Likwidacja oddziału, urlop zdrowotny i odprawa ? ważne wskazówki dla nauczycieli
• Autor: Katarzyna Talkowska-Szewczyk
Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Pracowałam w oddziale zerówkowym, który od 1 września zostanie zamknięty. W związku z tym moje stanowisko pracy zostanie zlikwidowane. Chciałabym skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia i zastanawiam się, czy po jego zakończeniu – w związku z likwidacją oddziału – mogę liczyć na 6-miesięczną odprawę.
Dodam, że podpisałam już przeniesienie na inne stanowisko w tej samej szkole, na podstawie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela. Dyrektor poinformowała mnie, że obecnie będzie to świetlica.
Moje wątpliwości sprowadzają się do dwóch kwestii: Czy mogłam zamiast podpisywać przeniesienie przejść na urlop zdrowotny z dotychczasowego stanowiska i dopiero po jego zakończeniu zakończyć pracę, otrzymując odprawę? Czy po podpisaniu przeniesienia i skorzystaniu z urlopu zdrowotnego mogę nadal liczyć na odprawę?
.jpg)
Co mówi Karta Nauczyciela o przeniesieniu?
Zgodnie z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu, za jego zgodą, na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości – na takie samo lub inne stanowisko.
Przeniesienie nauczyciela na podstawie art. 18 KN do innej szkoły lub placówki odbywa się bez rozwiązywania dotychczasowego stosunku pracy. Oznacza to, że przenoszony nauczyciel pozostaje w stosunku pracy nawiązanym przez mianowanie, a stosunek pracy jest kontynuowany w nowym miejscu pracy.
Taki tryb zmiany pracodawcy dotyczy wyłącznie nauczycieli, dla których podstawą nawiązania stosunku pracy jest mianowanie. Mogą z niego skorzystać nauczyciele posiadający stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego, zatrudnieni na podstawie mianowania począwszy od 1 września 2019 r. Nauczyciel powinien być przeniesiony na stanowisko, do zajmowania którego posiada kwalifikacje. Jednakże w razie przeniesienia nauczyciela na stanowisko, do którego nie ma wymaganych kwalifikacji, ich brak nie może stanowić przyczyny uzasadniającej przyjęcie, że w nowej szkole (placówce) nawiązano z nim stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawie przeniesienia
W wyroku z 25.01.2007 r., I PK 195/06, OSNP 2008/5-6, poz. 62, Sąd Najwyższy wskazał, że:
Zamiar zmiany miejsca pracy przez nauczyciela mianowanego nie realizuje się przez zawarcie umowy o pracę, lecz tylko w drodze przeniesienia na własną prośbę (za zgodą lub z urzędu) na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości – na takie samo lub inne stanowisko. Po przeniesieniu nauczyciela mianowanego, jego stosunek pracy na nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania.
W tym samym wyroku Sąd Najwyższy stwierdził też, że „przeniesienie nauczyciela mianowanego – stosownie do art. 18 ust. 1 KN – na stanowisko logopedy w szkole powoduje określenie wymiaru jego czasu pracy na podstawie art. 42 ust. 3 KN”.
Kiedy nauczycielowi przysługuje odprawa?
W związku z powyższym, jeżeli przyjęła Pani inne stanowisko, to nie będzie Pani przysługiwać odprawa. Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, a także w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 8 i 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
W orzecznictwie przyjmuje się, że odprawa pieniężna przysługuje pracownikom, którzy tracą pracę z przyczyn, które ich nie dotyczą, a nie pracownikom, którym pracodawca zmienia warunki pracy lub płacy i proponuje w dobrej wierze dalsze zatrudnienie. Z tego względu, po odmowie ich przyjęcia, odprawa może być zasądzona tylko wyjątkowo – gdy nowe warunki proponowane w związku z wypowiedzeniem zmieniającym można uznać za zmierzające do rozwiązania stosunku pracy lub obiektywnie nie do przyjęcia.
Urlop dla poratowania zdrowia a prawo do odprawy
Zatem jeśli przyjęła Pani nowe warunki pracy, to Pani stanowisko nie zostało zlikwidowane.
W przypadku spełnienia warunków do urlopu zdrowotnego może się Pani na niego udać. Natomiast formalnie przyjęcie innej pracy powoduje, że odprawa się Pani nie należy.
Przykłady z życia wzięte:
Likwidacja etatu w przedszkolu. Pani Anna była nauczycielką mianowaną w oddziale przedszkolnym. Oddział zamknięto, ale dyrektor zaproponował jej pracę w świetlicy. Zgodziła się na przeniesienie, więc nie otrzymała odprawy, bo stosunek pracy został zachowany.
Odmowa przyjęcia przeniesienia. Pan Marek nie przyjął propozycji pracy w bibliotece po zamknięciu jego oddziału. Dyrektor rozwiązał z nim stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. W takim przypadku nauczyciel miał prawo do odprawy pieniężnej.
Urlop zdrowotny w trakcie zmian. Pani Katarzyna planowała urlop dla poratowania zdrowia w momencie, gdy jej stanowisko ulegało likwidacji. Skorzystała z urlopu, ale ponieważ wcześniej podpisała przeniesienie na inne stanowisko, nie nabyła prawa do odprawy po jego zakończeniu.
Podsumowanie
Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela nie powoduje rozwiązania stosunku pracy, a jedynie jego kontynuację. W takiej sytuacji nie ma podstaw do wypłaty odprawy, nawet po urlopie dla poratowania zdrowia. Odprawa przysługuje wyłącznie wtedy, gdy stosunek pracy zostaje faktycznie rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika. Dlatego decyzja o przyjęciu przeniesienia ma kluczowe znaczenie dla dalszych uprawnień.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej lub przygotowania pisma w sprawach pracowniczych i oświatowych? Skontaktuj się z naszym prawnikiem online i uzyskaj szybką, profesjonalną pomoc. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
2. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844
3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2007 r., sygn. I PK 195/06, OSNP 2008/5–6, poz. 62
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Nagroda jubileuszowa, renta i emerytura a prawo do zwolnienia lekarskiego")
.jpg "Prawo do emerytury: kiedy nauczyciel może zakończyć pracę?")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
» Zmiana pensum i zakresu obowiązków nauczyciela w arkuszu organizacyjnym szkoły, aspekty prawne
» Rozliczanie nadgodzin i pracy w niedziele, co należy się pracownikowi
» Praca w niedzielę na targowisku miejskim, prawa pracownika i rozliczenie
Kodeks pracy
