• Autor: Marta Handzlik
Pracodawca próbował zmusić nas do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za ten urlop. Chciał, żebyśmy napisali oświadczenie, ponieważ nie wszyscy godzili się z tym, odstąpił od oświadczenia, a wymyślił sobie zebranie w godzinach wieczornych, tj. godz. 20.30. Ja będę akurat na wolnym, czy można wymusić na nas obecność? Chciałam nadmienić, iż pracodawca ma swoje biuro daleko od naszego miejsca pracy i prawie wszyscy jesteśmy przyjezdni. Wydaje mi się, że pora 20.30 jest raczej godziną do wypoczynku, a nie zebrań. Zagroził mi telefonicznie, że jeżeli nie podpiszę oświadczenia, to po urlopie nie mam po co wracać do pracy. Czy to wszystko jest zgodne z prawem?
Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 163 ustawy Kodeks pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie.
Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Ani do ekwiwalentu za urlop w razie rozwiązania stosunku pracy.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
Dodatkowo – czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Podsumowując – pracodawca nie może ani zmusić pracownika do rezygnacji z urlopu, ani zmusić go do tego aby w czasie urlopu stawił się do pracy (tym bardziej na zebranie). Dodatkowo – organizowanie zebrań po godzinach pracy jest naruszeniem przepisów o odpoczynku pracownika i o czasie pracy.
„Niespodziewany” audyt
Pani Anna, pracująca w dziale księgowości dużej firmy, zaplanowała swój urlop z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem. Na dwa dni przed wyjazdem, jej szef poinformował ją o „nagłym” audycie zewnętrznym, który będzie wymagał jej obecności w firmie. Mimo że pani Anna argumentowała, że jej obowiązki mogą być tymczasowo przejęte przez koleżankę, szef stanowczo zażądał jej powrotu z urlopu, grożąc konsekwencjami służbowymi w przypadku odmowy. W rezultacie pani Anna musiała odwołać swój urlop i stawić się do pracy, czując się zastraszoną i zdemotywowaną.
„Konieczność” nadrobienia zaległości
Pan Marek, zatrudniony w firmie budowlanej, złożył wniosek o urlop wypoczynkowy, który został zaakceptowany. W trakcie jego urlopu, kierownik budowy skontaktował się z nim kilkukrotnie, informując o „krytycznych” opóźnieniach w projekcie i prosząc o powrót do pracy „na kilka dni”, aby pomóc w nadrobieniu zaległości. Mimo że pan Marek podkreślał, że jest na urlopie i potrzebuje odpoczynku, kierownik wywierał na niego presję, argumentując, że „dobro firmy jest najważniejsze”. Pan Marek, obawiając się utraty pracy, uległ naciskom i skrócił swój urlop.
Zebranie „po godzinach”
Zgodnie z opisem w zapytaniu, pracodawca zwołał zebranie na godzinę 20:30, grożąc konsekwencjami pracownikom, którzy się na nim nie pojawią. Biorąc pod uwagę, że pracownicy dojeżdżają z daleka, taka pora jest ewidentnym naruszeniem ich prawa do odpoczynku. Dodatkowo, próba zmuszenia pracowników do podpisania oświadczenia o rezygnacji z urlopu, a następnie groźba zwolnienia w przypadku odmowy podpisania, stanowią rażące naruszenie prawa pracy.
Pracodawca nie może zmuszać pracownika do rezygnacji z urlopu ani do stawienia się w pracy (w tym na zebraniach) w trakcie jego trwania. Organizowanie zebrań po godzinach pracy stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy i odpoczynku. Groźby zwolnienia za odmowę podpisania oświadczenia o rezygnacji z urlopu są bezprawne. Pracownik ma prawo do niezakłóconego odpoczynku i powinien bronić swoich praw, np. poprzez konsultację z Inspekcją Pracy.
Oferujemy kompleksowe porady prawne online dla osób fizycznych i firm. Specjalizujemy się w prawie pracy, cywilnym, rodzinnym, gospodarczym i administracyjnym. Udzielamy konsultacji prawnych przez internet, w dogodnym dla Ciebie terminie, bez konieczności wychodzenia z domu. Sporządzamy pisma procesowe, takie jak pozwy, wnioski, odwołania i inne dokumenty. Opisz problem w formularzu.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
