Termin złożenia wniosku o urlop wychowawczy
• Autor: Dorota Kriger
Czy jest możliwość, aby wniosek o urlop wychowawczy złożyć np. miesiąc przed jego rozpoczęciem, czy musi być zachowany termin dwóch tygodni? Czy byłabym wtedy chroniona przed zwolnieniem od momentu złożenia wniosku do zakończenia urlopu? Czy uzasadnieniem złożenia takiego wniosku wcześniej może być chęć wykorzystania urlopu wypoczynkowego oraz dania pracodawcy czasu na wyszkolenie nowego pracownika przed rozpoczęciem przeze mnie urlopu wychowawczego?
Czy pracodawca może zwolnić pracownika który przedłożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego?
Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, a dokładnie nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez tego pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 Kodeksu pracy – K.p.). Pracownik, który chce skorzystać z urlopu wychowawczego, powinien więc złożyć pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie, przy czym wniosek ten powinien być złożony na co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem przewidywanego okresu urlopu (§ 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, Dz. U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292 z późn. zm.). Zgodnie z powyższym wniosek można przedłożyć także wcześniej niż na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu, ale należy wskazać wtedy dokładny termin rozpoczęcia urlopu.
Jeżeli więc pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, przedłoży pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu, nie zostanie zwolniony.
Zobacz też: Z jakim wyprzedzeniem wniosek o urlop
Wypowiedzenie umowy o pracę przed złożeniem przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
Jeśli jednak pracodawca uprzedzi działania pracownika i wcześniej przedstawi pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę – zastosowanie znajdzie inny przepis K.p. Zgodnie z nim, jeśli wniosek o urlop wychowawczy zostanie złożony po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy (czyli np. po przedstawieniu pracownikowi wypowiedzenia), to umowa o pracę i tak ulegnie rozwiązaniu (art. 1861 § 2 K.p.). Do rozwiązania umowy w takim przypadku dojdzie zgodnie z terminem wynikającym z przedstawionego wypowiedzenia bądź zawartego porozumienia stron.
Należy też pamiętać o innym przepisie, a dokładnie o art. 8 K.p., zgodnie z którym: „Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony”. Oznacza to, że również zbyt wczesne złożenie wniosku o urlop wychowawczy w celu uniknięcia rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę może stanowić obejście prawa i powodować, iż ochrona, o jakiej mowa w art. 1861 § 1 K.p., nie będzie działać.
Z jakim wyprzedzeniem pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego?
W świetle powyższego pracownik może złożyć wniosek o urlop wychowawczy nawet na miesiąc przed terminem jego rozpoczęcia, jeśli są ku temu powody, np. w międzyczasie pracownik wykorzystuje inny urlop: macierzyński, wypoczynkowy, i jest pewien swojej decyzji, a obawia się, że nie będzie mógł np. osobiście w innym terminie złożyć wniosku.
Jeśli w uzasadnieniu wniosku wskaże Pani przyczyny, które wymieniła Pani w pytaniu, to nie powinno być problemu.
Przykłady
Anna pracowała w średniej firmie handlowej i wiedziała, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego chce od razu skorzystać z wychowawczego. Ponieważ planowała jeszcze wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, złożyła wniosek o urlop wychowawczy na miesiąc przed jego rozpoczęciem. Dzięki temu pracodawca mógł spokojnie zaplanować zastępstwo, a ona miała pewność, że od momentu złożenia wniosku jest chroniona przed wypowiedzeniem.
Marta, zatrudniona w dużej korporacji, obawiała się, że jej przełożony będzie chciał się z nią rozstać po powrocie z macierzyńskiego. Dlatego jeszcze zanim rozpoczęła korzystanie z urlopu wypoczynkowego, złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Ochrona zaczęła działać od razu i pracodawca nie mógł wręczyć jej wypowiedzenia. Dzięki temu spokojnie przygotowała się do dłuższej przerwy w pracy, a jednocześnie mogła bez obaw korzystać z urlopu wypoczynkowego.
Kasia, zatrudniona w niewielkiej firmie usługowej, długo wahała się, czy składać wniosek z dużym wyprzedzeniem. Bała się, że pracodawca uzna to za próbę blokowania wypowiedzenia. Ostatecznie jednak zdecydowała się złożyć dokument trzy tygodnie przed rozpoczęciem urlopu, wskazując we wniosku, że chce dać pracodawcy czas na przeszkolenie nowej osoby. Jej decyzja została odebrana pozytywnie, a firma zdążyła przygotować zastępstwo, co pozwoliło uniknąć nieporozumień.
Podsumowanie
Urlop wychowawczy daje pracownikowi realną ochronę przed zwolnieniem, ale warunkiem jest złożenie wniosku najpóźniej na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby zrobić to wcześniej, zwłaszcza jeśli chcemy zaplanować urlop wypoczynkowy czy umożliwić pracodawcy spokojne zorganizowanie zastępstwa. Od dnia złożenia wniosku pracownik korzysta z ochrony, a rozsądne i dobrze uzasadnione wyprzedzenie nie będzie uznane za nadużycie prawa.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości dotyczące urlopu wychowawczego, ochrony przed zwolnieniem czy innych praw pracowniczych, możesz skorzystać z naszych porad prawnych online. Wystarczy przesłać swoje pytanie, a otrzymasz rzetelną i zrozumiałą odpowiedź przygotowaną przez prawnika. Porady udzielane są szybko, bez konieczności wychodzenia z domu i zawsze z uwzględnieniem aktualnych przepisów.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?
» Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach, czy ZUS może wstrzymać świadczenie
» Czy pracodawca może zabronić wnoszenia prywatnego telefonu do pracy
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
Kodeks pracy
