Praca w dwóch różnych miejscach

Podjęcie pracy zarobkowej w kilku miejscach pracy na różnych stanowiskach i w różnych wymiarach czasu

Prawo nie zabrania podejmowania zatrudnienia w kilku miejscach pracy, na różnych stanowiskach i w różnych wymiarach czasu. To zależy tylko od woli oraz predyspozycji psychicznych i fizycznych danego człowieka.

Zastanawiając się nad przyjęciem kolejnego zatrudnienia, należy jednak rozważyć niedogodności, które mogą się pojawić, np. nieplanowane nadgodziny – gdy zajdzie taka potrzeba u jednego z pracodawców, albo konieczność lepszej organizacji czasu, aby w obu pracach być efektywnym, wreszcie dopasowanie godzin pracy w obu firmach i in.

Jednocześnie praca dla dwóch pracodawców to nie tylko szansa na dwie pensje, czy zdobycie większego doświadczenia zawodowego. To także uprawnienia do korzystania z podwójnych przywilejów. Dotyczy to m.in. urlopu wypoczynkowego – dla każdej z umów o pracę wymiar urlopu wypoczynkowego liczy się bowiem odrębnie. Podobnie jest ze świadczeniami w przypadku choroby czy macierzyństwa – zasiłek przysługuje w obu miejscach pracy. Pamiętajmy jednak, że nie można jednocześnie być na zwolnieniu lekarskim w jednym miejscu i świadczyć pracę w drugim.

Podejmując dodatkowe zatrudnienie trzeba też zapoznać się z przepisem Kodeksu pracy, mówiącym o zakazie konkurencji – art. 101¹-101⁴. To jedyny przepis, który może ograniczyć szanse na podjęcie dodatkowego zatrudnienia.

Jeśli pracownikowi uda się tak zorganizować czas, aby oba zatrudnienia nie kolidowały ze sobą i jednocześnie nie zostanie naruszony art. 101 K.p. – innych przeszkód nie ma.

W Pani przypadku nie ma przeciwwskazań, aby świadczyła Pani pracę, tak jak to zaplanowała: czyli na 1/2 etatu w sklepie i na 1/4 etatu w szkole jako nauczycielka.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.