Nagroda jubileuszowa, renta i emerytura a prawo do zwolnienia lekarskiego

Przepisy dotyczące nagrody jubileuszowej

Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej reguluje art. 141 i 142 ustawy z 20.07.2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Przewidują one m.in., że nagroda przysługuje pracownikowi za określony staż pracy, np. za 45 lat pracy w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego.

Do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się:

• wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczane do stażu pracy,

• okresy pracy w różnych stosunkach pracy – liczone odrębnie,

• podstawą wyliczenia nagrody jest wynagrodzenie w dniu wypłaty lub w dniu nabycia prawa, w zależności od tego, co korzystniejsze,

• nagroda jest wypłacana niezwłocznie po jej nabyciu.

Dodatkowo, w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę, nagroda może zostać wypłacona, jeśli do jej nabycia brakuje mniej niż 12 miesięcy.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 kwietnia 2001 r., sygn. I PKN 373/00, podkreślił, że do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej konieczny jest związek przyczynowy pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na rentę lub emeryturę.

Rozwiązanie w praktyce

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpi w związku z przejściem na emeryturę, a do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, pracodawca ma obowiązek wypłacić nagrodę jubileuszową. Oznacza to, że nawet jeśli nie osiągnie Pani wymaganego stażu w dniu przejścia na emeryturę, nagroda powinna zostać wypłacona.

Zwolnienie lekarskie (L4) nie ma wpływu na prawo do nagrody jubileuszowej – jest ona należna w momencie spełnienia warunków ustawowych. Brak aktualnych badań okresowych również nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę ani nie ogranicza prawa do świadczeń.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce - Dz.U. 2018 poz. 1668
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 kwietnia 2001 r., sygn. I PKN 373/00

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.