Kategoria: Inne
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu

Mam umowę na czas określony do lipca (będę wtedy w czwartym miesiącu ciąży). Czy umowa zostanie mi automatycznie przedłużona do dnia porodu? Czy będzie przysługiwał mi roczny płatny urlop macierzyński?

Refundacja okularów dla nauczyciela

Od roku nasza szkoła korzysta z dziennika elektronicznego. Biurko nauczycielskie w każdej sali lekcyjnej jest wyposażone w komputer. Na każdej lekcji jestem zobowiązana wpisać temat, sprawdzić obecność, poza tym wpisuję oceny, utrzymuję kontakt z rodzicami, itp. Mam zalecenie od lekarza okulisty do korzystania z okularów korekcyjnych do pracy z komputerem. Czy przysługuje mi dofinansowanie przez pracodawcę zakupu okularów korekcyjnych?

Komu przysługuje zasiłek macierzyński?

Od grudnia zeszłego roku jestem zatrudniona na umowę zlecenie. Od kwietnia dostanę umowę o pracę na dwa miesiące. Po tym okresie następną umowę na dłuższy czas. Od trzech tygodni jestem w ciąży. Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Odmowa udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia

Pracuję w szkole od 10 lat. Lekarz wystawił mi zaświadczenie o konieczności odbycia urlopu dla poratowania zdrowia. Mój dyrektor nie wyraża zgody na ten urlop, argumentując to w ten sposób, iż nie przepracowałam 7 lat na pełen etat. Czy rzeczywiście nie mogę rozpocząć tego urlopu?

Praca na czarno ? konsekwencje

Pracowałam w pewnej firmie przez 3 lata z niewielkimi przerwami, gdy brakło zamówień – cały czas na czarno. Zdarzało się, że ściągano mnie do pracy nawet w niedzielę. Chciałabym, żeby firma poniosła konsekwencje działania wbrew prawu i zapłaciła składki ZUS, wyrównując je do tyłu, żebym miała ciągłość pracy. Chciałabym również, aby zapłacono mi za przepracowany okres zgodnie z wysokością przeciętnej płacy krajowej. Jak dotąd pracodawca wypłacał kwoty znacznie niższe i z opóźnieniem.

Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim

Kiedy ulega rozwiązaniu stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego z tytułem profesora zwyczajnego? Czy jeśli profesor nabył uprawnienia emerytalne, może zostać ponownie zatrudniony na tym samym stanowisu bez konkursu?

Świadczenie kompensacyjne dla nauczyciela

Szkoła, w której pracuję ulega likwidacji. Chciałabym skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego – mam spełnione warunki stażowe, ale wymagany wiek 55 lat będę miała w lipcu 2014 roku. Czy jeżeli od września 2013 roku pozostanę bez pracy, stracę prawo do uzyskania świadczenia? Gdybym, do czasu ukończenia 55 lat, podjęła pracę w szkole na zastępstwo, czy mogę rozwiązać stosunek pracy na własny wniosek (jeden z wymogów), jeżeli będzie to umowa na czas określony?

Dodatek funkcyjny z tytułu zastępstwa pracownika

Proszę o pomoc w interpretacji zapisów § 7 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe. Pracuję w nadleśnictwie jako podleśniczy. W roku bieżącym powierzono mi obowiązki leśniczego (zastępstwo na czas urlopu) na okres 37 dni. Czy dodatek funkcyjny przysługuje mi za okres 37 dni, czy tylko 7?

Delegowanie pracowników a A101

Agencja pracy tymczasowej deleguje osoby zatrudnione na zlecenie do Niemiec – opieka nad osobami starszymi. ZUS chce odmówić wydania A101, ponieważ nie ma 25% obrotu w Polsce. Jednak według VAT miejscem świadczenia usług jest Polska. Jak się bronić?

Okres pracy przed pójściem na urlop zdrowotny

Pracuję w szkole łącznie 9 lat, ale po 4 latach pracy miałam 3 lata przerwy (pracowałam w prywatnej szkole). Ponownie od 2 lat pracuję ciągiem. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Chciałabym iść na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Czy mój staż pracy można liczyć jako 7 lat poprzedzających pójście na taki urlop?

Błędne świadectwo pracy i angaże jako dowód

Przez 17 lat pracowałem w Wojskowych Zakładach Lotniskowych jako powlekacz emalią. Wystawiono mi jednak błędne świadectwo (konserwator). Zakład już nie istnieje, ale zostały moje angaże z tego okresu, z których wynika faktyczne stanowisko. Czy mogą być dowodem w sporze z ZUS-em dotyczącym szczególnych warunków pracy?

Ponaglenie pracodawcy do wydania zaświadczenia dla ZUS

Ile czasu ma zakład pracy na wystawienie zaświadczenia potwierdzającego moje zatrudnienie – potrzebuję takiego dokumentu do emerytury dla ZUS? Już dwukrotnie wysłałem prośbę o wydanie mi takiego zaświadczenia i do dzisiaj nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Jak ponaglić pracodawcę?

Czy umowa-zlecenie ma znaczenie przy ustalaniu okresu wypowiedzenia?

Od 3,5 roku pracuję w jednej firmie, ale pierwszy rok pracowałam na umowę-zlecenie, mimo że mój zakres obowiązków był taki sam jak pracowników etatowych. Niedługo odchodzę  z firmy i zastanawiam się, czy umowa-zlecenie ma znaczenie przy ustalaniu okresu wypowiedzenia?

Zmiana zakresu obowiązków pracownika

Jestem zatrudniony na stanowisku fizjoterapeuty, zajmuję się rehabilitacją osób niepełnosprawnych. Uczestnicy zajęć są dowożeni do naszego ośrodka. Do tej pory mieliśmy kierowcę z innego zakładu pracy, który ich dowoził, brał za to normalną pensję, ale został zwolniony. Ja w swoim zakresie czynności miałem zapis o sporadycznym i incydentalnym dowozie uczestników na zajęcia w przypadku usprawiedliwionej nieobecności kierowcy. Czy pracodawca może mi zmienić zakres obowiązków, dokładając dowóz uczestników, oraz czy może to zrobić nie podnosząc mi pensji? Co jeśli nie zgodzę się na zmianę zakresu obowiązków, bo np. nie mam odpowiednich kwalifikacji kierowcy, czy mogę zostać zwolniony z pracy?

Umowa o pracę tymczasową a ciąża

Jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na umowę o pracę do końca grudnia 2013 r. Planuję zajść w ciążę i chciałam wiedzieć jakie są moje prawa. Koleżanka twierdzi, że nie przysługują na taką umowę żadne świadczenia, jak np. zasiłek macierzyński. Jak dzwonię do ZUS i PiP wszelkie informacje od nich uzyskane wskazują, że jednak jest inaczej. Proszę o wyjaśnienie tej kwestii. Czy jak zajdę w ciążę to mogą mnie zwolnić? A jak będę musiała leżeć i iść na zwolnienie to będą mnie mogli zwolnić? Kiedy przysługuje zasiłek macierzyński? Koleżanka przekonuje mnie, że agencja nie zgodzi się na przedłużenie umowy do dnia porodu.

Adaptacja zawodowa w policji a macierzyństwo

Pierwszej adaptacji zawodowej w policji nie odbyłam, ponieważ byłam w 3 miesiącu zagrożonej ciąży; w tym miesiącu prawdopodobnie urodzę. Miałam zamiar wrócić do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim i liczyłam się z tym, że będę musiała odbyć zaległą adaptację zawodową, ale w mieście, gdzie pracuję, tak jak było do tej pory. Jednak dostałam informację, że po powrocie z urlopu adaptacja będzie do odrobienia w Warszawie (500 km od mojego miejsca zamieszkania i pracy) i dodatkowo zostaje przedłużony okres tej adaptacji do ok. 4 miesięcy. Będę matką samotnie wychowującą dziecko, nie mam możliwości pozostawienia komuś dziecka na tak długi okres czasu pod opieką; urlop wychowawczy nie wchodzi w rachubę, ponieważ kwota miesięczna wypłacana podczas urlopu wychowawczego nie jest w stanie zapewnić mi i dziecku warunków do życia. Czy jest więc jakiś sposób, abym mogła odbyć adaptację w moim mieście i mieć skrócony czas jej trwania?

Łączenie klas w szkole

Pracuję w szkole. Przez wiele lat, w przypadku choroby nauczyciela, zastępował go inny nauczyciel (odpłatnie). W styczniu 2012 r. urząd miasta nakazał dyrektorom szkół (w ramach oszczędności) likwidację zastępstw płatnych i wprowadzenie tzw. „łączeń”. Zdarza się, że równocześnie choruje kilku nauczycieli. Moje pytanie brzmi, czy mogę odmówić łączenia klas? Dyrektor twierdzi, że jeżeli np. w klasie VI w danym dniu jest nieobecnych 3 uczniów, to może mi dodać 3 uczniów np. z klasy III gimnazjum. A co z łączeniami za nauczyciela, który wiadomo, że będzie na zwolnieniu przynajmniej przez pół roku? Czy są na ten temat jakieś przepisy prawne?

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy

Czy w przypadku pracownika w okresie przedemerytalnym możliwe jest powierzenie mu innej pracy?

Kwalifikacje a awans zawodowy nauczyciela

Chcę złożyć wniosek o wszczęcie postępowania na nauczyciela dyplomowanego, ale czytając różne prawne wykładnie pojawiły mi się pewne wątpliwości. Moja sytuacja wygląda następująco: ukończyłam studium nauczycielskie, następnie studia licencjackie (biologia), od 1999 roku zostałam zatrudniona w gimnazjum (nauczyciel biologii), w 2001 roku ukończyłam studia magisterskie, rok później otrzymałam awans na nauczyciela mianowanego (po odbyciu prawie 2-letniego stażu), w 2008 roku ukończyłam kurs kwalifikacyjny pedagogiczny i rok później rozpoczęłam staż na dyplomowanego. Czy wszystko jest zgodne z prawem odnośnie moich kwalifikacji pedagogicznych i prawomocności nadania mi stopnia nauczyciela dyplomowanego?

W czasie przedłużającej się podróży służbowej pracownikowi skończyła się umowa o pracę

Co zrobić, jeśli w czasie przedłużającej się podróży służbowej pracownikowi skończyła się umowa o pracę? Pracownik miał umowę do 31 stycznia, a jego podróż służbowa przedłużyła się z powodu awarii samochodu firmowego do 8 lutego. To była delegacja zagraniczna. Potem zaraz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 11 lutego.

Dodatek motywacyjny dla nauczyciela

Czy po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia nie przysługuje dodatek motywacyjny? Przed urlopem wynosił 20%, a po urlopie 0%.

Odprawa emerytalna działacza związkowego

W 1990 r. naszemu pracownikowi został udzielony urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji w związkach zawodowych, który jest bez przerwy udzielany do 2014 r. Ostatnio pracownik złożył pismo o rozwiązanie umowy o pracę za porozumienie stron w związku z przejściem na emeryturę. Chciałabym wiedzieć, czy należy mu się odprawa emerytalna z naszej firmy? Zaznaczam, że ów działacz związkowy od 23 lat nie świadczył pracy i nie otrzymywał wynagrodzenia w naszej firmie i że otrzyma on odprawę ze związku zawodowego, z którego jest wynagradzany.

Moment odejścia z pracy a prawo do odprawy

Jestem nauczycielem mianowanym, mam umowę o pracę. Niebawem wracam do pracy po urlopie zdrowotnym. Dyrektor poinformował mnie, że przewidziano dla mnie tylko 4 godz. tygodniowo. Czy jeżeli nie zgodzę się na te warunki, przysługuje mi odprawa? Zdaniem dyrektora nie, bo musiałabym pracować do końca roku szkolnego. Czy mogę wnieść o przeniesienie w stan nieczynny, jeśli dostanę wypowiedzenie? Dodam, że pracowałam dotąd w pełnym wymiarze godzin.

Ochrona przedemerytalna pracownika

Mam 57 lat i jestem pracownikiem stowarzyszenia. W ostatnim czasie zmieniły się władze stowarzyszenia, które postanowiły zmienić kilku pracownikom warunki pracy oraz płacy (obniżyć i to znacznie). Czy pracodawca może zastosować wobec mojej osoby art. 43 Kodeksu pracy?

Wliczanie okresu niezdolności do pracy przy określaniu zasiłku

Jestem kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim (rak jajnika). Obecnie mam chemioterapię. Po zwolnieniu nie chcę iść na zasiłek rehabilitacyjny, tylko wrócić do pracy na kilka dni, a potem pójść na zwolnienie z powodu innej choroby (planowane leczenie). Czy dni niezdolności do pracy z powodu choroby będą liczone na nowo i czy będę mieć wypłacony zasiłek? Czy konieczna jest przerwa ponad 60 dni?

Czy Karta Nauczyciela obejmuje psychologa w młodzieżowym ośrodku socjoterapii?

Czy Karta Nauczyciela obejmuje psychologa w młodzieżowym ośrodku socjoterapii, jeżeli jest pracownikiem nieferyjnym i ma 35 dni urlopu?

Okres 183 dni przy delegacji zagranicznej

Firma polska zatrudnia polskich pracowników i wysyła ich w delegacje do Szwecji na maksymalnie 90 dni. Pracownicy często jednak wcześniej pracowali w danym roku za granicą. Jak liczyć 183 dni poza granicami kraju, by nie przekroczyć tej liczby? Czy liczymy te dni dla każdego państwa oddzielnie? Jak jest w przypadku Norwegii?

Uzyskanie świadczenia socjalnego mimo nieujawnienia dochodów małżonka

Jestem nauczycielką. Ubiegając się o świadczenie socjalne z zakładu pracy, podałam swoje dochody, ale nie chciałam podawać danych małżonka, tj. jego miejsca pracy i wysokości dochodów. W regulaminie wewnętrznym nie ma zapisanego punktu, który zmuszałby mnie do ujawniania danych małżonka. Otrzymałam odpowiedź, iż mimo podania swoich dochodów nie mam prawa otrzymać takiego świadczenia. Czy jest taka możliwość, abym uzyskała świadczenie socjalne mimo nieujawnienia dochodów małżonka?

Oddelegowanie pracownika do innej pracy a wynagrodzenie

Zostałam oddelegowana do pracy w innej komórce z zachowaniem dotychczasowych obowiązków, które muszę wykonać w określonym terminie. W związku z tym wykonuję pracę na dwóch etatach (dwóch stanowiskach), a otrzymuję wynagrodzenie za jedno stanowisko. Tak jest już od 5 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie?

Odbycie szkolenia podczas zasiłku chorobowego w czasie ciąży

Jestem zatrudniona na czas określony w pewnej firmie do końca tego roku. Jestem w 6. Miesiącu ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Sądzę, że moja umowa nie będzie przedłużona, chciałabym wykorzystać więc obecny czas i odbyć szklenie z innej branży. Czy mogę to zrobić? Czy ZUS dowie się o moich działaniach i może zakwestionować zwolnienie? Czy skoro mój urlop macierzyński ma trwać dłużej niż umowa o pracę, to zakład musi przedłużyć tę umowę? Kto będzie mi wypłacał świadczenie?

Kończąca się umowa o pracę na czas określony

Niedługo kończy się moja umowa o pracę zawarta na czas określony. Czy otrzymam wypowiedzenie? Czy będę mogła zarejestrować się w urzędzie pracy i dostać bezrobocie?

Komu można wręczyć wypowiedzenie umowy-zlecenia?

Pracuję na dwie umowy-zlecenie dla jednej firmy (dotyczą nieco innych czynności). Jedna nie ma określonego okresu wypowiedzenia, a druga ma – 60 dni. Czy mogę wypowiedzieć obie umowy w jednym piśmie? Komu i jak powinnam to wypowiedzenie wręczyć, by było skuteczne?

Jak wyegzekwować wyrównanie dodatku za wysługę lat?

W latach 1998–2002 pracowałam jako nauczyciel na Litwie. Odprowadzałam polskie składki itp. Otrzymałam zaświadczenie o zaliczeniu czterech lat przepracowanych za granicą do okresu zatrudnienia w Polsce. Dyrektor jednak powiadomił mnie, że dodatek za wysługę za te lata mi nie przysługuje. Ostatnio jednak dowiedziałam się, że to nieprawda, i postanowiłam zawalczyć o wyrównanie. Według księgowej moje roszczenia jednak przedawniły się po trzech latach. Czy mam szansę na odzyskanie pieniędzy?

Wyjazd do pracy za granicę – delegowanie pracowników

Wysyłam pracowników do pracy za granicę. Jaką formę wyjazdu najlepiej wybrać (podróż służbowa, oddelegowanie), tak by konsekwencje prawne i podatkowe były jak najmniejsze? Czy mogę zatrudniać pracowników na umowę-zlecenie? Jak by wtedy wyglądały kwestie finansowe (w tym składki na ZUS, głównie podstawa naliczania)?

Odprawa pośmiertna po zmarłym policjancie

Jestem wdową po zmarłym byłym mężu. Syn jest spadkobiercą po zmarłym ojcu, natomiast ja jestem po rozwodzie z byłym mężem z orzekaniem o winie po stronie męża oraz z alimentami przyznanymi na mnie w kwocie 300 zł. Mąż był policjantem. Syn i ja otrzymaliśmy w miejsce alimentów rentę rodzinną. Obecnie staramy się z synem o odprawę pośmiertną, ale usłyszałam stwierdzenie, że dostanie ją tylko mój syn. Czy to prawda? I czy mam prawo ubiegać się dalej o rentę rodzinną – ja mam 45 lat, a syn za pół roku kończy 18 lat.

Ubezpieczenie wypadkowe przy umowie-zleceniu

Pracuję w firmie X na podstawie umowy o pracę. W czasie mojego urlopu pracowałam dla firmy Y na podstawie umowy-zlecenia. Podczas wykonywania tej drugiej pracy miałam wypadek. Poprosiłam firmę Y, aby wysłała kartę wypadku do ZUS-u. Jednak okazało się, że firma Y nie opłaciła ubezpieczenia wypadkowego od umowy-zlecenia, bo taką składkę płaci za mnie firma X. Firma Y opłaciła tylko ubezpieczenie zdrowotne. Czy to znaczy, że nie mogę ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Oddelegowanie do Niemiec

Od roku pracuję w Niemczech, jestem zatrudniona u polskiego pracodawcy. Do tej pory pracowałam na zasadzie delegacji (otrzymywałam pensję w Polsce i diety). Teraz pracodawca postanowił zawrzeć ze mną nową umowę – oddelegować mnie do pracy w Niemczech. W ramach tej umowy ma wypłacać mi pensję, z której mam sama rozliczać podatek; pracodawca będzie odprowadzał w Polsce składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Stawka podatku, według jego zapewnień, ma wynosić 14%. Czy zaproponowane rozwiązanie jest zgodne z niemieckim prawem?

Przerwa w zatrudnieniu a ubezpieczenie

Od 2008 r. pracuję we Włoszech. Za kilka miesięcy mam zamiar wrócić do Polski. Złożyłem już wypowiedzenie z pracy, niedługo podpiszę umowę o pracę w Polsce, będę jednak mieć 14 dni przerwy w zatrudnieniu. Chciałbym zapytać, jakie będą konsekwencje prawne tej przerwy. Czy w razie choroby będę objęty jakimś ubezpieczeniem?

 

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Pracodawca postanowił niedawno powierzyć mi inną pracę. Stanowisko jest zgodne z moimi kwalifikacjami (ukończyłem odpowiedni kurs) i jest kluczowe dla rozwoju firmy, rozumiem więc intencje szefa, problem polega jednak na tym, że miejsce świadczenia nowej pracy znajduje się kilkadziesiąt kilometrów od mojego domu (miesięcznie straciłbym ok. 500 zł na dojazdy). Parę dni temu otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie zmieniające i jednocześnie oddelegowanie na nowe miejsce pracy (na dotychczasowych warunkach wynagrodzenia) na okres przed jego upływem – od 5 maja do 31 lipca. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z przepisami? Czy powinienem otrzymać zwrot kosztów dojazdu do nowego miejsca pracy?

 

Okres ochronny a umowa na czas określony

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, obowiązującą od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2015 r. Znajduje się w niej zapis, że umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, na zasadach przewidzianych w art. 33 Kodeksu pracy. Miałam przejść na emeryturę w lipcu 2015 r., a więc przed zakończeniem umowy. Jednak w 2013 r. wydłużono mi wiek przejścia na emeryturę – będę mogła to zrobić dopiero w lutym 2017 r. Czy obowiązuje mnie okres ochronny i zakład będzie musiał przedłużyć umowę do czasu osiągnięcia przeze mnie wieku emerytalnego?

Przejęcie zakładu pracy

Moja firma ma na podstawie art. 23 ^1^ Kodeksu pracy przejąć inny zakład pracy, a w zasadzie – dwa zakłady pracy, które zatrudniają tych samych pracowników – każdy z nich na część etatu (przykładowo pracownik jest zatrudniony jednocześnie na 3/4 etatu w firmie A i na pół etatu w firmie B). W jaki sposób połączyć etaty i jak naliczyć urlopy? Czy w przypadku zmiany wymiarów etatu musimy naliczać nową podstawę do okresu zasiłkowego?

Nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego

Szef powiadomił mnie niedawno, że w przyszłym miesiącu zostanę przeniesiony do innej placówki, odległej od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie chcę się na to zgodzić. Jeśli nie przyjmę wypowiedzenia zmieniającego, będzie to podobno porzucenie pracy. Co mogę zrobić? Czy należy mi się odszkodowanie?

Dopuszczenie pracownika do pracy

Moje pytanie dotyczy dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Moja żona jest nauczycielką historii i wiedzy o społeczeństwie (zatrudnioną na podstawie mianowania); wkrótce kończy się jej urlop wychowawczy. W czasie jej nieobecności w szkole zatrudniono dodatkowego nauczyciela wiedzy o społeczeństwie. Okazało się, że po powrocie żona ma dostać 16 h lekcji i 2 h nauczania indywidualnego jako uzupełnienie. Czy to zgodne z przepisami?

Decyzje kadrowe w szkole

W mojej szkole są dwie świetlice i dwie Panie nauczycielki, które w nich pracują. Do tej pory pracowały na cały etat, natomiast od września będą pracowały na pół etatu. Wynika to z reorganizacji i redukowania kosztów. Jedna z tych Pan przejawia bardzo wiele własnych inicjatyw i organizuje niemal wszystkie uroczystości szkolne oraz inne akcje. Druga natomiast robi bardzo niewiele. Czy pracodawca może potraktować obie jedną miarą, aby jego zdaniem nikt mu nie zarzucił stronniczości? Czy wspomniana „pracowita” Pani ma jakieś prawa i może się jakoś bronić?

Urząd pracy a zameldowanie

Chciałabym zarejestrować się w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, ale nie mam tutaj meldunku. Czy można tak zrobić, czy jednak konieczne jest zameldowanie?

Niestawienie się w urzędzie pracy

Miałem się zgłosić do urzędu pracy 15.05.2013 r. na spotkanie jako bezrobotny. Niestety zapomniałem o nim i nie stawiłem się. Co przez to tracę? Jak sprawa wygląda z ubezpieczeniem? Równo za miesiąc od tego terminu wyjeżdżam do Anglii, gdzie będę miał pracę. Wychodzi więc na to, że przez miesiąc będę niezarejestrowanym bezrobotnym. Jakie będą tego konsekwencje?

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia

Mam umowę o pracę do dnia porodu (przewidywany termin – 4 maja 2013 r.). W jakim terminie i jakie dokumenty muszę dostarczyć do pracodawcy, a jakie do ZUS-u? Przez jaki okres będę miała wypłacany zasiłek? Czy będę mogła przebywać na urlopie macierzyńskim przez rok?

Pełnienie obowiązków ławnika

Dostałem PIT-11 z tytułu pełnienia obowiązków ławnika. Koszty uzyskania przychodu są wyższe niż przychód. Mam też inne przychody – z tytułu umów-zleceń. Czy w PIT-37 należy wpisać kwotę kosztów w pełnej wysokości ze wspomnianego PIT-11? Wówczas wyjdzie strata.

Zasiłek chorobowy po wygaśnięciu umowy

Pracownik ma umowę do końca lutego. Dostarczył zwolnienie na okres od 15 lutego do 8 marca 2013 r. Osoba ta po ustaniu zatrudnienia będzie miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Czy w związku z tym, że pracownik otrzyma zasiłek dla bezrobotnych, za okres od 1 do 8 marca nie będzie się już należał zasiłek chorobowy z ZUS-u? Czy zakład pracy musi przesłać do ZUS-u ksero zwolnienia i dokument ZUS Z-3?

Zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia

Byłam ubezpieczona w ZUS-ie z racji pobierania renty rodzinnej, lecz straciłam prawo do renty. Czy mama musi ponownie zgłosić mnie do ubezpieczenia w swoim zakładzie pracy? Mama nie przypomina sobie, żeby zgłaszała w pracy, by wyrejestrowano mnie z podlegania pod jej ubezpieczenie. Dodam, że nadal się uczę.

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »