Mobbing i równe traktowanie w zatrudnieniu - Porady Prawne

Likwidacja darmowego transportu do pracy - czy to zgodne z prawem?

Pracodawca co do zasady nie ma ustawowego obowiązku zapewniania pracownikom bezpłatnego dojazdu z domu do zakładu pracy. Inaczej może być jednak wtedy, gdy darmowy transport wynika z umowy, regulaminu, układu zbiorowego, utrwalonej praktyki zakładowej albo był realnym i istotnym...

Czy pracodawca może zakazać wnoszenia telefonu do pracy?

Pracodawca może ograniczyć używanie prywatnych telefonów w pracy, a w wyjątkowych sytuacjach także zakazać ich wnoszenia na określony teren zakładu. Taki zakaz musi jednak mieć realne uzasadnienie, np. BHP, ochronę mienia, tajemnicę przedsiębiorstwa albo bezpieczeństwo procesu...

Wypowiedzenie zmieniające a pozorna likwidacja stanowiska pracy

Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć etatu ani wynagrodzenia pracownika. Może zaproponować porozumienie zmieniające albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które musi być pisemne, konkretne i zgodne z prawem. W artykule wyjaśniamy, kiedy odmówić podpisania nowych...

Pominięcie przy premii, czy to nierówne traktowanie pracownika?

Jeżeli premia jest wypłacana innym osobom na takim samym stanowisku, a tylko jeden pracownik zostaje pominięty bez jasnego uzasadnienia, warto najpierw sprawdzić regulamin wynagradzania, zasady premiowania i kryteria oceny pracy. Pominięcie przy premii może oznaczać naruszenie...

Czy pracodawca może narzucić dodatkowe obowiązki bez zgody pracownika?

Pracodawca może wydawać polecenia dotyczące pracy, ale nie każde dodatkowe zadanie można narzucić bez zmiany warunków zatrudnienia. Granicą są umowa o pracę, rodzaj pracy, kwalifikacje pracownika, przepisy o czasie pracy i zasady BHP. Wyjaśniamy, kiedy wystarczy zwykłe...

Pomówienie nauczyciela na radzie pedagogicznej

Jeżeli na radzie pedagogicznej pod nieobecność nauczyciela rozpowszechniono nieprawdziwe zarzuty, może to naruszać jego dobra osobiste, a w poważniejszych przypadkach także wypełniać znamiona pomówienia z art. 212 Kodeksu karnego. Najpierw warto zabezpieczyć dowody, wystąpić...

Czy sprzątaczka w szkole musi pracować na podwórku?

Dyrektor szkoły może wydawać sprzątaczce polecenia dotyczące pracy, ale tylko wtedy, gdy mieszczą się one w rodzaju umówionej pracy, są zgodne z prawem i nie naruszają zasad BHP. Długotrwałe, ciężkie prace porządkowe na zewnątrz, zwłaszcza połączone z dotychczasowym...

Rezygnacja z dodatku stanowiskowego a wypowiedzenie umowy o pracę

Rezygnacja z dodatku stanowiskowego albo funkcji zastępcy głównego księgowego nie zawsze oznacza utratę pracy. Kluczowe jest to, czy funkcja i dodatek są częścią warunków umowy o pracę, czy tylko dodatkowym zadaniem powierzonym pracownikowi. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Mobbing, L4 i ochrona pracownika - co widzi pracodawca?

Pracownik, który z powodu mobbingu traci zdrowie psychiczne, może korzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeżeli lekarz stwierdzi czasową niezdolność do pracy. Przyszły pracodawca nie powinien dowiedzieć się ze świadectwa pracy, że L4 wystawił psychiatra, ale zobaczy wybrane...

Praca na nowych zasadach bez awansu - prawa pracownika

Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę bez aneksu, ale tylko przy spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy: na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, bez obniżenia wynagrodzenia, przy pracy odpowiadającej kwalifikacjom i z powodu uzasadnionych...

Czy pracodawca musi zapewnić wygodną odzież roboczą?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, gdy wymagają tego przepisy BHP, technologia, względy sanitarne albo ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia odzieży własnej. Taka odzież nie może utrudniać pracy ani powodować zagrożenia dla zdrowia. ...

Odmowa pracy zdalnej rodzicowi dziecka do lat 4

Rodzic dziecka do ukończenia 4. roku życia może złożyć wniosek o pracę zdalną, a pracodawca zasadniczo powinien go uwzględnić. Odmowa jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanych obowiązków. W...

Komisja antymobbingowa a pozew o mobbing

Pracodawca może wszcząć postępowanie antymobbingowe także wtedy, gdy pracownik nie złożył formalnego wniosku, ale w piśmie przedprocesowym zarzucił mobbing i zażądał odszkodowania. Taka informacja co do zasady uruchamia obowiązek wyjaśnienia sprawy i przeciwdziałania...

Bezpodstawne oskarżenie o mobbing - jak reagować jako przełożony?

Bezpodstawne oskarżenie o mobbing nie powinno być ignorowane ani załatwiane wyłącznie nieformalną rozmową. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, dlatego każde zgłoszenie powinno zostać rzetelnie wyjaśnione, a przełożony powinien zadbać o dokumentowanie poleceń,...

Awans bez podwyżki po rekrutacji wewnętrznej

Jeżeli po rekrutacji wewnętrznej pracownik faktycznie wykonuje nowe, bardziej odpowiedzialne obowiązki, ale nie otrzymał obiecanej podwyżki, kluczowe znaczenie ma to, co zostało uzgodnione i jak można to udowodnić. W artykule wyjaśniamy, kiedy obietnica awansu może dawać...

Agresja przełożonego a mobbing - jak bronić godności pracownika?

Agresja werbalna, zastraszanie, pomówienia lub celowe izolowanie pracownika mogą stanowić mobbing, jeżeli tworzą uporczywy i długotrwały mechanizm nękania albo zastraszania. Nie przesądza o tym sama częstotliwość incydentów, lecz całokształt zachowań, ich skutki oraz...

Pominięcie w podwyżce inflacyjnej po urlopie macierzyńskim

Jeżeli podwyżka inflacyjna została przyznana wszystkim albo określonej grupie pracowników, pominięcie osoby wracającej z urlopu macierzyńskiego, wypoczynkowego lub wychowawczego wymaga obiektywnego uzasadnienia. Sam fakt korzystania z uprawnień rodzicielskich co do zasady nie powinien...

Jak udowodnić mobbing w pracy?

Mobbing w pracy trzeba udowodnić konkretnymi faktami: powtarzającymi się zachowaniami, ich długotrwałością, skutkami dla pracownika oraz związkiem tych zachowań z sytuacją w zakładzie pracy. Nawet ataki rozłożone w czasie, np. co kilka tygodni, mogą mieć znaczenie, jeżeli...

Redukcja etatu i wynagrodzenia w szpitalu - co może zrobić pracownik?

Pracodawca nie może dowolnie obniżyć etatu i wynagrodzenia. Zmiana warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika wymaga porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego na piśmie, a pracownik może odwołać się do sądu pracy. W artykule wyjaśniamy, co...

Pracodawca nie stwierdził mobbingu po zgłoszeniu - czy grożą konsekwencje?

Niepotwierdzenie mobbingu przez pracodawcę albo komisję antymobbingową nie oznacza automatycznie, że pracownik dokonał fałszywego oskarżenia. Kluczowe jest to, czy zgłoszenie było złożone w dobrej wierze, do właściwych osób i oparte na konkretnych faktach. W artykule...

Ciągła praca na popołudniowej zmianie - mobbing czy nierówne traktowanie?

Pracodawca może organizować pracę na zmiany i ustalać grafik zgodnie z potrzebami zakładu, ale nie może robić tego dowolnie. Stałe kierowanie tych samych osób na popołudniowe zmiany może wymagać wyjaśnienia, zwłaszcza gdy dotyczy pracowników na porównywalnych stanowiskach i...

Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?

Jeżeli pracownik wskazał Cię jako świadka w sprawie o mobbing, nie oznacza to jeszcze, że automatycznie będziesz zeznawać. Jeżeli jednak otrzymasz wezwanie z sądu, co do zasady masz obowiązek stawić się i mówić prawdę. Jeśli nie byłaś świadkiem zachowań...

Nieprzedłużenie umowy na macierzyńskim

Jeżeli umowa na czas określony kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego, co do zasady wygasa z upływem terminu, ale zasiłek macierzyński może być nadal wypłacany przez ZUS. Sama odmowa przedłużenia umowy nie zawsze jest bezprawna. Jeśli jednak inni pracownicy w...

Naruszenie uprawnień osoby niepełnosprawnej przez pracodawcę

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma szczególne uprawnienia w pracy: co do zasady jego czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, nie wolno zatrudniać go w nocy ani w nadgodzinach, a dodatkowa 15-minutowa przerwa jest wliczana do czasu...

Mobbing i pomówienia w pracy - co zrobić?

Jeżeli współpracownicy lub przełożeni stale pomawiają, poniżają, izolują albo zastraszają pracownika, może to stanowić mobbing, naruszenie dóbr osobistych, a w niektórych przypadkach także przestępstwo zniesławienia lub zniewagi. Najważniejsze jest szybkie...

Mobbing w pracy a toksyczny współpracownik

Toksyczne, poniżające zachowania współpracownika mogą być mobbingiem, jeśli są uporczywe, długotrwałe i prowadzą do skutków opisanych w Kodeksie pracy. Za przeciwdziałanie takim zachowaniom odpowiada pracodawca, także wtedy, gdy sprawcą nie jest przełożony, lecz inny...

Mobbing ze strony przełożonego - co zrobić?

Ośmieszanie pracownika, rozsiewanie plotek, izolowanie go od zespołu albo stałe podważanie jego kompetencji może być mobbingiem, jeżeli ma charakter uporczywy i długotrwały oraz spełnia przesłanki z art. 94 3 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy zachowanie...

Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu

Pracownik, który doświadcza mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo – przy spełnieniu warunków z art. 55 Kodeksu pracy – bez wypowiedzenia. Samo wskazanie numeru przepisu zwykle nie wystarcza: w piśmie warto jasno opisać zachowania,...

Podważanie zaufania do pracownika

Koleżanka z biura chowa przede mną dokumenty, twierdząc, że jest ochrona danych osobowych, pomimo że mam to w zakresie obowiązków, oskarżyła mnie także o przeglądanie jej danych w komputerze i o celowe schowanie dokumentów w innym pliku. Sytuacja...

Zmiana stanowiska pracy pracownika w przedemerytalnym okresie ochronnym

Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną nie można co do zasady wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków pracy lub płacy wypowiedzeniem zmieniającym. Nie oznacza to jednak całkowitego zakazu czasowego powierzenia innej pracy. Z artykułu dowiesz się, kiedy...

Mobbing w pracy - gdzie zgłosić i jak dochodzić roszczeń?

Mobbing w pracy warto zgłosić najpierw pracodawcy lub osobie wskazanej w procedurze antymobbingowej, a gdy reakcja jest pozorna albo sprawcą jest sam pracodawca - także do Państwowej Inspekcji Pracy lub bezpośrednio do sądu pracy. PIP może przeprowadzić kontrolę, ale odszkodowanie i...

Poronienie po stresie w pracy - odszkodowanie od pracodawcy

Poronienie po silnym stresie w pracy może uzasadniać roszczenia wobec pracodawcy, ale trzeba udowodnić nie tylko bezprawne zachowania, lecz także rozstrój zdrowia i związek przyczynowy między działaniem pracodawcy a szkodą. W artykule wyjaśniamy, kiedy wchodzi w grę mobbing,...

Blokowanie awansu i rozwoju zawodowego

Pracodawca nie ma ogólnego obowiązku awansowania pracownika ani zgody na transfer wewnętrzny, ale decyzje o awansie, przeniesieniu, wynagrodzeniu i dostępie do szkoleń muszą opierać się na obiektywnych i sprawiedliwych kryteriach. W artykule wyjaśniamy, kiedy blokowanie awansu...

Równe traktowanie niepełnozatrudnionych

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu osób niepełnozatrudnionych na kanwie art. 151 § 5 K.p. i wyroku Sądu Najwyższego interpretującego ten przepis.

Przeciwdziałanie mobbingowi – część 8

W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 K.p.

Przeciwdziałanie mobbingowi – część 7

W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi – część 6

W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi – część 5

W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi – część 4

W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi – część 3

W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi – część 2

W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 K.p.

Przeciwdziałanie mobbingowi – część 1

W artykule omówiono instytucję mobbingu pod kątem wyjaśnienia przyczyn, dla których powstają działania zbliżone do mobbingowania pracowników oraz przeanalizowano przedsięwzięcia, jakie pracodawca może podjąć, w ramach realizacji obowiązku z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy.

Nowelizacja przepisów równościowych – część 2

W drugiej części cyklu autor kontynuuje omawianie problematyki wynikającej z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, dokonanej na mocy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. Nr 223,...

Nowelizacja przepisów równościowych – część 1

W artykule omówiono problematykę wynikającą z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, dokonanej na mocy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. Nr 223, poz. 1460), która obowiązuje...

Ochrona przed zwolnieniem z pracy w okresie urlopu wychowawczego

W artykule omówiono sytuację prawną pracownika lub pracownicy przebywających na urlopie wychowawczym w aspekcie ochrony trwałości ich stosunku pracy.

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

W artykule omówiono pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu i uprawnienia pracownika w razie naruszenia tej zasady.

Mobbing w zatrudnieniu

W artykule omówiono nowo wprowadzoną instytucję mobbingu charakteryzując jej elementy składowe a także uprawnienia odszkodowawcze pracownika z tym związane.