1/4 etatu a wymiar urlopu
• Autor: Dorota Kriger
Pracuję od 15.09.2008 r. na 1/4 etatu i jest to moja pierwsza praca. Stażu też nie mam. Czy w takim wypadku mam prawo do jakiegokolwiek urlopu? A jeśli tak, to czy powinien być płatny?
Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Przy każdej pracy etatowej należy się urlop wypoczynkowy. Mówi o tym art. 152 § 1 Kodeksu pracy: „Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem”.
Zgodnie z art. 154 § 1 K.p. wymiar takiego urlopu wynosi odpowiednio:
- 20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Dotyczy to pracowników, którzy zatrudnieni są na pełen etat, w przypadku zaś pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar przysługującego mu urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Podstawą przy obliczeniach wymiaru jest wymiar urlopu określony w art. 154 § 1 K.p. Niepełny dzień urlopu wyliczony w powyższy sposób zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
W zeszłym roku pracodawca powinien był udzielić Panu urlopu zgodnie z art. 153 § 1 K.p. – prawo do urlopu nabywał Pan bowiem stopniowo z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego Panu po przepracowaniu roku (pamiętając tu oczywiście o proporcjach dotyczących wymiaru etatu niższego niż pełen etat). Od stycznia tego roku miał Pan prawo do pełnego urlopu (nadal uwzględniającego niższy wymiar etatu), pod warunkiem że umowa jest na czas nieokreślony lub co najmniej do końca bieżącego roku.
Czy do okresu zatrudnienia od którego zależy wymiar urlopu wlicza się ukończoną szkołę?
Należy wiedzieć, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni), wlicza się również ukończoną szkołę, zgodnie z poniższej przytoczonym art. 155 § 1 K.p.: „Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż – 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
- szkoły policealnej – 6 lat,
- szkoły wyższej – 8 lat”.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
Przykłady
Anna zaczęła swoją pierwszą pracę na 1/4 etatu w sklepie odzieżowym. Była przekonana, że skoro pracuje tylko kilka godzin w tygodniu, to urlop jej się nie należy. Dopiero gdy poprosiła o wolne na wyjazd rodzinny, pracodawca wyjaśnił jej, że ma prawo do pięciu dni urlopu w roku. Dzięki temu mogła spokojnie wyjechać, a jej nieobecność była traktowana jak pełnoprawny urlop wypoczynkowy.
Marek, student trzeciego roku prawa, podjął zatrudnienie na ćwierć etatu w kancelarii. Wydawało mu się, że urlop będzie naliczany od zera, bo to jego pierwsza praca. Okazało się jednak, że dzięki temu, iż studiuje, do stażu urlopowego zaliczono mu osiem lat nauki. Już w pierwszej pracy uzyskał więc od razu prawo do 26 dni urlopu w pełnym wymiarze, co na 1/4 etatu oznaczało sześć i pół dnia wolnego w roku.
Z kolei Katarzyna przez kilka lat była zatrudniona na 1/4 etatu jako księgowa w małej firmie. Regularnie wykorzystywała przysługujące jej pięć dni urlopu, które pozwalały jej łączyć pracę z obowiązkami domowymi i opieką nad dziećmi. Kiedy po dziesięciu latach pracy jej staż pozwolił na zwiększenie wymiaru urlopu do 26 dni, zauważyła, że proporcjonalnie także ona zyskała dodatkowy dzień wolny. Choć dla niektórych mogło to wydawać się drobnostką, dla niej każda chwila odpoczynku miała ogromne znaczenie.
Podsumowanie
Praca w niepełnym wymiarze czasu, nawet na 1/4 etatu, nie pozbawia pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego. Urlop jest zawsze płatny, a jego wymiar ustala się proporcjonalnie do etatu. W pierwszej pracy wolne nabywa się stopniowo, a od kolejnego roku kalendarzowego przysługuje już pełna pula dni, odpowiednio pomniejszona o wymiar etatu. Do stażu urlopowego wlicza się również ukończoną szkołę, co może znacząco zwiększyć przysługujący wymiar urlopu. Dzięki temu nawet osoby pracujące w niewielkim wymiarze godzin mają zagwarantowane prawo do odpoczynku.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sprawach związanych z prawem pracy, urlopem czy rozliczeniem etatu? Skorzystaj z porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Prześlij swoje pytanie, a otrzymasz rzetelną i jasną odpowiedź prawnika dostosowaną do Twojej sytuacji. Dzięki temu zyskasz pewność, jakie prawa Ci przysługują i jak najlepiej je egzekwować.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?
» Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach, czy ZUS może wstrzymać świadczenie
» Czy pracodawca może zabronić wnoszenia prywatnego telefonu do pracy
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
Kodeks pracy
