Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

Jeśli zaraz po złożeniu wypowiedzenia złoży Pan wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia i pracodawca wyrazi zgodę, nie będzie musiał Panu płacić za całe 3 miesiące wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666; dalej „K.p.”) – wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

W sytuacji, gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia (wszystko jedno czy złożonego przez pracodawcę, czy przez pracownika) i wykonuje w tym czasie pracę – otrzymuje za okres wypowiedzenia wynagrodzenie.

Wyjątkiem od tej zasady jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 36(2) K.p. Zgodnie z tym przepisem w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Słowem, jeśli pracodawca zwolni Pana z obowiązku świadczenia pracy – otrzyma Pan wynagrodzenie za 3 miesiące wypowiedzenia. Jednak jeśli to Pan najpierw złoży wypowiedzenie, a potem złoży wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia, na który to wniosek pracodawca się zgodzi – nie otrzyma Pan wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia, bo umowa skończy się wcześniej.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.