Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy o pracę
Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przede wszystkim przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ta ochrona nie wyklucza jednak w każdej sytuacji rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, kiedy...
Odprawa rentowa i ekwiwalent za zaległy urlop po decyzji ZUS
Przyznanie przez ZUS renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę, ale po zakończeniu zatrudnienia może dawać prawo do odprawy rentowej. Pracownik zachowuje też prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany...
Wypowiedzenie umowy o pracę i L4 tego samego dnia
Jeżeli pracownik był obecny w pracy i wykonywał obowiązki, samo zwolnienie lekarskie wystawione na ten sam dzień zwykle nie blokuje wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy przede wszystkim faktycznej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie samego stanu...
Ciąża w okresie wypowiedzenia a przywrócenie do pracy
Jeżeli pracownica była już w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę, ochrona z art. 177 Kodeksu pracy może działać nawet wtedy, gdy o ciąży dowiedziała się dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Kluczowe jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży i jej...
Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem
Umowę o pracę nauczyciela zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać, ale dyrektor szkoły musi zachować szczególne zasady wynikające z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy. Co do zasady wypowiedzenie następuje z końcem roku szkolnego, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. ...
Likwidacja miejsca pracy a ochrona przedemerytalna
Jeżeli pracownica ukończyła już 60 lat, co do zasady nie korzysta już z ochrony przedemerytalnej z art. 39 Kodeksu pracy. Inaczej należy ocenić sytuację, gdy wypowiedzenie wręczono przed osiągnięciem wieku emerytalnego albo gdy pracodawca próbuje zmienić warunki pracy lub płacy w...
Pracownik przychodzi do pracy według własnego uznania
Pracownik nie może samodzielnie decydować, o której przychodzi do pracy i kiedy odbiera czas wolny za nadgodziny, jeżeli nie wynika to z umowy, regulaminu albo indywidualnego rozkładu czasu pracy. Samo przepracowanie 8 godzin nie wystarcza, gdy pracodawca ustalił konkretne godziny...
L4 od psychiatry a wyjazd za granicę
Samo zwolnienie lekarskie od psychiatry nie oznacza automatycznego zakazu wyjazdu za granicę. Wyjazd musi jednak służyć leczeniu lub rekonwalescencji, być zgodny z zaleceniami lekarza i nie może utrudniać powrotu do zdrowia. W artykule wyjaśniamy, kiedy zagraniczny wyjazd na L4...
Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny
Bycie jedynym żywicielem rodziny nie daje samo w sobie ustawowej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik może jednak odwołać się do sądu pracy, jeżeli wypowiedzenie jest nieuzasadnione, narusza przepisy albo pracodawca źle dobrał osoby do zwolnienia. W artykule...
Likwidacja oddziału a pracownik w wieku przedemerytalnym
Likwidacja oddziału spółki nie zawsze pozwala od razu wypowiedzieć umowę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną. Jeżeli likwidowany jest tylko oddział, a nie cały pracodawca, zasadą jest stosowanie ochrony z art. 39 Kodeksu pracy. W praktyce najczęściej trzeba...
Likwidacja działalności a rozwiązanie umowy z pracownikami
Pracodawca, który kończy działalność albo likwiduje stanowiska z przyczyn ekonomicznych, może rozwiązać umowy z pracownikami za porozumieniem stron albo za wypowiedzeniem. W wypowiedzeniu trzeba wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę oraz pouczyć pracownika o prawie odwołania...
Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka - co wybrać?
Jeżeli pracodawca daje do wyboru redukcję etatu, porozumienie stron albo dyscyplinarkę, nie należy podpisywać niczego pod presją. Co do zasady najbezpieczniejsze dla pracownika jest wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacji stanowiska lub...
Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę narusza Kodeks pracy, ale co do zasady może wywołać skutek rozwiązania stosunku pracy, jeżeli było jasnym oświadczeniem i dotarło do pracownika. Pracownik nie powinien biernie czekać na pismo. W artykule wyjaśniamy, jak...
Umowa na czas określony a odprawa przy zwolnieniu
Pracownik zatrudniony na umowie na czas określony może mieć prawo do odprawy, jeżeli pracodawca rozwiązuje z nim umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska, a zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa...
Obelgi szefa a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Jeżeli szef stale poniża, obraża albo zastrasza pracownika, nie należy po prostu porzucać pracy. Bezpieczniejszym rozwiązaniem jest zebranie dowodów i złożenie pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków...
Zwolnienie po urlopie rodzicielskim - co może pracodawca?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu rodzicielskiego ani w czasie urlopu wypoczynkowego udzielonego bezpośrednio po nim, poza wyjątkami przewidzianymi w Kodeksie pracy. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym...
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 36 2 Kodeksu pracy. Nie oznacza to utraty pensji: za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy zgoda...
Odprawa przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wyklucza odprawy, ale nie każda odprawa należy się automatycznie. Kluczowe jest, czy rozwiązanie następuje z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn niedotyczących pracownika albo czy odprawę wpisano w samo porozumienie. W artykule...
Zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę a odpowiedzialność pracownika
Pracownik, który zabiera pieniądze z kasy pracodawcy, musi liczyć się nie tylko ze zwolnieniem dyscyplinarnym, ale także z obowiązkiem zwrotu pieniędzy oraz odpowiedzialnością karną albo wykroczeniową. O kwalifikacji czynu decydują m.in. kwota, sposób działania, to, czy...
Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy
Art. 53 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, ale bez winy pracownika, gdy nieobecność w pracy z powodu choroby albo innej usprawiedliwionej przyczyny trwa dłużej niż okres ochronny przewidziany w przepisach. W artykule wyjaśniamy, kiedy takie...
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, co do zasady korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie i dopuścić ją do pracy, o ile nie zachodzi ustawowy wyjątek. W artykule wyjaśniamy,...
Zmiana podstawy rozwiązania umowy o pracę
Pracownik, który otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może zakwestionować dyscyplinarkę przed sądem pracy. Co do zasady ma na to 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. Zmiana trybu rozwiązania umowy na porozumienie stron zwykle wymaga ugody...
Redukcja etatu a wypowiedzenie zmieniające w okresie ochronnym
Pracownik w wieku przedemerytalnym co do zasady jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy, ale nie każda zmiana warunków pracy jest zakazana. Przy redukcji etatu trzeba ustalić, ilu pracowników zatrudnia pracodawca, czy chodzi o przyczyny niedotyczące pracownika oraz czy wypowiedzenie...
Likwidacja stanowiska pracy a ciąża - czy pracodawca może zwolnić?
Likwidacja stanowiska pracy co do zasady nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowy pracownicy w ciąży. Wyjątkiem jest przede wszystkim ogłoszenie upadłości albo likwidacja pracodawcy, a nie sama reorganizacja lub zamknięcie jednego stanowiska. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Zwolnienie z pracy podczas świadczenia rehabilitacyjnego
Zwolnienie z pracy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie oznacza automatycznie utraty prawa do tego świadczenia. Jeżeli ZUS wydał decyzję przyznającą świadczenie, będzie ono wypłacane za wskazany okres, o ile nie pojawią się ustawowe przeszkody. W artykule...
Odprawa dla nauczyciela dyplomowanego
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych z art. 20 Karty Nauczyciela, ma prawo do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W artykule wyjaśniamy, co wchodzi do podstawy...
Zwolnienie z pracy kilka miesięcy przed emeryturą
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli jego staż pozwala uzyskać emeryturę z osiągnięciem tego wieku. Pracodawca nie może więc po prostu postawić go przed wyborem: pół...
Zwolnienie nauczyciela kontraktowego po zmianach organizacyjnych w szkole
Zwolnienie nauczyciela z powodu łączenia klas, zmniejszenia liczby oddziałów albo zmiany planu nauczania jest możliwe tylko wtedy, gdy zmiany organizacyjne rzeczywiście uniemożliwiają dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć. Dyrektor powinien zastosować obiektywne, sprawiedliwe...
Zwolnienie nauczyciela szkoły niepublicznej - wypowiedzenie i odprawa
Nauczyciel zatrudniony w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej co do zasady nie korzysta z trybu rozwiązania stosunku pracy z art. 20 Karty Nauczyciela. Wypowiedzenie ocenia się przede wszystkim według Kodeksu pracy, z uwzględnieniem rodzaju umowy, stażu pracy i...
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę
Po rozwiązaniu umowy o pracę nadal można dostać zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy, ale tylko po spełnieniu ustawowych warunków. Kluczowe są: data powstania niezdolności do pracy, ciągłość zwolnienia, wymagany okres ubezpieczenia oraz brak przesłanek wyłączających...
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony - jak zrobić to prawidłowo?
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, ale musi zachować formę pisemną, wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia, pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy oraz uwzględnić okres wypowiedzenia i ewentualną ochronę...
Zwolnienie pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica zasadniczo nie ma już samej z tego powodu ochrony przed wypowiedzeniem. Zwolnienie może być legalne, jeżeli ma rzeczywistą przyczynę niedotyczącą pracownicy, pracodawca prawidłowo wybrał osobę do zwolnienia i zachował wymaganą...
Zwolnienie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby dopiero po przekroczeniu okresów ochronnych z art. 53 Kodeksu pracy. Przy pracowniku zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy ochrona obejmuje okres wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz pierwsze 3...
Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Pracodawca nie może zmusić pracownika do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jeżeli pracownik złożył wypowiedzenie, umowa rozwiąże się po upływie właściwego okresu wypowiedzenia, chyba że obie strony dobrowolnie uzgodnią wcześniejszy termin. W okresie...
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
Pracownik nie może sam jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia, nawet gdy w umowie przewidziano dłuższy niż kodeksowy termin. Może natomiast złożyć wypowiedzenie i uzgodnić z pracodawcą wcześniejszą datę rozwiązania umowy albo od razu zawrzeć porozumienie stron. W...
Przywrócenie nauczyciela ze stanu nieczynnego
Nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym ma pierwszeństwo powrotu do pracy w tej samej szkole, ale tylko wtedy, gdy powstaje możliwość zatrudnienia go w pełnym wymiarze zajęć i ma wymagane kwalifikacje do danego stanowiska. Jeżeli pełny etat można utworzyć dopiero przez...
Aneks do umowy o pracę a nowe stanowisko w świadectwie pracy
Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana porozumieniem stron, ale dokumentacja kadrowa powinna odpowiadać rzeczywistym obowiązkom pracownika. Wpisanie w aneksie i świadectwie pracy funkcji, której pracownik faktycznie nie wykonywał, może prowadzić do sporu o prawidłowość...
Zmiana rodzaju umowy przy pracy na zastępstwo
Umowa na zastępstwo jest obecnie umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Ciąża nie powoduje automatycznej zmiany takiej umowy w umowę na czas nieokreślony, ale pracodawca nie ma pełnej swobody w jej wypowiedzeniu. Wyjaśniamy, kiedy...
Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu dla poratowania zdrowia
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela akademickiego. Zakaz wynika z art. 41 Kodeksu pracy, ale ma wyjątki, m.in. przy zwolnieniach grupowych, likwidacji lub upadłości pracodawcy. W artykule wyjaśniamy,...
Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca powinien dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym jej kwalifikacjom. Sam powrót z urlopu nie uzasadnia zwolnienia. Wypowiedzenie może...
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie z pracy
Długotrwała choroba pracownika nie daje bezwzględnej ochrony przed utratą pracy. Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, ale po upływie okresów wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. W...
Ochrona przed zwolnieniem pracownicy karmiącej piersią
Samo karmienie dziecka piersią nie daje pracownicy automatycznej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona może jednak wynikać z innych przepisów, np. z ciąży, urlopów rodzicielskich, urlopu wychowawczego albo obniżenia wymiaru czasu pracy. Pracownica karmiąca...
Rozwiązanie umowy z przyczyn ekonomicznych a zasiłek
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może wpływać na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zasadą jest 90 dni oczekiwania, ale nie dotyczy to sytuacji, gdy porozumienie nastąpiło m.in. z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze pozbawia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale może opóźnić jego wypłatę o 90 dni. Kluczowe jest to, czy porozumienie było związane z przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, zmianą miejsca zamieszkania albo inną...
Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży
Pracownica w ciąży korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale ochrona ta nie jest bezwzględna. Pracodawca nie może po prostu wręczyć kolejnego wypowiedzenia, aby ominąć ciążę, natomiast w wyjątkowych sytuacjach może rozwiązać umowę...
Likwidacja sklepu a rozwiązanie umowy o pracę
Likwidacja sklepu nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umowy o pracę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony, pracodawca co do zasady musi rozwiązać umowę w jednym z trybów przewidzianych w Kodeksie pracy, najczęściej za wypowiedzeniem. W artykule...
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony i odprawa
Umowę o pracę na czas określony można dziś wypowiedzieć na takich samych zasadach jak umowę bezterminową. Pracodawca musi wskazać konkretną przyczynę wypowiedzenia, a okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje...
Zwolnienie dyscyplinarne za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, ale nie każda absencja automatycznie daje podstawę do dyscyplinarki. Pracodawca powinien ustalić, czy pracownik zawiadomił o przyczynie nieobecności, czy istnieje e-ZLA oraz...
Do kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu ustania zatrudnienia. Jeśli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, musi przesłać lub doręczyć dokument w ciągu 7 dni. W artykule wyjaśniamy, co oznacza ten termin, co zrobić, gdy dokument nie został wydany, oraz czy...
Zwolnienie z pracy a świadczenie rehabilitacyjne
Zwolnienie z pracy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie oznacza samo w sobie utraty tego świadczenia. Jeżeli ZUS przyznał świadczenie na określony okres, wypłata zasadniczo trwa do końca decyzji, chyba że wystąpią ustawowe przeszkody. W artykule wyjaśniamy,...
