Pracownik nie powinien podpisywać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej z nieprawdziwą datą wsteczną, zwłaszcza gdy nie przeprowadzono aktualnego remanentu i część osób wskazanych w umowie już nie pracuje. Pracodawca może dążyć do zawarcia aktualnej umowy na...
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć wynagrodzenia tylko dlatego, że pracownik ma przejść na niższe stanowisko. Zmiana stanowiska i pensji wymaga zgody stron albo prawidłowego wypowiedzenia zmieniającego.
Wyjaśniamy, kiedy odmowa aneksu chroni dotychczasowe warunki,...
Pracodawca nie może jednostronnie zmienić umowy o pracę aneksem. Aneks wymaga zgody pracownika, dlatego nie ma obowiązku podpisywania dokumentu, który przenosi część etatu na inne, mniej korzystne stanowisko. Jeżeli pracodawca chce zmienić warunki bez porozumienia, co do zasady...
Po powrocie z długiego L4 pracodawca nie może co do zasady wysłać pracownika na bieżący urlop tylko dlatego, że nie ma dla niego projektu lub zadań. Jeżeli pracownik jest gotów do pracy, a przeszkoda leży po stronie pracodawcy, wchodzi w grę wynagrodzenie za przestój. ...
Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza automatycznie ani zwolnienia natychmiastowego, ani utraty prawa do odprawy. Znaczenie mają tryb rozwiązania umowy, rzeczywista przyczyna zwolnienia, liczba pracowników u pracodawcy oraz staż, od którego zależą okres wypowiedzenia i wysokość...
Pracownik po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni musi przejść badania kontrolne, także wtedy, gdy złożył wypowiedzenie. Pracodawca nie ma obowiązku zwolnić go z pracy w okresie wypowiedzenia, chyba że sam skorzysta z takiej możliwości.
W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Ustna informacja pracodawcy, że nie zamierza dalej współpracować z pracownikiem, co do zasady nie jest jeszcze formalnym wypowiedzeniem. Pracownik nie musi podpisywać porozumienia stron, jeżeli nie akceptuje jego warunków, a pracodawca przy wypowiedzeniu umowy na czas określony lub...
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast urlopu złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, ale nie poniżej połowy pełnego etatu. Pracodawca musi uwzględnić prawidłowy wniosek pracownika.
Korzystanie z obniżonego etatu nie pomniejsza wymiaru urlopu...
Nagroda jubileuszowa nauczyciela powinna być obliczona od wynagrodzenia miesięcznego należnego w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze dla nauczyciela - od wynagrodzenia z dnia wypłaty. Do podstawy wlicza się także wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i...
Pracownik co do zasady musi wykonywać polecenia dotyczące pracy, ale tylko wtedy, gdy nie są sprzeczne z prawem ani z umową o pracę. Odmowa może być uzasadniona, jeżeli pracodawca poleca zadania wykraczające poza uzgodniony rodzaj pracy i nie korzysta prawidłowo z wyjątków...
Błędny wpis w świadectwie pracy, np. wskazanie porozumienia stron zamiast wypowiedzenia przez pracodawcę, może opóźnić wypłatę zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik nie musi godzić się z takim dokumentem.
Wyjaśniamy, kiedy żądać sprostowania świadectwa pracy, jakie...
Jeżeli układ zbiorowy pracy przewiduje ostatnią nagrodę jubileuszową po 45 latach pracy, pracownik co do zasady nie nabywa z samego układu roszczenia o nagrodę za 50 lat. Spółdzielnia może jednak rozważyć dodatkowe świadczenie, ale musi właściwie dobrać jego podstawę...
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne i nie może dopuścić go do pracy bez orzeczenia o braku przeciwwskazań. Jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku, trzeba ocenić...
Pracownik co do zasady nie musi informować pracodawcy o rozpoznaniu choroby nowotworowej. Pracodawca nie powinien znać diagnozy, lecz może otrzymać zwolnienie lekarskie albo orzeczenie lekarza medycyny pracy dotyczące zdolności do pracy. Umowa na czas określony może zakończyć...
Nauczyciel zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach może nabywać prawo do nagrody jubileuszowej w każdym stosunku pracy, jeżeli w danej szkole osiągnie wymagany staż liczony według przepisów Karty Nauczyciela i rozporządzenia wykonawczego.
Wyjaśniamy, jak liczyć...
Przy umowie B2B druga strona może złożyć własne wypowiedzenie także wtedy, gdy wcześniej zrobił to wykonawca. Nie oznacza to automatycznego "nadpisania" wypowiedzenia, lecz równoległe oświadczenie, którego skutek zależy od treści umowy i przepisów Kodeksu cywilnego. W...
Gdy umowa o pracę na czas określony kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego, pracownik nie może już po tej dacie wykorzystać urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany urlop trzeba rozliczyć ekwiwalentem pieniężnym, chyba że bezpośrednio zawarto kolejną...
Ten sam pracownik może mieć dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy tylko wtedy, gdy druga umowa obejmuje faktycznie inny rodzaj pracy lub wyraźnie odmienny zakres obowiązków. Jeżeli chodzi o te same obowiązki pracownika gospodarczego wykonywane w innym miejscu, bezpieczniejszym...
Radca prawny może być zatrudniony równolegle u kilku pracodawców, także na więcej niż jeden etat, ponieważ przepisy nie wprowadzają jednego łącznego limitu etatów dla różnych pracodawców. Nie oznacza to jednak, że może w tym samym czasie pozostawać do dyspozycji kilku...
Pracownica może wypowiedzieć umowę o pracę także w czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Ochrona związana z macierzyństwem ogranicza przede wszystkim pracodawcę, a nie odbiera pracownicy prawa do zakończenia zatrudnienia.
W artykule wyjaśniamy, jak skutecznie...
Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie realnie pracujesz na umowie o pracę w Niemczech, zasadą jest podleganie ubezpieczeniom społecznym tylko w jednym państwie UE.
W takiej sytuacji nie chodzi zwykle o ulgę w ZUS, lecz o ustalenie ustawodawstwa...
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia pracy i pomieszczenia higieniczno-sanitarne spełniające wymagania BHP, w tym odpowiednią temperaturę. Zbyt zimna szatnia albo łaźnia może uzasadniać żądanie natychmiastowej poprawy warunków i zgłoszenie sprawy do...
Ryczałt za nadgodziny można stosować tylko w określonych sytuacjach, przede wszystkim wobec pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy. Nie jest to sposób na dowolne obniżanie wynagrodzenia ani na pozbawienie pracownika zapłaty za realnie przepracowane nadgodziny. ...
Po wykorzystaniu okresu zasiłku chorobowego pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.
Ochrona przedemerytalna z art. 39 Kodeksu pracy chroni przede...
Podpisanie porozumienia stron przy likwidacji stanowiska pracy zwykle oznacza zgodę pracownika na termin zakończenia umowy wskazany w dokumencie. Nie stosuje się wtedy automatycznie ustawowego okresu wypowiedzenia, chyba że strony wyraźnie go przewidziały albo w rzeczywistości doszło...
Praca nauczycielska jest co do zasady pracą w szczególnym charakterze. Wymiar 12/18 oznacza dwie trzecie obowiązkowego pensum, a więc przekracza połowę tego wymiaru. Sam brak wpisu o wymiarze czasu pracy w jednym dokumencie nie powinien automatycznie przekreślać okresu zatrudnienia,...
Kara nagany nie obniża automatycznie wynagrodzenia zasadniczego i sama w sobie nie oznacza utraty prawa do podwyżki. Znaczenie ma jednak to, czy podwyżka była elementem wynagrodzenia wynikającym z umowy, regulaminu lub decyzji obejmującej grupę pracowników, czy tylko uznaniową...
Nauczyciel mianowany, który chce po urlopie dla poratowania zdrowia przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, powinien dobrze zaplanować datę rozwiązania stosunku pracy i sprawdzić w ZUS spełnienie wszystkich warunków. Co do zasady przy odejściu na świadczenie...
Pracodawca może żądać odpracowania wcześniejszego wyjścia przede wszystkim wtedy, gdy było to zwolnienie od pracy na wniosek pracownika w celu załatwienia spraw osobistych. Takie odpracowanie nie jest nadgodzinami, ale nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i...
Urlop wychowawczy daje ochronę przed zwykłym wypowiedzeniem, ale przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika ochrona może być ograniczona. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę, kiedy należy się odprawa i...
Przyznanie pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę i samo w sobie nie zawsze wystarcza do zwolnienia. Pracodawca musi wybrać prawidłowy tryb rozwiązania umowy i oprzeć decyzję na konkretnych okolicznościach, np. długiej...
Pracownik gminnego SPZOZ co do zasady nie jest pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych. Dlatego samo podporządkowanie zakładu gminie nie daje prawa do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy przewidzianej dla pracowników samorządowych. W SPZOZ...
Powrót do Polski i dalsza praca zdalna dla francuskiego pracodawcy jest możliwa, ale zwykle oznacza polską rezydencję podatkową, samodzielne zaliczki na PIT oraz konieczność rozliczania składek w polskim ZUS. Kluczowe są ustalenia z pracodawcą: zmiana warunków pracy, obsługa...
Likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia, ale tylko wtedy, gdy jest rzeczywista, konkretna i należycie udokumentowana. Samo wpisanie w wypowiedzeniu hasła "likwidacja stanowiska" nie wystarczy, jeżeli w praktyce obowiązki pracownika przejmuje nowa osoba...
Wyjazd na obowiązkowe szkolenie w delegacji trzeba rozliczyć osobno jako czas podróży, czas szkolenia oraz należności z tytułu podróży służbowej. Co do zasady przejazd poza normalnymi godzinami pracy nie daje dodatkowego wynagrodzenia, ale obowiązkowe szkolenie wlicza się do czasu...
Sam zapis odsyłający do ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji nie oznacza jeszcze automatycznego zakazu współpracy z inną firmą na B2B. Kluczowe jest to, czy umowa zawiera odrębną, precyzyjną klauzulę zakazu konkurencji albo obowiązek informowania o innych klientach. W...
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków płacy wypowiedzeniem zmieniającym. Są jednak wyjątki, m.in. nowe zasady wynagradzania, utrata zdolności do pracy, zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika...
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma prawo do rozliczenia urlopu: za urlop faktycznie wykorzystany należy się wynagrodzenie urlopowe, a za urlop niewykorzystany - ekwiwalent pieniężny. Brak pisemnych wniosków urlopowych albo rozliczanie pracy według kilometrów nie pozbawia...
Prezes spółki z o.o. może po przejściu na emeryturę nadal pełnić funkcję w zarządzie. Najmniej obciążającą formą jest samo powołanie uchwałą wspólników, bez dodatkowej umowy o pracę, zlecenia lub kontraktu menedżerskiego. Trzeba jednak odróżnić składki społeczne...
Tak. Samo wręczenie wypowiedzenia zmieniającego nie blokuje pracodawcy możliwości czasowego powierzenia innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Musi jednak chodzić o uzasadnione potrzeby pracodawcy, maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, pracę zgodną z...
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez wymaganej przyczyny, z błędnym okresem wypowiedzenia albo bez pouczenia o prawie odwołania, może wystąpić do sądu pracy. W praktyce najczęściej żąda przywrócenia do pracy, odszkodowania oraz zapłaty zaległego...
Jeżeli student ma codziennie obsługiwać sklep w ustalonych godzinach, pod nadzorem właściciela i bez realnej swobody organizacji pracy, bezpieczniejsza będzie umowa o pracę. Sama nazwa umowy nie decyduje o jej charakterze. Umowa-zlecenie może być dopuszczalna, ale tylko wtedy,...
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców po 31 grudnia 1982 r. może zostać doliczona do pracowniczego stażu pracy, jeżeli była wykonywana w charakterze domownika i da się ją udowodnić.
Najważniejsze będzie wykazanie stałej pracy w gospodarstwie, miejsca zamieszkania, braku...
Po sprzedaży firmy umowa o pracę zwykle nie rozwiązuje się automatycznie. Jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części, nowy pracodawca z mocy prawa wchodzi w miejsce dotychczasowego pracodawcy, także wobec osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim.
W...
Osobę w wieku przedemerytalnym można zatrudnić, ale trzeba odróżnić zakaz wypowiedzenia umowy przez pracodawcę od zwykłego wygaśnięcia umowy terminowej. Najbezpieczniejsze rozwiązanie to prawidłowo dobrana umowa o pracę: najpierw okres próbny, a następnie umowa terminowa...
Po złożeniu wypowiedzenia albo podpisaniu porozumienia stron pracownik nie zawsze może po prostu zmienić zdanie. Cofnięcie oświadczenia zwykle wymaga zgody pracodawcy, chyba że mamy do czynienia z wadą oświadczenia woli, np. stanem wyłączającym świadome albo swobodne podjęcie...
Osoba, która ma przyznane prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, co do zasady nie uzyska statusu bezrobotnego, a bez tego statusu nie przysługuje jej zasiłek dla bezrobotnych. Znaczenie ma nie tylko samo rozwiązanie umowy o pracę, ale przede wszystkim aktualna decyzja ZUS...
Jeżeli pracodawca rzeczywiście jest likwidowany albo ogłoszono jego upadłość, może wypowiedzieć umowę także w czasie zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji nie działa zwykła ochrona przed wypowiedzeniem wynikająca z art. 41 Kodeksu pracy. Inaczej należy ocenić samą sprzedaż...
Pracownik może zakończyć umowę z przyczyn zdrowotnych, ale tryb natychmiastowy nie zawsze zależy wyłącznie od jego decyzji. Bez zgody pracodawcy jest możliwy tylko w szczególnych sytuacjach: gdy praca szkodzi zdrowiu i pracodawca nie przenosi pracownika na odpowiednie stanowisko albo...
Samo zgłoszenie się do poradni leczenia uzależnień nie przekreśla automatycznie możliwości pracy jako kierowca C+E. Decydujące jest aktualne orzeczenie lekarskie i psychologiczne oraz to, czy istnieją przeciwwskazania do bezpiecznego prowadzenia pojazdów. Zatajenie leczenia...
Pracownik i były pracownik mogą żądać od pracodawcy kopii całości albo części dokumentacji pracowniczej, w tym dokumentów dotyczących umowy o pracę oraz - jeżeli znajduje się w aktach - umowy o zakazie konkurencji. Jeżeli pracodawca odmawia, warto złożyć pisemny...
Pracownik nie musi od razu podpisywać aneksu ani zgadzać się na obniżenie stanowiska lub pensji. Inne skutki wywołuje jednak dobrowolne porozumienie zmieniające, a inne wypowiedzenie zmieniające z art. 42 Kodeksu pracy.
Wyjaśniamy, ile jest czasu na odmowę nowych warunków,...
Jeżeli zwolnienie lekarskie kończy się przed pierwszym dniem zatwierdzonego urlopu wypoczynkowego, pracownik może rozpocząć urlop zgodnie z ustalonym terminem. Nie trzeba składać nowego wniosku, o ile wcześniejszy urlop został prawidłowo udzielony przez pracodawcę.
Inaczej...
Jeżeli pracownica była już w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę, ochrona z art. 177 Kodeksu pracy może działać nawet wtedy, gdy o ciąży dowiedziała się dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Kluczowe jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży i jej...
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie etatu, nie niżej niż do 1/2 pełnego wymiaru. Pracodawca musi taki wniosek uwzględnić, ale ochrona przed zwolnieniem ma konkretne granice i wyjątki.
Wyjaśniamy, od kiedy działa ochrona, kiedy pracodawca...
Po zakończeniu współpracy firma nie powinna nadal wskazywać Pana jako osoby zarządzającej transportem, jeżeli faktycznie nie pełni Pan tej funkcji. Sam certyfikat nie jest "wypożyczany" jak dokument, lecz służy do wykazania, że przedsiębiorca ma osobę spełniającą wymóg...
Po długim zwolnieniu lekarskim pracownik może przejść bezpośrednio na urlop wychowawczy bez wykonywania badań okresowych lub kontrolnych, jeżeli nie wraca do faktycznego wykonywania pracy. Badania są potrzebne przed dopuszczeniem do pracy, a nie jako warunek rozpoczęcia urlopu. ...
Likwidacja oddziału spółki nie zawsze pozwala od razu wypowiedzieć umowę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną. Jeżeli likwidowany jest tylko oddział, a nie cały pracodawca, zasadą jest stosowanie ochrony z art. 39 Kodeksu pracy.
W praktyce najczęściej trzeba...
Dwutygodniowa przerwa między umowami o pracę nie jest okresem zatrudnienia, ale obecnie nie zeruje automatycznie limitu umów terminowych. Przy umowach na czas określony liczy się przede wszystkim limit 3 umów i 33 miesięcy zawieranych między tymi samymi stronami.
Przerwa może...
Pracownik, który zabiera pieniądze z kasy pracodawcy, musi liczyć się nie tylko ze zwolnieniem dyscyplinarnym, ale także z obowiązkiem zwrotu pieniędzy oraz odpowiedzialnością karną albo wykroczeniową.
O kwalifikacji czynu decydują m.in. kwota, sposób działania, to, czy...
Art. 53 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, ale bez winy pracownika, gdy nieobecność w pracy z powodu choroby albo innej usprawiedliwionej przyczyny trwa dłużej niż okres ochronny przewidziany w przepisach.
W artykule wyjaśniamy, kiedy takie...
ZUS nie powinien automatycznie odmawiać A1 tylko dlatego, że firma nie osiąga 25% obrotu w Polsce. Ten próg jest wskaźnikiem pomocniczym, a nie samodzielną podstawą odmowy. W sprawie agencji kierującej zleceniobiorców do opieki w Niemczech kluczowe są dowody, że...
Krótka przerwa między zwolnieniami lekarskimi w ciąży zwykle nie podwyższy podstawy chorobowego. Obecnie podstawy nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania świadczeń nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.
W artykule...
Jeżeli umowa zakazywała konkurencji tylko w okresie zatrudnienia, co do zasady nie blokuje otwarcia własnej firmy po rozwiązaniu umowy o pracę. Inaczej jest, gdy podpisano osobną klauzulę obowiązującą po ustaniu stosunku pracy. Trzeba jednak uważać na wykorzystanie poufnych...
Szkolenie w czasie zwolnienia lekarskiego w ciąży nie jest automatycznie zakazane, ale może zostać uznane przez ZUS za korzystanie z L4 niezgodnie z jego celem, zwłaszcza gdy wymaga regularnej aktywności, dojazdów albo obciąża stan zdrowia. Umowa na czas określony co do zasady...
Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana porozumieniem stron, ale dokumentacja kadrowa powinna odpowiadać rzeczywistym obowiązkom pracownika. Wpisanie w aneksie i świadectwie pracy funkcji, której pracownik faktycznie nie wykonywał, może prowadzić do sporu o prawidłowość...
