Dwa etaty, co musisz wiedzieć, zanim podejmiesz drugą pracę

Prawo nie zabrania pracy na dwóch etatach – ale są wyjątki

Można pracować na pełen etat w dwóch firmach. Prawo nie zakłada żadnych ograniczeń w tym zakresie. Oczywiście może to być trudne z praktycznego punktu widzenia. Zasygnalizuję jedynie, że istnieją pewne grupy zawodowe, np. kierowcy, pracownicy sądów, prokuratorzy, gdzie występują pewne ograniczenia.

Nie ma też obowiązku informowania o „drugiej pracy” dotychczasowego, jaki i nowego pracodawcy oraz uzyskiwania na to zgody. Chyba że pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji, a praca wykonywana u drugiego pracodawcy godzi w interesy tego pierwszego.

Zatem pracodawca nie ma prawa zabronić pracownikowi zatrudnienia w innym zakładzie, zwłaszcza że nawet nie musi o tym wiedzieć. Jedną z fundamentalnych zasad prawa pracy jest prawo do pracy określone w art. 10 Kodeksu pracy (K.p.), zgodnie z którym: Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Art. 26¹ K.p. stanowi: Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.

Zatrudnienie bez świadectwa pracy – czy to problem?

Co do pytani o świadectwo pracy – nie ma potrzeby przekazywania nowemu pracodawcy żadnego dokumentu. Jest to prawo pracownika, a nie obowiązek. Może to jednak wpływać na nabycie przez pracownika prawa do urlopu w wyższej wysokości. Jeśli nie można okazać się świadectwem pracy, można udowodnić staż pracy każdym innym dokumentem, takim jak umowa o pracę.

ZUS, kadry i podatki przy dwóch etatach – jak to działa?

Odpowiadając na ostatnie pytanie: Czy wystąpią jakieś utrudnienia w zakresie kadrowo-płacowym w dla pracodawcy, jak i pracownika (zgłoszenia do ZUS, dokumenty akt osobowych, podatek itp.)? – nie istnieją. Składki do ZUS są odprowadzane od całego przychodu pracownika. Z obu tytułów pracownik zgłaszany jest do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Przy ustalaniu wysokości przychodu uzyskanego przez pracownika w danym miesiącu kalendarzowym i który stanowi podstawę wymiaru składek ZUS, wynagrodzenie z dwóch umów o pracę sumuje się. Również świadczenia z ubezpieczeń społecznych przysługują pracownikowi odrębnie z każdej umowy o pracę.

Co do podatku: Jeżeli podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku pracy, koszty te za rok podatkowy nie mogą przekroczyć łącznie 4500 zł lub w przypadku kosztów podwyższonych 5400 zł. Pracownik może, ale nie musi złożyć oświadczenie PIT-2 w zakresie kwoty zmniejszającej podatek

Wnioski

Zgodnie z art. 26¹ K.p., pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. Regulacja ta mocniej wyraża generalną zasadę od lat wynikającą z przepisów – pracownik ma możliwość swobody wyboru pracy, pracodawca nie może zaś zakazać mu podejmowania dodatkowej działalności zarobkowej (art. 10 i 11 .p.). Ograniczenia w tym zakresie mogły (i mogą nadal) wynikać z:

• zawartej umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy,
• odrębnych przepisów (np. przepisy dotyczące służby cywilnej, pracowników samorządowych, pracowników artystycznych instytucji kultury).

Pracownik może zatem podejmować swobodnie zatrudnienie także w tym samym zawodzie, na takim samym stanowisku u innego pracodawcy, o ile nie jest to sprzeczne z tymi dwoma wyjątkami.

Źródła:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.