Jak bezpiecznie zatrudnić osobę w okresie ochronnym?

Zatrudnienie pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej

Nie macie lekkiego zadania, szczególnie w odniesieniu do orzeczenia Sądu Najwyższego zakazującego wypowiadania umów na w okresie ochrony przedemerytalnej. Ale jest wyjście. Wyjściem są umowy na krótki czas. Łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami (firmą i pracownikiem) nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech – czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. 

Pierwsza to umowa na okres próbny. Czas trwania umowy nie może przekroczyć 3 miesięcy. Umowa na okres próbny nie wlicza się do okresu ograniczającego umowy na czas określony. Limitu czasowego i ilościowego nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy na czas kadencji, w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Zawieranie umów w okresie ochrony przedemerytalnej

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami okres zatrudnienia na podstawie jednej umowy o pracę na czas określony lub kilku takich umów z jednym pracodawcą nie może przekraczać 33 miesięcy. Ale razem z okresem próbnym pozwoli osiągnąć wiek emerytalny pracownicy. Umowy nie można wypowiedzieć, ale może się ona skończyć i nie ma obowiązku jej przedłużania.

Proszę więc zawrzeć umowę na okres próbny, potem na czas określony – np. 3–5 miesięcy, jeśli się sprawdzi, będziecie wiedzieli, na jaki okres ponownie ją zatrudnić. Jeśli nie – umowa szybko się skończy.

Jest to jedyne rozwiązanie. Chyba że pracownik podpisze porozumienie stron – tak można rozwiązać każdą umowę. W razie nagłej przyczyny można próbować zmotywować pracownika do rozwiązania umowy – albo groźbą dyscyplinarnego zwolnienia – jeśli znajdą się argumenty, albo obietnicą odprawy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.