Podwyżka w firmie podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy

• Autor: Dorota Kriger

Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Dostaję takie samo wynagrodzenie jak przed urodzeniem dziecka, mimo że w międzyczasie były podwyżki. Pomimo że mam najdłuższy staż pracy, zarabiam najmniej. Czuję się pokrzywdzona. Czy powinnam porozmawiać z dyrektorem o podwyżce?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Podwyżka w firmie podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy

Nieuwzględnienie przy podwyżkach pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego

Pracownica, która po urlopie macierzyńskim wraca do pracy, nie tylko ma prawo objąć ponownie dotychczasowe stanowisko lub stanowisko równorzędne do tego, jakie miała przed urlopem, lecz także ma prawo do wynagrodzenia odpowiadającego stawkom obowiązującym w momencie jej powrotu do firmy.

Wynika tak z art. 1832 K.p., zgodnie z którym pracodawca powinien dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Należy zwrócić uwagę na sformułowanie „za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu”. Oznacza ono, że pracodawca powinien w wynagrodzeniu pracownicy uwzględnić wszystkie podwyżki wynagrodzeń, które nastąpiły w trakcie jej urlopu macierzyńskiego. Gdyby bowiem pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego to jej wynagrodzenie – tak jak pozostałych pracowników – byłoby aktualnie wyższe.

W związku z powyższym uważam, że należy się upomnieć o podwyżkę.

Przykłady

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego Kasia odkryła, że nowo zatrudnieni pracownicy na tym samym stanowisku zarabiają więcej niż ona, mimo że ma kilkuletnie doświadczenie w firmie. Kiedy zapytała o podwyżkę, usłyszała, że „firma miała inne priorytety”, a ona powinna się cieszyć, że wróciła na swoje stanowisko.

 

Ania, specjalistka w dziale finansowym, wróciła do pracy po roku urlopu macierzyńskiego i dowiedziała się, że jej koledzy otrzymali w tym czasie dwie podwyżki. Jej wynagrodzenie pozostało bez zmian. Po rozmowie z przełożonym usłyszała, że podwyżki nie są przyznawane „automatycznie” i musi poczekać na kolejną rundę podwyżek.

 

Magda, kierowniczka zespołu, wróciła po urlopie macierzyńskim i odkryła, że jej zastępca, który przejął część jej obowiązków, dostał znaczną podwyżkę. Po jej powrocie nie wyrównano jej wynagrodzenia, mimo że wróciła do pełnych obowiązków. Po interwencji w dziale HR udało się uzyskać podwyżkę, ale dopiero po kilku miesiącach i wielu rozmowach.

Podsumowanie

Pracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo do wynagrodzenia na poziomie, jaki otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z przerwy w pracy. Nieuwzględnienie jej przy podwyżkach jest niezgodne z prawem i może prowadzić do poczucia niesprawiedliwości oraz dyskryminacji. Warto upomnieć się o swoje prawa, rozmawiając z pracodawcą i powołując się na obowiązujące przepisy. Jeśli rozmowa nie przynosi efektu, można skorzystać z pomocy działu HR lub inspekcji pracy. Równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od przerw związanych z macierzyństwem, powinno być standardem w każdej firmie.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości co do swoich praw po powrocie z urlopu macierzyńskiego, skorzystaj z porad prawnych online. Nasi eksperci pomogą Ci zrozumieć przepisy, ocenią Twoją sytuację i wskażą najlepsze kroki do podjęcia. Oferujemy szybkie i rzetelne konsultacje bez wychodzenia z domu – wystarczy, że opiszesz swój problem, a my znajdziemy dla Ciebie rozwiązanie. Skontaktuj się z nami i zadbaj o swoje prawa w pracy!

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Dorota Kriger

Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.

 

Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).



Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »