Kategoria: Inne
Baner RODO

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Niestawienie się do pracy a oddanie krwi

Przełożony (mistrz zmiany) odjął mi część wynagrodzenia z tzw. premii za to, że nie było mnie w pracy, bo oddawałem krew. Twierdzi, że ma do tego prawo i że powinienem poinformować go wcześniej o planowanej nieobecności. Czy zabranie części wynagrodzenia ma podstawy prawne? Czy musiałem faktycznie poinformować przełożonego o zamiarze oddania krwi? Jakie kroki mogę podjąć w tej sprawie?

Działalność gospodarcza a składki do ZUS

Mój mąż prowadzi działalność rolniczą. Czy może zgłosić prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej i zatrudnić mnie do jej wykonywania lub do pomocy na umowę-zlecenie? Jestem emerytowaną nauczycielką rusycystą i chciałabym wykonywać tłumaczenia i usługi edukacyjne. Jakie składki i podatki do ZUS będzie musiał mąż zapłacić za mnie i za siebie? Czy ww. rodzaje działalności są zwolnione z VAT?

Świadczenie przedemerytalne a praca w gospodarstwie

Ubiegam się o świadczenie przedemerytalne. Po złożeniu stosownych dokumentów do ZUS dostałam, niestety, negatywną odpowiedź. ZUS zaliczył mi 34 lata, 6 miesięcy i 3 dni pracy, natomiast nie zaliczył okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (niespełna 2 lata), kiedy uczęszczałam do szkoły ponadpodstawowej. Uzasadnienie było takie, że do szkoły musiałam dojeżdżać, a zatem nie mogłam pracować. Czy mogę coś jeszcze zrobić, aby ZUS zmienił decyzję?

Druk RP-7 – zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Mam wystawić pracownikowi RP-7. Czy w tym zaświadczeniu uwzględnia się np. nagrody dla pracowników? W tym konkretnym przypadku zostały wypłacone w 1998 i 1997 r. nagroda jubileuszowa i ekwiwalent za urlop. Jeśli powinno się je uwzględnić, to w jakich składnikach: zmiennych czy innych? A jeśli RP-7 zostało już wypełnione błędne, jak należy je skorygować?

Umowa o pracę po stażu

Jestem nauczycielką w gimnazjum, w którym przez 4 lata odbywałam staż. Mam wykształcenie wyższe zawodowe, czyli wystarczające, aby uczyć w gimnazjum. Umowa kończy się pod koniec sierpnia i wiem, że na moje stanowisko złożyła już podanie inna osoba, z wykształceniem magisterskim. Moje pytanie brzmi: czy jako osoba pracująca w tej szkole 4 lata z odpowiednimi kwalifikacjami (choć niższymi od ubiegającej się o pracę nauczycielki) mam pierwszeństwo do zatrudnienia, czy zależy to tylko od dobrej woli dyrektora? Nadmienię jeszcze, że od października rozpoczynam studia magisterskie.

Świadectwo pracy a dni niezdolności do pracy

Sytuacja dość zabawna: pracodawca nie potrafi napisać świadectwa pracy i prosi, abym zrobiła to sama. Moje pytanie dotyczy więc jednego z punktów formularza: „Otrzymywała wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy”. Jak obliczyć poprawnie dni niezdolności do pracy? W tym roku L4 miałam dwa razy: raz od 10 do 18 kwietnia i drugi raz od 9 do 20 czerwca.

Przejście na wcześniejszą emeryturę

Mam 61 lat. Złożyłem wniosek o wcześniejszą emeryturę i dostałem odpowiedź odmowną, bo ostatnie moje ubezpieczenie było z tytułu działalności gospodarczej. Od czerwca 2003 r. dostaję świadczenia przedemerytalne. W tym czasie, przez ponad rok, prowadziłem działalność gospodarczą. ZUS wyliczył mi podstawę emerytalną od 32 lat i 2 miesięcy okresów składkowych i 5 lat i 3 miesięcy okresów nieskładkowych (w tym 5 lat studiów). Czy mogę złożyć odwołanie powołując się na fakt, że wymagany okres 35 lat okresu ubezpieczenia miałem już przed podjęciem działalności gospodarczej? Czy są jakieś szanse, czy też muszę na pół roku podjąć pracę na etacie?

Upadłość i wypowiedzenie

Czy po uznaniu przez Sąd Gospodarczy upadłości, wyznaczony przez niego Syndyk może działać natychmiast czy dopiero po uprawomocnieniu się wyroku? Czy może wypowiedzieć umowę o pracę prezesowi upadłej spółki niezwłocznie czy dopiero po uprawomocnieniu wyroku? Czy prezes spółki musi być na rozprawie upadłościowej jeżeli w czasie rozprawy będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim? Czy syndyk musi czekać z wypowiedzeniem umowy o pracę z prezesem do czasu jego powrotu ze zwolnienia?

Praca na dotychczasowym stanowisku

Pracuję w firmie ponad 5 lat na stanowisku menadżera w dziale perfumeryjno–drogeryjnym. Z powodu zagrożonej ciąży od 2 marca byłam na zwolnieniu, a teraz korzystam z urlopu wypoczynkowego. Mam zamiar niebawem wrócić do pracy, jednak okazało się, że na moje miejsce kogoś zatrudniono. Dowiedziałam się, że przeniesiona zostanę na dział mięsny. Czy mogę uniknąć przeniesienie na inny dział po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Odprawa emerytalna

Sprawa dotyczy kobiety, która osiągnęła wiek emerytalny ( 61 lat) i zamierza w najbliższym czasie przejść na emeryturę. W porozumieniu z dyrekcją firmy najprawdopodobniej podejmie ponownie pracę na dotychczasowym stanowisku i warunkach. Planowana przerwa wyniesie 1 dzień. Wraz z przejściem na emeryturę osoba nabywa prawo do odprawy emerytalnej. Kierownictwo firmy twierdzi, że w przypadku wypłacenia odprawy emerytalnej przerwa w zatrudnieniu musi wynosić tyle miesięcy, za ile została naliczona odprawa emerytalna. Jeżeli przerwa w zatrudnieniu wyniesie tylko 1 dzień odprawa nie zostanie wypłacona od razu ale dopiero po ostatecznym zakończeniu pracy. Czy opinia pracodawcy jest zgodna z prawem? Czy w przypadku likwidacji odpraw emerytalnych nie nastąpi utrata wcześniej nabytych praw i zawieszona wypłata świadczenia zostanie wypłacona po ewentualnej zmianie przepisów?

Studia a staż pracy

Jestem nauczycielem. ZUS – po rozpatrzeniu mojego wniosku o emeryturę – odmówił mi jej przyznania z uwagi na brak wymaganego stażu pracy. Nie doliczono mi bowiem do stażu 2 lat nauki w szkole wyższej. Po dwóch latach studiów zostałem skreślony z listy studentów. Podjąłem studia zaoczne na tej samej uczelni, tym samym wydziale, tym samym kierunku i uzyskałem zaliczenie studiów i dyplom magistra. Czy ZUS miał rację nie zaliczając mi przedmiotowych dwóch lat do stażu pracy?

Odpowiedzialność pracownika

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku windykatora. W skutek jego zaniechań doszło do przedawnienia długów na dosyć znaczną kwotę. Pragnę przy tym zauważyć, iż pracownik celowo wprowadził w błąd zarząd i biegłego, nie informując o zagrożeniu przedawnieniem tych długów. Czy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej?

Odprawa emerytalna

W roku 1991 przeszłam na rentę inwalidzką, od pracodawcy nie otrzymałam odprawy rentowej. W chwili obecnej przechodzę na emeryturę, zakład pracy twierdzi, iż nie ma obowiązku wypłaty odprawy emerytalnej. Czy pracodawca ma rację?

Podnoszenie kwalifikacji

Zawarłem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w której zobowiązuję się do przepracowania co najmniej 3 lat u pracodawcy. Tymczasem pracuję na umowę na czas określony, która kończy się przed powyższym terminem. Czy jeśli nie podpiszę kolejnej umowy będę musiał zwrócić koszty szkolenia?

Umowa o zakazie konkurencji

W roku 2005 zawarłem z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji na okres trzech lat od daty rozwiązania stosunku pracy. W umowie nie przewidzieliśmy odpłatności z tytułu powstrzymania się od ww. działalności. W roku 2006 rozwiązałem umowę o pracę. Czy mogę domagać od pracodawcy jakiegokolwiek wynagrodzenia?

Wcześniejsza emerytura rencistki

Urodziłam się w 1953. Od 6 maja 1995 roku jestem na rencie III grupy. W 2002 będąc na rencie podjęłam pracę. Obecnie posiadam 27 lat składkowych i nieskładkowych. Czy przysługuje mi prawo do wcześniejszej emerytur?

Oświadczenie lustracyjne

Pracodawca wezwał mnie do złożenie oświadczenia lustracyjnego. W jakim terminie powinienem wykonać powyższy obowiązek?

Przedstawiciel załogi

Czy zastępca kierownika może zostać przedstawicielem załogi w rozumieniu ustawy o radach pracowniczych?

Zwrot kosztów dojazdu

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić powrót do domu pracownikowi wezwanemu na awaryjny przyjazd do pracy w porze nocnej? „Awaria na jednym z obiektów zarządzanych przez firmę w której pracuję”

Bilety na wyjazdy do klienta

Pracuje na umowę o prace w firmie handlowej. Firma kupowała nam - konsultantom handlowym, bilety miesięczne na wyjazdy z firmy do klientów. Obecnie zostało to odwołane. Chciałabym wiedzieć czy mam jakieś szanse u pracodawcy aby te bilety nadal nam kupowano. Nie zarabiam dużo, więc koszt 100 zł na bilet miesięczny to dla mnie znacząca suma. Wyjazd na rozmowę handlową z klientem to sprawa służbowa. Rozmawiałam ze znajomymi - u nich w firmach, na konkretny wyjazd, odbiera się bilety za potwierdzeniem. Czy mam prawo domagać się biletów jednorazowych na wyjazd do klienta?

Nadzór na zmianach nocnych

Czy przy pracy ciągłej w systemie zmianowym pracodawca powinien posiadać osoby nadzorujące ( brygadzista itp.) zmiany popołudniowe i nocne, które są odpowiedzialne za organizację pracy jak i bezpieczeństwo?

Zatrudnienie na urlopie bezpłatnym

Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę o pracę na czas określony, równy okresowi urlopu (nawiązać drugi stosunek pracy). Uprzedzając pytanie informuję, że zakres obowiązków umów nie pokrywałby się.

Komisja pojednawcza w zakładzie

W firmie nie powołano komisji pojednawczej. Zwolniony pracownik zażądał rozpoznania sprawy przez taką komisję. Czy musimy ją powołać dla tej jednej sprawy? Nie mamy organizacji związkowej. Co robić?

Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Dwaj pracownicy o tych samych kwalifikacjach, z tym samym stażem pracy wykonują tego samego rodzaju pracę, w tym samym czasie i miejscu, otrzymują od pracodawcy różne wynagrodzenie za wykonanie tejże pracy. Różnica wynosi 100%. Praca zostaje wykonana tak samo przez obydwu pracowników. Czy pracodawca może tak postępować? Proszę również o informację czy tym samym pracownikom, wykonującym tę samą pracę w delegacji w mieście x, pracodawca może płacić różną dietę np. jeden dostaje 30 zł drugi 50 zł?

Zmiana lokalizacji firmy

Moja firma mieści się w Warszawie, jednakże zmienia lokalizację i przenosi się 50 km za Warszawę. Jaki to ma wpływ na moją umowę o pracę. Czy ma to jakiś wpływ na okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma dodatkowe obowiązki?

Wypłata odsetek przez syndyka

Po ogłoszeniu upadłości Syndyk rozwiązał ze mną umowę o prace. Należny mi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wypłacił mi dopiero po ogłoszeniu wyroku przez Sąd Pracy nakazujący wypłacenie ekwiwalentu wraz z należnymi odsetkami. Niestety syndyk wypłacił mi tylko ekwiwalent, a odsetki twierdzi że jego jako syndyka nie obowiązują. Czy rzeczywiście ma racje?

Zaliczanie stażu pracy

Każdemu pracownikowi nalicza się staż pracy który daje mu przywilej dodatku stażowego w zależności od ilości przepracowanych lat. Czy do stażu pracy wlicza się tylko zakończone okresy pracy? Jak to jest w przypadku pracownika który jest zatrudniony w więcej niż jednym stosunku pracy?

Odszkodowanie z tytułu doznanego uszczerbku

Jestem zatrudniona na stale. Miałam wypadek w pracy 12.08.2006 r. Od tamtej pory jestem na zwolnieniu L-4 Rehabilitacja nie przyniosła poprawy konieczna jest operacja reki (zerwanie wiązadeł). Operacja planowana jest na maj 2007 roku Mogę mieć od razu przeprowadzony zabieg omijając kolejkę za duża sumę pieniędzy Czy jest taka możliwość żeby pracodawca pokrył koszty zabiegu? Jakie zaświadczenie jest potrzebne jeżeli istnieje taka możliwość. Jak długo mogę być na chorobowym? Czy mogę ubiegać się o zwrot kosztów prywatnego zabiegu w całości od Narodowego Funduszu Zdrowia?

Dieta za podróż zagraniczną kierowcy

Czy należy się dieta (i w jakiej wysokości) za podróż zagraniczną kierowcy, który rozwozi towar po klientach niemieckich? Czas przebywania za granicą to ok. 8 godzin dziennie.

Delegacja za codzienną podróż służbową na terenie kraju

Pracuje w firmie pod Poznaniem jako kierowca i codziennie oprócz niedziel jeżdżę z towarem pod granicę niemiecką. Czy w związku z tym należy mi się delegacja?

Potrącenie z wynagrodzenia za szkody wypadku samochodowego

Jaka jest odpowiedzialność pracownika za powstałą szkodę nie z jego winy jeśli samochód był objęty ubezpieczeniem AC i czy pracodawca może potrącić za tą szkodę z wynagrodzenia?

Ekwiwalent za odzież roboczą i środki higieny osobistej dla stażysty

Czy osobie odbywającej 4 miesięczny staż pracy przysługuje ekwiwalent za odzież i środki czystości?

Zaliczanie stażu pracy do dodatku stażowego

Czy do stażu pracy wlicza się tylko zakończone okresy pracy? Jak to jest w przypadku pracownika, który jest zatrudniony na więcej niż jednej umowie o pracę?

Odwołanie od kary upomnienia

Wręczyliśmy dziś pracownikowi odpowiedź na odwołanie od kary upomnienia, negując zarzuty które postawił nam w piśmie odpowiadającym na karę. Czy w takiej odpowiedzi jest konieczność dopisania że pracownik ma prawo odwołać się od tego pisma do Sadu Pracy w ciągu 14 dni, czy tylko w karze powinno być to zawarte? Co jeśli w piśmie odpowiadającym na odwołanie od kary upomnienia tego nie zawarliśmy?

Obniżone diety za podróże służbowe

Czy można zryczałtować należne diety za podróże służbowe? W okresie mojej pracy Pani prezes wprowadziła ryczałt za diety krajowe i zagraniczne o wiele niższe niż wg. obowiązujących przepisów. Aby było śmieszniej, pod rygorem utraty pracy, kazała nam na to wyrazić zgodę. Tak też było z wprowadzeniem ryczałtu za przepracowane nadgodziny. W obawie przed utratą pracy - podpisałem.

Monitorowanie stanowisk pracy

Czy pracodawca może bez uprzedzenia zatrudnić firmę ochroniarską, która dokonuje kontroli pracowników łącznie z kontrolą osobistą? Czy o instalowaniu kamer pracownicy powinni być powiadomieni?

Uczestnictwo w spotkaniu towarzyskim pracowników

Firma każe mi zorganizować spotkanie-kolację w poście. W ubiegłym roku na takim spotkaniu były tańce, alkohol, itp. W tym roku chcę się wymigać. Jak to zrobić? Czy pracodawca może mnie zmusić do uczestnictwa w tym spotkaniu? To godzi w moje uczucia religijne. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia.

Odprawa pośmiertna

Wg art. 93 K.p. rodzinie zmarłego pracownika przysługuje jednomiesięczna odprawa pośmiertna. Nasza pracownica pracowała 8 lat (zmarła 7 marca 2006 r. nagle w domu) Kiedy powinna być dostarczona odprawa i w jaki sposób? Czy na konto byłej pracownicy, czy inaczej? Jak? Czy można wysłać na konto podane przez rodzinę? Jeśli rodzina będzie chciała odebrać gotówkę, to czy musi wystawić potwierdzenie odbioru? A może wysłać na konto byłej pracownicy wraz z wypłatą z tytułu umowy o pracę? Wg umowy o pracę kwota brutto wynosiła od 1 stycznia 2006 r. 900 zł. A co ze świadectwem pracy? Pracownica pracowała na czas nieokreślony. Jeśli zmarła 7 marca, to umowa zostaje rozwiązana na podstawie aktu zgonu z dniem 7, czy 8 marca?

Przynależność związkowa

Proszę o odpowiedź czy pracodawca może zażądać od pracownika złożenia informacji czy należy do organizacji związkowej i czy pracownik ma obowiązek taką informacje podać. Pracodawca twierdzi, że tak i pracownik nie może z tego robić tajemnicy. Kto ma rację? Czy jest na to podstawa prawna?

Odmowa uczestnictwa w szkoleniu

Pracuję w filii banku jako doradca do spraw kredytów. Zostałam skierowana na kurs kasjerski. Czy mogę odmówić uczestnictwa w tym szkoleniu, jeżeli nie wiąże się ono z moim aktualnym zakresem obowiązków?

Warunki pracy kierowcy wózka

Jestem kierowcą wózka widłowego w magazynie – przemieszczam palety z wodą. Pracuję w systemie 12/24. Jaki jest wymiar czasu pracy? Jakie przysługują mi z tego tytułu przerwy? Czy jest to praca w warunkach szkodliwych? Gdzie mogę znaleźć jakiś jednolity tekst ustawy. Mam wrażenie ze mój kierownik mnie oszukuje.

Zwrot kosztów dojazdu

Mój mąż pracuje w miejscowości oddalonej o 50 km od miejsca zamieszkania i codziennie dojeżdża. Czy istnieje możliwość zwrotu kosztów dojazdu do pracy np. na podstawie faktur za paliwo?

Szkolenie obowiązkowe i nie obowiązkowe

Pracuję w banku. Moja naczelnik wymyśliła sobie, że raz w tygodniu mamy obowiązek spotkać się poza godzinami pracy na tzw szkoleniu (ok 1 godziny). Czas ten nie jest wliczony w godziny pracy i nie mam za to płacone. Czy mam prawo odmówić przychodzenia na takie szkolenia i czy muszę się tłumaczyć dlaczego nie mogę przyjść?

Ułatwienia w pracy studiującemu

W firmie, w której pracuję, na kilka dni przed sobotą wywieszane jest powiadomienie o obowiązkowej pracy zbiorowej. Mój problem polega na tym, że studiuję zaocznie (zajęcia mam w sobotę i niedzielę) i jak na razie udawało mi się nie przychodzić, ale kierownik zapowiedział, że tak dłużej być nie może, bo pozostała cześć pracowników się buntuje: czemu ja nie przychodzę, a oni muszą. Chciałbym dodać, że podejmując pracę w tej firmie poinformowałem pracodawcę o tym, że studiuję. Dowiedziałem się, że tydzień wcześniej trzech pracowników nie przyszło w sobotę do pracy. Dwóch dostało pisemną naganę, a trzeci ma sprawę w sądzie pracy, za to że nie poinformował kierownika o nie stawieniu się do pracy. Czy mam jakieś prawa, skoro studiuję i uczęszczam na zajęcia w soboty?

ZFŚS zamienić na urlop?

Czy w przypadku, gdy firma jest zobowiązana do stworzenia zakładowego funduszu świadczeń, a go z sobie znanych powodów nie stworzyła, pracownikom należą się świadczenia urlopowe? Są to niby świadczenia zamienne – co zatem w takiej sytuacji?

Zasądzone świadczenie od ZUS-u

Odwołałem się od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS do sądu pracy i otrzymałem wyrok nakazujący ZUS-owi zapłatę pewnej kwoty świadczenia. Właśnie dzisiaj ten wyrok nabiera mocy prawnej. Chciałbym dowiedzieć się, jak teraz postępować? Czy spokojnie czekać, aż ZUS sam wypłaci zasądzone świadczenie, czy skierować do ZUS-u pismo z wezwaniem do zapłaty (jakiej treści)?

Odprawa emerytalna w przypadku dwóch umów o pracę

Jak wygląda kwestia odprawy emerytalnej, gdy jedna osoba ma dwa stosunki pracy u jednego pracodawcy?

Dwa dni na poszukiwanie pracy

Jestem zatrudniony w zakładzie, który wykonuje usługi dla Elektrociepłowni, od 6 lat. Mam umowę o pracę na czas określony. W przypadku gdybym wypowiedział pracodawcy umowę o pracę (w terminie 2-tygodniowym – zgodnie z zawartą umową), to czy należy mi się 2 dni płatne na poszukiwanie pracy? Jeżeli tak, to czy te 2 dni należą się również w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron? Chciałbym także zapytać, czy pracodawca może mi nakazać wziąć urlop za tzw. dni dodatkowo wolne (przyjazd Papieża , Dzień Energetyka)? Pracownicy Elektrociepłowni mogli te dni odpracować, natomiast mój pracodawca zmusza nas do wybierania jednodniowego urlopu.

Aneks do umowy

Pracuję na produkcji, jest nas około 30 osób na hali. Dostaliśmy ostatnio od szefa aneks do umowy, w którym napisane jest, że po odejściu z tej firmy nie możemy pracować w konkurencyjnej firmie i firmach związanych z podobną działalnością. Czy musimy to podpisać, czy jest jakiś paragraf, artykuł do którego możemy się odwołać, aby tego nie podpisywać? Dodam jeszcze, że podejrzewamy, iż nasz szef chce zwolnić parę osób i tak utrudnić im życie oraz znalezienie innej pracy.

Umowa o świadczeniu usług

Znajomy pracował w firmie handlowej. Był na własnej działalności gospodarczej i z firmą miał podpisaną umowę o świadczenie usług. Korzystał z samochodu firmy na zasadzie dzierżawy (nie mógł wykorzystywać go do celów prywatnych mimo tego że koszty paliwa i w zakresie działalności i prywatnie pokrywał na własny koszt). Praca jego polegała na sprzedaży produktów hurtowni w której pracował. Miał swojego kierownika, wykonywał jego polecenia nawet miał system GPS. Miał ustalone konkretne godziny pracy i oczywiście cele od których miał płacone wynagrodzenia (marża itp.). Nie mógł w godzinach "pracy" załatwiać prywatnych spraw. Nie mógł także świadczyć usług w innej firmie nawet niekonkurencyjnej. W każdym razie wygląda to wszystko tak jakby był to stosunek pracy a własna działalność to tylko było dla nich ominięcie ZUS.
I teraz kilka pytań:
1. Umowa została rozwiązana pół roku temu. Czy może on złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy? Czy w ogóle jest taka możliwość jeśli miał działalność gospodarczą.
2. Czy w przypadku umowy o świadczenie usług obowiązuje zakaz konkurencji zawarty w umowie o świadczenie usług (umowa 7 stronna, w 5 paragrafie tej umowy wpisany zakaz konkurencji przez 6 miesięcy od ustania umowy, parafka na każdej stronie) Wiem ze taki zakaz obowiązuje przy umowie agencyjnej nic takiego nie ma w umowie o świadczenie usług uregulowanej przepisami o umowie zlecenie, nie mniej jednak taki punkt został przez niego podpisany. Zaznaczę przy tym że firma nie zapłaciła odszkodowania w związku z zakazem konkurencji. Wiem że drugie pytanie dot. kodeksu cywilnego ale może akurat ktoś będzie miał wiedze na ten temat. Proszę o pomoc w tym temacie i wskazanie konkretnych przepisów na które może się powołać.

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »