Podsłuch na laptopie służbowym

• Autor: Marta Handzlik

Czy pracodawca może mieć podsłuch w laptopie służbowym bez poinformowania pracownika o tym? Jeśli tak, to co może się stać, jeżeli dojdzie do nagrań, w których pracownik krzyczy lub używa niecenzuralnych słów?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Podsłuch na laptopie służbowym

Niedozwolony podsłuch na laptopie służbowym

Odpowiadając na Pana pytanie, uprzejmie informuję, że nie ma przepisu prawnego, który pozwalałby pracodawcy na podsłuchiwanie pracownika w czasie pracy (czy to przez telefon, czy przez komputer, czy też poprzez posłuch zamontowany w miejscu pracy). Takie działanie jest niedozwolone. 

Zgodnie z art. 267 § 2 Kodeksu karnego „kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem specjalnym, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch”.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Tajemnica komunikowania się

Każdy rodzaj podsłuchu jest więc naruszeniem tajemnicy komunikowania się, a Konstytucja RP przyznaje prawo do tajemnicy komunikowania się oraz ochrony prywatności. 

Podsłuch a ujawnienie przestępstwa lub sprawcy

Podsłuch jest możliwy jedynie w dwóch przypadkach:

  1. gdy pracodawca podejrzewa pracownika o popełnienie poważnego przestępstwa,
  2. w związku z podjęciem czynności zmierzających do sprawdzenia uzyskanych wcześniej wiarygodnych informacji o przestępstwie oraz ustalenia sprawców i uzyskania dowodów.

W takim przypadku można zastosować podsłuch, ale tylko czasowo – na okres działań zmierzających do ujawnienia przestępstwa lub jego sprawcy. Podsłuch będzie także dopuszczalny w sytuacji gdy pracownik wyrazi na niego zgodę.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Przykłady

Utrata zaufania i atmosfera podejrzeń

Pan Kowalski, pracownik działu marketingu, był przekonany o swojej lojalności wobec firmy. Pewnego dnia przypadkowo dowiedział się, że na jego służbowym laptopie zainstalowano oprogramowanie monitorujące, rejestrujące nie tylko aktywność w sieci, ale również dźwięk z mikrofonu. Okazało się, że pracodawca, zaniepokojony plotkami o planowanych zwolnieniach, chciał "mieć rękę na pulsie". Pan Kowalski, czując się oszukany i upokorzony, stracił zaufanie do przełożonych. Atmosfera w zespole uległa znacznemu pogorszeniu, a produktywność spadła. Ostatecznie pan Kowalski, nie mogąc znieść napiętej sytuacji, złożył wypowiedzenie. Ten przykład pokazuje, jak naruszenie prywatności może zniszczyć relacje w miejscu pracy i doprowadzić do utraty wartościowych pracowników.

 

Wykorzystanie prywatnych rozmów przeciwko pracownikowi

Pani Nowak, pracująca w dziale obsługi klienta, podczas przerwy na lunch rozmawiała z koleżanką przez komunikator internetowy na laptopie służbowym. W prywatnej rozmowie wyraziła swoje obawy dotyczące restrukturyzacji w firmie i użyła kilku mocniejszych słów opisując swoje niezadowolenie. Nieświadoma, że jej rozmowa jest nagrywana, nie spodziewała się żadnych konsekwencji. Kilka dni później została wezwana na dywanik do szefa, który przedstawił jej fragmenty nagranej rozmowy, zarzucając jej brak lojalności i szerzenie negatywnej atmosfery. Pani Nowak została ukarana naganą, a jej pozycja w firmie znacząco osłabła. Ten przykład ilustruje, jak nielegalnie zebrane informacje, nawet te pochodzące z prywatnych rozmów, mogą być wykorzystane przeciwko pracownikowi.

 

Konsekwencje prawne dla pracodawcy

Firma X, podejrzewając jednego z handlowców o przekazywanie poufnych informacji konkurencji, potajemnie zainstalowała na jego laptopie oprogramowanie szpiegujące. Oprogramowanie to rejestrowało wszystkie jego działania, w tym rozmowy telefoniczne prowadzone przez laptopa. Sprawa wyszła na jaw, gdy handlowiec odkrył podejrzane pliki na swoim komputerze i zgłosił sprawę na policję. W wyniku dochodzenia, prokuratura postawiła zarzuty prezesowi firmy X, oskarżając go o naruszenie tajemnicy korespondencji i bezprawne uzyskiwanie informacji. Firma X poniosła straty wizerunkowe i finansowe w związku z procesem sądowym. Ten przykład pokazuje, że bezprawne podsłuchiwanie pracowników może mieć poważne konsekwencje prawne dla pracodawcy.

Podsumowanie

Podsłuchiwanie pracowników, w tym za pomocą laptopów służbowych, jest co do zasady niezgodne z prawem i narusza konstytucyjną tajemnicę komunikowania się. Dopuszczalne jest jedynie w ściśle określonych przypadkach, takich jak podejrzenie popełnienia poważnego przestępstwa i to tylko na czas trwania działań zmierzających do jego wykrycia, lub za zgodą pracownika. Nielegalny podsłuch może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych dla pracodawcy, utraty zaufania w zespole i negatywnie wpływać na atmosferę w pracy.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz szybkiej i rzetelnej porady prawnej bez wychodzenia z domu? Oferujemy profesjonalne konsultacje prawne online, prowadzone przez doświadczonych prawników. Zapewniamy kompleksową pomoc w różnych dziedzinach prawa, od prawa pracy i cywilnego, po prawo rodzinne i gospodarcze. Skontaktuj się z nami, opisz swój problem, a my udzielimy Ci wyczerpującej odpowiedzi i wskażemy możliwe rozwiązania.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny - Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Marta Handzlik

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.



Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »