Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?

Przykłady

Tomek, pracownik magazynu, rozpoczął leczenie odwykowe z powodu uzależnienia od amfetaminy. Miał umowę na czas określony, którą właśnie przedłużono. Przed wyjazdem do ośrodka poinformował pracodawcę i dostarczył zaświadczenie o rozpoczęciu terapii oraz L4. Dzięki temu jego nieobecność była usprawiedliwiona, a zakład pracy nie miał podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia. Mimo dłuższej nieobecności zakład wykazał zrozumienie i po zakończeniu leczenia Tomek wrócił na swoje stanowisko.

Ania, zatrudniona od pięciu miesięcy w firmie handlowej, również zdecydowała się na leczenie. Niestety nie poinformowała pracodawcy o sytuacji i z dnia na dzień przestała się stawiać do pracy. Po dwóch tygodniach została zwolniona dyscyplinarnie za nieusprawiedliwioną nieobecność. W sądzie pracy nie miała szansy na odwrócenie decyzji, ponieważ nie przedstawiła żadnego zaświadczenia lekarskiego ani dowodu na rozpoczęcie leczenia.

Robert, który od lat pracował jako kierowca, sam zgłosił się na leczenie po interwencji rodziny. Przed wyjazdem uzyskał zaświadczenie z ośrodka i zadbał o regularne przedkładanie L4 pracodawcy co dwa tygodnie. Choć jego terapia trwała siedem miesięcy, a pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, po zakończeniu leczenia Robert wrócił do firmy, ponieważ zgłosił gotowość do pracy w ciągu sześciu miesięcy i zakład miał wolne stanowisko.

Podsumowanie

Leczenie odwykowe traktowane jest jak niezdolność do pracy z powodu choroby, a pobyt w ośrodku może być usprawiedliwioną nieobecnością – o ile pracownik poinformuje pracodawcę i dostarczy odpowiednie zaświadczenie lekarskie. Brak takiej informacji grozi zwolnieniem dyscyplinarnym. Nawet jednak przy zachowaniu formalności, długotrwała nieobecność może skutkować rozwiązaniem umowy na podstawie przepisów kodeksu pracy. Warto pamiętać, że w niektórych sytuacjach istnieje możliwość powrotu do pracy po zakończeniu leczenia. Szczerość i szybkie działanie wobec pracodawcy są kluczowe – zarówno dla ochrony miejsca pracy, jak i dla skutecznego rozpoczęcia terapii.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy prawnej w podobnej sprawie? Skorzystaj z naszych porad prawnych online. Szybko, dyskretnie i bez wychodzenia z domu otrzymasz fachową opinię prawną dostosowaną do Twojej sytuacji. Nasi prawnicy pomogą Ci zrozumieć przepisy, ocenić ryzyko oraz wskażą najlepsze możliwe rozwiązania – niezależnie od etapu sprawy.