Urlop wychowawczy na drugie dziecko
• Autor: Marta Handzlik
Chciałam się dowiedzieć, ile miesięcy urlopu wychowawczego przysługuje na drugie dziecko? Po drugie chciałam zapytać, czy jeżeli wykorzystałam 19 miesięcy z urlopu wychowawczego przysługującego na starszego syna, to reszta tego urlopu przepada w przypadku pojawienia się kolejnego dziecka (starszy syn niedawno skończył 5 lat)? Po trzecie chciałam spytać, czy przysługuje mi jakiś zaległy urlop wypoczynkowy? Nie pracowałam w następującej sekwencji czasu: lipiec 2017 – marzec 2019 urlop wychowawczy na starsze dziecko, marzec 2019 – październik 2019 L4 z powodu ciąży i październik 2019 – październik 2020 urlop ogólnie nazywany macierzyńskim. Między urlopem wychowawczym a L4 z powodu ciąży nie wróciłam do pracy, zaszłam w ciążę tak, że skończył mi się urlop wychowawczy, te 19 miesięcy i praktycznie od razu poszłam na L4 (miałam 2 dni urlopu bezpłatnego na załatwienie formalności z lekarzem prowadzącym ciążę, który akurat wyjechał).
Długość urlopu wychowawczego
Uprzejmie informuję, że zgodnie z artykułem 186 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. Z 2019 r., poz. 1040) wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop wychowawczy udzielany jest na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.
Urlop wychowawczy na drugie dziecko
Urlop wychowawczy nie zależy od tego, czy dziecko jest pierwszym, czy kolejnym dzieckiem. Na pierwszego syna może Pani wykorzystać jeszcze maksymalnie 11 miesięcy i 3 tygodnie urlopu wychowawczego. Na kolejne dziecko ma Pani prawo do urlopu w wymiarze 35 miesięcy (aż dziecko ukończy 6 lat).
Urlop wypoczynkowy a wychowawczy
Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy, to za 2017 r. przysługuje Pani urlop w pełnym wymiarze (o ile Pani nie wykorzystała w ogóle urlopu albo wykorzystała tylko częściowo). Za 2018 r. urlop Pani nie przysługuje, a za 2019 r. – proporcjonalnie do przepracowanego okresu (czyli od marca do grudnia). Za 2020 r. ma Pani prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop wypoczynkowy może Pani wykorzystać (zaległy i bieżący) zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Przykłady
Kasia, mama dwóch chłopców
Kasia wykorzystała 19 miesięcy urlopu wychowawczego na swojego starszego syna. Gdy chłopiec skończył pięć lat, Kasia była już w ciąży z drugim dzieckiem. Nie wracała do pracy – po dwóch dniach urlopu bezpłatnego z powodów medycznych przeszła na zwolnienie lekarskie. Dzięki przepisom mogła skorzystać z kolejnych 35 miesięcy urlopu wychowawczego na młodsze dziecko.
Joanna i zaległy urlop
Joanna, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, postanowiła wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Z racji przerwy w pracy od lipca 2017 roku aż do października 2020 roku, przysługiwał jej jeszcze pełny urlop za 2017 rok oraz częściowo za 2019 i 2020. Pracodawca nie robił problemu i pozwolił jej odebrać cały zaległy urlop zaraz po macierzyńskim.
Magda: dwa dzieci, dwa urlopy
Magda miała dwoje dzieci w odstępie czterech lat. Na pierwsze dziecko wykorzystała 20 miesięcy urlopu wychowawczego. Po kilku miesiącach przerwy zaszła w kolejną ciążę. Nie wiedziała, że może jeszcze wykorzystać pozostałe 16 miesięcy wychowawczego na pierwsze dziecko, zanim skończy ono 6 lat, a dodatkowo – że po porodzie przysługuje jej osobny urlop wychowawczy na drugie dziecko.
Podsumowanie
Urlop wychowawczy przysługuje niezależnie od tego, które z kolei dziecko się urodziło – każdy rodzic może skorzystać z maksymalnie 36 miesięcy urlopu na dane dziecko, do ukończenia przez nie 6. roku życia. W przypadku kolejnych dzieci okresy urlopów się nie sumują ani nie wykluczają – można je wykorzystać oddzielnie. Niewykorzystany urlop na starsze dziecko przepada po przekroczeniu granicy wieku, a zaległy urlop wypoczynkowy można odebrać po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, jeśli nie minął jeszcze termin jego przedawnienia.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości dotyczące urlopu wychowawczego, wypoczynkowego lub innych spraw związanych z prawem pracy, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Nasi prawnicy udzielają szybkich i rzetelnych odpowiedzi, dopasowanych do Twojej sytuacji. Zadaj pytanie bez wychodzenia z domu i uzyskaj pewność, że Twoje prawa są właściwie chronione.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
Kodeks pracy
