Wypowiedzenie a zaległy urlop
• Autor: Dorota Kriger
Dostałem dwutygodniowe wypowiedzenie z pracy. Pracodawca poinformował mnie, że mam 6 dni urlopu do wybrania. Czy muszę z niego skorzystać w trakcie trwania wypowiedzenia? Czy jest szansa, żeby pracodawca wypłacił ekwiwalent?
Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia udziela się na nieco innych zasadach niż urlopu w trakcie trwającego stosunku pracy.
Przede wszystkim urlop w okresie wypowiedzenia przelicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracowników, którzy nabyli prawo do kolejnych urlopów – zgodnie z treścią art. 1551 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy urlopu udziela się zgodnie z art. 153 § 1 Kodeksu pracy*.
Ponadto z zasady pracownik dysponuje swoim urlopem wypoczynkowym podczas trwania stosunku pracy i wykorzystuje go w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Podczas okresu wypowiedzenia decyzję o wykorzystaniu przez pracownika przysługującej mu puli urlopu podejmuje pracodawca i ma prawo zrobić to bez porozumienia z pracownikiem. Oznacza to, że w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy, jeśli pracodawca w tym okresie udzieli pracownikowi tego urlopu – art. 1671 K.p.: „W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551”.
Decyzja o korzystaniu lub niekorzystaniu przez pracownika z urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia zależy od potrzeb pracodawcy, nie ma on jednak obowiązku jej uzasadniać.
Ekwiwalent urlopowy
Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu w naturze podczas okresu wypowiedzenia, to pracodawca – zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy – musi wypłacić ekwiwalent pieniężny, tzw. ekwiwalent urlopowy, który ma zrekompensować brak możliwości wypoczynku.
Zgodnie z powyższym informuję, że o Pana urlopie zadecyduje pracodawca. Może Pan przedstawić swoją propozycję, jednak pracodawca nie musi jej uwzględniać.
* Treść art. 1551 § 1 K.p.: „W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
- u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
- u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2”.
Treść art. 153 § 1: „Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku”.
Przykłady
Pracownik biurowy zatrudniony na umowę o pracę złożył wypowiedzenie i miał dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W tym czasie pracodawca zobowiązał go do wykorzystania sześciu zaległych dni urlopu. Choć sam planował przepracować czas do końca umowy, musiał podporządkować się decyzji przełożonego i udać się na urlop.
W innym przypadku sprzedawczyni w sklepie spożywczym dostała miesięczne wypowiedzenie i chciała sama wykorzystać urlop, aby wcześniej zakończyć pracę. Pracodawca jednak uznał, że ze względu na braki kadrowe nie może jej wysłać na wolne, więc po ustaniu stosunku pracy wypłacił jej ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopowe.
Zdarza się też, że pracownik produkcyjny z kilkuletnim stażem ma sporą pulę zaległego urlopu, a wypowiedzenie trwa tylko dwa tygodnie. Pracodawca udziela mu części urlopu, ale nie ma możliwości wysłać go na wszystkie dni wolne. W takiej sytuacji część urlopu jest wykorzystana w naturze, a za resztę przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.
Podsumowanie
W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje, czy pracownik wykorzysta urlop w naturze, czy też otrzyma za niego ekwiwalent. Jeśli wyznaczy dni wolne – pracownik ma obowiązek z nich skorzystać. Jeżeli natomiast urlop nie zostanie udzielony, pracodawca musi wypłacić odpowiednie świadczenie pieniężne. Dzięki temu prawa pracownika do urlopu są zawsze zabezpieczone, niezależnie od długości okresu wypowiedzenia.
Oferta porad prawnych
Jeśli stoisz przed podobnym problemem związanym z urlopem, wypowiedzeniem czy innymi sprawami pracowniczymi, możesz skorzystać z naszych porad prawnych online. Wystarczy, że opiszesz swoją sytuację, a my przygotujemy dla Ciebie rzetelną i dopasowaną odpowiedź prawną. Porady otrzymasz szybko i wygodnie – bez wychodzenia z domu, w formie pisemnej, którą zawsze możesz zachować na przyszłość.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
» Zmiana pensum i zakresu obowiązków nauczyciela w arkuszu organizacyjnym szkoły, aspekty prawne
» Rozliczanie nadgodzin i pracy w niedziele, co należy się pracownikowi
» Praca w niedzielę na targowisku miejskim, prawa pracownika i rozliczenie
Kodeks pracy
