Podpisanie umowy o pracę i wypowiedzenie jej przed rozpoczęciem pracy
• Autor: Marta Handzlik
Chciałbym wypowiedzieć umowę o pracę, której jeszcze nie rozpocząłem, ale umowa została już podpisana. Przed dwoma tygodniami zawarłem umowę o pracę na czas określony – do końca roku, czyli 8 miesięcy. W umowie jest zapisane, że rozpocznę pracę pierwszego dnia następnego miesiąca, czyli za 2 tygodnie. Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje? Czy są to 2 tygodnie, czy 1 miesiąc? Chcę zrezygnować z podpisanej umowy, ponieważ dostałem lepszą ofertę pracy. Czy pracodawca może pociągnąć mnie do odpowiedzialności za wypowiedzenie umowy?
Wypowiedzenie umowy o pracę której wykonywanie jeszcze się nie rozpoczęło
Bez względu na to, czy wykonywanie pracy już się rozpoczęło, okres wypowiedzenia jest standardowy – wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666; dalej „K.p.”).
Zgodnie z art. 36 K.p. – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi cały (także poprzedni) okres zatrudnienia u danego pracodawcy.
Jeśli umowa o pracę jest już zawarta, ale wykonywanie pracy jeszcze się nie rozpoczęło i pracownik wcześniej nie był zatrudniony u tego pracodawcy (niekoniecznie bezpośrednio przed tą umową, tylko w ogóle w przeszłości), przyjmuje się, że jego staż jest zerowy, więc pracownika obowiązuje jedynie 2-tygodniowe wypowiedzenie.
Przykłady
Michał podpisał umowę o pracę na 9 miesięcy, z planowanym rozpoczęciem pracy za trzy tygodnie. Tydzień po podpisaniu dostał lepszą propozycję w innej firmie. Złożył wypowiedzenie – mimo że nie przepracował ani jednego dnia, obowiązywał go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Anna zawarła umowę na czas określony z dużą korporacją, ale jeszcze przed pierwszym dniem pracy dostała wiadomość, że dostała się na studia zagraniczne. Nie chcąc wiązać się z firmą, wypowiedziała umowę. Pracodawca nie robił problemów – obowiązywał ją standardowy, 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Tomasz po podpisaniu umowy na 8 miesięcy miał rozpocząć pracę w dziale IT za dwa tygodnie. Jednak w tym czasie pojawiła się oferta z zagranicy. Złożył wypowiedzenie zgodnie z kodeksem pracy – jego brak wcześniejszego zatrudnienia u tego pracodawcy oznaczał, że obowiązuje go tylko 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Podsumowanie
Podpisanie umowy o pracę nie oznacza, że nie można z niej zrezygnować przed rozpoczęciem pracy. Pracownik ma prawo ją wypowiedzieć, a okres wypowiedzenia zależy od dotychczasowego stażu u danego pracodawcy. Jeśli to pierwsza umowa z tym pracodawcą, nawet jeśli praca jeszcze się nie zaczęła, obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca nie może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za rezygnację, jeśli wypowiedzenie zostało złożone zgodnie z przepisami.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sprawie umowy o pracę lub masz inne pytania prawne? Skorzystaj z naszej porady online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
