Termin wypłaty odprawy dla zwalnianego pracownika

 W jakim terminie należy dokonać wypłaty odprawy?

Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) nie określają, w jakim terminie należy dokonać wypłaty odprawy. Niemniej uznając, że odprawa należy się w związku z rozwiązaniem stosunku pracy (art. 8 ww. ustawy), przyjmuje się, że prawo do niej przysługuje w dniu zakończenia umowy o pracę, tj. z upływem czasu wypowiedzenia.

Nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca wypłacił odprawę przed tym terminem, nie jest to jednak praktykowane.

W razie gdyby nie doszło do wypłacenia odprawy pieniężnej pracownikowi w ostatnim dniu umowy o pracę, pracownik ten może domagać się zapłaty odsetek ustawowych, liczonych od pierwszego dnia opóźnienia, tj. od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę aż do dnia zapłaty odprawy.

Zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Przepis ten dotyczy także wypłaty odprawy oraz odsetek związanych z opóźnieniem wypłaty odprawy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.