Przerwanie zwolnienia lekarskiego opieką na dziecko
• Autor: Marta Handzlik
Jestem już 120 dni na zwolnieniu lekarskim i niestety dziecko mi się rozchorowało i musiałam przerwać swoje leczenie i wzięłam zwolnienie na opiekę nad dzieckiem – łącznie 20 dni. Potem były 3 dni wolnego (święto, sobota, niedziela), gdzie nie miałam żadnego zwolnienia i ponownie od poniedziałku dostałam 2 tygodnie zwolnienia na dziecko. Czy opieka na dziecko liczy się do mojego okresu L4? Czy przerwała ona ciągłość mojego zwolnienia? Czy dostanę premię na L4 za poprzednie półrocze pracy (wynik 100%)?
Sumowanie okresów zasiłkowych
Zgodnie z przepisami do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Nie wszystkie jednak zwolnienia będą zaliczane do tego samego okresu zasiłkowego. Zgodnie z przepisami sumować więc należy:
- Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
- Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą – w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
- Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
- niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
- umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
- spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
- wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.
Zobacz też: Ciągłość zwolnienia lekarskiego soboty, niedziele
Czy okres opieki nad chorym dzieckiem jest wliczany do okresu zasiłkowego?
Okres opieki nad dzieckiem nie jest wliczany do okresu zasiłkowego i stanowi przerwę w okresie zasiłkowym. Oznacza to, że po zakończeniu leczenia dziecka może Pani rozpocząć kolejny okres zasiłkowy (nowe 182 dni), ale tylko jeśli kolejne zwolnienie będzie dotyczyło innej choroby. Jeśli zwolnienie, które Pani otrzyma, będzie na tę samą chorobę co przed opieką na dziecko, do 120 dni Pani zwolnienia doliczone zostaną kolejne zwolnienia, jakie Pani otrzyma.
W okresie opieki nad dzieckiem pracodawca nie może Pani zwolnić – jest Pani tak samo chroniona, jak w przypadku długiej choroby.
Jeśli chodzi o premię, to o tym, czy zostanie ona Pani wypłacona, gdy przebywa Pani na zasiłku chorobowym, decydować będą zapisy regulaminu jej wypłacania. Dlatego bez znajomości tego regulaminu nie jestem Pani w stanie powiedzieć, czy Pani tę premię otrzyma.
Przykłady
Marta – łączone zwolnienia i nowy okres zasiłkowy
Marta była na zwolnieniu lekarskim przez 110 dni z powodu poważnego zapalenia płuc. Kiedy jej stan zdrowia zaczął się poprawiać, jej 3-letni synek trafił do szpitala z wirusowym zapaleniem oskrzeli. Marta przerwała swoje leczenie i wzięła 14 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Po tym czasie wróciła do leczenia i dostała nowe zwolnienie – ale już na inną chorobę (problemy kardiologiczne). Dzięki temu rozpoczęła nowy okres zasiłkowy i mogła skorzystać z kolejnych 182 dni zasiłku chorobowego.
Edyta – ta sama choroba po opiece nad dzieckiem
Edyta była w trakcie 120-dniowego zwolnienia lekarskiego z powodu depresji. W czasie leczenia jej córka zachorowała na ospę, więc Edyta wystąpiła o 7 dni opieki. Po tym czasie wróciła na kolejne zwolnienie lekarskie, nadal z powodu depresji. Ponieważ była to ta sama choroba, do jej wcześniejszych 120 dni doliczono kolejne dni – nie rozpoczęła się nowa pula 182 dni. Po osiągnięciu limitu zasiłkowego musiała przejść na świadczenie rehabilitacyjne.
Ania – premia uznaniowa a zwolnienie
Ania przez pół roku osiągała bardzo dobre wyniki w pracy, co kwalifikowało ją do przyznania premii uznaniowej. Niestety, od stycznia przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W marcu jej dziecko zachorowało na grypę – Ania przerwała leczenie i wzięła 10 dni opieki. Po opiece wróciła na zwolnienie z powodu tej samej choroby. Choć formalnie nie straciła prawa do premii, pracodawca, zgodnie z regulaminem premiowania, przyznał ją tylko osobom aktywnym zawodowo w miesiącu rozliczeniowym. Ania nie otrzymała premii, mimo wcześniejszych wyników.
Podsumowanie
Przerwanie zwolnienia lekarskiego opieką nad dzieckiem to sytuacja, która może wpłynąć na sposób liczenia okresu zasiłkowego. Choć opieka nie jest wliczana do tego okresu i przerywa jego ciągłość, nie zawsze oznacza to rozpoczęcie nowego limitu 182 dni – wszystko zależy od tego, czy powrót na L4 dotyczy tej samej choroby. Warto też pamiętać, że prawo chroni pracownika zarówno podczas choroby, jak i w czasie opieki nad dzieckiem. Jeśli zaś chodzi o premię – jej wypłata zależy od wewnętrznych zasad firmy, a nie od przepisów kodeksu pracy.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz szybkiej i rzetelnej porady prawnej? Skorzystaj z naszej usługi porad prawnych online – bez wychodzenia z domu, bez stresu i zbędnych formalności. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, przeanalizują dokumenty i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie w Twojej sprawie. Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo pracy, rodzinne, spadkowe czy gospodarcze – jesteśmy tu, by Ci pomóc. Wystarczy, że opiszesz swój problem, a my zajmiemy się resztą. Szybko, dyskretnie i profesjonalnie.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
