Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6


Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy

Pracodawca zwolnił mnie z powodu likwidacji stanowiska. Jeśli zatrudni kogoś na moje stare miejsce, czy mogę domagać się od niego odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy?

Zwolnienie po kontroli faktur w firmie

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Nastąpiło to po kontroli faktur w firmie (jestem sprzedawcą). Ktoś sugerował szefowi, że to ja jestem winna kłopotów. Czy mogę coś teraz zrobić?

Podpisanie niesprawiedliwej umowy za porozumieniem stron

Dwa dni temu mój mąż został wezwał do przełożonego w celu omówienia warunków odejścia męża z pracy. Mąż podczas tego spotkania podpisał porozumienie stron, a teraz żałuje. Uważa decyzję przełożonego za niesprawiedliwą i nieuzasadnioną. Czy w tej sytuacji można dociekać jakiegoś zadośćuczynienia, odszkodowania, czy unieważnienia podpisanej umowy?

W którym dniu otrzymam wypowiedzenie?

Jestem nauczycielem. Mam umowę o pracę na czas określony do 31 sierpnia. W umowie mam wpisane dwutygodniowe wypowiedzenie. W planie pracy na przyszły rok okazało się, że moje godziny dostanie inny nauczyciel, a ja zostanę zwolniona. Kiedy dadzą mi wypowiedzenie?

Podejrzenie spożycia alkoholu w pracy

Mąż został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Pracował 29 lat. Został zwolniony, gdyż kierownik stwierdził, że jest w stanie wskazującym na spożycie alkoholu i kazał mu opuścić stanowisko pracy. Przy notatce kierownika podpisało się dwóch pracowników. Czy jest jakaś szansa na zmianę warunków zwolnienia?

Czy są szanse na to, żeby tata pozostał w pracy?

Mój tata kilka dni temu został przebadany alkomatem. Jest motorniczym w MPK. Alkomat wykazał 0,06, a po 30 minutach – zero. Dyrektor każe mu podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy – inaczej są zostanie zwolniony. Tata pił tylko piwo poprzedniego wieczoru. Jest osobą cichą i spokojną i nie chce walczyć o swoje. Jak mu pomóc? Czy ma szansę zostać w pracy?

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

W firmie, w której pracuję będą zwolnienia. Dowiedziałam się, że prawdopodobnie ja również będę zwolniona. Jestem jedynym żywicielem rodziny, ponieważ mąż nie żyje. Mam dwoje uczących się dzieci. Po utracie pracy zostanę praktycznie bez środków do życia. Czy w razie rozwiązania ze mną umowy mogę odwołać się do sądu o przywrócenie mnie do pracy?

Likwidacja oddziału a pracownice w wieku przedemerytalnym

Nasz spółka nasza ma oddziały w kilku miastach. Podjęliśmy decyzję o likwidacji jednego z oddziałów, z powodów ekonomicznych. W oddziale tym mamy dwie panie, które podlegają ochronie przedemerytalnej. W jaki sposób należy rozwiązać z nimi umowy o pracę? Czy należy dać im wypowiedzenie zmieniające, tzn. skierowaĆ do innego oddziału i w przypadku odmowy zakończyć umowę, czy tez od razu dać wypowiedzenia w związku z likwidacją oddziału?

Czy ustne poinformowanie pracownika, że się go zwalnia, jest ważne?

Dwa tygodnie temu pracodawca wezwał mnie do biura i w obecności swego zastępcy przedstawił mi, jakie według niego popełniłam błędy w pracy i zakomunikował, że jest to powód, dla którego musimy się rozstać. Bardzo źle się poczułam i powiedziałam, że muszę wyjść. Opuściłam miejsce pracy i udałam się do lekarza, dostałam zwolnienie lekarskie. Jeszcze tego samego dnia pracodawca przesłał mi SMS-a, że nie wie, co się ze mną dzieje, że czeka na mnie wypowiedzenie, które omówiliśmy w obecności świadka, a opuszczenie miejsca pracy traktuje jako rażące naruszenie regulaminu. Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim, nie kontaktowałam się z pracodawcą, a dziś dostałam wyższe wynagrodzenie niż zwykle. Przypuszczam, że doliczono ekwiwalent za urlop. Jednak nie otrzymałam jak dotąd żadnego wypowiedzenia ani świadectwa pracy. Nie wiem, co robić, gdyż nie mam żadnego dokumentu od pracodawcy. Jak teraz powinnam postąpić? Czy takie ustne poinformowanie pracownika, że „musimy się rozstać” jest ważnym wypowiedzeniem umowy o pracę?

Zakończenie działalności powodem rozwiązania umowy z pracownikami

Prowadzę zakład, w którym zatrudniam obecnie dwóch pracowników. Z powodu sytuacji ekonomicznej jestem zmuszony zwolnić tych pracowników. Myślę również o zaprzestaniu działalności. W jaki sposób mam rozwiązać umowy o pracę z pracownikami?

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika urzędu gminy

Jestem od 10 lat pracownikiem urzędu gminy, zostałam zatrudniona na stanowisku inspektora ds. finansowo-księgowych (grupa zaszeregowania XV, na podstawie R.M. z 11.02.2003 r. Dz. U. Nr 33, poz. 264) dodatkowo mianowano mnie na zastępcę skarbnika. Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, od którego odwołałam się do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest brak wymaganego wykształcenia na zajmowanym stanowisku zgodnie z R.M. z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W chwili podpisywania umowy miałam wykształcenie wyższe (ochrona środowiska) i 5 lat stażu w księgowości. Czy mam szansę wygrać w sądzie? I drugie pytanie: jeśli znajdę inną pracę, czy mogę skrócić okres wypowiedzenia, mimo że sprawa jest trafiła do sądu?

Czy pracodawca może zwolnić z pracy rodzica adopcyjnego?

Otrzymałam wypowiedzenie z pracy. W chwili obecnej zakończyliśmy z mężem proces adopcyjny i jesteśmy w trakcie oczekiwania na dziecko. Czy istnieje podstawa prawna, która mogłaby chronić mnie jako pracownika oczekującego na dziecko?

Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka

Pracuję w firmie od 10 lat i w tym tygodniu dowiedziałam się, że otrzymam wypowiedzenie z pracy. Powiedziano mi, że mam możliwość wybrania sobie zwolnienia. Pierwsze zwolnienie to redukcja etatu, następne to porozumienie stron, kolejne to tak zwana dyscyplinarka. Co mam wybrać?

Wybranie urlopu podczas okresu wypowiedzenia

Otrzymałem 2 marca wypowiedzenie umowy na czas określony, czyli obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Według mnie zakończenie powinno nastąpić 20 marca, pracodawca napisał 13 marca. Kto ma rację? Pracodawca kazał mi iść do domu, a teraz przy odbiorze każe mi podpisać zaległy urlop – wstecz – na co się nie zgadzam, bo mogłem chodzić do pracy, ani razu nie zadzwonił, abym przyszedł podpisać urlop. Czy mogę się dowołać do sądu pracy?

Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

Mój pracodawca 2 marca br. poinformował mnie ustnie, że nie ma dla mnie pracy zgodnej z moimi kwalifikacjami i kazał mi iść na zaległy urlop oraz rozglądać się za nową pracą. Kiedy jednak urlop minął, otrzymałem w pracy zadanie zgodne z moimi kwalifikacjami. Natomiast dziś (25.03) szef poinformował mnie, że pracuję ostatni dzień, bo pracy dla mnie nie ma. Powiedziałem mu, że w takim razie powinien mi dać pisemne wypowiedzenie umowy o pracę, a oprócz tego mam prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia, ponieważ pracuję ponad 6 miesięcy. Na co on oświadczył, że już miesiąc temu otrzymałem ustnie wypowiedzenie umowy o pracę. Nie wiem, jak mam interpretować zaistniałą sytuację. Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne? Czy mam prawo domagać się pisemnego rozwiązania umowy o pracę i jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

Odprawa sprawiedliwa dla wszystkich pracowników

Wróciłam do pracy po 3-letnim urlopie wychowawczym. Niedługo potem dostałam wypowiedzenie z powodu reorganizacji firmy. Obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Jaką odprawę powinien wypłacić mi pracodawca? Zakładam, że niektórzy pracownicy (na tym samym stanowisku co moje) dostali przez poprzednie 3 lata podwyżki. Czy mogę jakoś starać się o ujawnienie ich pensji i otrzymanie wyższej, sprawiedliwej odprawy? Zakład zatrudnia ponad 20 pracowników.

Bezskuteczność wypowiedzenia ze względu na udokumentowaną ciążę pracownicy

Pracowałam na umowie na czas określony zawartej na 2 lata. Około trzech tygodni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Nic nie mówiłam pracodawcy, z tego względu że nie wiedziałam, czy się utrzyma ciąża, a dzisiaj pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Powiedziałam mu, że jestem w ciąży, ale pracodawca stwierdził, że to już za późno. Co teraz mogę zrobić? Czy w takiej sytuacji to wypowiedzenie jest ważne?

Zwolnienie z pracy chorego pracownika

Jestem na chorobowym od dłuższego czasu. Wczoraj otrzymałam świadectwo pracy, które zostało wypisane na podstawie art. 53 § 1 ust. 1b. Co to dla mnie oznacza? Czy pracodawca może mnie zwolnić skoro nadal pobieram zasiłek? Czy w takim wypadku mam prawo do bezrobocia po zakończeniu leczenia?

Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskim

Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Powiadomiono mnie, że jak tylko wrócę do pracy otrzymam wypowiedzenie z powodu redukcji etatów. W firmie pracuję od kilku lat, posiadam umowę na czas nieokreślony. Przeszłam szereg szkoleń, które zwiększyły moje kwalifikacje. W zamian zaproponowano mi, abym rozwiązała obecną umowę i przeszła na umowę na czas określony, na niższe stanowisko i oczywiście z niższym wynagrodzeniem. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Czuję się oszukana, a moją jedyną winą było urodzenie dziecka.

Umowa na czas określony a odprawa

Mąż od dziesięciu lat pracuje u jednego pracodawcy. Ma ciągle umowy na czas określony. Ostatnia 5-letnia kończy się za pół roku. W zeszłym tygodniu mąż dowiedział się, że umowa zostanie wypowiedziana, ponieważ będzie likwidowane stanowisko pracy. Czy należy mu się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?

Obelgi szefa, jak wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Jestem elektromechanikiem, pracuję w firmie od prawie roku, niestety zachowanie szefa wobec mnie zmusiło mnie wczoraj do porzucenia stanowiska pracy. Postąpiłem tak, gdyż miałem dość obelg – szef zachowywał się wobec mnie karygodnie, odczuwałem to jako mobbing. Cały czas widział problem w wykonywanej przeze mnie pracy, oczerniał mnie w oczach innych pracowników, rzucał ironiczne, kąśliwe uwagi na temat mojej pracy. Bez przerwy kontrolował. Kilkakrotnie stwierdził, że cos musi ze mną zrobić itp. Chciałbym złożyć wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, ale obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenie, a boję się już przychodzić do pracy, bo będę gnębiony. Co mam zrobić w tej sytuacji?

Wykonywanie podobnej działalności jak zakład pracy

Pracuję w firmie zajmującą się działalnością X. Dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą, której jednym z produktów sprzedaży jest ten sam produkt – inny producent oraz ta sama usługa – ten sam podwykonawca. W firmie, w której pracuję, nie mam podpisanej żadnej umowy o zakazie konkurencji. Nie posiadam informacji poufnych związanych z pokrywającą się działalnością. Od 6 miesięcy jestem na zwolnieniu chorobowym, a aktualnie macierzyńskim. W danej chwili nie prowadzę żadnych czynności związanych z prowadzeniem działalności, mam zatrudnioną do tego celu osobę. Co grodzi mi jako pracownikowi w takim przypadku, gdyby pracodawca dowiedział się o wykonywaniu tej działalności? Czy pracodawca ma prawo żądać złożenia przeze mnie wypowiedzenia?

Jak powinno wyglądać moje wypowiedzenie i świadectwo pracy?

Mam 58 lat, 37 lat pracy. Nastąpiło przejście zakładu na innego pracodawcę. Prezes nie może mnie zwolnić, ale nie ma środków na wypłatę dla mnie. Zależy mi więc na polubownym rozwiązaniu sytuacji. Czy mogę dostać wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy za porozumieniem stron, które zagwarantuje mi rejestrację w urzędzie pracy, a potem przejście na świadczenie przedemerytalne?

Zwolnienie zaraz po urlopie rodzicielskim?

Jeszcze przez 2 tygodnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Zapytałam w firmie, czy mogłabym się spotkać z przełożonymi i porozmawiać o moim powrocie do pracy. Od pewnego czasu dochodzą mnie bowiem niepokojące wieści z zakładu, że mają być zmiany i być może likwidacji ulegnie moje stanowisko pracy. Jednak oficjalnie nikt mi tego nie powiedział. Przełożona zaproponowała termin naszego spotkania na pierwszy dzień po zakończeniu mojego urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie mam już zgodę na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego od tego dnia przez prawie 2 miesiące. Czy istnieje realne ryzyko, że na tej rozmowie dostanę wymówienie? Czy mogą mi cofnąć urlop np. dyscyplinarnie? Jeśli coś na tym spotkaniu pójdzie nie tak, zaczną mnie nękać (bo np. miałam zalecenie prawie całą ciążę leżeć, a od szefowej usłyszałam, że widzieli na Facebooku, że pisałam, chodziłam...), jak powinnam się bronić, na jakie paragrafy powołać? Jakie mam wyjście, jeśli nie zaproponują mi innego stanowiska?

Zwolnienie pracownika a odprawa

Jestem właścicielką sklepu. Z jedną sprzedawczynią od początku jej zatrudnienia były problemy (zła obsługa klienta, skargi, drobne kradzieże, itp.). Ostatnio pracownica podpisała 3-miesieczne wypowiedzenie warunków umowy. Jako powód podałam utratę zaufania do pracownika. Czy należy się jej jeszcze odprawa?

Czy można odroczyć okres wypowiedzenia?

Czy mogę wręczyć wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony np. 15 listopada i napisać, że wypowiedzenie (3-miesięczne) rozpoczyna bieg 1 stycznia 2016 roku?

Zwolnienie osoby, która poszła na L4

Dzisiaj zadzwoniła do mnie pracownica, że źle się czuje, ale wizytę u lekarza ma dopiero jutro – mimo wszystko dzisiaj nie pojawi się w pracy. Miałem zamiar wypowiedzieć jej umowę z powodu złej jakości pracy. Czy mogę obecnie wysłać jej np. wypowiedzenie? Czy wystarczającym powodem jest niestawienie się dzisiaj w pracy bez L4?

Unieważnienie wypowiedzenia z powodu błędu

Pracodawca, wystawiając mi wypowiedzenie, źle określił okres trwania wypowiedzenia – zamiast daty 31 października widnieje data 30 września. Czy mogę powołać się na to w sadzie, aby unieważnić wypowiedzenie?

Naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy

Prawdopodobnie zostanie mi doręczone zwolnienie z pracy za nakręcenie w zakładzie pracy filmu, na którym pokazane jest, jak pracownik dźwiga duże ciężary. Filmik moim zdaniem nie zdradza żadnej tajemnicy i ma jedynie zwrócić uwagę na nieprawidłowości. Czy taki incydent jest podstawą do zwolnienia?

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Pracuję w firmie ponad 20 lat. W najbliższym czasie spodziewam się zwolnienia. Praktyka w firmie jest taka, że następuje zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji zakład pracy jest zobowiązany do wypłaty 3-miesięcznej pensji i odprawy w wysokości trzech pensji? Czy muszę wyrazić zgodę na zaproponowane warunki?

Rozwiązanie umowy zawartej na czas próbny

Jak rozwiązać umowę zawartą z pracownikiem na czas próbny (1 miesiąca) – ze skutkiem natychmiastowym? Po dwóch dniach pracy wyszła na jaw niekompetencja pracownika. Dodatkowo wynosi pewne rzeczy z biura, źle się rozlicza z jazdy samochodem służbowym i zafałszował CV. Powiedziałem mu, że rozwiązujemy umowę od dzisiaj, ale nie wiem, czy to ma odpowiedni skutek.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim

Czy pracodawca ma prawo rozwiązać ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego z powołaniem się na art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy? Na zwolnieniu od ortopedy przebywałam 183 dni, a od dnia następnego byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby serca. Z początkiem tygodnia otrzymałam listem poleconym rozwiązanie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Czy mam podstawy do odwołania się i żądania przywrócenia do pracy?

Odprawa a zwolnienie za porozumieniem stron

Jestem nauczycielem akademickim z 15-letnim stażem pracy. W tym roku pod koniec sierpnia chciałam wrócić do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. Bezpośredni przełożony wystąpił jednak z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w takiej sytuacji mogę liczyć na odprawę (przełożony sugerował 3-miesięczną)?

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a nowa umowa o pracę

Po roku od włączenia jednostki naukowej „A” do jednostki naukowej „B” pracownik jednostki „A” dostaje nową umowę o pracę według regulaminu/zasad jednostki „B”. Ile dni ma pracownik na podjęcie decyzji o podpisaniu umowy? Jakie są konsekwencje odmowy podpisania umowy? Jeżeli oznacza to rozwiązanie aktualnej umowy o pracę, to po jakim czasie? Czy pisemne odwołanie ma sens?

Zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przyznałam się do winy, tj. wybierania z kasy pieniędzy „na lewo”. Robiłam to z powodu kłopotów finansowych. Co mi może teraz grozić, jeśli nastąpi zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę?

Zwolnienie z pracy nauczyciela a wysokość odprawy

Jestem nauczycielem z 16-letnim stażem. Od 6 lat pracuję na 1/2 etatu. Od 2 lat jestem zatrudniona przez mianowanie. Obecnie jestem na wypowiedzeniu z art. 20 Karty Nauczyciela. Jaka wysokość odprawy mi przysługuje?

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Byłam na chorobowym 182 dni, następnie przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Po trzech miesiącach otrzymałam pocztą rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych i na jaki okres? Czy będę mogła ubiegać się o świadczenie przedemerytalne z tytułu stażu pracy (mam przepracowane 35 lat w jednym zakładzie)? Czy gdybym wróciła do pracy po 182 dniach to pracodawca też miałby prawo do rozwiązania umowy z art. 53 K.p.?

Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony) z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jeśli zajdę w ciążę w okresie wypowiedzenia, czyli np. za miesiąc, to pracodawca będzie musiał przywrócić mnie do pracy, czy wypowiedzenie będzie nadal ważne?

Jak zgodnie z przepisami zwolnić pracownika?

Jak zgodnie z przepisami zwolnić pracownika, który lekceważy swoją pracę? Pracownik ten jest zatrudniony na stanowisku sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Mamy z nim same kłopoty: nie przejawia chęci do pracy, nie realizuje poleceń pracodawcy, osiąga słabe wyniki pomimo delegowania go na szkolenia. Nie poszerza swojej wiedzy, nie przejawia chęci do pracy, w najbardziej obciążonych pracą okresach korzysta ze zwolnień lekarskich. Jak zatem skutecznie rozwiązać z nim umowę o pracę, jak umotywować zwolnienie, aby w przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy nie został on przywrócony przez sąd? Nadmienię jeszcze, iż w okresie wypowiedzenia planuję przenieść tę osobę na stanowisko pomocnicze, na którym będzie wykonywała czynności związane ze sprzątaniem, czy mogę tak zrobić?

Obawa o zwolnienie z pracy

Przebywam na zwolnieniu lekarskim, niedługo kończy mi się 182 dni. Lekarz wystąpił do ZUS o zasiłek rehabilitacyjny dla mnie. Obawiam się o zwolnienie z pracy – czy może do niego dojść, jeśli wrócę do pracy i nie dostanę zasiłku? Dodam, że jestem w okresie ochronnym przed emeryturą.

Trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego

W mojej firmie pracuje kobieta, która wykorzystała maksymalne zwolnienie lekarskie i właśnie upłynęły 3 miesiące, na które otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica nie stawiła się jednak do pracy. Wiem, że czeka na decyzję ZUS w sprawie dalszego świadczenia. Chciałabym rozwiązać jej umowę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Czy to dobre rozwiązanie bez względy na późniejszą decyzję ZUS w sprawie świadczenia?

Jak się bronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym?

Otrzymałem karę nagany, którą przyjąłem i podpisałem. Za przewinienia szef odwołał mi premie uznaniowe oraz wynikowe i wysłał na urlop wypoczynkowy. W przedostatnim dniu urlopu wezwał mnie na rozmowę. Wręczył mi wypowiedzenie dyscyplinarne z art. 52, jako przyczynę podając wszystkie przewinienia z kary nagany oraz dodatkowo: przyjmowanie pieniędzy, działanie na szkodę firmy, przebywanie na zakładzie po spożyciu alkoholu. Te oskarżenia są nieprawdziwe. Prosiłem pracodawcę o konfrontację, wyjaśnienia, skąd ma takie informacje, ale nie otrzymałem żadnych konkretów. Nic więc nie podpisałem. Od wczoraj przebywam na L-4. Zwolnienie ma być wysłane pocztą. Poinformowano mnie, że wypowiedzenie biegnie od dnia, kiedy mi je wręczono. Chciałbym się dowiedzieć, jak mam się bronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym i nie zostać bez świadczeń. Czy świadczenia chorobowe będą wstrzymane od daty zwolnienia dyscyplinarnego? Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych w przypadku podpisania porozumienia stron?

Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału

Od półtora roku przebywam na urlopie wychowawczym. Firma, w której jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, zlikwidowała oddział, w którym wykonywałam pracę. Najbliższy oddział znajduje się ok. 350 km od mojego miejsca zamieszkania. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników w kraju. Jestem pewna, że gdy zgłoszę chęć powrotu do pracy, pracodawca będzie chciał w tym wypadku rozwiązać umowę ze względu na brak oddziału w rejonie. Czy wobec tego będzie mi przysługiwać odprawa?

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Jestem zatrudniony w szpitalu. Czy pracodawca może odsunąć mnie od pracy bez wypowiedzenia, tylko ustnie? Nie dostaję dyżurów od kilku miesięcy, mimo gotowości do pracy.

Zmiana podstawy rozwiązania umowy o pracę

Zostałam zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 K.p.) za romans z podopiecznym z grupy terapeutycznej, którą prowadzę. Uznano to za naruszenie moich podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie zgadzam się z tą opinią. Mój podopieczny to dorosły człowiek niemający zaburzeń, które uniemożliwiłyby mu wejście w taką relację z kobietą. Czy mam możliwość walczyć o zmianę podstawy rozwiązania umowy o pracę? Chciałabym odejść za porozumieniem stron.

Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być przyczyną zwolnienia?

Pracuję na kolei i od niedawna spełniam warunki do odejścia na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym tj. 55 lat. Jednak chciałabym dłużej popracować – do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, który osiągnę za niecały rok. Niestety pracodawca chce wypowiedzieć mi umowę już teraz. Twierdzi, że jest jakiś przepis, który w momencie osiągnięcia przeze mnie 60 lat życia pozwala na rozwiązanie ze mną umowy o pracę. Czy ma rację? Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być przyczyną zwolnienia? Jestem zatrudniona na czas nieokreślony, a w przyszłym roku otrzymałabym nagrodę jubileuszową – 40-lecie. Jeszcze dodam, że należę też do związków zawodowych i chyba z tego tytułu też jestem chroniona. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć mi umowę?

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Jestem pracownikiem poradni psychologicznej, pracuję od 12 lat. Od dłuższego czasu poważnie chorowałem; po wyczerpaniu zasiłku chorobowego otrzymałem świadczenie rehabilitacyjne do 31.03 br. Pech chciał, że 15 marca uległem wypadkowi komunikacyjnemu, skutkiem czego trafiłem do szpitala, gdzie byłem operowany. Zakład pracy został powiadomiony o zaistniałej sytuacji. W szpitalu przebywałem 2 tygodnie. Po powrocie ze szpitala otrzymałem pismo z zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 31.03 na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Czy w opisanej sytuacji dyrektor mógł rozwiązać ze mną umowę o pracę w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i wobec kolejnego zwolnienia lekarskiego?

Działania pracodawcy a długi staż pracy

Mam 58 lat, jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Dostałam wczoraj rozwiązanie umowy o pracę z wypowiedzeniem. Przyczyną jest zła sytuacja finansowa pracodawcy i redukcja etatów. Czy dostanę odprawę? Czy działania pracodawcy, biorąc pod uwagę mój długi staż pracy (37 lat), są zgodne z prawem? Co mogę zrobić, by zachować pracę?

Redukcja etatów a wypowiedzenie zmieniające

Mam ukończone 57 lat (ur. 17.10.1956) i udokumentowane 35 lat pracy. Aktualnie pracuję od 7 lat na stanowisku specjalisty do spraw administracyjno-kadrowych w pełnym wymiarze czasu pracy (umowa na czas nieokreślony). Wiek emerytalny osiągnę za 4 lata i parę miesięcy – w związku z wydłużeniem wieku emerytalnego mój rocznik ma wydłużony również okres ochronny. Pracodawca zamierza wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające dotyczące wymiaru czasu pracy, tj. z pełnego etatu na pół etatu z powodu redukcji etatów. Czy ma prawo wręczyć mi takie wypowiedzenie w okresie ochronnym? Czy redukcja etatów, jako powód zwolnienia (jeżeli nie zgodzę się na nowe warunki), będzie kwalifikowała mnie do ewentualnego skorzystania ze świadczeń przedemerytalnych?

Wybór sposobu rozwiązania umowy o pracę

Dwa tygodnie temu otrzymałam od pracodawcy propozycję: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo wypowiedzenie ze strony pracodawcy. Pracowałam w tej firmie 17 lat, umowa na czas nieokreślony. Wybrałam porozumienie, bo wiedziałam, że dostanę ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie wiem, czy dobrze postąpiłam. Czy pracodawca słusznie (zgodnie z prawem) dał mi możliwość wyboru? Czy mogę coś jeszcze zrobić?

Strona: 1 2 3 4 5 6


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »

0.063894987106323 sek.