Kategoria dotyczy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, przyczyn zwolnienia, okresów wypowiedzenia, ochrony pracowników oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Materiały pomagają ocenić, czy zwolnienie zostało przeprowadzone prawidłowo i jakie roszczenia mogą przysługiwać pracownikowi.
Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie lub planujesz rozwiązanie umowy z pracownikiem, możesz skorzystać z odpłatnej porady prawnej online. Prawnik przeanalizuje dokumenty i w razie potrzeby przygotuje odwołanie do sądu pracy, odpowiedź lub inne pismo.
Przeniesienie pracownika do innego miasta zwykle wymaga porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli miejsce pracy jest określone w umowie. Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków, ale skutki zależą od formy propozycji pracodawcy. W artykule wyjaśniamy,...
Przedłużająca się choroba nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony nie jest obecnie rozliczana według dawnego art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela, ponieważ ten przepis został uchylony. W praktyce trzeba stosować art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 Karty Nauczyciela, a nie...
Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przede wszystkim przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ta ochrona nie wyklucza jednak w każdej sytuacji rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, kiedy...
Przyznanie przez ZUS renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę, ale po zakończeniu zatrudnienia może dawać prawo do odprawy rentowej. Pracownik zachowuje też prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany...
Jeżeli pracownik był obecny w pracy i wykonywał obowiązki, samo zwolnienie lekarskie wystawione na ten sam dzień zwykle nie blokuje wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy przede wszystkim faktycznej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie samego stanu...
Jeżeli pracownica była już w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę, ochrona z art. 177 Kodeksu pracy może działać nawet wtedy, gdy o ciąży dowiedziała się dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Kluczowe jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży i jej...
Umowę o pracę nauczyciela zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać, ale dyrektor szkoły musi zachować szczególne zasady wynikające z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy. Co do zasady wypowiedzenie następuje z końcem roku szkolnego, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. ...
Jeżeli pracownica ukończyła już 60 lat, co do zasady nie korzysta już z ochrony przedemerytalnej z art. 39 Kodeksu pracy. Inaczej należy ocenić sytuację, gdy wypowiedzenie wręczono przed osiągnięciem wieku emerytalnego albo gdy pracodawca próbuje zmienić warunki pracy lub płacy w...
Pracownik nie może samodzielnie decydować, o której przychodzi do pracy i kiedy odbiera czas wolny za nadgodziny, jeżeli nie wynika to z umowy, regulaminu albo indywidualnego rozkładu czasu pracy. Samo przepracowanie 8 godzin nie wystarcza, gdy pracodawca ustalił konkretne godziny...
Samo zwolnienie lekarskie od psychiatry nie oznacza automatycznego zakazu wyjazdu za granicę. Wyjazd musi jednak służyć leczeniu lub rekonwalescencji, być zgodny z zaleceniami lekarza i nie może utrudniać powrotu do zdrowia. W artykule wyjaśniamy, kiedy zagraniczny wyjazd na L4...
Bycie jedynym żywicielem rodziny nie daje samo w sobie ustawowej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik może jednak odwołać się do sądu pracy, jeżeli wypowiedzenie jest nieuzasadnione, narusza przepisy albo pracodawca źle dobrał osoby do zwolnienia. W artykule...
Likwidacja oddziału spółki nie zawsze pozwala od razu wypowiedzieć umowę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną. Jeżeli likwidowany jest tylko oddział, a nie cały pracodawca, zasadą jest stosowanie ochrony z art. 39 Kodeksu pracy. W praktyce najczęściej trzeba...
Pracodawca, który kończy działalność albo likwiduje stanowiska z przyczyn ekonomicznych, może rozwiązać umowy z pracownikami za porozumieniem stron albo za wypowiedzeniem. W wypowiedzeniu trzeba wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę oraz pouczyć pracownika o prawie odwołania...
Jeżeli pracodawca daje do wyboru redukcję etatu, porozumienie stron albo dyscyplinarkę, nie należy podpisywać niczego pod presją. Co do zasady najbezpieczniejsze dla pracownika jest wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacji stanowiska lub...
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę narusza Kodeks pracy, ale co do zasady może wywołać skutek rozwiązania stosunku pracy, jeżeli było jasnym oświadczeniem i dotarło do pracownika. Pracownik nie powinien biernie czekać na pismo. Wyjaśniamy, jak liczyć okres...
Pracownik zatrudniony na umowie na czas określony może mieć prawo do odprawy, jeżeli pracodawca rozwiązuje z nim umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska, a zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa...
Jeżeli szef stale poniża, obraża albo zastrasza pracownika, nie należy po prostu porzucać pracy. Bezpieczniejszym rozwiązaniem jest zebranie dowodów i złożenie pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków...
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu rodzicielskiego ani w czasie urlopu wypoczynkowego udzielonego bezpośrednio po nim, poza wyjątkami przewidzianymi w Kodeksie pracy. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym...
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 36 2 Kodeksu pracy. Nie oznacza to utraty pensji: za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy zgoda...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wyklucza odprawy, ale nie każda odprawa należy się automatycznie. Kluczowe jest, czy rozwiązanie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika i spełnione są warunki ustawowe albo czy odprawę przewidziano w samym porozumieniu. ...
Pracownik, który zabiera pieniądze z kasy pracodawcy, musi liczyć się nie tylko ze zwolnieniem dyscyplinarnym, ale także z obowiązkiem zwrotu pieniędzy oraz odpowiedzialnością karną albo wykroczeniową. O kwalifikacji czynu decydują m.in. kwota, sposób działania, to, czy...
Art. 53 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, ale bez winy pracownika, gdy nieobecność w pracy z powodu choroby albo innej usprawiedliwionej przyczyny trwa dłużej niż okres ochronny przewidziany w przepisach. Od 2026 r. na długość ochrony może...
Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, co do zasady korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie i dopuścić ją do pracy, o ile nie zachodzi ustawowy wyjątek. ...
Pracownik, który otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może zakwestionować dyscyplinarkę przed sądem pracy. Co do zasady ma na to 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. Zmiana trybu rozwiązania umowy na porozumienie stron zwykle wymaga ugody...
Pracownik w wieku przedemerytalnym co do zasady jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy, ale nie każda zmiana warunków pracy jest zakazana. Przy redukcji etatu trzeba ustalić, ilu pracowników zatrudnia pracodawca, czy chodzi o przyczyny niedotyczące pracownika oraz czy wypowiedzenie...
Likwidacja stanowiska pracy co do zasady nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowy pracownicy w ciąży. Wyjątkiem jest przede wszystkim ogłoszenie upadłości albo likwidacja pracodawcy, a nie sama reorganizacja lub zamknięcie jednego stanowiska. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Zwolnienie z pracy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie oznacza automatycznie utraty prawa do tego świadczenia. Jeżeli ZUS wydał decyzję przyznającą świadczenie, będzie ono wypłacane za wskazany okres, o ile nie pojawią się ustawowe przeszkody. W artykule...
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych z art. 20 Karty Nauczyciela, ma prawo do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W artykule wyjaśniamy, co wchodzi do podstawy...
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli jego staż pozwala uzyskać emeryturę z osiągnięciem tego wieku. Pracodawca nie może więc po prostu postawić go przed wyborem: pół...
Zwolnienie nauczyciela z powodu łączenia klas, zmniejszenia liczby oddziałów albo zmiany planu nauczania jest możliwe tylko wtedy, gdy zmiany organizacyjne rzeczywiście uniemożliwiają dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć. Dyrektor powinien zastosować obiektywne, sprawiedliwe...
Nauczyciel zatrudniony w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej co do zasady nie korzysta z trybu rozwiązania stosunku pracy z art. 20 Karty Nauczyciela. Wypowiedzenie ocenia się przede wszystkim według Kodeksu pracy, z uwzględnieniem rodzaju umowy, stażu pracy i...
Po rozwiązaniu umowy o pracę nadal można dostać zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy, ale tylko po spełnieniu ustawowych warunków. Kluczowe są: data powstania niezdolności do pracy, ciągłość zwolnienia, wymagany okres ubezpieczenia oraz brak przesłanek wyłączających...
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, ale musi zachować formę pisemną, wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia, pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy oraz uwzględnić okres wypowiedzenia i ewentualną ochronę...
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica zasadniczo nie korzysta już z ochrony tylko dlatego, że wcześniej przebywała na tym urlopie. Wypowiedzenie może być zgodne z prawem, jeżeli ma rzeczywistą i zgodną z prawem przyczynę, pracodawca prawidłowo dobrał osobę do zwolnienia...
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby dopiero po przekroczeniu okresów ochronnych z art. 53 Kodeksu pracy. Przy ustalaniu, czy pracownik osiągnął wymagane 6 miesięcy zatrudnienia u danego pracodawcy, od 2026 r. trzeba uwzględniać również...
Pracodawca nie może zmusić pracownika do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jeżeli pracownik złożył wypowiedzenie, umowa rozwiąże się po upływie właściwego okresu wypowiedzenia, chyba że obie strony dobrowolnie uzgodnią wcześniejszy termin. W okresie...
Pracownik nie może sam jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia, nawet gdy w umowie przewidziano dłuższy niż kodeksowy termin. Może natomiast złożyć wypowiedzenie i uzgodnić z pracodawcą wcześniejszą datę rozwiązania umowy albo od razu zawrzeć porozumienie stron. W...
Nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym ma pierwszeństwo powrotu do pracy w tej samej szkole, ale tylko wtedy, gdy powstaje możliwość zatrudnienia go w pełnym wymiarze zajęć i ma wymagane kwalifikacje do danego stanowiska. Jeżeli pełny etat można utworzyć dopiero przez...
Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana porozumieniem stron, ale dokumentacja kadrowa powinna odpowiadać rzeczywistym obowiązkom pracownika. Wpisanie w aneksie i świadectwie pracy funkcji, której pracownik faktycznie nie wykonywał, może prowadzić do sporu o prawidłowość...
Umowa na zastępstwo jest obecnie umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Ciąża nie powoduje automatycznej zmiany takiej umowy w umowę na czas nieokreślony, ale pracodawca nie ma pełnej swobody w jej wypowiedzeniu. Wyjaśniamy, kiedy...
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela akademickiego. Zakaz wynika z art. 41 Kodeksu pracy, ale ma wyjątki, m.in. przy zwolnieniach grupowych, likwidacji lub upadłości pracodawcy. W artykule wyjaśniamy,...
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca powinien dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym jej kwalifikacjom. Sam powrót z urlopu nie uzasadnia zwolnienia. Wypowiedzenie może...
Długotrwała choroba pracownika nie daje bezwzględnej ochrony przed utratą pracy. Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, ale po upływie okresów wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. ...
Samo karmienie dziecka piersią nie daje pracownicy automatycznej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona może jednak wynikać z innych przepisów, np. z ciąży, urlopów rodzicielskich, urlopu wychowawczego albo obniżenia wymiaru czasu pracy. Pracownica karmiąca...
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może wpływać na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zasadą jest 90 dni oczekiwania, ale nie dotyczy to sytuacji, gdy porozumienie nastąpiło m.in. z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn...
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze pozbawia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale może opóźnić jego wypłatę o 90 dni. Kluczowe jest to, czy porozumienie było związane z przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, zmianą miejsca zamieszkania albo inną...
Pracownica w ciąży korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale ochrona ta nie jest bezwzględna. Pracodawca nie może po prostu wręczyć kolejnego wypowiedzenia, aby ominąć ciążę, natomiast w wyjątkowych sytuacjach może rozwiązać umowę...
Likwidacja sklepu nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umowy o pracę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas określony lub nieokreślony, pracodawca co do zasady musi rozwiązać umowę w jednym z trybów przewidzianych w Kodeksie pracy, najczęściej za wypowiedzeniem. ...
Umowę o pracę na czas określony można dziś wypowiedzieć na zasadach zbliżonych do umowy bezterminowej. Pracodawca musi wskazać konkretną przyczynę wypowiedzenia, a jego długość zależy od stażu u danego pracodawcy. Od 2026 r. do tego stażu mogą wejść również udokumentowane...
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, ale nie każda absencja automatycznie daje podstawę do dyscyplinarki. Pracodawca powinien ustalić, czy pracownik zawiadomił o przyczynie nieobecności, czy istnieje e-ZLA oraz...
Zapytaj prawnika
