Pominięcie w podwyżce inflacyjnej
Pracodawca wysłał maila do wszystkich z informacja o podwyżce inflacyjnej. Ja zostałam pominięta w tym mailu i wyjaśniono mi, że podwyżka mi się nie należy, bo w poprzednim roku kalendarzowym „nie pracowałam” – byłam na urlopie macierzyńskim, chwilowo na urlopie...
Jak udowodnić mobbing w pracy?
Od ubiegłego roku jestem obiektem ataków przełożonego (agresja werbalna, wulgaryzmy, napastliwe zachowanie, próba zastraszenia, pomówienia itd.), które w mojej opinii noszą znamiona mobbingu. Problem polega na tym, że zachowania te nie spełniają kryteriów definicji zawartej...
Redukcję etatu i wynagrodzenia w szpitalu, co mogę zrobić?
W moim szpitalu niewielka część pracowników dostanie redukcję etatu. Mam 62 lata i podobnie jak inni pracownicy w tym wieku mamy dostać zmianę warunków pracy, czyli redukcję etatu i wynagrodzenia. Co mogę zrobić? Czy rozwiążą ze mną umowę, jeśli nie podpiszę...
Pozwanie pracodawcy o mobbing
Chciałabym pozwać pracodawcę o mobbing. Bez poprzednich informacji zwrotnych o mojej pracy dostałam opinię, która przypisuję mi rzeczy nieodpowiadające rzeczywistości. Mam wszystkie dowody dla obalenia zarzutów i stosowany wobec mojej osoby mobbing. Pracuję...
Pracodawca nie stwierdził mobbingu po zgłoszeniu - czy grożą mi jakieś konsekwencje?
Zgłosiłam pracodawcy - w ramach tzw. procedury antymobbingowej - stosowanie względem mnie mobbingu przez dwoje przełożonych. Zgłoszenie było pisemne z podaniem nazwisk tych osób i opisem ich zachowań. Pracodawca zwołał komisją ds. mobbingu (złożoną...
Zakład pracy nie uznaje opinii Biura ds. Osób Niepełnosprawnych - co zrobić?
Jestem inwalidą w stopniu umiarkowanym. Otrzymałem opinię Biura ds. Osób Niepełnosprawnych MRPiPS, ale zakład pracy jej nie uznaje, bo się z nią nie zgadza. Nie mogłem skorzystać z przysługujących mi uprawnień. Są dwie opinie sprzeczne ze sobą (tej drugiej na...
Problemy z przełożonym z powodów osobistych
Pracuję w firmie. Moja umowa na czas określony kończy się za miesiąc. W tym tygodniu kierownik firmy (niebędący pracodawcą) zmusił mnie z dnia na dzień do przymusowego urlopu oraz zapowiedział nieprzedłużenie umowy na czas nieokreślony. Powodem są przesłanki...
Równe traktowanie w pracy - jak walczyć o swoje prawa?
Czy mam jakieś szanse być traktowaną równo z innymi w pracy? Pani dyrektor wybranym osobom dokłada do biletu, innym potrafi dać tylko pierwsze zmiany (co jest bardzo wygodne). Dodam, że pracuję w markecie. Na moją prośbę o pierwsze zmiany po 10 latach pracy...
Oskarżenia dyrektora o niezdolność do wykonywania zawodu - jak się bronić?
Jestem na urlopie dla podratowania zdrowia. Po urlopie muszę odbyć badania u lekarza medycyny pracy wskazanego przez pracodawcę. Jestem w konflikcie z dyrektorem i z powodu tego konfliktu poszłam na urlop. Ponieważ mój pracodawca odgraża się mi niezdolnością...
Ciągła praca na popołudniowej zmianie
Pracuję w markecie, jest nas 9 pracowników, obowiązuje dwuzmianowy system pracy, czyli są dniówki i popołudniówki. Od dłuższego czasu dostrzegam, że nie traktuje się mnie sprawiedliwie. To znaczy ja i jeszcze kilku pracowników pracujemy głównie popołudniami....
Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dyskryminacją?
Czy istnieje jakaś regulacja prawna i orzecznictwo w sytuacji, gdy pracuję na takim samym stanowisku jak inni, tylko na 1/2 etatu? Pracodawca pomimo moich kolejnych pisemnych wniosków zatrudnił inna osobę na cały etat, a ja dalej zostałem na niepełnym wymiarze. Czy jest...
Mobbing w pracy, czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy?
Moja koleżanka z pracy wiele razy opowiadała, że pracodawca źle ją traktuje: lekceważy, zawsze ma o coś do niej pretensje. Nigdy nie byłam świadkiem takiego zachowania, a ostatnio koleżanka zgłosiła mobbing pracodawcy wobec niej, a mnie podała jako osobę,...
Nieprzedłużenie umowy pracownicy na macierzyńskim
Przebywam na urlopie macierzyńskim, a umowa o pracę kończy mi się z końcem roku. Urlop macierzyński mam do czerwca przyszłego roku. Rozumiem, że świadczenie przejmie ZUS. Czy jednak jeśli inni pracownicy dostana przedłużenie umowy, a ja nie, to czy to nie...
Niezaproponowanie bezpłatnego transportu do pracy a dyskryminacja
Pracuję w firmie od ponad 10 lat. Do pracy dojeżdżam z innej (odległej od firmy) miejscowości. Od niedawna nasza firma dla nowo zatrudnionych pracowników organizuje bezpłatny transport do pracy. Z transportu tego korzystają m.in. osoby, które pochodzą z mojej...
Czy muszę brać udział w mediacji z kierownikiem w sprawie zniesławienia i mobbingu?
Mam problem w pracy z moim kierownikiem (jesteśmy w konflikcie). Złożyłam do szefa pisemną informację, że jeśli zachowanie kierownika będzie nadal się powtarzać wystąpię na drogę sądową (zniesławienie i mobbing). Szef zaproponował mediację między nami,...
Naruszenie uprawnień osoby niepełnosprawnej przez pracodawcę
Jestem lekarzem i mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Moja niesprawność dotyczy narządu ruchu. Pracodawca w harmonogramie pracy nie wyznaczył należnej mi przerwy. Przydziela mi wizyty domowe, gdzie muszę chodzić po piętrach i nosić ciężką torbę....
Pomówienia, oszczerstwa i mobbing w pracy
W firmie, w której pracuję pracownicy na lepiej płatnych stanowiskach, czując się zagrożeni ze strony pracowników gorzej opłacanych stosują wobec nich mobbing, pomówienia, oszczerstwa i kłamstwa. Czynią wszystko, aby tylko utrzymać się na danym stanowisku. Wykonuję swoje...
Czy można pozwać wójta do sądu pracy?
Wójt gminy dyskryminował mnie, kiedy byłam dyrektorem szkoły. Na koniec odwołał mnie z funkcji dyrektora. Przegrał wszystkie sprawy w sądzie administracyjnym aż do NSA. Szkoła wypłaciła mi już część odszkodowania. Prokurator postawił mu zarzuty karne. Czy mogę...
Presja wywierana na pracownika przed okresem ochronnym
Jestem pokojową w ośrodku wczasowym. Mój przełożony zaczął wywierać na mnie presję, dążąc do mojego zwolnienia. Pracujemy po 10 godzin, a przerwy między kolejną pracą wynoszą często niespełna 8 godzin. Poza obowiązującymi pracami przełożony kieruje mnie do prac,...
Umowa o pracę bez klauzuli wypowiedzenia
Kilka miesięcy temu podpisałem umowę o pracę na czas określony. Niestety nie przewidziałem, że powinna zawierać klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia. Firma zatrudnia na takim samym stanowisku kilkadziesiąt osób z czego część na czas określony....
Mobbing w pracy - toksyczny współpracownik
Jak należy się zachować, w jaki sposób się bronić przed ordynarnymi uwagami i poniżającymi komentarzami młodszego współpracownika? On wykorzystuje fakt, że odpowiadam za dział, w którym pracujemy, i innym kolegom oraz szefowi trudno będzie uwierzyć, że ta...
Wypowiedzenie z powodu ciągłego szykanowania
Złożyłam w pracy wypowiedzenie z powodu ciągłego szykanowania przez brygadzistę. Byłam wykończona psychicznie. Czy mogę dochodzić jakiegoś zadośćuczynienia przed sądem pracy?
Naruszenie obowiązku równego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników
Jestem w okresie ochronnym przed nabyciem uprawnień emerytalnych. Od kilku lat pracodawca opłacał dodatkowe ubezpieczenie grupowe na życie (ok. 400 zł), które wchodziło do kwoty brutto mojego wynagrodzenia. W 2013 r., na mocy art. 23[1] K.p., pracodawca sprzedał...
Nawrót choroby wywołany mobbingiem
Po przepracowaniu w firmie miesiąca nastąpił u mnie nawrót choroby (nerwicy). Ten nawrót i moja niezdolność do pracy są wynikiem okropnego zachowania przełożonej wobec mnie. Myślę, że się to kwalifikuje na mobbing. Mianowicie poniżała mnie w obecności...
Bezpośredni przełożony i mobbing
Niedawno zmieniłam placówkę – miejsce pracy. Bezpośredni przełożony stosuje wobec mnie mobbing – ośmiesza mnie przed innymi pracownikami, puszcza plotki. Czy mogę coś z tym zrobić? Czuję się szykanowana.
Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu
Mam umowę na czas nieokreślony. Od roku byłam na zasiłku chorobowym, teraz rehabilitacyjnym z powodu depresji (mobbing w pracy). Zdecydowałam się podać pracodawcę o odszkodowanie i jednocześnie wypowiedzieć umowę o pracę. Czy mogę wypowiedzieć umowę...
Podważanie zaufania do pracownika
Koleżanka z biura chowa przede mną dokumenty, twierdząc, że jest ochrona danych osobowych, pomimo że mam to w zakresie obowiązków, oskarżyła mnie także o przeglądanie jej danych w komputerze i o celowe schowanie dokumentów w innym pliku. Sytuacja...
Jakich informacji pracodawca ma prawo żądać od pracownika?
Pracodawca po 3 miesiącach mojej próbnej pracy u niego, a przed podpisaniem właściwej umowy o pracę, zażądał, abym przedłożył mu uzasadnienie dotyczącego mnie wyroku sprzed 6 lat. To była sprawa karna, została umorzona. Skoro nie zapadł wyrok skazujący, czy...
Zmiana stanowiska pracy pracownika w przedemerytalnym okresie ochronnym
Jestem inżynierem, od wielu lat pracuję w dużym zakładzie na stanowisku specjalista konstruktor. Jestem objęty ochroną przedemerytalną. Zaproponowano mi przejście na wcześniejszą emeryturę. Nie zgodziłem się. Wobec tego zmieniono mi stanowisko pracy, przenosząc do innego...
Porównanie wynagrodzenie za pracę na dwóch stanowiskach
Zajmuję dość istotne stanowisko w pewnej firmie. Koleżanka na stanowisku mi podległym (ale o podobnym zakresie obowiązków) zarabia dokładnie tyle samo co ja, a nawet nieco więcej. Czy to jest zgodne z prawem?
Mobbingowanie przez osobę bliską dyrektorowi
Od dłuższego czasu jestem mobbingowana przez bliskiego przyjaciela dyrektora zakładu, który jest moim współpracownikiem z biura. Osoba ta kłamie o mnie, próbuje mnie prowokować i przedstawia w złym świetle wszystkim innym pracownikom. Mimo że jestem odporna...
Dyskryminacja pośrednia
Jestem zatrudniona jako położna w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od długiego czasu przełożona nie przydziela mi dodatkowych dyżurów, przez co pozbawia mnie zarobków – mimo że wszystkie pozostałe pracownice je dostają. Dodam, że mam najwyższe...
Nierówne traktowanie w pracy
Jestem z zawodu nauczycielem-bibliotekarzem. 10 miesięcy temu dyrektor zaproponował mi zmianę stanowiska, mimo że mam najdłuższy staż pracy w naszej bibliotece. Ponaglana przez niego zgodziłam się na zmianę. Teraz bardzo żałuję decyzji. Propozycja została przekazana tylko mi...
Mobbing pracodawcy wobec pracownika ? gdzie i komu zgłosić mobbing?
Wydaje mi się, że w mojej pracy ma miejsce mobbing (publiczne nagany, niejednoznaczne polecenia, przydzielanie bezsensownych zadań do wykonania, wrogie spojrzenia itp.). Co należy zrobić w takiej sytuacji? Gdzie zgłosić problem mobbingu? Czy to ja musiałabym udowadniać przed sądem,...
Poronienie na skutek stresu w pracy - czy mogę starać się o odszkodowanie?
Pracodawca zwolnił mnie z pracy, po tym jak poinformowałam go o ciąży. Oddałam sprawę do sądu pracy i zostałam przywrócona do pracy. W czasie jak toczyła się sprawa przywrócenia mnie do pracy, niestety poroniłam. Przeżywałam ogromny stres, gdyż pracodawca szantażował mnie,...
Niemoralna propozycja szefa
Otrzymałam niemoralną propozycję od szefa - dowodem są sms-y. Czy mam szansę otrzymać odszkodowanie?
Mobbing w regulaminie pracy
Czy w zakładzie pracy, w którym tworzy się Regulamin Pracy, kwestia mobbingu powinna być w nim uregulowana? Czy powinny się w nim znaleźć odpowiednie zapisy dotyczące tej instytucji?
Zwolnienie z pracy po zgłoszeniu mobbingu
Moja firma uznała, że najlepszą metodą przeciwdziałania mobbingowi będzie zwolnienie osoby doprowadzonej do depresji przez zachowanie kierownika.. Przez dwa miesiące chodziłam do pracy na tabletkach uspokajających, a gdy w końcu zwróciłam się z prośbą o pomoc do głównego...
Blokowanie awansu i rozwoju zawodowego
Jestem w bardzo niemiłej sytuacji, od ponad roku staram się o zmianę działu(głównie ze względu na brak motywacji do pracy i odpowiedniego jej wynagrodzenia). Byłem już na paru rozmowach. Nowe działy są zainteresowane moją osobą, natomiast mój obecny dyrektor, nie umożliwia mi...
Równe traktowanie w zatrudnieniu - wypowiedzenie
Czy mogę wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę nierówne traktowanie pracowników? Moje zarobki są zbliżone do innych, a mam w umowie więcej obowiązków od pozostałych.
Zakaz palenia w pracy ale nie dla wszystkich
Ostatnio w moim zakładzie pracy strasznie się wszystko pozmieniało – razem z kierownikiem. Wcześniej wolno było palić (prawie wszędzie), a teraz trzeba wytrzymać 8 godzin bez papierosa. Oczywiście jest zakaz wydany przez kierownika ale on sam się do niego nie stosuje. Pali...
Równe traktowanie w zatrudnieniu - oświadczenie do akt osobowych pracownika
Interesuje mnie czy po zapoznaniu się przez pracownika z rozdziałem Kodeksu pracy dotyczącym równego traktowania w zatrudnieniu, konieczne jest umieszczanie w aktach osobowych pracowników ich oświadczeń?
Mobbing grupowy
Pracuję w firmie gdzie nasz przełożony ma napady furii, jak mu coś nie pasuje lub produkcja idzie nie tak jak on by chciał, zaczyna wyładowywać się na nas pracownikach. Wyzywa nas, wygania do domu, kopie w maszyny, rzuca przedmiotami – cokolwiek wpadnie w jego ręce fruwa po...
Mobbing całej załogi
Jestem pracownikiem obsługi przedszkola, w którym panuje zastraszenie całego personelu. Dyrektorka przedszkola wprowadziła swoje zasady – jeśli ktoś nie jest po jej stronie, to jest przez nią szykanowany i pozbawiany premii. W styczniu odebrała premie prawie wszystkim pracownikom...
Wolny czas w pracy a mobbing
Pytanie dotyczy wolnego czasu podczas pracy czyli z braku lepszego „nudy”. Dla wyjaśnienia - pracuję jako konsultant telefoniczny. Wszyscy mają ustalone obowiązki i wypełniają je sumiennie co owocuje wyższymi wynikami w statystykach niż oczekiwane. Jednak jedna z osób...
Przeciwdziałanie mobbingowi
Zgodnie z art. 94 par. 1 pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Proszę o wyjaśnienie co to oznacza dla pracodawcy w praktyce. Czy jest on zobowiązany do organizowania szkoleń w tym zakresie?
Czy mobbing może być przyczyną wypowiedzenie umowy
Jak wypowiedzieć umowę pracodawcy z powodu mobbingu?
Różne stawki dla pracowników wykonujących tą samą pracę
Czy w świetle art. 18 § 3 a-e K.p. zróżnicowanie stawek osobistego zaszeregowania pracowników wykonujących tą samą pracę na tym samym stanowisku ze względu np. na większe doświadczenie i umiejętności, aktywność zawodową i zaangażowanie w pracy na tym stanowisku, większe...
Czy naciski ze strony przełożonego to mobbing?
Proszę o radę. Jeżeli dyrektor występując w imieniu pracodawcy nakłania pracownika do wykonywania poleceń mimo, że pracownik ma odmienne zdanie a jako argumenty używa słów: „pani pracuje długo w tej firmie i wie co dzieje się z pracownikami, którzy nie są posłuszni czy...
