Kategoria: Inne

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Bezrobotny a badania lekarskie

Ostatnio przebywałem na zwolnieniu ponad 30 dni. Po dostarczeniu zwolnienia do urzędu pracy (jestem bezrobotny z prawem do zasiłku) zażądano ode mnie zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza pierwszego kontaktu (pracownik urzędu powołał się na art. 229 K.p.). Niestety lekarz odmówił wydania takiego zaświadczenia z powodu niewystarczających informacji w dokumentacji przebiegu choroby. Oznacza to dla mnie konieczność podróży do odległego szpitala w celu uzupełnienia dokumentacji. Czy urząd pracy ma prawo zażądać takiego zaświadczenia?

Pracownica w ciąży a zmniejszenie etatu

Czy jeśli pracownica jest w ciąży (5. tydzień), a w firmie szykuje się masowe zmienianie angaży z całego etatu na pół etatu, to czy kobietę w ciąży również to dotyczy? Nasza płaca jest prowizyjna i obawiam się, że jeśli zostanie zmieniony angaż, to średnia w czasie zwolnienia przed porodem i w czasie macierzyńskiego będzie o wiele niższa. Czy moje obawy są słuszne? W umowie mam podstawę plus prowizję.

Obniżenie etatu

Złożyłam wniosek o obniżenie etatu w związku z powrotem do pracy zamiast przejścia na urlop wychowawczy. Pracodawca oznajmił jednak, że nie ma dla mnie pracy na dotychczasowym stanowisku, i zaproponował mi inne (niższe) według regulaminu stanowisko + część obowiązków z dotychczasowego. Niestety, nowe stanowisko wiąże się ze zmianą godzin pracy i w rzeczywistości zwiększeniem obowiązków. Pracodawca chce ponadto dołączyć aneks. Uważam, że powinnam dostać wypowiedzenie zmieniające. Mam rację? Jeśli nie podpiszę aneksu, to co mi za to grozi? Czy pracodawca może mi wtedy wypowiedzieć umowę?

Delegowanie karmiącej matki poza miejsce pracy

W umowie o pracę dokładnie określono miejsce pracy (konkretny budynek). Pracodawca chce, aby pracownica pracowała po parę godzin dziennie poza tym miejscem, ale nadal w tej samej miejscowości. Jest to duże miasto i dojazdy zajmą dużo czasu i będą bardzo meczące. Czy pracownica (karmiąca matka) może odmówić wykonania takiego polecenia służbowego?

Odrzucenie oferty pracodawcy

Moja kierowniczka chce odejść z pracy. Zaproponowano mi objęcie jej obowiązków, ale za mniejsze wynagrodzenie. Czy muszę się zgodzić? Co będzie, jeśli się nie zgodzę i będę chciała wykonywać dotychczasową pracę?

Zmniejszenie etatu

Dotychczas miałam umowę na czas nieokreślony (cały etat). W naszej firmie są zwolnienia i zmniejszane są etaty. Czy może mi zostać zmniejszony etat z całego na 3/4, skoro mam umowę na stałe? Czy jest to zgodne z Kodeksem pracy?

Kuroniówka - warunki otrzymania

Pracuję od lutego 2008 r. W tym roku przedłużono mi umowę, ale tylko do dnia porodu. Moje pytanie brzmi: czy przysługuje mi kuroniówka i od kiedy powinnam się o nią starać?

Podróż służbowa a delegacja

W firmie remontowo-budowlanej nie ma stałego miejsca pracy – zmienia się ono w zależności od zlecenia. Czy wyjazdy na miejsce budowy należy potraktować jako podróż służbową czy jako delegację? Zmiana miejsca pracy następuje mniej więcej co miesiąc.

Badania lekarskie – zwrot kosztów

Robiłam badania lekarskie i powiedziano mi, że pracodawca nie zwróci mi pieniędzy, ponieważ są to moje pierwsze badania, a pracodawca zwraca koszt dopiero kolejnych badań. Wydaje mi się to dziwne...

Badania kontrolne po służbie wojskowej

Zatrudniam pracownika, który przebywał w służbie wojskowej 4 miesiące. Obecnie powraca do mnie do pracy. Czy należy go skierować na badania kontrolne?

Problem z naliczeniem wartości kapitału początkowego

Staram się o obliczenie wartości kapitału początkowego, jednak ZUS nie chce uwzględnić jednego z moich miejsc pracy, ponieważ jak to argumentuje: „brak w świadectwie pracy informacji o miejscu odprowadzania składek ZUS”. Napisano, że jeśli doniosę informację o miejscu, do którego zakład odprowadzał składki, naliczą ponownie wartość kapitału początkowego. Jednak zakład, w którym pracowałem, nie istnieje od wielu lat i nie wiem, gdzie szukać tych danych. Jak zaradzić temu problemowi?

Delegacja zagraniczna – czy można odmówić wyjazdu na dłuższy okres?

Pracodawca chce mnie wysłać w delegację zagraniczną (Niemcy) na 3 miesiące. Gdy zawieraliśmy umowę, w ogóle o czymś takim nie było mowy. Mam określone miejsce pracy (ale to zdaje się nic nie oznacza) i chciałbym wiedzieć, czy istnieje możliwość odmówienia tak długiego wyjazdu. Na krótsze delegacje (maks. tydzień) już jeździłem.

Ubezpieczenie zdrowotne – jaki procent?

Proszę o małą podpowiedź: ubezpieczenie zdrowotne jest odliczane w wysokości 9%, a zdrowotne od podatku w wysokości 8,75% czy 7,75%?

Termin składania korekty dokumentów zgłoszeniowo-rozliczeniowych w ZUS-ie

Jaki jest ustawowy termin składania korekty dokumentów zgłoszeniowo-rozliczeniowych w ZUS-ie?

Ubezpieczenie zdrowotne dzieci – wyjazd za granicę

Pracownica, która chce wyjechać na wakacje za granicę, przyszła do mnie, bo okazało się, że jej dzieci nie są zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego, a książeczka dla członków rodziny została wystawiona (dzieci mają: 1 rok i 3 lata). Nie wiem, z jaką datą mam teraz zgłosić te dzieci do ubezpieczenia: z datą bieżącą czy z datą urodzenia? I na jakim druku to zrobić?

Dwa dni wolnego opieki nad dzieckiem – oświadczenie

Jak wygląda oświadczenie o niekorzystaniu z dwóch dni opieki nad dzieckiem? Nie będę z nich korzystać, tylko będzie korzystać mój mąż, dlatego potrzebuję takiego zaświadczenia ze swojego zakładu pracy.

Urlop macierzyński a umowa na zastępstwo

Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim. Moja firma zatrudniła na ten czas osobę na zastępstwo. Przepracowała ona 5 dni i poszła na zwolnienie. 10 października kończy mi się urlop macierzyński i od 13 planuję wykorzystać urlop wypoczynkowy. Mój bezpośredni przełożony zadzwonił dzisiaj do mnie i poprosił, żebym 13 przyjechała do pracy i podpisała listę (nie pracując, mam ją jedynie podpisać), a urlop wzięła od 14. Podobno dział kadr twierdzi, że tylko w ten sposób – jeżeli pojawię się na jeden dzień w pracy – mogą rozwiązać umowę z moją zastępczynią. Mnie nie podoba się ten pomysł, między innymi dlatego, że nie chciałabym mieć później z tego powodu jakiś nieprzyjemności (np. ktoś mi zarzuci porzucenie miejsca pracy). Stąd moje pytania: 1) Czy pracodawca nie może rozwiązać umowy z 3-dniowym wypowiedzeniem, w końcu jest to umowa na czas określony? 2) Czy nie można w opisanym wypadku zastosować art. 53 Kodeksu pracy?

Umowa zlecenie a zasiłek dla bezrobotnych

Od 1 października 2006 r. do 30 czerwca 2008 r. pracowałam, a od lipca pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. Jednak we wrześniu udało mi się „załapać” na umowę zlecenie. Automatycznie musiałam wyrejestrować się z urzędu pracy, a urzędniczka powiedziała, że z tytułu podjęcia pracy przysługuje mi dodatek aktywizacyjny. Niestety, powody osobiste sprawiły, że chcę zrezygnować z tej umowy zlecenia. Dlatego chciałabym zapytać, czy po ponownym zarejestrowaniu się w urzędzie pracy będę otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych (pobrałam go tylko dwa razy)?

Limit dochodów na emeryturze

Przepracowałem w zakładzie 40 lat w szczególnych warunkach na stanowisku, które jest w wykazie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. Sądziłem, że właśnie z tego powodu dla mnie normalnym wiekiem emerytalnym jest 60 lat. Obecnie otrzymałem pozytywną decyzję ZUS o przyznaniu emerytury, ale zamierzam podjąć pracę w niepełnym wymiarze. Zaskoczyło mnie, że obowiązuje mnie limit dochodów, jak dla odchodzących na wcześniejszą emeryturę. Dlaczego? Myślę, że w moim przypadku „normalnym” wiekiem emerytalnym powinno być osiągnięcie 60-tego roku życia, a emerytura – „normalną” a nie wcześniejszą. Zatem osiągane przeze mnie dochody nie powinny być ograniczane limitem ich wysokości – czy moje wątpliwości są słuszne?

Zasiłek opiekuńczy

Opiekuję się osobą starszą – jest to siostra mojej babki. Ma ona 78 lat i posiada drugą grupę inwalidzką. Moje pytanie jest takie: czy należą mi się w pracy dni wolne (nawet bezpłatne), gdy muszę udać się z nią do lekarza lub gdy wymaga stałej opieki w czasie choroby?

Niestawienie się do pracy a oddanie krwi

Przełożony (mistrz zmiany) odjął mi część wynagrodzenia z tzw. premii za to, że nie było mnie w pracy, bo oddawałem krew. Twierdzi, że ma do tego prawo i że powinienem poinformować go wcześniej o planowanej nieobecności. Czy zabranie części wynagrodzenia ma podstawy prawne? Czy musiałem faktycznie poinformować przełożonego o zamiarze oddania krwi? Jakie kroki mogę podjąć w tej sprawie?

Działalność gospodarcza a składki do ZUS

Mój mąż prowadzi działalność rolniczą. Czy może zgłosić prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej i zatrudnić mnie do jej wykonywania lub do pomocy na umowę-zlecenie? Jestem emerytowaną nauczycielką rusycystą i chciałabym wykonywać tłumaczenia i usługi edukacyjne. Jakie składki i podatki do ZUS będzie musiał mąż zapłacić za mnie i za siebie? Czy ww. rodzaje działalności są zwolnione z VAT?

Świadczenie przedemerytalne a praca w gospodarstwie

Ubiegam się o świadczenie przedemerytalne. Po złożeniu stosownych dokumentów do ZUS dostałam, niestety, negatywną odpowiedź. ZUS zaliczył mi 34 lata, 6 miesięcy i 3 dni pracy, natomiast nie zaliczył okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (niespełna 2 lata), kiedy uczęszczałam do szkoły ponadpodstawowej. Uzasadnienie było takie, że do szkoły musiałam dojeżdżać, a zatem nie mogłam pracować. Czy mogę coś jeszcze zrobić, aby ZUS zmienił decyzję?

Druk RP-7 – zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Mam wystawić pracownikowi RP-7. Czy w tym zaświadczeniu uwzględnia się np. nagrody dla pracowników? W tym konkretnym przypadku zostały wypłacone w 1998 i 1997 r. nagroda jubileuszowa i ekwiwalent za urlop. Jeśli powinno się je uwzględnić, to w jakich składnikach: zmiennych czy innych? A jeśli RP-7 zostało już wypełnione błędne, jak należy je skorygować?

Umowa o pracę po stażu

Jestem nauczycielką w gimnazjum, w którym przez 4 lata odbywałam staż. Mam wykształcenie wyższe zawodowe, czyli wystarczające, aby uczyć w gimnazjum. Umowa kończy się pod koniec sierpnia i wiem, że na moje stanowisko złożyła już podanie inna osoba, z wykształceniem magisterskim. Moje pytanie brzmi: czy jako osoba pracująca w tej szkole 4 lata z odpowiednimi kwalifikacjami (choć niższymi od ubiegającej się o pracę nauczycielki) mam pierwszeństwo do zatrudnienia, czy zależy to tylko od dobrej woli dyrektora? Nadmienię jeszcze, że od października rozpoczynam studia magisterskie.

Świadectwo pracy a dni niezdolności do pracy

Sytuacja dość zabawna: pracodawca nie potrafi napisać świadectwa pracy i prosi, abym zrobiła to sama. Moje pytanie dotyczy więc jednego z punktów formularza: „Otrzymywała wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy”. Jak obliczyć poprawnie dni niezdolności do pracy? W tym roku L4 miałam dwa razy: raz od 10 do 18 kwietnia i drugi raz od 9 do 20 czerwca.

Przejście na wcześniejszą emeryturę

Mam 61 lat. Złożyłem wniosek o wcześniejszą emeryturę i dostałem odpowiedź odmowną, bo ostatnie moje ubezpieczenie było z tytułu działalności gospodarczej. Od czerwca 2003 r. dostaję świadczenia przedemerytalne. W tym czasie, przez ponad rok, prowadziłem działalność gospodarczą. ZUS wyliczył mi podstawę emerytalną od 32 lat i 2 miesięcy okresów składkowych i 5 lat i 3 miesięcy okresów nieskładkowych (w tym 5 lat studiów). Czy mogę złożyć odwołanie powołując się na fakt, że wymagany okres 35 lat okresu ubezpieczenia miałem już przed podjęciem działalności gospodarczej? Czy są jakieś szanse, czy też muszę na pół roku podjąć pracę na etacie?

Upadłość i wypowiedzenie

Czy po uznaniu przez Sąd Gospodarczy upadłości, wyznaczony przez niego Syndyk może działać natychmiast czy dopiero po uprawomocnieniu się wyroku? Czy może wypowiedzieć umowę o pracę prezesowi upadłej spółki niezwłocznie czy dopiero po uprawomocnieniu wyroku? Czy prezes spółki musi być na rozprawie upadłościowej jeżeli w czasie rozprawy będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim? Czy syndyk musi czekać z wypowiedzeniem umowy o pracę z prezesem do czasu jego powrotu ze zwolnienia?

Praca na dotychczasowym stanowisku

Pracuję w firmie ponad 5 lat na stanowisku menadżera w dziale perfumeryjno–drogeryjnym. Z powodu zagrożonej ciąży od 2 marca byłam na zwolnieniu, a teraz korzystam z urlopu wypoczynkowego. Mam zamiar niebawem wrócić do pracy, jednak okazało się, że na moje miejsce kogoś zatrudniono. Dowiedziałam się, że przeniesiona zostanę na dział mięsny. Czy mogę uniknąć przeniesienie na inny dział po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Odprawa emerytalna

Sprawa dotyczy kobiety, która osiągnęła wiek emerytalny ( 61 lat) i zamierza w najbliższym czasie przejść na emeryturę. W porozumieniu z dyrekcją firmy najprawdopodobniej podejmie ponownie pracę na dotychczasowym stanowisku i warunkach. Planowana przerwa wyniesie 1 dzień. Wraz z przejściem na emeryturę osoba nabywa prawo do odprawy emerytalnej. Kierownictwo firmy twierdzi, że w przypadku wypłacenia odprawy emerytalnej przerwa w zatrudnieniu musi wynosić tyle miesięcy, za ile została naliczona odprawa emerytalna. Jeżeli przerwa w zatrudnieniu wyniesie tylko 1 dzień odprawa nie zostanie wypłacona od razu ale dopiero po ostatecznym zakończeniu pracy. Czy opinia pracodawcy jest zgodna z prawem? Czy w przypadku likwidacji odpraw emerytalnych nie nastąpi utrata wcześniej nabytych praw i zawieszona wypłata świadczenia zostanie wypłacona po ewentualnej zmianie przepisów?

Studia a staż pracy

Jestem nauczycielem. ZUS – po rozpatrzeniu mojego wniosku o emeryturę – odmówił mi jej przyznania z uwagi na brak wymaganego stażu pracy. Nie doliczono mi bowiem do stażu 2 lat nauki w szkole wyższej. Po dwóch latach studiów zostałem skreślony z listy studentów. Podjąłem studia zaoczne na tej samej uczelni, tym samym wydziale, tym samym kierunku i uzyskałem zaliczenie studiów i dyplom magistra. Czy ZUS miał rację nie zaliczając mi przedmiotowych dwóch lat do stażu pracy?

Odpowiedzialność pracownika

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku windykatora. W skutek jego zaniechań doszło do przedawnienia długów na dosyć znaczną kwotę. Pragnę przy tym zauważyć, iż pracownik celowo wprowadził w błąd zarząd i biegłego, nie informując o zagrożeniu przedawnieniem tych długów. Czy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej?

Odprawa emerytalna

W roku 1991 przeszłam na rentę inwalidzką, od pracodawcy nie otrzymałam odprawy rentowej. W chwili obecnej przechodzę na emeryturę, zakład pracy twierdzi, iż nie ma obowiązku wypłaty odprawy emerytalnej. Czy pracodawca ma rację?

Podnoszenie kwalifikacji

Zawarłem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w której zobowiązuję się do przepracowania co najmniej 3 lat u pracodawcy. Tymczasem pracuję na umowę na czas określony, która kończy się przed powyższym terminem. Czy jeśli nie podpiszę kolejnej umowy będę musiał zwrócić koszty szkolenia?

Umowa o zakazie konkurencji

W roku 2005 zawarłem z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji na okres trzech lat od daty rozwiązania stosunku pracy. W umowie nie przewidzieliśmy odpłatności z tytułu powstrzymania się od ww. działalności. W roku 2006 rozwiązałem umowę o pracę. Czy mogę domagać od pracodawcy jakiegokolwiek wynagrodzenia?

Wcześniejsza emerytura rencistki

Urodziłam się w 1953. Od 6 maja 1995 roku jestem na rencie III grupy. W 2002 będąc na rencie podjęłam pracę. Obecnie posiadam 27 lat składkowych i nieskładkowych. Czy przysługuje mi prawo do wcześniejszej emerytur?

Oświadczenie lustracyjne

Pracodawca wezwał mnie do złożenie oświadczenia lustracyjnego. W jakim terminie powinienem wykonać powyższy obowiązek?

Przedstawiciel załogi

Czy zastępca kierownika może zostać przedstawicielem załogi w rozumieniu ustawy o radach pracowniczych?

Zwrot kosztów dojazdu

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić powrót do domu pracownikowi wezwanemu na awaryjny przyjazd do pracy w porze nocnej? „Awaria na jednym z obiektów zarządzanych przez firmę w której pracuję”

Bilety na wyjazdy do klienta

Pracuje na umowę o prace w firmie handlowej. Firma kupowała nam - konsultantom handlowym, bilety miesięczne na wyjazdy z firmy do klientów. Obecnie zostało to odwołane. Chciałabym wiedzieć czy mam jakieś szanse u pracodawcy aby te bilety nadal nam kupowano. Nie zarabiam dużo, więc koszt 100 zł na bilet miesięczny to dla mnie znacząca suma. Wyjazd na rozmowę handlową z klientem to sprawa służbowa. Rozmawiałam ze znajomymi - u nich w firmach, na konkretny wyjazd, odbiera się bilety za potwierdzeniem. Czy mam prawo domagać się biletów jednorazowych na wyjazd do klienta?

Nadzór na zmianach nocnych

Czy przy pracy ciągłej w systemie zmianowym pracodawca powinien posiadać osoby nadzorujące ( brygadzista itp.) zmiany popołudniowe i nocne, które są odpowiedzialne za organizację pracy jak i bezpieczeństwo?

Zatrudnienie na urlopie bezpłatnym

Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę o pracę na czas określony, równy okresowi urlopu (nawiązać drugi stosunek pracy). Uprzedzając pytanie informuję, że zakres obowiązków umów nie pokrywałby się.

Komisja pojednawcza w zakładzie

W firmie nie powołano komisji pojednawczej. Zwolniony pracownik zażądał rozpoznania sprawy przez taką komisję. Czy musimy ją powołać dla tej jednej sprawy? Nie mamy organizacji związkowej. Co robić?

Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Dwaj pracownicy o tych samych kwalifikacjach, z tym samym stażem pracy wykonują tego samego rodzaju pracę, w tym samym czasie i miejscu, otrzymują od pracodawcy różne wynagrodzenie za wykonanie tejże pracy. Różnica wynosi 100%. Praca zostaje wykonana tak samo przez obydwu pracowników. Czy pracodawca może tak postępować? Proszę również o informację czy tym samym pracownikom, wykonującym tę samą pracę w delegacji w mieście x, pracodawca może płacić różną dietę np. jeden dostaje 30 zł drugi 50 zł?

Zmiana lokalizacji firmy

Moja firma mieści się w Warszawie, jednakże zmienia lokalizację i przenosi się 50 km za Warszawę. Jaki to ma wpływ na moją umowę o pracę. Czy ma to jakiś wpływ na okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma dodatkowe obowiązki?

Wypłata odsetek przez syndyka

Po ogłoszeniu upadłości Syndyk rozwiązał ze mną umowę o prace. Należny mi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wypłacił mi dopiero po ogłoszeniu wyroku przez Sąd Pracy nakazujący wypłacenie ekwiwalentu wraz z należnymi odsetkami. Niestety syndyk wypłacił mi tylko ekwiwalent, a odsetki twierdzi że jego jako syndyka nie obowiązują. Czy rzeczywiście ma racje?

Zaliczanie stażu pracy

Każdemu pracownikowi nalicza się staż pracy który daje mu przywilej dodatku stażowego w zależności od ilości przepracowanych lat. Czy do stażu pracy wlicza się tylko zakończone okresy pracy? Jak to jest w przypadku pracownika który jest zatrudniony w więcej niż jednym stosunku pracy?

Odszkodowanie z tytułu doznanego uszczerbku

Jestem zatrudniona na stale. Miałam wypadek w pracy 12.08.2006 r. Od tamtej pory jestem na zwolnieniu L-4 Rehabilitacja nie przyniosła poprawy konieczna jest operacja reki (zerwanie wiązadeł). Operacja planowana jest na maj 2007 roku Mogę mieć od razu przeprowadzony zabieg omijając kolejkę za duża sumę pieniędzy Czy jest taka możliwość żeby pracodawca pokrył koszty zabiegu? Jakie zaświadczenie jest potrzebne jeżeli istnieje taka możliwość. Jak długo mogę być na chorobowym? Czy mogę ubiegać się o zwrot kosztów prywatnego zabiegu w całości od Narodowego Funduszu Zdrowia?

Dieta za podróż zagraniczną kierowcy

Czy należy się dieta (i w jakiej wysokości) za podróż zagraniczną kierowcy, który rozwozi towar po klientach niemieckich? Czas przebywania za granicą to ok. 8 godzin dziennie.

Delegacja za codzienną podróż służbową na terenie kraju

Pracuje w firmie pod Poznaniem jako kierowca i codziennie oprócz niedziel jeżdżę z towarem pod granicę niemiecką. Czy w związku z tym należy mi się delegacja?

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zapytaj prawnika

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »