Zwolnienie nauczyciela podczas świadczenia rehabilitacyjnego

Kiedy szkoła może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem mianowanym?

Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą albo występuje w trakcie ciąży, okres ten wynosi 270 dni.

Do okresu niezdolności wlicza się także przerwy przypadające w czasie choroby, obejmujące dni, w których w szkole nie odbywają się zajęcia. Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem tego miesiąca, w którym upływa dopuszczalny okres czasowej niezdolności do pracy.

W opisanej sytuacji kluczowe jest jednak to, że nie chodzi wyłącznie o mechaniczne zliczenie 182 dni zwolnienia lekarskiego. Karta Nauczyciela przewiduje dodatkową ochronę, jeżeli nauczyciel uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego albo udzielono mu urlopu dla poratowania zdrowia.

Świadczenie rehabilitacyjne a przedłużenie ochrony

W szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności nauczyciela w pracy może zostać przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego albo zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.

W praktyce oznacza to, że przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego nie jest dla nauczyciela okolicznością neutralną. Może stanowić podstawę do dalszego traktowania nieobecności jako usprawiedliwionej i chronić przed rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

Takie stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 28 czerwca 2016 r., sygn. akt I PK 182/15. Sąd wskazał, że uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego mieści się w pojęciu szczególnie uzasadnionego wypadku, który pozwala przedłużyć okres usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela mianowanego. Celem tego rozwiązania jest umożliwienie nauczycielowi odzyskania zdolności do pracy, a zarazem ochrona stabilności zatrudnienia wynikającej z mianowania.

Czy zwolnienie w opisanej sytuacji można zaskarżyć?

Jeżeli w dniu rozwiązania stosunku pracy nauczyciel nadal był zatrudniony na podstawie mianowania i miał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, istnieją mocne argumenty za tym, że rozwiązanie stosunku pracy naruszało Kartę Nauczyciela. W takim przypadku można żądać przed sądem pracy przywrócenia do pracy albo, zależnie od sytuacji, odszkodowania.

Argument, że nieobecność nie dezorganizowała pracy szkoły, może wzmacniać ocenę całej sprawy, ale nie jest najważniejszy. Podstawowe znaczenie ma to, czy pracodawca miał prawo zastosować art. 23 Karty Nauczyciela mimo trwającego świadczenia rehabilitacyjnego.

Istotne jest również ustalenie, czy obniżenie wymiaru zajęć do 12/18 nie zmieniło podstawy zatrudnienia. Jeżeli stosunek pracy nadal wynikał z mianowania, zastosowanie mają zasady właściwe dla nauczyciela mianowanego. Jeżeli dokumenty wskazywałyby na inną podstawę zatrudnienia, ocena prawna może wymagać dodatkowej analizy.

Termin i żądanie w pozwie do sądu pracy

W sprawach pracowniczych bardzo ważne są terminy. Co do zasady odwołanie od rozwiązania stosunku pracy wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. Jeżeli termin już upłynął, nadal warto ustalić, czy możliwe jest złożenie wniosku o jego przywrócenie, zwłaszcza gdy opóźnienie nie było zawinione przez pracownika.

W pozwie należy wskazać, czego nauczyciel się domaga. Przy rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów najczęściej rozważa się żądanie przywrócenia do pracy. W uzasadnieniu warto powołać daty niezdolności do pracy, decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym, datę doręczenia pisma ze szkoły oraz argumentację wynikającą z art. 23 Karty Nauczyciela.

Do pozwu warto dołączyć w szczególności: pismo o rozwiązaniu stosunku pracy, decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, zaświadczenia lekarskie, dokumenty dotyczące podstawy zatrudnienia i wymiaru etatu oraz korespondencję ze szkołą.

FAQ

Czy nauczyciela można zwolnić po 182 dniach choroby automatycznie?

Nie w każdej sytuacji. Art. 23 Karty Nauczyciela przewiduje 182 dni jako podstawowy okres, ale jeśli nauczyciel uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego albo urlop dla poratowania zdrowia, okres usprawiedliwionej nieobecności może zostać przedłużony.

Czy świadczenie rehabilitacyjne zawsze chroni przed zwolnieniem?

Chroni wtedy, gdy spełnione są warunki z Karty Nauczyciela i sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Trzeba sprawdzić daty, decyzję o świadczeniu oraz treść dokumentów pracodawcy.

Czy brak dezorganizacji pracy szkoły ma znaczenie?

Może mieć znaczenie pomocnicze, ale główny spór dotyczy tego, czy pracodawca miał prawo rozwiązać stosunek pracy mimo trwającego świadczenia rehabilitacyjnego. Sam brak dezorganizacji nie zastępuje przesłanek ustawowych.

Czego można żądać w sądzie pracy?

Najczęściej rozważa się żądanie przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Wybór żądania zależy od treści pisma pracodawcy, terminu odwołania, sytuacji zawodowej nauczyciela i dowodów.

Co zrobić po otrzymaniu pisma o rozwiązaniu stosunku pracy?

Należy ustalić datę doręczenia pisma, zabezpieczyć dokumenty medyczne i kadrowe oraz pilnie ocenić termin na wniesienie pozwu do sądu pracy. Zwłoka może utrudnić skuteczne dochodzenie roszczeń.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2016 r., sygn. akt I PK 182/15

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.