Pracodawca może polecić pracę w sobotę lub niedzielę tylko w granicach przepisów o czasie pracy. Nie może przez kilka miesięcy po prostu dokładać szóstego albo siódmego dnia pracy bez zapewnienia wymaganych dni wolnych i odpoczynku. W artykule wyjaśniamy, kiedy takie...
Sam pobyt kierowcy w delegacji i wypłata diet nie dają automatycznie prawa do dodatkowych dni wolnych. Kluczowe jest to, czy w czasie wyjazdu i po powrocie zachowano wymagane odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz prawidłowo rozliczono czas pracy, dyżury i ewentualne nadgodziny. W...
Nietypowe godziny pracy mogą być zgodne z prawem tylko wtedy, gdy mieszczą się w jednym z systemów czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy i nie naruszają odpoczynku dobowego, tygodniowego ani zasad pracy w niedziele. W artykule wyjaśniamy, kiedy można stosować przerywany...
Kierownik internatu zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela nie powinien mieć stałego tygodniowego czasu pracy przekraczającego 40 godzin. Obniżone pensum oznacza mniejszą liczbę godzin zajęć z wychowankami, ale pozostałe obowiązki kierownicze, rady pedagogiczne, dokumentacja i...
Palacz obsługujący kotłownię może pracować w systemie równoważnego czasu pracy, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy albo jej organizacja. Zaplanowanie 12-godzinnej zmiany nie oznacza jeszcze nadgodzin, ale grafik musi mieścić się w wymiarze czasu pracy danego okresu...
Ruchomy czas pracy i indywidualny rozkład czasu pracy dają większą elastyczność, ale nie pozwalają pracodawcy dowolnie skracać zaplanowanego dnia pracy ani nakazywać późniejszego odrabiania godzin. Wyjaśniamy, kiedy trzeba przekazać grafik, kiedy nie trzeba tworzyć...
Stałe odbieranie służbowych SMS-ów o awariach albo obowiązek pozostawania pod telefonem po pracy może być dyżurem pracowniczym, jeżeli pracownik ma realnie pozostawać w gotowości do reakcji. Taki dyżur nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego. W...
Nauczyciel bibliotekarz może zostać skierowany na doraźne zastępstwo, ale nie może to dezorganizować planowej pracy biblioteki ani zastępować jej stałym "łataniem" braków kadrowych. W artykule wyjaśniamy, kiedy takie zastępstwo jest dopuszczalne, kiedy wymaga zgody...
Przy 12-godzinnej zmianie pracownik ma obecnie prawo do co najmniej dwóch 15-minutowych przerw wliczanych do czasu pracy. Praca w recepcji może wymagać stania lub chodzenia, ale pracodawca musi zorganizować stanowisko zgodnie z zasadami ergonomii i zapewnić możliwość odpoczynku w...
Pracownik zatrudniony w zwykłym systemie czasu pracy, którego grafik obejmuje niedziele, powinien mieć co najmniej jedną niedzielę wolną od pracy w każdym okresie 4 tygodni. Nie jest to jednak to samo co "jedna wolna niedziela w miesiącu kalendarzowym". Wyjątek dotyczy...
Nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze nie powinien tracić godzin tylko dlatego, że dyrektor chce przydzielić je innemu nauczycielowi jako godziny ponadwymiarowe. Jeżeli nauczyciel ma kwalifikacje do prowadzenia danych zajęć, a w szkole są godziny pozwalające uzupełnić...
Pracownik, który obniżył etat jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego, może domagać się powrotu do poprzedniego wymiaru czasu pracy. Kodeks pracy nie reguluje tej rezygnacji wprost, dlatego najbezpieczniej złożyć pracodawcy oświadczenie w postaci papierowej albo elektronicznej...
Czas pracy logopedy zatrudnionego jako nauczyciel nie jest liczony tak samo jak praca nauczyciela prowadzącego lekcje przedmiotowe. Pełny tygodniowy czas pracy nauczyciela nie może przekraczać 40 godzin, a pensum logopedy ustala organ prowadzący, co do zasady nie wyżej niż 22 godziny...
Pracodawca może zmieniać organizację czasu pracy, ale nie zawsze wystarczy ustna informacja o przesunięciu godziny rozpoczęcia pracy z 8.00 na 9.00. To, czy zmiana jest skuteczna, zależy od tego, gdzie dotychczasowy rozkład czasu pracy został ustalony: w regulaminie, obwieszczeniu,...
Pracownik z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nie potrzeba do tego dodatkowego zaświadczenia o celowości skrócenia czasu pracy - wystarczy, że pracodawca zna orzeczenie potwierdzające...
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek liczony od minimalnego wynagrodzenia. Sama gotowość pod telefonem w domu co do zasady nie daje prawa do wynagrodzenia ani dnia wolnego, jeżeli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy. Inaczej będzie...
Pracownik w zadaniowym systemie czasu pracy ma prawo do przerw z art. 134 Kodeksu pracy tak jak inni pracownicy. Jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje mu co najmniej 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy; przy pracy powyżej 9 i 16 godzin...
Praca na pół etatu nie oznacza jednej stałej liczby godzin w każdym miesiącu. Wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do pełnego etatu w danym okresie rozliczeniowym, z uwzględnieniem świąt, grafiku oraz usprawiedliwionych nieobecności. W praktyce osoba zatrudniona na...
Stażysta skierowany przez urząd pracy może odbywać staż w sobotę, jeżeli wynika to z programu stażu, rozkładu czasu u organizatora i nie narusza ustawowych limitów czasu stażu. Sobota nie jest obecnie dniem bezwzględnie wyłączonym ze stażu. Trzeba jednak zachować...
Za pracę w sobotę, która zgodnie z harmonogramem jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownikowi przysługuje inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Termin tego dnia nie jest wybierany jednostronnie ani przez pracownika, ani przez...
Stała praca od poniedziałku do niedzieli, nawet po 7 godzin dziennie, co do zasady narusza przepisy o czasie pracy. Pracownik ma prawo do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przeciętnie 40 godzin pracy tygodniowo oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym...
Sama podróż służbowa w niedzielę co do zasady nie daje automatycznie prawa do dnia wolnego ani dodatku za pracę w niedzielę. Inaczej jest wtedy, gdy pracownik w czasie delegacji faktycznie wykonywał pracę, np. uczestniczył w spotkaniu, szkoleniu, prowadził pojazd w ramach...
Praca w sobotę może być zgodna z prawem, ale tylko wtedy, gdy harmonogram i okres rozliczeniowy zachowują przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy, odpoczynek dobowy i tygodniowy oraz prawidłową rekompensatę. Pracodawca nie może samowolnie wpisywać urlopu na żądanie pracownikowi, który...
Pracodawca może wprowadzić dodatkową, niepłatną przerwę obiadową, ale tylko na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Taka przerwa nie może przekraczać 60 minut, nie wlicza się do czasu pracy i może wydłużyć obecność pracownika w zakładzie pracy. Pracownik nie może...
Pracodawca może zaplanować pracę w sobotę albo niedzielę pracownicy wychowującej roczne dziecko, jeżeli wynika to z prawidłowego grafiku i rodzaju pracy, np. pracy zmianowej w szpitalu. Sama opieka nad dzieckiem nie oznacza automatycznego zakazu pracy w weekend. Inaczej jest...
Godzina pracy w sobotę jest co do zasady taką samą godziną pracy jak godzina przepracowana w innym dniu. Problem polega jednak nie na wartości samej godziny, lecz na tym, czy sobota jest dla pracownika dniem pracy zaplanowanym prawidłowo, czy dniem wolnym wynikającym z przeciętnie...
Co do zasady pracownik może być zatrudniony jednocześnie u dwóch lub większej liczby pracodawców, także w różnych wymiarach etatu. Pracodawca nie może po prostu zakazać dodatkowej pracy, chyba że ograniczenie wynika z przepisów szczególnych albo z ważnej umowy o zakazie...
Praca w ochronie w niedziele i święta nie zawsze oznacza dodatkowe wynagrodzenie. Jeżeli dyżur wynika z prawidłowego grafiku, pracodawca powinien przede wszystkim zapewnić inny dzień wolny, a dodatek 100% pojawia się wtedy, gdy wolnego nie da się udzielić w ustawowym terminie. ...
Obowiązkowe zebranie po nocnej zmianie może naruszać prawo pracownika do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Jeżeli pracownik zakończył zmianę o 5.00, a zebranie wyznaczono na 13.00, pracodawca co do zasady nie powinien wymagać udziału w takim terminie. W...
Pracodawca może zlecić pracę w sobotę, jeżeli wynika to z okoliczności przewidzianych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy, w tym ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Nie oznacza to jednak pełnej dowolności: polecenie musi dotyczyć pracy, być zgodne z prawem i nie może naruszać norm...
Pracownik ma prawo zażądać od pracodawcy udostępnienia ewidencji czasu pracy, a także kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej obejmującej tę ewidencję. Wniosek można złożyć papierowo albo elektronicznie, a kopia powinna zostać wydana najpóźniej w ciągu 30 dni od...
Zwolnienie lekarskie w systemie czterobrygadowym obejmuje dni kalendarzowe wskazane w e-ZLA, także dni wolne od pracy. Inaczej rozlicza się jednak czas pracy: wymiar obniża się tylko o godziny, które zgodnie z grafikiem przypadały do przepracowania w czasie choroby. W artykule...
Przygotowanie stanowiska, otwarcie systemu, rozliczenie kasy czy sprzątanie po zamknięciu sklepu co do zasady wliczają się do czasu pracy, jeżeli są wymagane przez pracodawcę albo niezbędne do wykonania obowiązków. W artykule wyjaśniamy, kiedy takie czynności powinny być...
W 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracodawca może zaplanować więcej pracy w jednym miesiącu i mniej w kolejnym, ale nie może dowolnie anulować nadgodzin. Jeżeli praca faktycznie była pracą nadliczbową, musi zostać rozliczona wynagrodzeniem z dodatkiem albo czasem wolnym na...
System czterobrygadowy sam w sobie nie jest odrębnym systemem czasu pracy z Kodeksu pracy i nie oznacza automatycznie pracy w ruchu ciągłym. Może być legalnie stosowany jako organizacja pracy zmianowej, także w zakładzie produkującym meble, jeżeli pracodawca przestrzega norm czasu...
Dopełnienie pensum do 40 godzin tygodniowo nie oznacza, że nauczyciel albo wychowawca ma być stale dyspozycyjny w swoim czasie prywatnym. Czynności zlecane przez pracodawcę, takie jak wyjazd z wychowankiem do sądu, lekarza, udział w radzie pedagogicznej czy zastępstwo, muszą mieścić...
Ile dni pod rząd można pracować? Kodeks pracy nie podaje jednej liczby dla każdej sytuacji, ale wymaga zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy 6, 10 albo 11 dni pracy z rzędu może...
Jeżeli pracodawca prawidłowo wyznaczył dzień wolny, a następnie na ten dzień przypadło zwolnienie lekarskie, co do zasady nie musi udzielać pracownikowi kolejnego dnia wolnego. Dotyczy to także dnia wolnego wcześniej wyznaczonego w zamian za pracę w niedzielę, święto lub dzień...
Urlop wypoczynkowy nie zastępuje odpoczynku tygodniowego w rozumieniu Kodeksu pracy. Pracodawca musi tak ułożyć grafik, aby w każdym tygodniu pracownik miał co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego 11 godzin odpoczynku dobowego. W artykule wyjaśniamy, jak...
.jpg)
.jpg)
