Wypowiedzenie za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy za porozumieniem lub za wypowiedzeniem

Nie ma wypowiedzenia za porozumieniem stron. Jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – i do tego potrzebna jest zgoda obu stron (a więc i pracownika, i pracodawcy) oraz rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem – do tego zgoda pracodawcy nie jest potrzebna.

W porozumieniu stron o zakończeniu stosunku pracy można oczywiście wskazać dowolną datę zakończenia umowy i ustalić, że w tym czasie pracownik wykorzysta urlop, można tez ustalić, ze umowa kończy się z dnia na dzień. Wszystko zależy od zgodnej woli stron.

Prawidłowe złożenie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia. Oświadczenie o wypowiedzeniu musi być złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią i wymaga zachowania formy pisemnej.

Pracodawca nie musi podpisywać wypowiedzenia, aby było ono ważnie mu doręczone. Wystarczy, że się z nim zapozna, nawet jeśli nie będzie się zgadzał. Dlatego warto zadbać o dowód dostarczenia pracodawcy wypowiedzenia (na przykład w postaci świadka, lub poświadczenia złożenia odpowiedniego pisma). Z kolei dla ważności porozumienia stron konieczna jest wyraźna zgoda pracodawcy (a nie tylko podpisanie przyjęcia pisma).

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia

Wypowiedzenie miesięczne upływa z końcem miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone. Stąd złożone w dowolnym dniu stycznia skończy się ostatniego dnia lutego. Pan pracuje ponad 5 lat, więc obowiązuje Pana 3-miesięczne wypowiedzenie. Jeśli więc pracodawca nie zgodzi się na porozumienie stron (także jeśli nie da znać, że się na nie zgadza), musi Pan złożyć wypowiedzenie 3-miesięczne.

Co do wypowiedzenia przez pracodawcę, odprawa zależy od bardzo wielu czynników – powodu wypowiedzenia, liczby zatrudnionych pracowników itp.

Jeśli przestanie Pan po prostu przychodzić do pracy, to dostanie Pan dyscyplinarkę. I pracodawca będzie mógł dochodzić od Pana odszkodowania za szkodę – przed sądem cywilnym.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.