Nagana z datą wsteczną

Terminy na nałożenie kary - nagany za naruszenie obowiązku pracowniczego

Jak wynika z przepisów prawa, istotne w sprawie jest, czy doszło do Pani wysłuchania i kiedy to wysłuchanie miało miejsce.

Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego powyżej nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Zobacz też: Nagana dla pracownika

Wysłuchanie pracownika i złożenie wyjaśnień przed nałożeniem nagany

W tym miejscu wskazać należy na pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 16 czerwca 1999 r. w sprawie sygn. akt I PKN 114/99, zgodnie z którym: „Szef musi umożliwić podwładnemu ustne wypowiedzenie się. Nie może ograniczać tego uprawnienia, nakazując pracownikowi złożenie wyjaśnień na piśmie”. O ile zatem pracownik jest gotów złożyć ustne wyjaśnienia, pracodawca nie może ograniczyć jego uprawnień i żądać jedynie pisemnych wyjaśnień. W Pani interesie jest, by pracodawca uznał Pani pisemne wyjaśnienia za wyjaśnienia, albowiem to powoduje, że nie będzie możliwe wręczenie Pani nagany z uwagi na uchybienie terminowi do jej wręczenia.

Wniesienie sprzeciwu do nagany

Oczywiście pracodawca może chcieć wręczyć Pani oświadczenie o zastosowaniu kary nagany, ale wtedy powinna Pani wskazać w jego treści, kiedy się z nim zapoznała. Wówczas, jako że zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Dodam, że o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Zatem pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

Oświadczenie pracodawcy o nałożeniu kary porządkowej musi zawierać wskazanie, kiedy kara została nałożona, z jakiego powodu oraz czy nastąpiło to po Pani wysłuchaniu. O ile nie ma w oświadczeniu pracodawcy żadnej daty, nie podpisałbym takiego pisma, względnie napisałbym na nim, kiedy zostało mi ono wręczone.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.