• Autor: Adam Dąbrowski
Moja firma mieści się w Warszawie, jednakże zmienia lokalizację i przenosi się 50 km za Warszawę. Jaki to ma wpływ na moją umowę o pracę. Czy ma to jakiś wpływ na okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma dodatkowe obowiązki?
Zmiana siedziby pracodawcy i tym samym miejsca wykonywania pracy przez pracownika wymaga dokonania zmiany treści umowy o pracę.
Dokonać tego można poprzez aneks do umowy o pracę, czyli na zasadzie porozumienia stron stosunku pracy, innymi słowy za zgodą pracownika.
Jeśli pracownik nie wyrazi zgody, wówczas pracodawca musi zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy (art. 42 K.p.).
W przypadku przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy umowa o pracę będzie kontynuowana w nowym miejscu świadczenia pracy.
W razie odmowy wyrażenia zgody na nowe miejsce pracy, umowa ulegnie rozwiązaniu za wypowiedzeniem z przyczyn nie dotyczących pracownika.
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi odprawę
Anna - pracownik biurowy
Anna pracowała w biurze swojej firmy w Warszawie. Gdy firma poinformowała o przeniesieniu siedziby 50 km za Warszawę, Anna otrzymała propozycję aneksu do umowy, w którym nowe miejsce pracy zostało określone. Anna zdecydowała się zaakceptować warunki, ponieważ miała możliwość korzystania z firmowego transportu zorganizowanego przez pracodawcę. Dzięki temu zachowała swoje stanowisko, choć dojazdy zajmowały więcej czasu.
Jan - magazynier
Jan pracował jako magazynier w magazynie firmy zlokalizowanym w Warszawie. Po decyzji o zmianie lokalizacji firmy, zaproponowano mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, obejmujące nowe miejsce świadczenia pracy. Jan nie wyraził zgody, ponieważ przenosiny znacząco utrudniłyby mu codzienne dojazdy. W związku z tym, jego umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem z przyczyn niezależnych od niego, a ponieważ firma zatrudniała ponad 20 pracowników, otrzymał odprawę.
Katarzyna - specjalistka IT
Katarzyna pracowała zdalnie jako specjalistka IT, jednak w umowie miała zapisane, że miejscem pracy jest siedziba firmy w Warszawie. Po przeniesieniu siedziby do innej miejscowości, pracodawca zaproponował jej podpisanie aneksu zmieniającego miejsce pracy w umowie. Katarzyna zgodziła się na zmianę, ponieważ jej tryb pracy zdalnej pozostał niezmieniony, a zapisy umowy dostosowano jedynie formalnie do nowej siedziby firmy.
Zmiana lokalizacji siedziby firmy może mieć istotny wpływ na warunki zatrudnienia pracowników. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o zmianie i uzyskania ich zgody na nowe miejsce pracy poprzez aneks do umowy. W przypadku braku zgody pracownika konieczne jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jeśli pracownik nie zaakceptuje nowych warunków, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, a w określonych przypadkach przysługuje mu odprawa. Kluczowe jest, aby obie strony postępowały zgodnie z przepisami prawa pracy, dbając o klarowność warunków zatrudnienia i wzajemne porozumienie.
Zmiana lokalizacji firmy wiąże się z licznymi obowiązkami zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Jeśli masz wątpliwości dotyczące aneksów do umów, wypowiedzeń zmieniających lub przysługujących odpraw, skontaktuj się z naszym zespołem. Oferujemy kompleksowe doradztwo prawne, pomagając uniknąć błędów i zadbać o Twoje prawa. Skorzystaj z naszej wiedzy i doświadczenia, by bezpiecznie przejść przez proces zmiany miejsca pracy. Zapraszamy do kontaktu!
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
