W tej kategorii znajdziesz materiały o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu, molestowaniu oraz obowiązkach pracodawcy w zakresie przeciwdziałania takim zachowaniom. Porady wyjaśniają, jak dokumentować zdarzenia, jakie roszczenia mogą przysługiwać i gdzie dochodzić swoich praw.
Jeżeli sytuacja wymaga indywidualnej oceny, możesz zamówić odpłatną poradę prawną online i opisać przebieg zdarzeń. Prawnik pomoże dobrać sposób działania i w razie potrzeby przygotuje wezwanie, skargę, pozew lub inne pismo.
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu została ogłoszona 4 sierpnia 2026 r., ale zacznie obowiązywać 5 listopada 2026 r. Do tego dnia stosuje się dotychczasową definicję mobbingu i dotychczasowe zasady dochodzenia roszczeń. Wyjaśniamy, co dokładnie zmienia nowelizacja,...
Podejrzewasz mobbing lub dyskryminację w pracy? Najpierw trzeba ustalić, z jakim naruszeniem masz do czynienia, ponieważ mobbing i dyskryminacja mają inne przesłanki, a częściowo także inne zasady dowodowe i roszczenia. W poradniku wyjaśniamy, jakie dowody zabezpieczyć, jak...
W 2026 r. przepisy o mobbingu zmieniają się w trakcie roku. Do 4 listopada obowiązuje dotychczasowa definicja wymagająca uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania. Od 5 listopada 2026 r. definicja zostanie uproszczona, a kluczowe stanie się uporczywe nękanie pracownika. ...
Pracodawca co do zasady nie ma ustawowego obowiązku zapewniania pracownikom bezpłatnego dojazdu z domu do zakładu pracy. Inaczej może być jednak wtedy, gdy darmowy transport wynika z umowy, regulaminu, układu zbiorowego, utrwalonej praktyki zakładowej albo był realnym i istotnym...
Pracodawca może ograniczyć używanie prywatnych telefonów w pracy, a w wyjątkowych sytuacjach także zakazać ich wnoszenia na określony teren zakładu. Taki zakaz musi jednak mieć realne uzasadnienie, np. BHP, ochronę mienia, tajemnicę przedsiębiorstwa albo bezpieczeństwo procesu...
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć etatu ani wynagrodzenia pracownika. Może zaproponować porozumienie zmieniające albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które musi być pisemne, konkretne i zgodne z prawem. W artykule wyjaśniamy, kiedy odmówić podpisania nowych...
Jeżeli premia jest wypłacana innym osobom na takim samym stanowisku, a tylko jeden pracownik zostaje pominięty bez jasnego uzasadnienia, warto najpierw sprawdzić regulamin wynagradzania, zasady premiowania i kryteria oceny pracy. Pominięcie przy premii może oznaczać naruszenie...
Pracodawca może wydawać polecenia dotyczące pracy, ale nie każde dodatkowe zadanie można narzucić bez zmiany warunków zatrudnienia. Granicą są umowa o pracę, rodzaj pracy, kwalifikacje pracownika, przepisy o czasie pracy i zasady BHP. Wyjaśniamy, kiedy wystarczy zwykłe...
Jeżeli na radzie pedagogicznej pod nieobecność nauczyciela rozpowszechniono nieprawdziwe zarzuty, może to naruszać jego dobra osobiste, a w poważniejszych przypadkach także wypełniać znamiona pomówienia z art. 212 Kodeksu karnego. Najpierw warto zabezpieczyć dowody, wystąpić...
Dyrektor szkoły może wydawać sprzątaczce polecenia dotyczące pracy, ale tylko wtedy, gdy mieszczą się one w rodzaju umówionej pracy, są zgodne z prawem i nie naruszają zasad BHP. Długotrwałe, ciężkie prace porządkowe na zewnątrz, zwłaszcza połączone z dotychczasowym...
Rezygnacja z dodatku stanowiskowego albo funkcji zastępcy głównego księgowego nie zawsze oznacza utratę pracy. Kluczowe jest to, czy funkcja i dodatek są częścią warunków umowy o pracę, czy tylko dodatkowym zadaniem powierzonym pracownikowi. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Pracownik, który z powodu mobbingu traci zdrowie psychiczne, może korzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeżeli lekarz stwierdzi czasową niezdolność do pracy. Przyszły pracodawca nie powinien dowiedzieć się ze świadectwa pracy, że L4 wystawił psychiatra, ale zobaczy wybrane...
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę bez aneksu, ale tylko przy spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy: na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, bez obniżenia wynagrodzenia, przy pracy odpowiadającej kwalifikacjom i z powodu uzasadnionych...
Pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, gdy wymagają tego przepisy BHP, technologia, względy sanitarne albo ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia odzieży własnej. Taka odzież nie może utrudniać pracy ani powodować zagrożenia dla zdrowia. ...
Rodzic dziecka do ukończenia 4. roku życia może złożyć wniosek o pracę zdalną, a pracodawca zasadniczo powinien go uwzględnić. Odmowa jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanych obowiązków. W...
Pracodawca może wszcząć postępowanie antymobbingowe także wtedy, gdy pracownik nie złożył formalnego wniosku, ale w piśmie przedprocesowym zarzucił mobbing i zażądał odszkodowania. Taka informacja co do zasady uruchamia obowiązek wyjaśnienia sprawy i przeciwdziałania...
Bezpodstawne oskarżenie o mobbing nie powinno być ignorowane ani załatwiane wyłącznie nieformalną rozmową. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, dlatego każde zgłoszenie powinno zostać rzetelnie wyjaśnione, a przełożony powinien zadbać o dokumentowanie poleceń,...
Jeżeli po rekrutacji wewnętrznej pracownik faktycznie wykonuje nowe, bardziej odpowiedzialne obowiązki, ale nie otrzymał obiecanej podwyżki, kluczowe znaczenie ma to, co zostało uzgodnione i jak można to udowodnić. W artykule wyjaśniamy, kiedy obietnica awansu może dawać...
Agresja werbalna, zastraszanie, pomówienia lub celowe izolowanie pracownika mogą stanowić mobbing, jeżeli tworzą uporczywy i długotrwały mechanizm nękania albo zastraszania. Nie przesądza o tym sama częstotliwość incydentów, lecz całokształt zachowań, ich skutki oraz...
Jeżeli podwyżka inflacyjna została przyznana wszystkim albo określonej grupie pracowników, pominięcie osoby wracającej z urlopu macierzyńskiego, wypoczynkowego lub wychowawczego wymaga obiektywnego uzasadnienia. Sam fakt korzystania z uprawnień rodzicielskich co do zasady nie powinien...
Mobbing w pracy trzeba udowodnić konkretnymi faktami: powtarzającymi się zachowaniami, ich długotrwałością, skutkami dla pracownika oraz związkiem tych zachowań z sytuacją w zakładzie pracy. Nawet ataki rozłożone w czasie, np. co kilka tygodni, mogą mieć znaczenie, jeżeli...
Pracodawca nie może dowolnie obniżyć etatu i wynagrodzenia. Zmiana warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika wymaga porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego na piśmie, a pracownik może odwołać się do sądu pracy. W artykule wyjaśniamy, co...
Niepotwierdzenie mobbingu przez pracodawcę albo komisję antymobbingową nie oznacza automatycznie, że pracownik dokonał fałszywego oskarżenia. Kluczowe jest to, czy zgłoszenie było złożone w dobrej wierze, do właściwych osób i oparte na konkretnych faktach. W artykule...
Pracodawca może organizować pracę na zmiany i ustalać grafik zgodnie z potrzebami zakładu, ale nie może robić tego dowolnie. Stałe kierowanie tych samych osób na popołudniowe zmiany może wymagać wyjaśnienia, zwłaszcza gdy dotyczy pracowników na porównywalnych stanowiskach i...
Jeżeli pracownik wskazał Cię jako świadka w sprawie o mobbing, nie oznacza to jeszcze, że automatycznie będziesz zeznawać. Jeżeli jednak otrzymasz wezwanie z sądu, co do zasady masz obowiązek stawić się i mówić prawdę. Jeśli nie byłaś świadkiem zachowań...
Jeżeli umowa na czas określony kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego, co do zasady wygasa z upływem terminu, ale zasiłek macierzyński może być nadal wypłacany przez ZUS. Sama odmowa przedłużenia umowy nie zawsze jest bezprawna. Jeśli jednak inni pracownicy w...
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma szczególne uprawnienia w pracy: co do zasady jego czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, nie wolno zatrudniać go w nocy ani w nadgodzinach, a dodatkowa 15-minutowa przerwa jest wliczana do czasu...
Jeżeli współpracownicy lub przełożeni stale pomawiają, poniżają, izolują albo zastraszają pracownika, może to stanowić mobbing, naruszenie dóbr osobistych, a w niektórych przypadkach także przestępstwo zniesławienia lub zniewagi. Najważniejsze jest szybkie...
Toksyczne, poniżające zachowania współpracownika mogą być mobbingiem, jeśli są uporczywe, długotrwałe i prowadzą do skutków opisanych w Kodeksie pracy. Za przeciwdziałanie takim zachowaniom odpowiada pracodawca, także wtedy, gdy sprawcą nie jest przełożony, lecz inny...
Ośmieszanie pracownika, rozsiewanie plotek, izolowanie go od zespołu albo stałe podważanie jego kompetencji może być mobbingiem, jeżeli ma charakter uporczywy i długotrwały oraz spełnia przesłanki z art. 94 3 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy zachowanie...
Pracownik, który doświadcza mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo – przy spełnieniu warunków z art. 55 Kodeksu pracy – bez wypowiedzenia. Samo wskazanie numeru przepisu zwykle nie wystarcza: w piśmie warto jasno opisać zachowania,...
Koleżanka z biura chowa przede mną dokumenty, twierdząc, że jest ochrona danych osobowych, pomimo że mam to w zakresie obowiązków, oskarżyła mnie także o przeglądanie jej danych w komputerze i o celowe schowanie dokumentów w innym pliku. Sytuacja...
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną nie można co do zasady wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków pracy lub płacy wypowiedzeniem zmieniającym. Nie oznacza to jednak całkowitego zakazu czasowego powierzenia innej pracy. Z artykułu dowiesz się, kiedy...
Mobbing w pracy warto zgłosić pracodawcy lub osobie wskazanej w procedurze antymobbingowej, a gdy reakcja jest pozorna albo sprawcą jest sam pracodawca - także do Państwowej Inspekcji Pracy lub bezpośrednio do sądu pracy. PIP może przeprowadzić kontrolę, ale odszkodowanie i...
Poronienie po silnym stresie w pracy może uzasadniać roszczenia wobec pracodawcy, ale trzeba oddzielić mobbing, dyskryminację z powodu ciąży, wadliwe rozwiązanie umowy oraz odpowiedzialność za szkodę na zdrowiu. Sam stres lub konflikt w pracy nie przesądza jeszcze o...
Pracodawca nie ma ogólnego obowiązku awansowania pracownika ani zgody na transfer wewnętrzny, ale decyzje o awansie, przeniesieniu, wynagrodzeniu i dostępie do szkoleń muszą opierać się na obiektywnych i sprawiedliwych kryteriach. W artykule wyjaśniamy, kiedy blokowanie awansu...
W artykule omówiono zagadnienia dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu osób niepełnozatrudnionych na kanwie art. 151 § 5 K.p. i wyroku Sądu Najwyższego interpretującego ten przepis.
W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 K.p.
W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.
W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.
W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.
W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.
W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.
W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 K.p.
W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.
W drugiej części cyklu autor kontynuuje omawianie problematyki wynikającej z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, dokonanej na mocy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. Nr 223,...
W artykule omówiono problematykę wynikającą z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, dokonanej na mocy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. Nr 223, poz. 1460), która obowiązuje...
W artykule omówiono sytuację prawną pracownika lub pracownicy przebywających na urlopie wychowawczym w aspekcie ochrony trwałości ich stosunku pracy.
W artykule omówiono pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu i uprawnienia pracownika w razie naruszenia tej zasady.
W artykule omówiono nowo wprowadzoną instytucję mobbingu charakteryzując jej elementy składowe a także uprawnienia odszkodowawcze pracownika z tym związane.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
