Jak bezpiecznie zatrudnić osobę w okresie ochronnym?
• Autor: Izabela Nowacka-Marzeion
Chcielibyśmy zatrudnić osobę na przedstawiciela handlowego, ale jest to kobieta w wieku 57 lat, czyli jest w okresie ochronnym. Na podstawie jakiej umowy możemy ją bezpiecznie zatrudnić, aby nie mieć problemu z ewentualnym zwolnieniem jej? Znalazłam wyrok Sądu Najwyższego, który mówi, że „ochrona przedemerytalna obejmuje także zatrudnionych na podstawie umów na czas określony, które upływają przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego”. Jak bezpiecznie zatrudnić osobę w okresie ochronnym?
Zatrudnienie pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej
Nie macie lekkiego zadania, szczególnie w odniesieniu do orzeczenia Sądu Najwyższego zakazującego wypowiadania umów na w okresie ochrony przedemerytalnej. Ale jest wyjście. Wyjściem są umowy na krótki czas. Łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami (firmą i pracownikiem) nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech – czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.
Pierwsza to umowa na okres próbny. Czas trwania umowy nie może przekroczyć 3 miesięcy. Umowa na okres próbny nie wlicza się do okresu ograniczającego umowy na czas określony. Limitu czasowego i ilościowego nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy na czas kadencji, w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Zawieranie umów w okresie ochrony przedemerytalnej
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami okres zatrudnienia na podstawie jednej umowy o pracę na czas określony lub kilku takich umów z jednym pracodawcą nie może przekraczać 33 miesięcy. Ale razem z okresem próbnym pozwoli osiągnąć wiek emerytalny pracownicy. Umowy nie można wypowiedzieć, ale może się ona skończyć i nie ma obowiązku jej przedłużania.
Proszę więc zawrzeć umowę na okres próbny, potem na czas określony – np. 3–5 miesięcy, jeśli się sprawdzi, będziecie wiedzieli, na jaki okres ponownie ją zatrudnić. Jeśli nie – umowa szybko się skończy.
Jest to jedyne rozwiązanie. Chyba że pracownik podpisze porozumienie stron – tak można rozwiązać każdą umowę. W razie nagłej przyczyny można próbować zmotywować pracownika do rozwiązania umowy – albo groźbą dyscyplinarnego zwolnienia – jeśli znajdą się argumenty, albo obietnicą odprawy.
Przykłady
Pani Maria, lat 58, została zatrudniona na umowę próbną na 3 miesiące jako przedstawicielka handlowa. Po tym czasie otrzymała kolejną umowę na 5 miesięcy. Przed upływem umowy strony zdecydowały, że nie będą jej przedłużać – umowa wygasła, a pracodawca nie musiał podejmować trudnej decyzji o wypowiedzeniu w okresie ochronnym.
Pan Andrzej, 60-latek, został zatrudniony w firmie budowlanej na umowę na czas określony, w celu zastępstwa innego pracownika, który przebywał na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Dzięki temu, mimo wieku, nie objęła go ochrona przedemerytalna, a umowa wygasła z chwilą powrotu pracownika etatowego.
Pani Elżbieta, 57 lat, dostała pracę w charakterze konsultantki sezonowej przy kampanii świątecznej w sklepie internetowym. Umowa została zawarta na dwa miesiące i wygasła po zakończeniu sezonu. Charakter pracy sezonowej pozwolił firmie bezpiecznie zakończyć współpracę bez ryzyka naruszenia przepisów ochronnych.
Podsumowanie
Zatrudnienie osoby w okresie ochrony przedemerytalnej wymaga ostrożności, ale nie jest niemożliwe. Kluczowe jest odpowiednie dobranie rodzaju umowy – najlepiej rozpocząć od umowy na okres próbny, a następnie ewentualnie zawrzeć umowę na czas określony, pamiętając o limitach czasowych i ilościowych. Istnieją także wyjątki, które pozwalają na większą elastyczność, jak umowy na zastępstwo czy prace sezonowe. Dzięki temu można bezpiecznie współpracować z doświadczonym pracownikiem, nie ryzykując naruszenia przepisów o ochronie przed zwolnieniem.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości związane z zatrudnieniem pracownika w okresie ochronnym lub potrzebujesz wsparcia w innych kwestiach kadrowo-prawnych, skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z biura otrzymasz rzetelną opinię prawną, pomoc w przygotowaniu umowy czy rozwiązaniu problematycznej sytuacji z pracownikiem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Izabela Nowacka-Marzeion
Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Doświadczenie zdobyła w ogólnopolskiej sieci kancelarii prawniczych, po czym podjęła samodzielną praktykę. Specjalizuje się w prawie cywilnym, rodzinnym, pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w procedurach administracyjnych, prawem budowlanym oraz postępowaniach cywilnych. Prywatnie interesuje się sukcesją i planowaniem spadkowym oraz zabezpieczeniem firm.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
