Kategoria: Inne
Baner RODO

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21


Jak bronić się przed przeniesieniem ze szkoły do zerówki?

Pracuję 24 lata na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Obecnie dyrektor szkoły planuje przenieść mnie do „zerówki”. Nie wyrażam na to zgody, bo od września ma dla mnie etat w klasie I, ale chce tam umieścić swoją koleżankę. Jestem nauczycielem dyplomowanym. Bez zarzutu wykonuję swoje obowiązki. Jak mam się przed tą sytuacją bronić?

więcej ››

Umowy o pracę z ostatnich lat zawierane tylko na rok

Pracuję jako nauczyciel. Od 1.09.2010. rozpoczęłam dodatkowo pracę w gimnazjum w wymiarze 4 godzin, gdzie podpisano ze mną umowę o pracę na 1 rok (do 31.08.2011).  W następnym roku była to umowa na 8 godzin. Trzecia i czwarta umowa (również na 8 godzin) została ze mną podpisana także na jeden rok. Piąta umowa, od 1.09.2014, na 6 godzin z aneksem od 1.12.2014 – na 5 godzin również na jeden rok szkolny. W tym roku dyrekcja nie uwzględniła mnie w organizacji pracy na przyszły rok szkolny i podziękowała za współpracę. Czy zawieranie ze mną trzeciej, czwartej i piątej umowy na jeden rok było zgodne z prawem? Jeśli nie, i powinny to być umowy na czas nieokreślony, to czy należą mi się jakieś gratyfikacje w związku ze „zwolnieniem”?

więcej ››

Brak zwolnienia chorobowego na umowę-zlecenie

Od kilku miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim, przedłużanym co 2 tygodnie (i tak będzie aż do porodu). Jestem zatrudniona na umowę o pracę i w tej firmie składałam L4. Zupełnie zapomniałam, że miałam też umowę-zlecenie (zlecenie wykonuje moja mama). W tej drugiej firmie nie przedstawiłam zwolnienia. Co teraz zrobić? Problem dotyczy okresu 7 tygodni.

więcej ››

Nadużycia związane z oceną pracy nauczyciela

Na radzie pedagogicznej we wrześniu 2014 roku dowiedziałam się, że będę podlegała ocenie. Zostało to zapisane w protokole. W czerwcu 2016 roku otrzymałam ocenę. Czy podpis na liście obecności na wrześniowej radzie jest równoznaczny z poinformowaniem mnie o tym, że będę oceniana? Tak twierdzi dyrektor, natomiast ja uważam, że powinnam dostać odrębne pismo. Kto ma rację?

więcej ››

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela

Mam 30-letni staż pracy jako nauczyciel, jestem nauczycielem dyplomowanym. Ze względu na skargę dwojga rodziców, że krzyczę na dzieci, otrzymałam od dyrektora przedszkola naganę z ostrzeżeniem. Zgodnie ze wskazaniem w piśmie mogę się od niej odwołać w ciągu 2 tygodni. Był też napisany protokół z rozmowy, którą dyrektor ze mną przeprowadziła (protokołowała inna nauczycielka), nie podpisałam go, bo zawierał nieprawdziwe fakty z rozmowy. Nie wolno mi go było zabrać do spokojnej analizy ani skserować, miałam czytać przy dyrektorze. W protokole nie było żadnych faktów, tylko stwierdzenia: „ktoś powiedział”, „słyszano”, „mówi się”. Nie wiem, jak mam się bronić?

więcej ››

Otrzymanie karty kredytowej w okresie wypowiedzenia

W lutym mój pracodawca poinformował mnie ustnie o planowanej likwidacji mojego stanowiska pracy. Rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić prawdopodobnie na mocy porozumienia stron z możliwością otrzymania odprawy. W chwili obecnej chcę skorzystać z promocji oferowanej przez bank, dotyczącej karty kredytowej. Czy w oświadczeniu powinnam wpisać, że pozostaję w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Do dzisiaj nie otrzymałam pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia.

więcej ››

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku umowy cywilnoprawnej?

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku umowy cywilnoprawnej? W umowie strony wprowadziły dwa zapisy: stronie przysługuje urlop w wymiarze 26 dni oraz za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nie jest to umowa o pracę, co strony zgodnie potwierdzają. Spółka twierdzi, że w tym przypadku nie ma zastosowania wskaźnik zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) i obstaje przy wyliczeniu ekwiwalentu za urlop wg wzoru: roczne wynagrodzenie / 365 dni = X ekwiwalentu za 1 dzień. Jest to oczywiście niekorzystne wyliczenie, dlatego chciałbym wiedzieć, czy są ku temu jakieś podstawy prawne.

więcej ››

Rozprawa sądowa a dzień wolny od pracy

Pracownik ma rozprawę w sądzie o godzinie 9 i koniec tej rozprawy jest przewidziany na godzinę 11. Czy pracownik ma obowiązek wrócić do pracy? Czy pracodawca jest zobowiązany dać pracownikowi dzień płatny i usprawiedliwić jego nieobecność?

więcej ››

Zawiłości związane z urlopem dla poratowania zdrowia

Pracuję na mocy mianowania jako nauczyciel dyplomowany w szkole publicznej. Przepracowałam w szkolnictwie już 20 lat w pełnym wymiarze. Prawdopodobnie od 1 września mój wymiar zatrudnienia ulegnie obniżeniu. Chciałabym skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Do kiedy powinnam złożyć wniosek o powyższy urlop, jeżeli chcę z niego skorzystać od 1 września? Czy muszę tego dokonać przed otrzymaniem warunków zmieniających zatrudnienie? Jaki termin rozpoczęcia urlopu wpisać we wniosku? Czy jeżeli przyjmę warunki zmieniające, a nie skorzystam z urlopu, to zmieni się forma mojego zatrudnienia z mianowania na umowę o pracę? Czy przysługiwać mi będzie w razie rozwiązania w kolejnym roku umowy 6-miesięczna odprawa?

więcej ››

Umowa na zastępstwo a ciąża pracownicy

Jak z poziomu prawnego wygląda sytuacja kobiety, która w trakcie zatrudnienia na umowę na zastępstwo zachodzi w ciążę? Czy należą się jej z tego tytułu jakieś świadczenia? Czy jest chroniona przez prawo?

więcej ››

Wezwanie pracownika do sądu w charakterze świadka

Zostałem wezwany do sądu w charakterze świadka, w sprawie dotyczącej moich obowiązków służbowych. Termin sprawy wypada w dniu wolnym od pracy (pracuję w systemie zmianowym). Czy mam prawo do odbioru godzin za czas spędzony w sądzie?

więcej ››

Czy mianowanie jest najlepszą formą zatrudnienia?

Niedawno otrzymałam nominację profesorską i mam informację, że nowe zatrudnienie wiąże się z tzw. mianowaniem. Czytałam, że mianowanie nie jest zbyt korzystną umową, gdyż wiąże się z możliwością zerwania umowy na podstawie błahych powodów. Chciałabym się dowiedzieć, czy mianowanie jest najlepszą formą zatrudnienia?

więcej ››

Dwie umowy o pracę a ciąża

Mam dwie umowy o pracę u różnych pracodawców – jedna to umowa o pracę na zastępstwo, druga to umowa o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z której umowy mam iść na zwolnienie?

więcej ››

Co powinno zawierać świadectwo pracy?

Czy świadectwo pracy może składać się z kilku kartek A4? Czy strony powinny być ponumerowane? Czy każda strona powinna być parafowana przez pracodawcę?

więcej ››

Czy grozi mi zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie ustawy antykorupcyjnej?

Jestem zatrudniony na stanowisku kierownika zakładu budżetowego. W okresie 10 miesięcy łączyłem tę funkcję z funkcją prezesa fundacji, a więc naruszyłem tym samym przepisy ustawy antykorupcyjnej. Gdy się zorientowałem, że to niezgodne z przepisami, niezwłocznie zrezygnowałem z funkcji prezesa (grudzień 2014 r.). W tym samym mniej więcej czasie zmieniły się władze i na pierwszej sesji w nowym roku radny złożył wniosek z interpelacją odnośnie łączenia stanowisk (czyli przełożony powziął o tym informację). Czy pomimo że upłynęło już 30 dni mogę zostać zwolniony dyscyplinarnie?

więcej ››

Zameldowanie stałe po przeniesieniu

Czy zgodnie z Rozporządzeniem MSW z 14.12.2006 r. w sprawie należności funkcjonariuszy SG za podróże służbowe i przeniesienia konieczne jest zameldowanie na pobyt stały w celu otrzymania ryczałtu z tytułu przeniesienia? Wiem, że aby otrzymać zasiłek osiedleniowy, konieczne jest się zameldowanie na stałe, ale jak to się ma do ryczałtu?

więcej ››

Urlop wychowawczy a nagroda jubileuszowa

Czy pracownica zatrudniona obecnie w starostwie powiatowym może żądać zaliczenia okresu odbywania urlopu wychowawczego do nagrody jubileuszowej? Urlop wychowawczy pracownica wykorzystała w czasie zatrudnienia w prywatnej firmie.

więcej ››

Umowa na czas określony a ciąża

Jestem w 9 miesiącu ciąży. Mam umowę na czas określony, która kończy się za 3 tygodnie. Aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim i zapewne będę aż do porodu. Czy muszę składać pracodawcy jakieś dokumenty o urlop macierzyński wcześniej, czy dopiero po porodzie? Czy ten urlop otrzymam, czy pracodawca może mi go nie udzielić i z dniem końca umowy pożegnać się ze mną?

więcej ››

Dodatkowe zlecenia dla urzędnika z urzędu gminy

W jaki sposób można wręczyć wynagrodzenie pracownikowi urzędu gminy w poniższej sytuacji. Urzędnik wręcza zainteresowanym petentom podczas pracy materiały reklamowe firmy X. Otrzymuje za to zapłatę od firmy X. Czy można podpisać jakąś umowę? Czy to legalna współpraca?

więcej ››

Łączenie pracy niepedagogicznej z pracą pedagogiczną

Jestem nauczycielem kontraktowym i mam umowę na czas nieokreślony. W zeszłym roku uczyłam biologii i geografii, lecz w tym roku geografia została mi „zabrana”. Geografii ma uczyć sekretarka, która niedawno zrobiła studia podyplomowe z geografii. Czy ta sytuacja, że młodemu nauczycielowi po studiach dziennych zabiera się godziny, a daje się je osobie, która ma etat w sekretariacie jest zgodna z prawem?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »