 4 dni (32 godziny urlopu). Pan Jan może wziąć 6 pełnych dni wolnych (6x5 godzin = 30 godzin), pozostając z dodatkowym 2-godzinnym dniem wolnym.
Różnorodne Wykorzystanie Urlopu
Pani Katarzyna pracuje na 1/8 etatu w kawiarni, jeden dzień w tygodniu po 5 godzin, i ma mniej niż 10 lat stażu, co daje jej 3 dni urlopu (24 godziny) rocznie. Może wziąć 4 pełne dni wolne (4x5 godzin = 20 godzin) i pozostać z 4 godzinami do wykorzystania później. Alternatywnie, może wziąć 3 pełne dni (15 godzin) i kilka razy po 1 godzinie, aby wcześniej kończyć pracę.
Podsumowanie
Pracownik zatrudniony na 1/8 etatu, który pracuje jeden dzień w tygodniu po 5 godzin, ma prawo do urlopu proporcjonalnie do wymiaru swojego etatu. Przy stażu pracy krótszym niż 10 lat przysługuje mu 3 dni urlopu rocznie (24 godziny), a przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat - 4 dni urlopu (32 godziny). Urlop można planować elastycznie, wykorzystując całe dni wolne lub częściowo, dostosowując do indywidualnych potrzeb.
Oferta porad prawnych
Skorzystaj z naszych usług porad prawnych online i profesjonalnego przygotowania pism, aby uzyskać szybką i fachową pomoc w każdej sprawie pracowniczej. Nasi eksperci pomogą Ci zrozumieć przepisy prawa pracy i zapewnią wsparcie w sporządzaniu niezbędnej dokumentacji. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia a podjęcie studiów doktoranckich i pobieranie stypendium naukowego
» Zmiana pracy z długim okresem wypowiedzenia, jak uniknąć ryzyka niedotrzymania umowy przez nowego pracodawcę?
» Odmowa wykonania polecenia służbowego, czy można odmówić pracy niezgodnej z umową?
» Ciąża i polska umowa o pracę za granicą, co gwarantuje L4 i macierzyńskie w przypadku oddelegowanej pracownicy?
» Zwolnienie lekarskie w ciąży po zakończeniu umowy a kontrola ZUS
Kodeks pracy
