• Autor: Dorota Kriger
Zostałam zwolniona z pracy tydzień temu z art. 32 za 3-miesięcznym wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania przez pracodawcę. Umowę miałam na czas nieokreślony, pracowałam tam 4 lata, a firma zatrudnia ponad 20 pracowników. Czy należy mi się premia, tzw. trzynastka czy – jak u nas mówią – premia roczna za rok 2010?
Wynagrodzenie roczne za rok ubiegły, czyli tzw. trzynastka, przysługuje pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy (art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Rozwiązanie umowy o pracę w roku kolejnym, czyli po okresie, za który wynagrodzenie przysługuje, nie ma wpływu na prawo do tego wynagrodzenia.
Ustawa w art. 3 przewiduje, w jakich sytuacjach pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego. Wśród tych przypadków jest wymieniony przypadek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ten przypadek jednak nie dotyczy Pani, gdyż do rozwiązania umowy nie doszło w roku 2010, lecz dopiero dojdzie w roku 2011, ponadto umowa zostanie rozwiązana z zastosowaniem okresu wypowiedzenia.
Pragnę jednak zwrócić uwagę, że nie tylko rozwiązanie umowy może skutkować brakiem prawa do wynagrodzenia rocznego. Zgodnie z przywołanym art. 3 ustawy pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego także w razie:
Sytuacje te mogą mieć wpływ na brak prawa do trzynastki, jeśli wystąpiły w roku 2010, gdyż to za ten rok będzie wypłacone wynagrodzenie roczne.
Pracownik biurowy w urzędzie gminy został zwolniony z pracy w styczniu 2024 roku z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przepracował w jednostce 8 lat i nie miał na koncie żadnych przewinień dyscyplinarnych. Ponieważ przepracował cały rok 2023, nabył prawo do trzynastki za ten rok, mimo że jego stosunek pracy zakończy się w kwietniu 2024 roku.
Księgowa w szkole publicznej została dyscyplinarnie zwolniona w listopadzie 2023 roku za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracowała tam 5 lat, ale z powodu zwolnienia bez wypowiedzenia straciła prawo do trzynastki za rok 2023, mimo że przepracowała większość roku.
Pracownik magazynu w miejskim przedsiębiorstwie został zwolniony w lutym 2024 roku, ponieważ w grudniu 2023 roku trzykrotnie pojawił się w pracy pod wpływem alkoholu. Ponieważ naruszenie obowiązków nastąpiło w roku, za który przysługiwałoby dodatkowe wynagrodzenie roczne, utracił on prawo do trzynastki za 2023 rok.
Prawo do trzynastki przysługuje pracownikowi, który przepracował cały rok kalendarzowy, a rozwiązanie umowy w kolejnym roku nie wpływa na to uprawnienie. Jednak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego lub innych naruszeń, takich jak nieusprawiedliwiona nieobecność czy stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, pracownik może utracić prawo do wynagrodzenia rocznego. Każda sytuacja wymaga analizy w oparciu o przepisy oraz okoliczności rozwiązania stosunku pracy.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące prawa do trzynastki lub innych kwestii związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Doświadczeni prawnicy pomogą Ci przeanalizować Twoją sytuację, wyjaśnią przepisy i wskażą najlepsze rozwiązania. Konsultacje odbywają się wygodnie, bez wychodzenia z domu, a szybka odpowiedź pozwoli Ci podjąć świadome decyzje dotyczące Twoich praw pracowniczych.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy