Nowelizacja przepisów o czasie pracy w 2013 r.

Nowelizacja dotyczy następujących, niżej wymienionych zagadnień.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

1. Wprowadzenie możliwości stosowania 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy (art. 129 § 2 K.p.).
2. Forma i tryb wprowadzania rozkładu czasu pracy pracownika oraz wyjątki w tym zakresie (art. 129 § 3 i § 4 K.p.).
3. Zasady zachowania prawa do wynagrodzenia w miesiącach nieobjętych wykonywaniem pracy w całości lub w części (art. 129 § 5 K.p.).
4. Zasady wprowadzania systemu przerywanego czasu pracy (art. 139 § 3 i § 5 K.p.).
5. Ruchomy czas pracy (art. 140¹ K.p.).
6. Wprowadzanie systemów i rozkładów czasu pracy pracowników (art. 150 K.p.).
7. Odpracowanie a godziny nadliczbowe (art. 151 § 2¹ K.p.).

Głównym założeniem tej nowelizacji była konieczność uelastycznienia przepisów o czasie pracy  korzyścią dla obu stron stosunku pracy. Zagadnienia wskazane w ust. 2-7 spełniają to założenie.

Inaczej rzecz wygląda z instytucją przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Rozwiązanie to nie powinno się znaleźć w Kodeksie pracy, gdyż jest szczególnie niekorzystne dla pracowników.

Zakładając, że mamy do czynienia ze stanem kryzysowym i istnieje obiektywna potrzeba ograniczenia uprawnień pracowniczych, instytucja ta powinna być wprowadzona w drodze ustawy antykryzysowej mającej czasowe, a nie stałe zastosowanie.

W serwisie, w części dotyczącej czasu pracy szczegółowo analizuję wymienione tu nowe rozwiązania prawne w cyklu artykułów pt. „Nowelizacja czasu pracy w 2013 r.”

Artykuły z cyklu:

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 1

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 2

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 3

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 4

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 5

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 6

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 7

Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 8

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>