Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Podejrzenie spożycia alkoholu w pracy

Mąż został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Pracował 29 lat. Został zwolniony, gdyż kierownik stwierdził, że jest w stanie wskazującym na spożycie alkoholu i kazał mu opuścić stanowisko pracy. Przy notatce kierownika podpisało się dwóch pracowników. Czy jest jakaś szansa na zmianę warunków zwolnienia?

więcej ››

Czy są szanse na to, żeby tata pozostał w pracy?

Mój tata kilka dni temu został przebadany alkomatem. Jest motorniczym w MPK. Alkomat wykazał 0,06, a po 30 minutach – zero. Dyrektor każe mu podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy – inaczej są zostanie zwolniony. Tata pił tylko piwo poprzedniego wieczoru. Jest osobą cichą i spokojną i nie chce walczyć o swoje. Jak mu pomóc? Czy ma szansę zostać w pracy?

więcej ››

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

W firmie, w której pracuję będą zwolnienia. Dowiedziałam się, że prawdopodobnie ja również będę zwolniona. Jestem jedynym żywicielem rodziny, ponieważ mąż nie żyje. Mam dwoje uczących się dzieci. Po utracie pracy zostanę praktycznie bez środków do życia. Czy w razie rozwiązania ze mną umowy mogę odwołać się do sądu o przywrócenie mnie do pracy?

więcej ››

Likwidacja oddziału a pracownice w wieku przedemerytalnym

Nasz spółka nasza ma oddziały w kilku miastach. Podjęliśmy decyzję o likwidacji jednego z oddziałów, z powodów ekonomicznych. W oddziale tym mamy dwie panie, które podlegają ochronie przedemerytalnej. W jaki sposób należy rozwiązać z nimi umowy o pracę? Czy należy dać im wypowiedzenie zmieniające, tzn. skierowaĆ do innego oddziału i w przypadku odmowy zakończyć umowę, czy tez od razu dać wypowiedzenia w związku z likwidacją oddziału?

więcej ››

Czy ustne poinformowanie pracownika, że się go zwalnia, jest ważne?

Dwa tygodnie temu pracodawca wezwał mnie do biura i w obecności swego zastępcy przedstawił mi, jakie według niego popełniłam błędy w pracy i zakomunikował, że jest to powód, dla którego musimy się rozstać. Bardzo źle się poczułam i powiedziałam, że muszę wyjść. Opuściłam miejsce pracy i udałam się do lekarza, dostałam zwolnienie lekarskie. Jeszcze tego samego dnia pracodawca przesłał mi SMS-a, że nie wie, co się ze mną dzieje, że czeka na mnie wypowiedzenie, które omówiliśmy w obecności świadka, a opuszczenie miejsca pracy traktuje jako rażące naruszenie regulaminu. Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim, nie kontaktowałam się z pracodawcą, a dziś dostałam wyższe wynagrodzenie niż zwykle. Przypuszczam, że doliczono ekwiwalent za urlop. Jednak nie otrzymałam jak dotąd żadnego wypowiedzenia ani świadectwa pracy. Nie wiem, co robić, gdyż nie mam żadnego dokumentu od pracodawcy. Jak teraz powinnam postąpić? Czy takie ustne poinformowanie pracownika, że „musimy się rozstać” jest ważnym wypowiedzeniem umowy o pracę?

więcej ››

Zakończenie działalności powodem rozwiązania umowy z pracownikami

Prowadzę zakład, w którym zatrudniam obecnie dwóch pracowników. Z powodu sytuacji ekonomicznej jestem zmuszony zwolnić tych pracowników. Myślę również o zaprzestaniu działalności. W jaki sposób mam rozwiązać umowy o pracę z pracownikami?

więcej ››

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika urzędu gminy

Jestem od 10 lat pracownikiem urzędu gminy, zostałam zatrudniona na stanowisku inspektora ds. finansowo-księgowych (grupa zaszeregowania XV, na podstawie R.M. z 11.02.2003 r. Dz. U. Nr 33, poz. 264) dodatkowo mianowano mnie na zastępcę skarbnika. Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, od którego odwołałam się do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest brak wymaganego wykształcenia na zajmowanym stanowisku zgodnie z R.M. z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W chwili podpisywania umowy miałam wykształcenie wyższe (ochrona środowiska) i 5 lat stażu w księgowości. Czy mam szansę wygrać w sądzie? I drugie pytanie: jeśli znajdę inną pracę, czy mogę skrócić okres wypowiedzenia, mimo że sprawa jest trafiła do sądu?

więcej ››

Czy pracodawca może zwolnić z pracy rodzica adopcyjnego?

Otrzymałam wypowiedzenie z pracy. W chwili obecnej zakończyliśmy z mężem proces adopcyjny i jesteśmy w trakcie oczekiwania na dziecko. Czy istnieje podstawa prawna, która mogłaby chronić mnie jako pracownika oczekującego na dziecko?

więcej ››

Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka

Pracuję w firmie od 10 lat i w tym tygodniu dowiedziałam się, że otrzymam wypowiedzenie z pracy. Powiedziano mi, że mam możliwość wybrania sobie zwolnienia. Pierwsze zwolnienie to redukcja etatu, następne to porozumienie stron, kolejne to tak zwana dyscyplinarka. Co mam wybrać?

więcej ››

Wybranie urlopu podczas okresu wypowiedzenia

Otrzymałem 2 marca wypowiedzenie umowy na czas określony, czyli obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Według mnie zakończenie powinno nastąpić 20 marca, pracodawca napisał 13 marca. Kto ma rację? Pracodawca kazał mi iść do domu, a teraz przy odbiorze każe mi podpisać zaległy urlop – wstecz – na co się nie zgadzam, bo mogłem chodzić do pracy, ani razu nie zadzwonił, abym przyszedł podpisać urlop. Czy mogę się dowołać do sądu pracy?

więcej ››

Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

Mój pracodawca 2 marca br. poinformował mnie ustnie, że nie ma dla mnie pracy zgodnej z moimi kwalifikacjami i kazał mi iść na zaległy urlop oraz rozglądać się za nową pracą. Kiedy jednak urlop minął, otrzymałem w pracy zadanie zgodne z moimi kwalifikacjami. Natomiast dziś (25.03) szef poinformował mnie, że pracuję ostatni dzień, bo pracy dla mnie nie ma. Powiedziałem mu, że w takim razie powinien mi dać pisemne wypowiedzenie umowy o pracę, a oprócz tego mam prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia, ponieważ pracuję ponad 6 miesięcy. Na co on oświadczył, że już miesiąc temu otrzymałem ustnie wypowiedzenie umowy o pracę. Nie wiem, jak mam interpretować zaistniałą sytuację. Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne? Czy mam prawo domagać się pisemnego rozwiązania umowy o pracę i jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

więcej ››

Odprawa sprawiedliwa dla wszystkich pracowników

Wróciłam do pracy po 3-letnim urlopie wychowawczym. Niedługo potem dostałam wypowiedzenie z powodu reorganizacji firmy. Obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Jaką odprawę powinien wypłacić mi pracodawca? Zakładam, że niektórzy pracownicy (na tym samym stanowisku co moje) dostali przez poprzednie 3 lata podwyżki. Czy mogę jakoś starać się o ujawnienie ich pensji i otrzymanie wyższej, sprawiedliwej odprawy? Zakład zatrudnia ponad 20 pracowników.

więcej ››

Bezskuteczność wypowiedzenia ze względu na udokumentowaną ciążę pracownicy

Pracowałam na umowie na czas określony zawartej na 2 lata. Około trzech tygodni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Nic nie mówiłam pracodawcy, z tego względu że nie wiedziałam, czy się utrzyma ciąża, a dzisiaj pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Powiedziałam mu, że jestem w ciąży, ale pracodawca stwierdził, że to już za późno. Co teraz mogę zrobić? Czy w takiej sytuacji to wypowiedzenie jest ważne?

więcej ››

Zwolnienie z pracy chorego pracownika

Jestem na chorobowym od dłuższego czasu. Wczoraj otrzymałam świadectwo pracy, które zostało wypisane na podstawie art. 53 § 1 ust. 1b. Co to dla mnie oznacza? Czy pracodawca może mnie zwolnić skoro nadal pobieram zasiłek? Czy w takim wypadku mam prawo do bezrobocia po zakończeniu leczenia?

więcej ››

Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskim

Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Powiadomiono mnie, że jak tylko wrócę do pracy otrzymam wypowiedzenie z powodu redukcji etatów. W firmie pracuję od kilku lat, posiadam umowę na czas nieokreślony. Przeszłam szereg szkoleń, które zwiększyły moje kwalifikacje. W zamian zaproponowano mi, abym rozwiązała obecną umowę i przeszła na umowę na czas określony, na niższe stanowisko i oczywiście z niższym wynagrodzeniem. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Czuję się oszukana, a moją jedyną winą było urodzenie dziecka.

więcej ››

Umowa na czas określony a odprawa

Mąż od dziesięciu lat pracuje u jednego pracodawcy. Ma ciągle umowy na czas określony. Ostatnia 5-letnia kończy się za pół roku. W zeszłym tygodniu mąż dowiedział się, że umowa zostanie wypowiedziana, ponieważ będzie likwidowane stanowisko pracy. Czy należy mu się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?

więcej ››

Obelgi szefa, jak wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Jestem elektromechanikiem, pracuję w firmie od prawie roku, niestety zachowanie szefa wobec mnie zmusiło mnie wczoraj do porzucenia stanowiska pracy. Postąpiłem tak, gdyż miałem dość obelg – szef zachowywał się wobec mnie karygodnie, odczuwałem to jako mobbing. Cały czas widział problem w wykonywanej przeze mnie pracy, oczerniał mnie w oczach innych pracowników, rzucał ironiczne, kąśliwe uwagi na temat mojej pracy. Bez przerwy kontrolował. Kilkakrotnie stwierdził, że cos musi ze mną zrobić itp. Chciałbym złożyć wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, ale obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenie, a boję się już przychodzić do pracy, bo będę gnębiony. Co mam zrobić w tej sytuacji?

więcej ››

Wykonywanie podobnej działalności jak zakład pracy

Pracuję w firmie zajmującą się działalnością X. Dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą, której jednym z produktów sprzedaży jest ten sam produkt – inny producent oraz ta sama usługa – ten sam podwykonawca. W firmie, w której pracuję, nie mam podpisanej żadnej umowy o zakazie konkurencji. Nie posiadam informacji poufnych związanych z pokrywającą się działalnością. Od 6 miesięcy jestem na zwolnieniu chorobowym, a aktualnie macierzyńskim. W danej chwili nie prowadzę żadnych czynności związanych z prowadzeniem działalności, mam zatrudnioną do tego celu osobę. Co grodzi mi jako pracownikowi w takim przypadku, gdyby pracodawca dowiedział się o wykonywaniu tej działalności? Czy pracodawca ma prawo żądać złożenia przeze mnie wypowiedzenia?

więcej ››

Jak powinno wyglądać moje wypowiedzenie i świadectwo pracy?

Mam 58 lat, 37 lat pracy. Nastąpiło przejście zakładu na innego pracodawcę. Prezes nie może mnie zwolnić, ale nie ma środków na wypłatę dla mnie. Zależy mi więc na polubownym rozwiązaniu sytuacji. Czy mogę dostać wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy za porozumieniem stron, które zagwarantuje mi rejestrację w urzędzie pracy, a potem przejście na świadczenie przedemerytalne?

więcej ››

Zwolnienie zaraz po urlopie rodzicielskim?

Jeszcze przez 2 tygodnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Zapytałam w firmie, czy mogłabym się spotkać z przełożonymi i porozmawiać o moim powrocie do pracy. Od pewnego czasu dochodzą mnie bowiem niepokojące wieści z zakładu, że mają być zmiany i być może likwidacji ulegnie moje stanowisko pracy. Jednak oficjalnie nikt mi tego nie powiedział. Przełożona zaproponowała termin naszego spotkania na pierwszy dzień po zakończeniu mojego urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie mam już zgodę na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego od tego dnia przez prawie 2 miesiące. Czy istnieje realne ryzyko, że na tej rozmowie dostanę wymówienie? Czy mogą mi cofnąć urlop np. dyscyplinarnie? Jeśli coś na tym spotkaniu pójdzie nie tak, zaczną mnie nękać (bo np. miałam zalecenie prawie całą ciążę leżeć, a od szefowej usłyszałam, że widzieli na Facebooku, że pisałam, chodziłam...), jak powinnam się bronić, na jakie paragrafy powołać? Jakie mam wyjście, jeśli nie zaproponują mi innego stanowiska?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »