Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?

Leczenie odwykowe a praca

Co do zasady leczenie odwykowe uznaje się za pozostawanie w stanie niezdolności do pracy z powodu choroby. Ośrodki, które przyjmują na leczenie, wystawiają zaświadczenie o pobycie, a na koniec pobytu L4. Na wniosek pracownika ośrodek może wystawiać L4 co 14 dni.

Skoro tak jest, to po pierwsze należy zawiadomić pracodawcę o sytuacji, ponieważ w przeciwnym wypadku może uznać sytuację za porzucenie pracy i zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Kluczową kwestię w ochronie przed dyscyplinarnym zwolnieniem odgrywa zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę pracownika oraz fakt podjęcia przez niego leczenia. Zaświadczenie to ma szczególnie znaczenie przede wszystkim w sporach toczących się w sądzie pracy i stanowi podstawę dowodową do stwierdzenia przez sąd wadliwego zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli pracownik nie poinformuje o chorobie i nie przedstawi zaświadczenia lekarskiego u pracodawcy, bądź w sądzie pracy – nie zostanie ono uwzględnione i zawinienie pracownika zostanie automatycznie potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Mając zaświadczenie o pobycie pracownika na leczeniu odwykowym, pracodawca nie może mówić o nieusprawiedliwionej nieobecności. Jest to nieobecność usprawiedliwiona. W takim przypadku może znaleźć zastosowanie art. 53 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem „pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn tu wymienionych, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn”.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.