Dzisiaj otrzymałam informację od pracodawcy na temat wymiaru urlopu . Mam umowę na czas określony na 6 miesięcy od 17 czerwca do 16 grudnia. Mam już 19 lat stażu pracy. Ponieważ podjęłam pracę na przełomie miesięcy, myślałam, że powinnam...
Do rejestracji w urzędzie pracy nie jest obecnie decydujący meldunek, lecz miejsce zamieszkania. Osoba bezrobotna albo poszukująca pracy zgłasza się do powiatowego urzędu pracy właściwego dla miejsca, w którym faktycznie mieszka, albo składa wniosek elektronicznie przez...
Mój pracodawca ustanie poinformował mnie o zmianie godziny rozpoczynania pracy z 8.00 na 9.00. Jest to dla mnie niekorzystne ze względu na dojazdy do miejsca pracy. Czy pracodawca ma prawo zmienić godzinę w ten sposób?
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Córka urodziła się 8 czerwca 2010 r. Przez pierwsze pół roku po porodzie przebywałam na urlopie macierzyńskim i zaległym urlopie wypoczynkowym. Następnie rozpoczęłam urlop wychowawczy (bez przerwy między nimi). Od października 2013 r. chcę...
Mam orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym. Podczas wykonywania badań wstępnych lekarz medycyny pracy wskazał, że powinienem mieć skrócony czas pracy. Czy muszę się zastosować do tych zaleceń? Wolałbym pracować w pełnym wymiarze.
Miałem się zgłosić do urzędu pracy 15.05.2013 r. na spotkanie jako bezrobotny. Niestety zapomniałem o nim i nie stawiłem się. Co przez to tracę? Jak sprawa wygląda z ubezpieczeniem? Równo za miesiąc od tego terminu wyjeżdżam do Anglii, gdzie będę miał pracę. Wychodzi więc na...
Po urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy i obniżyłam etat do 7/8. Moje wynagrodzenie zmalało o 1/8. Po 3 miesiącach dostałam podwyżkę i moja płaca zasadnicza wynosi teraz 2500 zł brutto. Nadal pracuję na 7/8 etatu, a dostałam wynagrodzenie w wysokości 1808 zł netto. Jak to...
Pracownik ukończył tzw. szkołę przysposabiającą do zawodu o dwuletnim okresie nauczania w zawodzie rolnik. Czy powinno się ją wliczyć do stażu pracy tak samo jak szkołę zawodową? Po ewentualnym doliczeniu tych dwóch lat w połowie lipca tego roku pracownik nabędzie prawa do 26...
Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż określone w umowie o pracę? Czy pracownik może wówczas odmówić?
Kilka lat temu otrzymałem aneks do umowy o pracę zmieniający mi wynagrodzenie zasadnicze na proporcje: 80% wynagrodzenia zasadniczego oraz 20% premii uznaniowej: 2000 zł wynagrodzenia zasadniczego i 400 zł premii uznaniowej. Za wykonywaną pracę otrzymywałem dotychczas zawsze 2400 zł...
Czy podjęcie przez pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym pracy u swojego pracodawcy na podstawie umowy o dzieło niesie jakieś obciążenia, koszty dla tegoż pracodawcy? Słyszałam, że taka forma zatrudnienia jest najkorzystniejsza dla obu stron: ZUS z racji wychowawczego...
Niedawno powierzono mi funkcję pełniącej obowiązki kierownika w związku ze zwolnieniem chorobowym, a później macierzyńskim dotychczasowej pani kierownik. W przekazanym mi piśmie użyto sformułowania: „na czas nieobecności pani X”. Niedługo pani kierownik kończy się...
Czy jest możliwość, aby wniosek o urlop wychowawczy złożyć np. miesiąc przed jego rozpoczęciem, czy musi być zachowany termin dwóch tygodni? Czy byłabym wtedy chroniona przed zwolnieniem od momentu złożenia wniosku do zakończenia urlopu? Czy uzasadnieniem złożenia takiego...
Wiem, że wracając po urlopie macierzyńskim na niepełny etat, jestem chroniona przed zwolnieniem przez 12 miesięcy i że pracodawca ma obowiązek dać mi takie samo wynagrodzenie lub zaktualizowane o ewentualne podwyżki. Pracodawca każe mi podpisać aneks do umowy obniżający...
Pracowałam na pół etatu i miałam dodatkowo płacony dodatek funkcyjny. Mój pracodawca podzielił firmę na spółki, a ja dostałam propozycję, aby przejść na pełny etat, a reszta miała być na starych zasadach. Okazuje się teraz, że pracodawca wypłaca mi dodatek funkcyjny w...
Moja żona ukończyła 3-letnie liceum, a następnie podjęła pracę. Żona pracowała i jednocześnie uczyła się w policealnym studium zawodowym. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły określoną ilość lat. Czy w przypadku mojej...
Wynagrodzenie pracownika jest w każdym miesiącu inne, ponieważ pracownik jest rozliczany w systemie akordowym. W umowie jest wzmianka, że wynagrodzenie nie może być mniejsze niż najniższa krajowa. Przy obliczaniu chorobowego są brane pod uwagę całe zarobki pracownika. Jak obliczyć...
Jakiś czas temu podjęłam pracę w pewnej firmie. Pracodawca obiecał mi umowę z datą 1.01r., mimo że rozpoczęłam pracę wcześniej. Jednakże do tej pory nie otrzymałam żadnej umowy. W międzyczasie dostałam lepszą propozycję pracy i zamierzam skorzystać z oferty. Czy obecny...
Mój tata jest bardzo chory. Często musi robić badania, więc do szpitala wozi go moja siostra. W jego stanie jazda autobusem nie wchodzi w grę. Czy w takiej sytuacji moja siostra może korzystać z jednodniowego urlopu z tytułu opieki nad rodzicem?
W marcu 2012 r. wróciłam z urlopu macierzyńskiego. Mój wymiar czasu pracy został obniżony z 3/4 na 1/2. Wykorzystałam 16 z 26 dni urlopu. Od stycznia znowu mam 3/4 etatu. Zaległy urlop z 2012 r. przekształcono mi z 10 na 6 dni. Czy takie przekształcenie jest prawidłowe? Czemu tracę...
Czy prawidłowa jest sytuacja, gdy pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1300 zł brutto, a ponadto premię uznaniową do 25%? Chodzi o umowę na okres próbny (pełny etat).
Samo karmienie dziecka piersią nie daje pracownicy automatycznej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona może jednak wynikać z innych przepisów, np. z ciąży, urlopów rodzicielskich, urlopu wychowawczego albo obniżenia wymiaru czasu pracy.
Pracownica karmiąca...
Pracuję na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (pełny etat). Pracodawca zapowiedział, że będę musiał pracować po 12 godzin przez minimum pół roku. W związku z tym trzeba będzie podpisać umowę-zlecenie na owe nadgodziny. Pracodawca tłumaczy, że jest to konieczne, aby...
Mój pracodawca chce, abym odbył delegację podczas urlopu wypoczynkowego. Chodzi o to, żeby koszt delegacji był kosztem kwalifikowanym w ramach projektu, dlatego muszę to zrobić poza moimi obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę. Czy taka sytuacja jest prawidłowa? Co będzie, jeśli...
Czy obliczając trzynastkę dla byłego pracownika, należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową? Pracownik, rozpoczynając pracę, złożył PIT-2.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może wpływać na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zasadą jest 90 dni oczekiwania, ale nie dotyczy to sytuacji, gdy porozumienie nastąpiło m.in. z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn...
Zatrudniono osobę na podstawie umowy-zlecenia. W umowie jest napisane, że osoba ta będzie pracowała maksymalnie 20 godzin w miesiącu (stawka 15 zł za godzinę). W listopadzie zleceniobiorca przepracował jedynie 9 godzin, co daje kwotę 135 zł brutto. Chyba nie można zastosować...
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zdrowotnych tylko wtedy, gdy orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej odpowiedniej pracy.
Samo...
Dnia 13 września wygasła moja pierwsza umowa o pracę na czas określony. Do dziś nie otrzymałam następnej umowy. Aktualnie nasza firma zmienia siedzibę. Pracodawca chce, abym przyszła do pracy w sobotę w związku z przeprowadzką. Jednak pracodawca nie chce zapłacić nadgodzin ani...
Obecnie jestem na płatnym urlopie wychowawczym, ale tylko do 27 grudnia. Potem na pewno dostanę wypowiedzenie – nie ma dla mnie pracy. Chciałabym zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotna. Niestety nie mam 5 lat pracy (brakuje mi paru miesięcy), więc dostałabym 80%...
Pracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym przeszedł szkolenie wstępne, stanowiskowe i okresowe bhp. Kierownik działu sporadycznie wyznacza tego pracownika do pełnienia obowiązków zastępcy kierownika (pod swoją nieobecność). W związku z tym przez parę dni w roku ww. pracownik...
Pracownik może zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron także podczas zwolnienia lekarskiego. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy ogranicza wypowiedzenie składane przez pracodawcę, ale nie blokuje zgodnego porozumienia stron.
W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca...
Jestem po 182 dniach zwolnienia z powodu problemów z kręgosłupem. Wróciłam do pracy, ale przed upływem 60 dni będę miała zabieg w szpitalu w związku z inną chorobą (sprawy ginekologiczne). Potem będę miała kolejne zwolnienie lekarskie. Jak będzie traktowane to nowe zwolnienie?...
Od roku nie pracuję w pewnej firmie, lecz dopiero teraz dowiedziałam się, że należała mi się odprawa. Jak długo po ustaniu zatrudnienia można domagać się wypłaty należnych świadczeń? Mam na myśli odprawę i zaległe nadgodziny. Czy mam udać się do byłego pracodawcy, czy...
Skończyła mi się umowa na okres próbny i w tej chwili od dwóch tygodni pracuję bez żadnej umowy. Pracodawca powiedział mi, że tamta umowa jest automatycznie przedłużona, ponieważ dopuszcza mnie do pracy. Ja żadnej nowej umowy na razie nie podpisywałam. Czy jest to zgodne z...
Podwyższone koszty uzyskania przychodu przysługują pracownikowi, gdy jego miejsce stałego lub czasowego zamieszkania znajduje się poza miejscowością, w której położony jest zakład pracy, a pracownik nie otrzymuje dodatku za rozłąkę. Nie ma ustawowego limitu kilometrów, a sam kod...
Niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, kiedy pracownik otrzymuje wypłatę w kwocie wyższej niż należne wynagrodzenie – tak jest, gdy w danym miesiącu pracownik zachoruje lub uda się na urlop bezpłatny.
Od 1 sierpnia zaczęłam pracę na 3/4 etatu. Wcześniej pracowałam tylko na umowę-zlecenie u innego pracodawcy. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Podejrzewam, że popracuję do 7. miesiąca. Jak to będzie wyglądało, jeżeli odejdę z powodu ciąży? Będzie mi się coś...
Dostałem od pracodawcy pisemne upomnienie z powodu spóźnienia do pracy. W poniedziałki zaczynam pracę o 4:00, zaś w pozostałe dni tygodnia o 6:00. Spóźniłem się, bo nie mogłem uruchomić samochodu. Dojechałem do pracy na 6:00 rano (zamiast na 4:00), ponieważ akurat tak kursował...
Od kilku lat pracuję w pewnej firmie. Moje wynagrodzenie to 3000 zł podstawy plus prowizja za sprzedane produkty. W trzecim miesiącu ciąży poszłam na zwolnienie lekarskie ze względu na złe samopoczucie. Przez 6 miesięcy dostawałam świadczenie w wysokości średniej z 12 ostatnich...
Mąż rozwiązał umowę i wyjechał za granicę. Były pracodawca miał mu wysłać listem świadectwo pracy, a do dziś tego nie zrobił, choć minęły 3 tygodnie. Za tydzień ja także wyjeżdżam. Szef męża nie reaguje na przypomnienia mailowe. Co robić?
Komornik zażądał od mojego pracodawcy zajęcia części mojej wypłaty. Według mnie są to dane poufne które nie powinny być ujawnione. Przełożony wszystkie te informacje (odbiorców, kwoty) przekazał reszcie pracowników, szydząc ze mnie. Czy może ponieść jakieś konsekwencje za...
W mojej umowie-zleceniu widnieją dwa zapisy dotyczące kar finansowych. Pierwszy mówi o tym, że w razie negatywnego wyniku kontroli dniówka z danego dnia obcinana jest o 50%, natomiast drugi mówi, że jeśli sytuacja się powtórzy, to następuje natychmiastowe zwolnienie i wynagrodzenie...
Jestem zatrudniony w firmie na stanowisku robotniczym. Niedawno zostałem przeniesiony do pracy biurowej w wyniku braków kadrowych, oczywiście bez żadnych adnotacji do umowy (wykonuje inne zadania niż te określone w umowie). Tym samym mimo mojego „awansu” spadła mi pensja...
31 maja zwolniłem się z pracy za porozumieniem stron. Czy aby zarejestrować się w urzędzie pracy muszę odczekać 3 miesiące, czy mogę to zrobić teraz? Wiem, że przez 180 dni nie będę dostawał zasiłku, ale chciałbym być zarejestrowany choćby ze względu na ubezpieczenie i...
Mąż w grudniu miał wypadek w pracy, otrzymał protokół powypadkowy stwierdzający wypadek przy pracy ze względu na winę pracodawcy (nieuwzględnioną w protokole), sprawa zgłoszona do PIP. Kontrola potwierdziła nieprawidłowości, m.in. brak wymaganych szkoleń bhp. Obecnie jest...
Zmieniające się warunki rynkowe sprawiają, że pracodawcy często stają przed koniecznością poszerzenia zakresu obowiązków swoich pracowników. W niniejszym artykule omówimy przepisy Kodeksu pracy dotyczące tej kwestii. Wyjaśnimy, czy zwiększenie zakresu obowiązków...
Mam miesięczną umowę na okres próbny, która kończy się 10.07.2012. Na jaki maksymalnie okres powinna być zawarta ze mną kolejna umowa?
Pracodawca zamierza przedstawić mi propozycję porozumienia zmieniającego. Ile mam czasu na udzielenie odpowiedzi, czy zgadzam się na nowe warunki, czy nie?
Przez okres od września 2011 roku do grudnia 2012 roku ze względu na dodatkowe obowiązki wynikające z prowadzenia projektu miałam dostawać dodatek zadaniowy (daty te są wpisane na wniosku o zwiększenie mi wynagrodzenia). Od 1 czerwca ze względu na stan zdrowia byłam zmuszona w 7...
Ile czasu ma pracodawca na wypełnienie druku N-10? Potrzebuję go, bo staram się o zasiłek rehabilitacyjny.
Po ukończeniu liceum pracowałem nieprzerwanie przez niemal 3 lata, po czym rozpocząłem studia. Obecnie jest to mój pierwszy rok pracy po studiach (licencjat). Według mnie należy mi się 26 dni urlopu – 3 lata pracy + 8 lat do urlopu za studia. Niestety moja kadrowa jest zdania,...
Student podpisuje umowę o staż, na który kieruje go uczelnia wyższa w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Staż jest płatny, od wynagrodzenia chcą studentowi odjąć składki na ZUS. Zgodnie z art. 6 pkt 9a faktycznie student podlega obowiązkowemu...
W 2005 r. ukończyłem liceum. Zaraz potem podjąłem pracę w miejscu, w którym pracuję do dzisiaj. Wciąż jednak dostaję tylko 20 dni urlopu, mimo że od zeszłego roku przysługuje mi 26. W kadrach poinformowano mnie, że skoro dopiero teraz dostarczyłem świadectwo ukończenia...
Firma działała w latach 1999 do 2003. Teraz ZUS wzywa do korekty raportów pracowniczych za lata 1999 do 2001. Dokumenty, których domaga się ZUS, są starsze niż 10 lat. Czy w takim przypadku trzeba składać korekty? Przecież dokumenty trzyma się 10 lat.
Niedawno się dowiedziałem, że mój pracodawca nie opłaca składek ZUS. Jak mogę na nim wymusić opłacanie tych zobowiązań? Czy ta sytuacja może wpłynąć na wysokość mojej przyszłej emerytury?
Właśnie złożyłem papiery do ZUS-u z wnioskiem o rentę socjalną. Jak długo będę czekać za decyzją od nich?
Czy praca na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jednoczesna praca dla tego samego pracodawcy na zasadzie samozatrudnienia (umowa b2b) jest w ogóle legalna?
Po zakończeniu umowy-zlecenia nie otrzymujesz świadectwa pracy, bo ten dokument dotyczy stosunku pracy. Do rejestracji w urzędzie pracy potrzebne są jednak dokumenty potwierdzające okres wykonywania zlecenia, wynagrodzenie oraz składki. Wyjaśniamy, jakie zaświadczenie warto...
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują, ile dni wcześniej trzeba złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Termin zależy od planu urlopów, regulaminu pracy, zwyczaju w zakładzie oraz od tego, czy nieobecność pracownika nie zakłóci normalnego toku pracy. Z artykułu dowiesz się,...
Od pół roku nie otrzymałam zakresu obowiązków. Pracodawca kazał napisać mi, czym zajmuję się w pracy, i oddać to jemu, ale ja nic nie dostałam. Czy i kiedy powinien dać mi taki zakres?
Moja pensja składa się z zasadniczego wynagrodzenia i dodatku produkcyjnego zależnego od ilości przepracowanych dni oraz premii indywidualnej (określanej przez kierownika). Jak mam obliczyć stawkę za godziny nadliczbowe?
Od ponad roku pracuję w firmie (budżetówka) na zastępstwo. Czy należy mi się tzw. trzynastka? Dodam, że na początku pracowałam na umowę-zlecenie.
Zakład pracy zmienił formę wypłaty wynagrodzenia, które odtąd będzie przelewane na konto pracownika. Nie potrzebujemy podpisów na liście płac, ale dowodem otrzymania będą dowody przelewu. Czy w dokumentacji każdego pracownika należy umieszczać wydruki potwierdzenia przelewu? Czy...
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik powinien wrócić do pracy albo wcześniej doprowadzić do rozwiązania umowy, np. za porozumieniem stron lub przez wypowiedzenie. Samo zakończenie urlopu nie rozwiązuje umowy o pracę.
W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie zakończyć...
Pracuję na dwie zmiany, druga trwa od 17.00-1.00. Czy za godziny nocne (22.00-1.00) należy mi się dodatkowe wynagrodzenie? Poza tym mam dyżury telefoniczne w niedziele, zwykle dwie niedziele w miesiącu. Muszę być wtedy pod telefonem w swoim domu od 10.00-24.00. Czy za ten czas, jeżeli...
Wystąpiłem do pracodawcy o wydanie druku ZUS Rp-7. Minął już ustawowy termin na wydanie dokumentu, wynoszący 7 dni. Jak zmusić pracodawcę do wydania tego druku?
Przez cały 2011 rok otrzymywałam do pensji dodatek w formie premii uznaniowej i nie wiem, czy został on obecnie wliczony do wynagrodzenia, jakie otrzymuję, będąc na zwolnieniu chorobowym w ciąży. Mam ostatnie zestawienie od kadrowej, gdzie na liście wyszczególniono 7 dni pracy, za...
Jeżeli wynagrodzenie jest płatne do 10. dnia każdego miesiąca, to kiedy pieniądze powinny znaleźć się na koncie pracownika, jeśli 10. wypada np. w sobotę? Czy zgodna z prawem jest sytuacja, że pracownik otrzymuje kwotę dopiero 12., w poniedziałek?
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 14.11. Od 15.11 do 07.12 wykorzysta urlop wypoczynkowy, a od 08.12 przejdzie na urlop wychowawczy. Czy za miesiąc grudzień mam jej naliczyć składkę na Fundusz Pracy? Od kiedy liczyć zwolnienie 36 miesięcy z opłacania składki na Fundusz...
Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 31.01.2012 r., gdyż do tego czasu mam umowę, później będę na zasiłku macierzyńskim do końca 24. tygodnia. Kiedy mogę podjąć pracę u następnego pracodawcy, żeby móc pójść na urlop wychowawczy – kolejnego dnia po 24...
W październiku wypadło tak, że musiałam przepracować o 2 dni więcej, i pracodawca zapłacił 100% za te dni. Jak powinien zapłacić pracodawca za takie dni, jak bym była na urlopie wypoczynkowym?
W połowie października rozpocząłem swoją pierwszą w życiu pracę na pełen etat. Czy na koniec grudnia 2011 należą mi się 3 czy 4 dni urlopu?
Zostałam skierowana na 4-dniowe szkolenie poza miejscem pracy, przy czym 2 dni szkolenia przypadają na 2 dni weekendu (sobotę i niedzielę), a więc – w moim przypadku – czas wolny od pracy (pracuję od poniedziałku do piątku). Czy za dni szkolenia wolne od pracy należy mi...
Dlaczego jak wezmę urlop na żądanie z powodu pogrzebu lub dzień opieki na dziecko, nie mam wtedy premii? Czy to zależy od pracodawcy?
Moje pytanie dotyczy rozliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik od połowy miesiąca przebywa na urlopie wychowawczym. Zastanawiam się, jak należy potraktować tę nieobecność – czy jako chorobę i dzielić ją na 30 czy też przeliczać na godziny...
Zmiany w treści umowy mogą okazać się konieczne w trakcie istniejącego stosunku pracy. W niniejszym artykule omówimy najważniejsze aspekty prawne związane z modyfikacją warunków pracy i płacy. Wyjaśnimy również, jakie możliwości mają strony w przypadku braku...
Mam przyznany dodatek specjalny do 31 października, obecnie jestem na L4 i mam to wliczone do podstawy zasiłku chorobowego. Czy od 1 listopada ten składnik będzie wyłączony z podstawy zasiłku chorobowego?
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. W umowie miejsce pracy wpisane jest jako: „Katowice i inne miejscowości wskazane przez pracodawcę”. Do maja tego roku pracowałem w Katowicach, z kolei od czerwca do października – w Bochni (woj. małopolskie)....
Pracownik miał umowę na próbę na 3 miesiące. Jak się skończył okres próbny, to otrzymał umowę o pracę. Czy należy mu wystawić świadectwo za okres próbny? Czy to prawda, że jeśli pracownik otrzymał w październiku umowę na 5 lat, to w styczniu staje się ona już umową na...
Czy po przepracowaniu 2 tygodni po powrocie z urlopu wychowawczego i pójściu na opiekę nad chorym dzieckiem będę miała tę opiekę płatną normalnie, czyli w wysokości 80%?
Pracuję od 3 lat w hurtowni drobiu, mięsa i wędlin w chłodniach. Od paru miesięcy mój pracodawca „daje” mi 5 zł za przepracowany dzień na ciepły posiłek za pracę w niskich temperaturach. Mam pytanie: czy taki dodatek nie należał mi się wcześniej, czy zmieniło się...
Jeżeli w umowie-zleceniu nie zapisano okresu wypowiedzenia, zleceniobiorca może co do zasady wypowiedzieć ją w każdym czasie. Szef nie może sam jednostronnie narzucić dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli nie wynika on z umowy albo z późniejszego porozumienia stron. ...
Od września wracam do pracy po urlopie wychowawczym. Słyszałam od koleżanki, że podczas mojej nieobecności były w firmie podwyżki, ale kadrowa powiedziała, że ja nie zostałam zgłoszona przez kierownika. Czy zatem nie istnieje szansa na podwyżkę dla mnie? Wracam na niepełny...
Zmiana stanowiska, podpisanie kolejnej umowy z tym samym pracodawcą albo zmiana wymiaru etatu co do zasady nie resetuje stażu pracy potrzebnego do ustalenia okresu wypowiedzenia. Przy umowie na czas określony i nieokreślony liczy się łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy. ...
Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Dostaję takie samo wynagrodzenie jak przed urodzeniem dziecka, mimo że w międzyczasie były podwyżki. Pomimo że mam najdłuższy staż pracy, zarabiam najmniej. Czuję się pokrzywdzona. Czy powinnam porozmawiać z dyrektorem o podwyżce?
Przejście na emeryturę stanowi dla wielu pracowników moment zwieńczający lata ciężkiej pracy. Zgodnie z przepisami osoby decydujące się na ten krok mają prawo do jednorazowej odprawy pieniężnej. Jednak, co się dzieje, gdy emerytura nie oznacza końca aktywności...
Czy przerwy wliczane do czasu pracy (np. 15 min na posiłek) obowiązują również w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy? Zakładając 15 min przerwy na posiłek, to czy po przejściu na zadaniowy system osoba pracuje: 7 h 45 min + 15 min = 8 h czy: 8 h + 15 min = 8 h 15 min? W firmie...
Jestem zatrudniona na 1/2 etatu. Ile w związku z tym powinnam przepracować godzin w miesiącu? Z moich obliczeń wychodzą mi prawie 122 godziny. Proszę o informacje
Mamy młodą pracownicę, która publicznie, przy innych pracownikach i przy rodzicach, w sposób ironiczny i obraźliwy odnosi się do swojej przełożonej (ta, notabene, jest osobą w słusznym wieku i chociażby z tego tytułu należy się jej szacunek). Co w takim przypadku można...
Od maja przebywam na urlopie wychowawczym (mam umowę na czas nieokreślony). Od czerwca będę z kolei pracowała u nowego pracodawcy (umowa na czas określony, 12 miesięcy, cały etat). Dzieckiem zajmie się niania. Czy takie rozwiązanie jest możliwe, bo wiem, że urlop wychowawczy...
Jak napisać wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Wiem, że od czasu rozwiązania stosunku pracy mam 3 lata, aby ubiegać sie o wypłatę, ale nie wiem, jak napisać taki wniosek.
Pracodawca nie powinien żądać od pracownika ani od lekarza dodatkowych dopisków na zwolnieniu lekarskim, takich jak "kontynuacja chorobowego". Zaświadczenie e-ZLA ma ustawowo określoną treść, a pracodawca otrzymuje je z ZUS bez numeru statystycznego choroby.
Kody A i B nie...
Poprzednie chorobowe: od 28.02.2011 do 01.03.2011. Teraz dostarczono zwolnienie 03.06.2011 r. Czy ustalać nową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, czy zostaje dotychczasowa podstawa?
Czy muszę pracować w soboty, będąc na stażu? Pracodawca daje za to dzień wolny, ale nijak mi to pasuje. Czy zgodnie z prawem mogę odmówić pracy w soboty?
W artykule poruszone zostaną kwestie dotyczące wpływu różnych form zatrudnienia, takich jak staż czy umowa-zlecenie, na prawo do urlopu wypoczynkowego. Wyjaśnione zostanie, w jaki sposób okresy odbywania stażu, zarówno te związane z umową-zlecenie, jak i te, podczas...
W pracy ciągle dokłada się nam dodatkowe obowiązki (bo ciągle któryś z pracowników idzie na zwolnienie lekarskie), co sprawia, że nie mam wręcz czasu na gwarantowaną przerwę śniadaniową. Kilka razy zostałam po godzinach (na własny rachunek, bo za dodatkową pracę nigdy nie...
Pracownikowi powierzono, na czas nieobecności innego pracownika, pełnienie obowiązków kierownika. Na czas tego zastępstwa przyznano pracownikowi dodatek funkcyjny (podano konkretne daty obowiązywania dodatku). W chwili obecnej planuje się przekazanie p.o. kierownika innej osobie. Jak w...
Co zrobić, gdy pracodawca wykazuje znacznie niższy dochód pracownika od tego, jaki wypłaca mu na rękę? Składki były odprowadzane od kwoty, która była na umowie, jednak pracownik dostawał większe pieniądze, przy czym owa nadwyżka nie była nigdzie wykazywana. Jakie w takiej...
Pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, może mieć prawo do płatnego urlopu szkoleniowego. Przy pracy dyplomowej i obronie Kodeks pracy przewiduje 21 dni urlopu w ostatnim roku studiów.
W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje...
Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy uzupełnić wypłaconą trzynastkę? W 2010 r. pracownik powinien przepracować 253 dni, przepracował 240 (13 dni chorobowych). W marcu 2011 r. wypłacono trzynastkę w wysokości 1865,11 zł. Czy trzynastkę należny uzupełnić w...
Czy do podstawy ekwiwalentu za urlop wlicza się premię uznaniową? Zaznaczam, że premia była wypłacana regularnie co miesiąc w takiej samej wysokości. Gdy pracownik był chory lub przebywał na urlopie bezpłatnym, była zmniejszana proporcjonalnie. Według mnie premia ta miała...
Pracownik, który proponuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, co do zasady nie musi podawać przyczyny. Warto jednak zrobić to wtedy, gdy powodem jest zmiana miejsca zamieszkania, bo może to mieć znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
W...
Jestem pracownikiem fizycznym i mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Od pewnego czasu podupadłem na zdrowiu, mam za sobą dwie operacje, co za tym idzie przebywałem często na zwolnieniu lekarskim, a to znów odbiło się na moim pracodawcy z powodu braku personelu. Pracodawca uważa,...
Dostałam świadectwo pracy bez pieczątek: ani firmowej, ani imiennej pracodawcy. Urząd pracy wymaga takich pieczątek. Czy są jakieś przepisy, które regulują tę kwestię?
Powtarzające się lub poważne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 1 K.p. Nie każde spóźnienie daje jednak takie prawo - znaczenie mają przyczyna, skala i...
Od 2005 r. do września 2010 r. byłam zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od września ubiegłego roku pracuję, ze względu na zły stan zdrowia, na 1/2 etatu. Teraz chcę rozwiązać umowę. Mam 40 dni zaległego urlopu. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy do września 2010 brać...
Czy pracodawca ma prawo ingerować w to, kiedy jaki dzień wybiorę jako dzień wolny za dodatkową pracę w sobotę? Pracodawca mówi np.: „W poniedziałek nie, w piątek również nie, w środę także nie – pozostaje tylko wtorek lub czwartek. To kiedy pana nie będzie w...
Stała praca od poniedziałku do niedzieli, nawet po 7 godzin dziennie, co do zasady narusza przepisy o czasie pracy. Pracownik ma prawo do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przeciętnie 40 godzin pracy tygodniowo oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym...
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze pozbawia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale może opóźnić jego wypłatę o 90 dni. Kluczowe jest to, czy porozumienie było związane z przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, zmianą miejsca zamieszkania albo inną...
Jeśli wypadek przy pracy nastąpił z winy pracownika, to czy takiemu pracownikowi przysługuje odszkodowanie z ZUS oraz 100% zasiłku chorobowego?
Zostałam zwolniona z pracy tydzień temu z art. 32 za 3-miesięcznym wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania przez pracodawcę. Umowę miałam na czas nieokreślony, pracowałam tam 4 lata, a firma zatrudnia ponad 20 pracowników. Czy należy mi się premia, tzw. trzynastka czy – jak u...
Czy przy umowie-zleceniu pracodawca ma obowiązek wysłać mnie na badania lekarskie (okresowe)? Jeżeli tak, to kto ma obowiązek za nie zapłacić?
To będzie mój pierwszy urlop macierzyński i zupełnie nie wiem, co i gdzie załatwiać. Za kilka dni będę rodzić. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony i na zwolnieniu lekarskim pobieram całą pensję. Chciałabym wiedzieć, co dalej po urodzeniu dziecka. Jak załatwić urlop...
Dyrektor szkoły może odmówić rozwiązania umowy z nauczycielem za porozumieniem stron, bo taki tryb wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel zatrudniony na czas określony zawsze musi czekać do końca roku szkolnego.
Obecnie umowę o pracę na...
Żołnierz zawodowy może wypowiedzieć stosunek służbowy w każdym czasie, także przed upływem okresu, na jaki planował pełnić służbę, i nie musi podawać przyczyny. Obecnie zwolnienie po takim wypowiedzeniu następuje po upływie 3 miesięcy od dnia złożenia wypowiedzenia, w...
Jestem na studiach podyplomowych, dostaję rentę rodzinną po ojcu. Byłem zatrudniony na umowę-zlecenie i dostałem 5070 zł brutto. Ile z tego będę miał netto?
Ile dni mam na doniesienie kontynuacji zwolnienia do ZUS? Jest to trzecie zwolnienie z kolei, dwa były wcześniej dostarczone bezpośrednio do ZUS (jedno naturalnie otrzymał pracodawca). Między zwolnieniami nie było ani dnia przerwy.
Pracownik może złożyć wniosek o urlop wychowawczy także w okresie wypowiedzenia, o ile spełnia ustawowe warunki. Sam urlop nie przedłuża jednak umowy - jeżeli wypowiedzenie zostało już złożone, stosunek pracy rozwiązuje się w terminie wynikającym z wypowiedzenia.
W...
Złamałem nogę i od 6 miesięcy otrzymuję świadczenie rehabilitacyjne. Mój lekarz prowadzący stwierdził, że jestem już zdrowy. Czy mogę zatem skrócić okres otrzymywania świadczenia rehabilitacyjnego (mam je na 9 miesięcy)? Pojawiła się atrakcyjna dla mnie oferta pracy i...
Sama podróż służbowa w niedzielę co do zasady nie daje automatycznie prawa do dnia wolnego ani dodatku za pracę w niedzielę. Inaczej jest wtedy, gdy pracownik w czasie delegacji faktycznie wykonywał pracę, np. uczestniczył w spotkaniu, szkoleniu, prowadził pojazd w ramach...
Powiedziano mi w pracy, że mam określoną ilość dni urlopu do wykorzystania w roku. Następnie wykorzystałem ten urlop. Do końca roku zostały jeszcze 3 miesiące. Czy mogę bez żadnych konsekwencji zmienić pracę? Czy byłyby jakieś konsekwencje, gdybym odszedł z firmy, a jeśli tak...
Jestem obecnie na urlopie wychowawczym z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie chciałabym podjąć pracę na umowę-zlecenie u innego pracodawcy w wymiarze 10 godzin tygodniowo. Jakie składki ubezpieczenia społecznego będę musiała odprowadzać?
Jestem kobietą, mam ukończone 54 lata, 33 lata stażu pracy. Kiedy mogę najwcześniej odejść na emeryturę? Granica 60. roku życia jest dla mnie nierealna.
Czy pracodawca, który chce mnie zatrudnić na umowę na okres próby, może wymagać ode mnie podpisania oświadczenia, że w chwili rozwiązania umowy o pracę będę musiał zapłacić za niezamortyzowaną część odzieży ochronnej? Nadmieniam, że niepodpisanie takiego oświadczenia...
Przechodziłam chorobę zakaźną. Lekarz pierwszego kontaktu powiedział, że mogę już wrócić do pracy. Niestety pracodawca dał mi skierowanie do lekarza medycyny pracy na badanie kontrolne i boję się, że nie dostanę zdolności do pracy i zostanę zwolniona. Co wtedy? Czy mogę się...
Pracownica w ciąży korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale ochrona ta nie jest bezwzględna. Pracodawca nie może po prostu wręczyć kolejnego wypowiedzenia, aby ominąć ciążę, natomiast w wyjątkowych sytuacjach może rozwiązać umowę...
Do podstawy ujmujemy wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających okres choroby. A co jeśli w jednym z tych miesięcy pracownica przepracowała mniej niż połowę miesiąca? Czy w takim wypadku pomijam ten miesiąc i ujmuję 11 miesięcy?
3-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić przede wszystkim za zgodą pracownika i pracodawcy. Samo znalezienie nowej pracy nie daje pracownikowi prawa do jednostronnego odejścia z dnia na dzień.
Wyjaśniamy, jak ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, kiedy...
W zakładzie, w którym pracuję, obowiązuje zakaz palenia tytoniu w godzinach pracy. Czy w takim wypadku, jeżeli zostanę złapany na paleniu w palarni w czasie pracy, pracodawca może mnie ukarać karą nagany i pozbawić premii uznaniowej na trzy miesiące?
Jestem na stażu od 1 kwietnia do 30 września. Okazało się w sierpniu, że jestem w ciąży. Czy jak pójdę na L4 miesiąc przed końcem stażu, to czy do porodu będą wypłacane mi pieniążki?
Stażysta ma pracować 40 godzin tygodniowo (8 godzin, 5 dni w tygodniu). Czy pracodawca może dołożyć dodatkowe godziny pracy, np. w sobotę?
W jaki sposób nowy pracodawca może dać mi gwarancję mającą moc prawną, że będzie na mnie czekał, aż skończy się mój okres wypowiedzenia w starej pracy? Boję się opierać tylko na jego ustnej obietnicy, zwłaszcza że być może będę musiała pracować jeszcze 3 miesiące u...
Jestem zatrudniony na 1/4 etatu (330 zł brutto) i składka zdrowotna, wyliczona przez księgową, na liście płac wynosi 0 zł (tak samo na formularzu ZUS RCA). Czy jestem zatem nieubezpieczony?
Przepisy nie mówią o obowiązkowym 10-dniowym urlopie, lecz o co najmniej 14 kolejnych dniach kalendarzowych wypoczynku, gdy urlop wypoczynkowy jest dzielony na części. Przy pracy od poniedziałku do piątku najczęściej oznacza to 10 dni roboczych urlopu, ale w innych systemach czasu...
Jestem na stażu od kwietnia i teraz dostałem ofertę pracy u innego pracodawcy na umowę-zlecenie. Jak wyglądają procedury zerwania umowy o staż? Czy grożą mi z tego tytułu jakieś zwroty pieniężne i wykreślenie z listy PUP?
Za pracę w sobotę lub niedzielę pracownik nie zawsze dostaje dodatkowe wynagrodzenie. Kluczowe jest to, czy był to dzień pracy zgodnie z grafikiem, dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziela wymagająca rekompensaty albo praca nadliczbowa.
W...
Jestem po złamaniu nogi, skończyłam chorobowe po 180 dniach. Za późno został wysłany druk N-9. Zwolnienie skończyło mi się 21.09.2010 r., nie ma dalszego zwolnienia i ZUS czeka na dosłanie dokumentów. Czy w międzyczasie mam wziąć urlop, czy jakieś zaświadczenie od lekarza?
Kiedy powinien być wypłacony ekwiwalent urlopowy? Złożyłam wypowiedzenie, którego termin upływa 14 lipca – czy ten dzień jest dniem wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? A może dzień wypłaty wynagrodzenia? Znalazłam wyrok SN z dnia 29 marca 2001 r. (sygn. akt: I PKN...
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza prostego liczenia 14 dni od złożenia pisma. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, dlatego termin doręczenia wypowiedzenia trzeba zaplanować z wyprzedzeniem. Z artykułu dowiesz się, kiedy...
Dnia 15 marca zostałam zatrudniona na 3-miesięczny okres próbny (do 14 maja). Umowa została przedłużona na czas nieokreślony. W tym czasie dowiedziałam się o ciąży, a dokładnie datę zapłodnienia wyliczono na 1 maja. Czy przysługują mi jakieś prawa, czy umowę uważa się za...
W firmie, w której pracuję, pracodawca w czerwcu „wprowadził” wszystkie soboty pracujące (jako 6. dzień pracujący). Osoby, które nie chcą przyjść do pracy, mają wpisywany urlop na żądanie. Czy jest to zgodne z prawem pracy? Czy pracodawca może zmusić do pracy w...
Córka po porodzie podjęła pracę na 1/4 etatu (umowa na 2 lata). Przepracowała 3 miesiące i chciałaby udać się na urlop wychowawczy, bo nie jest w stanie pogodzić macierzyństwa z pracą. Czy córka może już ubiegać się o płatny urlop wychowawczy?
Skończyłam urlop macierzyński 2 kwietnia, który w moim zakładzie pracy był dniem wolnym z racji dodatkowego dnia za 1 maja. Czy przysługuje mi zatem dzień wolny, skoro byłam na urlopie macierzyńskim?
Żyjemy w nieformalnym związku i mamy córeczkę. Oprócz tego moja partnerka ma jeszcze dwoje dzieci z poprzedniego związku. Czy mogę wziąć 2 dni opieki nad swoim dzieckiem, a ona 2 dni na swoje?
Co wchodzi w skład płacy minimalnej? Czy jest to ogólna kwota, jaką otrzymam w ramach wynagrodzenia, czy też stawka podstawowa bez dodatków (np. dodatek nocny czy też dodatek za pracę w warunkach szkodliwych)?
Kiedy należy się dodatek funkcyjny? Chodzi o pracownika zatrudnionego na stanowisku referenta ds. administracyjno-gospodarczych (któremu podlegają 3 sprzątaczki, 3 dozorców i kierowca) i jednocześnie pełniącego funkcję nieetatowego inspektora ochrony przeciwpożarowej.
Zatrudniłam pracownika od 1.02.2010 r. do 30.04.2010 r. na czas określony, a teraz chcę go zatrudnić na czas nieokreślony. Powinnam z nim podpisać umowę od 1.05.2010 r. czy od 30.04.2010? Dniem rozpoczęcia pracy będzie 4 maja.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony nie pokazuje się w pracy. Od innych pracowników wiem, że jest na zwolnieniu L-4. Pracownik obiecywał je dostarczyć, ale nigdy tego nie zrobił. Wcześniej pracownik też kilkukrotnie miał wpisane „NN” na liście...
Przy zwolnieniu lekarskim trwającym do 30 dni pracodawca co do zasady nie kieruje pracownika na kontrolne badania lekarskie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Obowiązek powstaje dopiero po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni.
W artykule...
Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, ogólnie nie ma mnie w pracy od września 2008 (urodziłam dziecko, później macierzyński, później druga ciąża i teraz macierzyński). W międzyczasie moje obowiązki rozdzielono na kilka osób i gdy wrócę do pracy, to nie będę miała co...
Część naszej firmy ma narzuconą pracę po 8 godzin, a część po 8 i pół godziny dziennie, z czego to pół godziny jest za darmo, ponieważ jest to przerwa obiadowa niepłatna. Czy mogę odmówić chęci uczestniczenia w takich przerwach? Czy muszę się podporządkować przełożonemu...
Jeżeli w porozumieniu zapisano, że pracownik otrzyma świadczenie w wysokości kilku pensji brutto, co do zasady oznacza to kwotę przed potrąceniem zaliczki na PIT. Pracodawca wypłaca więc kwotę netto, czyli brutto pomniejszone o należny podatek.
Wyjaśniamy, kiedy odprawa lub...
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie oznacza automatycznie utraty prawa do podwyżki. Trzeba jednak odróżnić prawo do wyższego wynagrodzenia po powrocie do pracy od zasad obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
Wyjaśniamy, kiedy podwyżka nie zmienia...
Wiem, że mogę dobrowolnie opłacać sobie składkę zdrowotną, jeśli nie jestem nigdzie zatrudniony. A co z ZUS-em (składka emerytalna)? Czy jeśli nie pracuję, też mogę go opłacać? Chyba będę pierwszym, który chce to robić dobrowolnie :)
Dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko osobie, która była zarejestrowana jako bezrobotna z prawem do zasiłku i po spełnieniu warunków podejmuje pracę, inną pracę zarobkową albo rozpoczyna działalność gospodarczą. Od 1 czerwca 2025 r. zasady wynikają z ustawy o rynku pracy i...
Po zmianach obowiązujących w 2026 r. odpowiedź nie jest już tak prosta jak dawniej: umowa-zlecenie może być wliczona do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, jeżeli spełnione są warunki z Kodeksu pracy i pracownik udokumentuje taki okres.
W artykule...
Co to jest 60 dni opieki nad dzieckiem i kiedy mogę je wykorzystać? Czy jest to płatne? Czy mogłabym wykorzystać 14 dni opieki nad 9-miesięcznym dzieckiem na moment wypowiedzenia, bo nie chciałabym już wracać do pracy?
Zarejestrowana jestem jako osoba z prawem do zasiłku. Otrzymałam wezwanie do urzędu w związku z propozycją pracy. Jest to praca na 1/4 etatu za 330 zł brutto, u tego samego przedsiębiorcy, u którego pracowałam bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotna. Czy muszę tę ofertę...
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie urlopu wychowawczego. Ochrona związana z urlopem wychowawczym ogranicza co do zasady działania pracodawcy, ale nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy.
W artykule wyjaśniamy, jaki okres wypowiedzenia...
Pracodawca zwolnił mnie z pracy, po tym jak poinformowałam go o ciąży. Oddałam sprawę do sądu pracy i zostałam przywrócona do pracy. W czasie jak toczyła się sprawa przywrócenia mnie do pracy, niestety poroniłam. Przeżywałam ogromny stres, gdyż pracodawca szantażował mnie,...
Obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym, po macierzyńskim. Złożyłam także wniosek o wychowawczy po wypoczynkowym. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogę w takiej sytuacji po wykorzystaniu wypoczynkowego urlopu dostarczyć pracodawcy L4 i zrezygnować z wychowawczego? Czy w...
Zatrudniamy pracownika biurowego. Na komisji ZUS uznano, że jest on niezdolny do wykonywania pracy. Mamy kopię orzeczenia. Czy to orzeczenie jest podstawą do rozwiązania umowy, czy też jeszcze zakładowy lekarz medycyny musi zbadać takiego pracownika?
Dostaję rentę rodzinną po zmarłym ojcu, również pracuję. Wiem, że nie mogę przekroczyć progu dochodowego, by nie stracić renty. Ale czy ten próg to mój dochód faktyczny, czy dochód brutto? Czy tej kwoty nie mogę przekroczyć w żadnym miesiącu, czy tylko moja średnia...
Przy pracy po 12 godzin urlopu nie rozlicza się według samej liczby kalendarzowych dni nieobecności, lecz w godzinach. Jeżeli w dniu urlopu pracownik miał zaplanowaną 12-godzinną zmianę, z puli urlopowej odejmuje się 12 godzin, mimo że kodeksowo jeden dzień urlopu odpowiada 8...
Przebywam obecnie za granicą, ale umowę o pracę mam nadal podpisaną z firmą polską. Dziecko planuję urodzić w kraju trzecim. Czy w związku z tym przysługuje mi urlop macierzyński w normalnym wymiarze? Czy poród w innym państwie niż Polska ma jakieś znaczenie?
Sobota i niedziela nie wliczają się do urlopu wypoczynkowego, jeżeli zgodnie z grafikiem są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Urlopu udziela się tylko na dni pracy pracownika i rozlicza go w godzinach.
Inaczej będzie wtedy, gdy weekend jest normalnym dniem pracy z grafiku,...
Proszę o pomoc w następującej sprawie: czy będąc na urlopie wychowawczym, mogę zgłosić dziecko do ubezpieczenia i objąć je własnym?
Wiem, że aby otrzymać dofinansowanie urlopu z zakładowego funduszu świadczeń (tzw. urlop pod gruszką), niezbędne jest co najmniej jednorazowe „wzięcie” urlopu trwającego nieprzerwanie 2 tygodnie. Czy najpierw muszę wykorzystać urlop z poprzedniego roku i dopiero potem,...
Na jakiej podstawie i jak można pracownikom wprowadzić dodatek za niechorowanie, za obecność przez cały rok w firmie?
Ginekolog poinformował mnie, że pełnopłatne zwolnienie lekarskie przysługuje mi tylko w sytuacji, gdy to on będzie je wystawiał. Natomiast jeżeli wystawi je lekarz internista (np. w związku z przeziębieniem) i mimo że zaznaczy na zwolnieniu lekarskim „B”, to i tak...
Zwolnienie z pracy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie oznacza samo w sobie utraty tego świadczenia. Jeżeli ZUS przyznał świadczenie na określony okres, wypłata zasadniczo trwa do końca decyzji, chyba że wystąpią ustawowe przeszkody.
W artykule wyjaśniamy,...
Pracuję przy urządzeniu laserowym. Lada dzień zostanie przywieziona kolejna maszyna, której, powiedzmy, nie chcę obsługiwać. Czy można mi zwiększyć zakres obowiązków bez mojej zgody?
Pracodawca nie musi "zaakceptować" wypowiedzenia pracownika, aby było ono skuteczne. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, więc odmowa podpisu lub przyjęcia pisma nie zatrzymuje biegu okresu wypowiedzenia.
Najważniejsze jest udowodnienie, że pracodawca mógł...
Pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata ma co do zasady 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Po wypowiedzeniu strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale trzeba odróżnić takie porozumienie od jednostronnego skrócenia wypowiedzenia przez pracodawcę.
W artykule...
Co jeśli umowa o pracę została zakończona i dopiero po kilku latach ponownie podjęta? Czy lata pracy z poprzedniej umowy u tego samego pracodawcy liczą się do okresu zatrudnienia i zwiększają czas wypowiedzenia?
Pracownik firmy wziął urlop. W dniu urlopu był z dzieckiem u lekarza. Okazało się, że dziecko jest chore i pracownik otrzymał chorobowe na dziecko. Czy powinno się cofnąć urlop pracownikowi, skoro otrzymał chorobowe na dziecko?
Mam takie pytanie: co w przypadku, kiedy pracownik wykorzysta więcej dni/godzin urlopu niż przysługujący mu wymiar?
Jeżeli po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca zgodnie ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy, takiego skrócenia co do zasady nie wpisuje się osobno w świadectwie pracy. W świadectwie należy wskazać właściwy tryb rozwiązania umowy, stronę wypowiadającą oraz...
Po ustaniu zatrudnienia można otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS, jeżeli niezdolność do pracy spełnia warunki z ustawy zasiłkowej. Nie można jednak za ten sam okres pobierać jednocześnie zasiłku chorobowego i zasiłku dla bezrobotnych.
W artykule wyjaśniamy, kiedy najpierw...
„Bezrobotny, który z własnej winy nie ukończył stażu, zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez Urząd”. Co to znaczy koszty poniesione przez PUP? Czy to tylko badanie lekarskie, czy stypendium za wykonaną pracę również?
Czy pracodawca może zmienić mi system dwuzmianowy (6-14 i 14-22) na jedną zmianę (10-18) bez pytania mnie o zgodę?
Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia można zaliczyć do stażu, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej? Wydaje mi się, że nie należy go wliczać, ale w mojej firmie obowiązuje inna praktyka, więc jeśli można, prosiłabym o podstawę...
Czy przysługuje mi zwrot poniesionych kosztów związanych z uzyskaniem paszportu? Dodam, że paszport, który ma posłużyć do wyjazdu służbowego, wyrobiłem na prośbę swojego przełożonego.
Pracuję od 15.09.2008 r. na 1/4 etatu i jest to moja pierwsza praca. Stażu też nie mam. Czy w takim wypadku mam prawo do jakiegokolwiek urlopu? A jeśli tak, to czy powinien być płatny?
Z dniem 30 czerwca rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron, a 17 lipca odebrałem świadectwo pracy z firmy. Dopiero po jakimś czasie dowiedziałem się, że pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop (11 dni). Dodam, że na świadectwie pracy mam tylko...
Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika powinna zostać wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, choć ustawa nie wskazuje osobnego terminu wypłaty.
Wyjaśniamy, kiedy odprawa staje się wymagalna, ile może wynosić, co zrobić przy...
Zostałam zatrudniona do prac interwencyjnych na rok czasu. Ile należy mi się urlopu wypoczynkowego?
Czy dokument podpisany przez dyrektora finansowego (uprawnionego do reprezentowania pracodawcy w sprawach związanych ze stosunkiem pracy) w dniu, kiedy miał urlop wypoczynkowy, zachowuje ważność? Z jakich przepisów wynika, że w trakcie urlopu nie wolno podpisywać żadnych dokumentów?
W obliczu coraz bardziej łagodnych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy praca w dni wolne staje się coraz częściej koniecznością. Artykuł ten ma na celu przybliżenie kwestii rekompensaty za pracę w dni wolne oraz ukazanie konsekwencji...
Mój pracodawca wymaga od pracowników cotygodniowego raportowania zadań. Czy jest to zgodne z Kodeksem pracy i Kodeksem cywilnym? Mój manager życzy sobie ponadto, żebym pisał mu raporty z wykonywanych zadań co 15 minut! Czy jest to dopuszczalne? Poza tym manager wysyła mi maile po g....
Jestem lekarką zatrudnioną na pełny etat w szpitalu. Czy pracodawca ma prawo nakazać pracę w sobotę bądź niedzielę młodej matce wychowującej roczne dziecko. Jeżeli tak, to na jakich zasadach i czy praca może dotyczyć także godzin popołudniowych w weekendy?
Jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, reorganizacyjnych albo z powodu likwidacji stanowiska, pracownik może mieć prawo do odprawy. Decydują przede wszystkim liczba zatrudnionych u pracodawcy, rzeczywista przyczyna zwolnienia oraz to, czy powód leży po...
.jpg)
Miesięcznie zarabiam 1500 zł brutto, rozliczanie miesięczne, 8 godz. pracy dziennie, sobota, niedziela – wolne. Spotkałam się z 2 sposobami rozliczania nadgodzin: 1) 1500 zł /160 godz. = 9,375 (zaokrąglamy do 9,38 zł); 9,38 * 50% = 4,69; 4,69 zł * 10 godz. = 46,90 zł, więc...
Czy nie zgadzając się na nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę (otrzymując wypowiedzenie zmieniające), mam prawo do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych?
Otrzymałem zgodnie z planem urlop, ale z powodu choroby córki musieliśmy wrócić do domu. Czy pracodawca na wniosek pracownika może/musi przywrócić go do pracy, czy jest to wyłącznie jego dobra wola? Minęły dopiero dwa dni urlopu i nie chciałbym go stracić na siedzenie w domu. A...
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim przed wypowiedzeniem nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska.
W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa się należy, jak oblicza się jej...
W firmie wynagrodzenie płaci się z góry do 15. dnia danego miesiąca. Czyli dzisiaj (13 marca) poleciały wypłaty za marzec. Ale co w przypadku, kiedy w następnych dniach marca ktoś zachoruje i pójdzie na zwolnienie? Przecież wtedy wyliczenia za marzec będą w całkiem innej kwocie...
Mam złamaną nogę. Od listopada już czterokrotnie stawiałem się na życzenie ZUS na badanie orzecznika. ZUS zwraca opłatę za przejazd autobusem z miejsca zamieszkania, ale za każdym razem, gdy dwukrotnie przemierzam całe miasto komunikacją miejską, to przez kilkanaście godzin...
Czy zmiana stanowiska pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może odbyć się za pomocą aneksu, czy musi być to wypowiedzenie zmieniające?
Ostatnio przebywałem na zwolnieniu ponad 30 dni. Po dostarczeniu zwolnienia do urzędu pracy (jestem bezrobotny z prawem do zasiłku) zażądano ode mnie zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza pierwszego kontaktu (pracownik urzędu powołał się na art. 229 K.p.). Niestety lekarz...
Czy jeśli pracownica jest w ciąży (5. tydzień), a w firmie szykuje się masowe zmienianie angaży z całego etatu na pół etatu, to czy kobietę w ciąży również to dotyczy? Nasza płaca jest prowizyjna i obawiam się, że jeśli zostanie zmieniony angaż, to średnia w czasie...
Pracuję od lutego 2008 r. W tym roku przedłużono mi umowę, ale tylko do dnia porodu. Moje pytanie brzmi: czy przysługuje mi kuroniówka i od kiedy powinnam się o nią starać?
Ukończenie szkoły policealnej daje 6 lat stażu urlopowego, niezależnie od tego, czy nauka trwała 2 lata, 2,5 roku czy krócej. Tego okresu nie sumuje się jednak z liceum ani z inną ukończoną szkołą.
W artykule wyjaśniamy, jak liczyć staż do 20 i 26 dni urlopu, kiedy...
Jestem na urlopie macierzyńskim od 18 października 2008. Umowa o pracę kończy mi się 1 lutego, czyli prawie z końcem urlopu macierzyńskiego. 1) Jak skorzystać z dłuższego wymiaru urlopu macierzyńskiego: z 18–20 tygodni? 2) Czy jeżeli przysługuje mi dłuższy urlop...
Robiłam badania lekarskie i powiedziano mi, że pracodawca nie zwróci mi pieniędzy, ponieważ są to moje pierwsze badania, a pracodawca zwraca koszt dopiero kolejnych badań. Wydaje mi się to dziwne...
.jpg)
Od października 2007 r. do chwili obecnej pracuję na pół etatu (4 h dziennie, 5 dni w tygodniu). Biorąc pod uwagę wykształcenie i staż pracy, jeszcze nie przekroczyłam 10 lat jako podstawy do wyliczenia 26 dni wolnych. Moje pytanie jest następujące: ile dni wolnych przysługuje mi w...
Zatrudniłem się w pewniej firmie i dostałem umowę na okres próbny (na 2 miesiące). Umowa zakończy się 31 stycznia 2009 r. Warunki pracy, a przede wszystkim zarobki, mi nie odpowiadają. Chcę zaczekać do końca umowy i zrezygnować z dalszej pracy. Czy muszę po tym okresie napisać...
.jpg)
W ciągu kilku ostatnich dni dyrektor mojego zakładu pracy wzywa do siebie kolejno osoby, które posiadają jakikolwiek stopień niepełnosprawności i którym umowy kończą się wraz z końcem grudnia. Dyrektor wywiera nacisk na te osoby, żądając wycofania przez nie stopni...
W 2007 r. podjąłem pracę w inspekcji sanitarnej, gdzie obecnie jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Dotychczas przysługiwało mi 20 dni urlopu, jednak w listopadzie 2008 r. obroniłem pracę doktorską i uzyskałem tytuł doktora. Czy zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym...
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym, jak i urlopu zaległego.
Ekwiwalent pieniężny przysługuje dopiero za...
Umowa na czas określony to popularna forma zatrudnienia, która wiąże pracownika i pracodawcę przez ściśle określony czas. Co jednak dzieje się, gdy zbliża się koniec takiego okresu, a obie strony rozważają kontynuację współpracy na czas nieokreślony ? Mimo że...
.jpg)
Pracodawca chce mnie wysłać w delegację zagraniczną (Niemcy) na 3 miesiące. Gdy zawieraliśmy umowę, w ogóle o czymś takim nie było mowy. Mam określone miejsce pracy (ale to zdaje się nic nie oznacza) i chciałbym wiedzieć, czy istnieje możliwość odmówienia tak długiego...
.jpg)
Jeżeli pracodawca rzeczywiście likwiduje działalność albo ogłoszono jego upadłość, umowa o pracę z pracownicą w ciąży może zostać rozwiązana mimo szczególnej ochrony. Nie oznacza to jednak automatycznej utraty świadczeń.
Pracownica, której niezdolność do pracy...
26 dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, którego staż urlopowy wynosi co najmniej 10 lat. Do tego stażu wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia, lecz także ukończoną szkołę oraz - po zmianach obowiązujących w 2026 r. - niektóre udokumentowane okresy pracy poza...
.jpg)
Jeżeli umowa na czas określony kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. Samo zwolnienie lekarskie z powodu ciąży nie pozbawia pracownicy tej ochrony.
W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca musi przedłużyć umowę, kiedy...
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest w ciąży chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przez pracodawcę. Nie ma znaczenia, czy umowa trwa od wielu lat, czy została zawarta niedawno.
Od tej zasady są tylko wyjątkowe sytuacje,...
Jak wygląda oświadczenie o niekorzystaniu z dwóch dni opieki nad dzieckiem? Nie będę z nich korzystać, tylko będzie korzystać mój mąż, dlatego potrzebuję takiego zaświadczenia ze swojego zakładu pracy.
Jestem w 18 tygodniu ciąży. Pracuję na podstawie umowy o pracę i w drugim zakładzie na podstawie umowy-zlecenia (opłacana jest składka chorobowa). Czy po pobycie na zwolnieniu lekarskim po upływie 33 dni ZUS wypłaci mi świadczenia za dwa zwolnienia? Takie samo pytanie mam co do...
.jpg)
Pracuję od poniedziałku do piątku po 7 godzin dziennie oraz co drugą sobotę – także 7 godzin. To daje tygodniowo 38,5 godziny. Pracodawca twierdzi, że brakujące 1,5 godziny muszę dodatkowo odrobić w tygodniu w dowolnym czasie. Czy ma rację? Czy godzina pracy w sobotę jest...
Pracownik wezwany na policję jako świadek ma prawo do zwolnienia z pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie. Co do zasady nie jest to jednak płatne zwolnienie od pracodawcy, chyba że korzystniejsze zasady wynikają z regulaminu, układu zbiorowego albo innych przepisów...
Pracodawca na czas przestojów (braku zleceń, zamówień) wymusza na pracownikach korzystanie z urlopu wypoczynkowego. Często zdarza się, że jesteśmy informowani o tym dzień przed narzuconym rozpoczęciem urlopu. Czy jest to zgodne z Kodeksem pracy i jak ma się do tego art. 81 § 1,...
Mam wystawić pracownikowi RP-7. Czy w tym zaświadczeniu uwzględnia się np. nagrody dla pracowników? W tym konkretnym przypadku zostały wypłacone w 1998 i 1997 r. nagroda jubileuszowa i ekwiwalent za urlop. Jeśli powinno się je uwzględnić, to w jakich składnikach: zmiennych czy...
Sytuacja dość zabawna: pracodawca nie potrafi napisać świadectwa pracy i prosi, abym zrobiła to sama. Moje pytanie dotyczy więc jednego z punktów formularza: „Otrzymywała wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy”. Jak obliczyć poprawnie dni niezdolności do...
Czy mogę podjąć zatrudnienie na 1/2 etatu w sklepie i na 1/4 etatu w szkole – jako nauczycielka? Czy jest prawnie możliwe, by być zatrudnionym w dwóch różnych miejscach pracy?
