Organizacja pracy zgodnie z Kartą Nauczyciela

Przykłady

Wyjazd do sądu poza godzinami pracy

Pani Aneta, wychowawczyni zatrudniona w wymiarze 26 godzin tygodniowo w ośrodku socjalizacyjnym, została nagle poproszona przez dyrekcję o udanie się z wychowankiem na rozprawę sądową, która odbywała się w piątek o 16:00. Nie był to dzień ani godzina jej pracy zgodnie z grafikiem. Dyrektor argumentował, że to „dopełnienie do 40 godzin”. Pani Aneta nie zgodziła się na takie rozwiązanie, powołując się na fakt, że obecność z wychowankiem w sądzie to nadal praca bezpośrednia z dzieckiem, a nie czynność administracyjna. Ostatecznie sprawę wyjaśnił związek zawodowy – takie zadania, jeśli przypadają poza grafikiem, powinny być wynagradzane jako godziny nadliczbowe.

Badania okresowe w czasie prywatnym

Pan Tomasz dostał skierowanie na badania okresowe. Termin został wyznaczony przez przychodnię na wtorek o godzinie 9:00, jednak jego zmiana w grafiku przypadała dopiero od godziny 14:00. Dyrekcja poleciła mu stawić się na badania w swoim prywatnym czasie, argumentując to „obowiązkiem wynikającym z przepisów” i możliwością „dopełnienia do 40 godzin”. Pan Tomasz skonsultował sprawę z działem kadr i dowiedział się, że zgodnie z art. 229 §3 Kodeksu pracy badania powinny odbywać się w godzinach pracy, a za ten czas należy się wynagrodzenie lub dzień wolny, jeśli badania odbywają się poza godzinami pracy.

Zastępstwo z dnia na dzień i problem pracowników etatowych 40h

Pani Olga, zatrudniona w oparciu o Kartę Nauczyciela, usłyszała w poniedziałek rano, że tego dnia ma wejść na zastępstwo za nieobecną koleżankę. Nie miała jednak grafiku przewidzianego na ten dzień. Dyrekcja powołała się na „organizację pracy” i prawo do zlecania zastępstw w nagłych przypadkach. Problem pojawił się jednak w przypadku Pana Marka, który jest zatrudniony w tym samym ośrodku, ale na umowę o pracę w pełnym wymiarze 40 godzin tygodniowo. Otrzymał informację, że również musi pojawiać się na zebraniach pedagogicznych i spotkaniach z dyrekcją, nawet jeśli te odbywają się po jego zmianie – oczywiście bez wynagrodzenia. Po rozmowie z prawnikiem okazało się, że skoro Pan Marek ma sztywno ustalone godziny pracy, to każda aktywność poza tym zakresem powinna być uznana za nadgodziny.

Podsumowanie

Organizacja pracy w ośrodku socjalizacyjnym powinna odbywać się zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy, z uwzględnieniem specyfiki placówki i obowiązującego wymiaru etatu. Czas pracy przekraczający 26 godzin bezpośrednich zajęć z wychowankiem może być przeznaczony na działania administracyjne, takie jak dokumentacja czy rady pedagogiczne, ale nie oznacza to, że pracownik może być zobowiązany do realizowania bezpośrednich obowiązków opiekuńczych – jak wizyty w sądzie czy u lekarza – poza grafikiem bez dodatkowego wynagrodzenia. Obowiązki te, jeśli odbywają się poza zaplanowaną zmianą, powinny być traktowane jako godziny nadliczbowe. Również badania okresowe muszą być realizowane w godzinach pracy, a wszelkie wezwania do zastępstw lub dodatkowych spotkań powinny być zgodne z przepisami i szanować granice czasu prywatnego pracownika. Jasne rozróżnienie pomiędzy obowiązkami wynikającymi z etatu a dodatkowymi poleceniami służbowymi pozwala uniknąć nadużyć i zapewnić równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od podstawy zatrudnienia.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy prawnej, ale nie masz czasu na wizytę w kancelarii? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, dyskretnie i bez wychodzenia z domu. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, przygotują pisma i pomogą rozwiązać skomplikowane sprawy z zakresu prawa pracy, cywilnego, rodzinnego i wielu innych. Wystarczy, że opiszesz swoją sytuację, a my zajmiemy się resztą.