Cofnięcie urlopu
• Autor: Dorota Kriger
Otrzymałem zgodnie z planem urlop, ale z powodu choroby córki musieliśmy wrócić do domu. Czy pracodawca na wniosek pracownika może/musi przywrócić go do pracy, czy jest to wyłącznie jego dobra wola? Minęły dopiero dwa dni urlopu i nie chciałbym go stracić na siedzenie w domu. A jeżeli już przywróci, to czy można przesunąć ten, z którego nie skorzystałem (chciałbym wykorzystać 14 dni nieprzerwanego wypoczynku)?
Prawidłowe wykorzystanie urlopu przez pracownika
W trakcie urlopu wypoczynkowego mogą zaistnieć sytuacje uniemożliwiające pracownikowi prawidłowe wykorzystanie urlopu w celu wypoczynku i regeneracji. Sytuacje te zostały wymienione w art. 166. Kodeksu pracy i są to:
- czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
- odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
- odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
- urlop macierzyński.
Oprócz wymienionych przypadków dotyczących pracownika istnieją też uwarunkowania po stronie pracodawcy, który zgodnie z art. 167 § 1 również może przerwać urlop pracownika, jeśli wymaga tego sytuacja w zakładzie pracy.
Jeśli zaistnieją okoliczności, takie jak w art. 166 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do przerwania urlopu i wykorzystania go w innym terminie, po ustaniu tych okoliczności.
Ponieważ choroba dziecka nie została wymieniona w tym katalogu przypadków, nie przerywa ona urlopu wypoczynkowego pracownika z mocy prawa, tak jak to jest w przypadku np. choroby samego pracownika. Pracownik może w takiej sytuacji zwrócić się z wnioskiem do pracodawcy o zgodę na przerwanie urlopu, jednak wniosek taki nie jest dla pracodawcy wiążący.
Sytuacja wyglądałaby inaczej, gdyby nie doszło do rozpoczęcia urlopu. Przed rozpoczęciem urlopu możliwe jest bowiem przesunięcie terminu urlopu lub jego części, jeśli pracownik przedstawi wniosek z uzasadnieniem, w którym wskaże ważne przyczyny, z powodu których nie może w pełni korzystać z urlopu, uwzględniając jego funkcje (wypoczynek).
Powyższe wynika z art. 164 § 1 Kodeksu pracy: „Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami”. Wśród takich przyczyn można wskazać powody osobiste i rodzinne, takie jak choroba bliskiej osoby.
Jednak przepis ten nie ma zastosowania, jeśli np. do choroby dziecka lub innej bliskiej osoby dojdzie już w trakcie urlopu. Wtedy, jak zauważono powyżej, wymagana jest zgoda pracodawcy na przerwanie urlopu i wykorzystanie pozostałej części urlopu w terminie późniejszym.
Proponuję zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem i przedstawić całą sytuację. Być może pracodawca okaże dobrą wolę i pozwoli na wykorzystanie pozostałej części urlopu w terminie późniejszym.
Przykłady
Marek od dawna planował urlop nad morzem. Po dwóch dniach pobytu jego syn trafił do szpitala z powodu zapalenia wyrostka. Marek musiał wrócić do domu i zamiast plażowania spędzał czas w poczekalniach i na oddziale dziecięcym. Urlop nie został przerwany z mocy prawa, więc poprosił pracodawcę o możliwość powrotu do pracy i przesunięcia pozostałej części wypoczynku na później.
Anna spędzała wakacje w górach, kiedy zadzwoniła do niej siostra z informacją, że ich mama miała poważny wypadek. Anna natychmiast wróciła do rodzinnego miasta i całą resztę urlopu spędziła w szpitalu oraz organizując opiekę. Sama nie była chora, więc urlop formalnie trwał dalej, ale dzięki przychylności pracodawcy udało jej się później skorzystać z pełnych dwóch tygodni wypoczynku.
Piotr cieszył się urlopem z rodziną nad jeziorem, jednak po pierwszych dniach jego kilkuletnia córka dostała wysokiej gorączki i wymagała ciągłej opieki w domu. Urlop, zgodnie z przepisami, nie uległ automatycznemu przerwaniu, ale Piotr porozumiał się z pracodawcą, który zgodził się, by pracownik wrócił do firmy i odłożył resztę urlopu na późniejszy termin, kiedy będzie mógł naprawdę odpocząć.
Podsumowanie
Choroba dziecka czy innej bliskiej osoby w trakcie urlopu nie powoduje jego przerwania z mocy prawa. W takiej sytuacji pracownik może jedynie zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wcześniejszy powrót do pracy i przesunięcie niewykorzystanej części wypoczynku. Decyzja należy jednak do pracodawcy i zależy od jego dobrej woli. Dlatego zawsze warto jasno przedstawić swoją sytuację i spróbować uzyskać zgodę, aby nie tracić cennych dni urlopowych na czas, który nie służy realnemu odpoczynkowi.
Oferta porad prawnych
Jeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji i chcesz wiedzieć, jakie masz prawa w zakresie urlopu lub innych spraw pracowniczych, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Wystarczy przesłać swoje pytanie przez formularz, a otrzymasz rzetelną i szybką odpowiedź przygotowaną przez prawnika. Dzięki temu zyskasz pewność, jak najlepiej zadbać o swoje interesy w relacji z pracodawcą.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?
» Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach, czy ZUS może wstrzymać świadczenie
» Czy pracodawca może zabronić wnoszenia prywatnego telefonu do pracy
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
Kodeks pracy
