Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy
• Autor: Katarzyna Siwiec
Pod koniec zeszłego miesiąca podpisałem umowę o pracę z pewną firmą, w której data rozpoczęcie pracy przypada na dzień 1 lipca. Teraz otrzymałem inną ofertę pracy na lepszych warunkach. Czy mogę bezproblemowo rozwiązać podpisaną umowę za wypowiedzeniem (tak by okres wypowiedzenia skończył się przed rozpoczęciem pracy)? Jeśli tak, to czy w tej sytuacji firma wystawi mi świadectwo pracy, które będę musiał pokazywać w przyszłości? Kolejną kwestią jest, w jakiej formie powinienem takowe wypowiedzenie złożyć (jeśli jest to możliwe)? Umowę podpisałem za pośrednictwem internetowej platformy do podpisywania umów, a kontaktowałem się do tej pory wyłącznie z działem HR.
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy
Odpowiadając na Pana pytania, wyjaśniam, że może Pan umowę wypowiedzieć. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 października 2007 r., sygn. akt II PK 56/07, możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy.
W uzasadnieniu podkreślono, że przed okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 (ponieważ nie ma okresu zatrudnienia, do którego można by wliczyć ewentualny okres zatrudnienia, o którym stanowi art. 36 § 11), chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy.
Zobacz też: Wypowiedzenie umowy B2B
Okres wypowiedzenia
Tym samym okres wypowiedzenia umowy w Pana przypadku wynosi 2 tygodnie. Zdąży Pan wypowiedzieć zatem umowę przed dniem określonym jako dzień świadczenia pracy.
Przeczytaj też: Czy umowa zlecenie wlicza się do wypowiedzenia
Brak świadectwa pracy
Z treści wyżej powołanego wyroku sądu wynika, że dzień nawiązania stosunku pracy to dzień, w którym rozpoczyna się okres zatrudnienia. Jeżeli zatem wypowie Pan umowę przed dniem 1 lipca, uważam, że pracodawca nie ma obowiązku wystawienia Panu świadectwa pracy.
Art. 30 § 3 Kodeksu pracy stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, dlatego też powinien Pan co do zasady złożyć wypowiedzenie na piśmie i przesłać je na adres siedziby firmy.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Katarzyna Siwiec
Radca prawny, absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Od 17 lat pracująca w zawodzie prawnika i udzielająca porad prawnych, od 2010 roku prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w obsłudze prawnej zarówno przedsiębiorców z różnych branż, jak i osób fizycznych.
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Pracodawca nie przyznał mi podwyżki, czy miał do tego prawo?
» Czy wypalenie zawodowe jest podstawą do L4?
» Brak ekwiwalentu za urlop uzupełniający nauczyciela
» Pracodawca przechodzi na emeryturę - likwidacja firmy, obowiązki wobec pracowników
» Odmowa pracodawcy dotycząca przejścia na pracę zdalną
Kodeks pracy
