Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20


Ochrona przedemerytalna pracownika

Mam 57 lat i jestem pracownikiem stowarzyszenia. W ostatnim czasie zmieniły się władze stowarzyszenia, które postanowiły zmienić kilku pracownikom warunki pracy oraz płacy (obniżyć i to znacznie). Czy pracodawca może zastosować wobec mojej osoby art. 43 Kodeksu pracy?

więcej ››

Wliczanie okresu niezdolności do pracy przy określaniu zasiłku

Jestem kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim (rak jajnika). Obecnie mam chemioterapię. Po zwolnieniu nie chcę iść na zasiłek rehabilitacyjny, tylko wrócić do pracy na kilka dni, a potem pójść na zwolnienie z powodu innej choroby (planowane leczenie). Czy dni niezdolności do pracy z powodu choroby będą liczone na nowo i czy będę mieć wypłacony zasiłek? Czy konieczna jest przerwa ponad 60 dni?

więcej ››

Czy Karta Nauczyciela obejmuje psychologa w młodzieżowym ośrodku socjoterapii?

Czy Karta Nauczyciela obejmuje psychologa w młodzieżowym ośrodku socjoterapii, jeżeli jest pracownikiem nieferyjnym i ma 35 dni urlopu?

więcej ››

Okres 183 dni przy delegacji zagranicznej

Firma polska zatrudnia polskich pracowników i wysyła ich w delegacje do Szwecji na maksymalnie 90 dni. Pracownicy często jednak wcześniej pracowali w danym roku za granicą. Jak liczyć 183 dni poza granicami kraju, by nie przekroczyć tej liczby? Czy liczymy te dni dla każdego państwa oddzielnie? Jak jest w przypadku Norwegii?

więcej ››

Uzyskanie świadczenia socjalnego mimo nieujawnienia dochodów małżonka

Jestem nauczycielką. Ubiegając się o świadczenie socjalne z zakładu pracy, podałam swoje dochody, ale nie chciałam podawać danych małżonka, tj. jego miejsca pracy i wysokości dochodów. W regulaminie wewnętrznym nie ma zapisanego punktu, który zmuszałby mnie do ujawniania danych małżonka. Otrzymałam odpowiedź, iż mimo podania swoich dochodów nie mam prawa otrzymać takiego świadczenia. Czy jest taka możliwość, abym uzyskała świadczenie socjalne mimo nieujawnienia dochodów małżonka?

więcej ››

Oddelegowanie pracownika do innej pracy a wynagrodzenie

Zostałam oddelegowana do pracy w innej komórce z zachowaniem dotychczasowych obowiązków, które muszę wykonać w określonym terminie. W związku z tym wykonuję pracę na dwóch etatach (dwóch stanowiskach), a otrzymuję wynagrodzenie za jedno stanowisko. Tak jest już od 5 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie?

więcej ››

Odbycie szkolenia podczas zasiłku chorobowego w czasie ciąży

Jestem zatrudniona na czas określony w pewnej firmie do końca tego roku. Jestem w 6. Miesiącu ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Sądzę, że moja umowa nie będzie przedłużona, chciałabym wykorzystać więc obecny czas i odbyć szklenie z innej branży. Czy mogę to zrobić? Czy ZUS dowie się o moich działaniach i może zakwestionować zwolnienie? Czy skoro mój urlop macierzyński ma trwać dłużej niż umowa o pracę, to zakład musi przedłużyć tę umowę? Kto będzie mi wypłacał świadczenie?

więcej ››

Kończąca się umowa o pracę na czas określony

Niedługo kończy się moja umowa o pracę zawarta na czas określony. Czy otrzymam wypowiedzenie? Czy będę mogła zarejestrować się w urzędzie pracy i dostać bezrobocie?

więcej ››

Komu można wręczyć wypowiedzenie umowy-zlecenia?

Pracuję na dwie umowy-zlecenie dla jednej firmy (dotyczą nieco innych czynności). Jedna nie ma określonego okresu wypowiedzenia, a druga ma – 60 dni. Czy mogę wypowiedzieć obie umowy w jednym piśmie? Komu i jak powinnam to wypowiedzenie wręczyć, by było skuteczne?

więcej ››

Jak wyegzekwować wyrównanie dodatku za wysługę lat?

W latach 1998–2002 pracowałam jako nauczyciel na Litwie. Odprowadzałam polskie składki itp. Otrzymałam zaświadczenie o zaliczeniu czterech lat przepracowanych za granicą do okresu zatrudnienia w Polsce. Dyrektor jednak powiadomił mnie, że dodatek za wysługę za te lata mi nie przysługuje. Ostatnio jednak dowiedziałam się, że to nieprawda, i postanowiłam zawalczyć o wyrównanie. Według księgowej moje roszczenia jednak przedawniły się po trzech latach. Czy mam szansę na odzyskanie pieniędzy?

więcej ››

Wyjazd do pracy za granicę – delegowanie pracowników

Wysyłam pracowników do pracy za granicę. Jaką formę wyjazdu najlepiej wybrać (podróż służbowa, oddelegowanie), tak by konsekwencje prawne i podatkowe były jak najmniejsze? Czy mogę zatrudniać pracowników na umowę-zlecenie? Jak by wtedy wyglądały kwestie finansowe (w tym składki na ZUS, głównie podstawa naliczania)?

więcej ››

Odprawa pośmiertna po zmarłym policjancie

Jestem wdową po zmarłym byłym mężu. Syn jest spadkobiercą po zmarłym ojcu, natomiast ja jestem po rozwodzie z byłym mężem z orzekaniem o winie po stronie męża oraz z alimentami przyznanymi na mnie w kwocie 300 zł. Mąż był policjantem. Syn i ja otrzymaliśmy w miejsce alimentów rentę rodzinną. Obecnie staramy się z synem o odprawę pośmiertną, ale usłyszałam stwierdzenie, że dostanie ją tylko mój syn. Czy to prawda? I czy mam prawo ubiegać się dalej o rentę rodzinną – ja mam 45 lat, a syn za pół roku kończy 18 lat.

więcej ››

Ubezpieczenie wypadkowe przy umowie-zleceniu

Pracuję w firmie X na podstawie umowy o pracę. W czasie mojego urlopu pracowałam dla firmy Y na podstawie umowy-zlecenia. Podczas wykonywania tej drugiej pracy miałam wypadek. Poprosiłam firmę Y, aby wysłała kartę wypadku do ZUS-u. Jednak okazało się, że firma Y nie opłaciła ubezpieczenia wypadkowego od umowy-zlecenia, bo taką składkę płaci za mnie firma X. Firma Y opłaciła tylko ubezpieczenie zdrowotne. Czy to znaczy, że nie mogę ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

więcej ››

Oddelegowanie do Niemiec

Od roku pracuję w Niemczech, jestem zatrudniona u polskiego pracodawcy. Do tej pory pracowałam na zasadzie delegacji (otrzymywałam pensję w Polsce i diety). Teraz pracodawca postanowił zawrzeć ze mną nową umowę – oddelegować mnie do pracy w Niemczech. W ramach tej umowy ma wypłacać mi pensję, z której mam sama rozliczać podatek; pracodawca będzie odprowadzał w Polsce składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Stawka podatku, według jego zapewnień, ma wynosić 14%. Czy zaproponowane rozwiązanie jest zgodne z niemieckim prawem?

więcej ››

Przerwa w zatrudnieniu a ubezpieczenie

Od 2008 r. pracuję we Włoszech. Za kilka miesięcy mam zamiar wrócić do Polski. Złożyłem już wypowiedzenie z pracy, niedługo podpiszę umowę o pracę w Polsce, będę jednak mieć 14 dni przerwy w zatrudnieniu. Chciałbym zapytać, jakie będą konsekwencje prawne tej przerwy. Czy w razie choroby będę objęty jakimś ubezpieczeniem?

 

więcej ››

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Pracodawca postanowił niedawno powierzyć mi inną pracę. Stanowisko jest zgodne z moimi kwalifikacjami (ukończyłem odpowiedni kurs) i jest kluczowe dla rozwoju firmy, rozumiem więc intencje szefa, problem polega jednak na tym, że miejsce świadczenia nowej pracy znajduje się kilkadziesiąt kilometrów od mojego domu (miesięcznie straciłbym ok. 500 zł na dojazdy). Parę dni temu otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie zmieniające i jednocześnie oddelegowanie na nowe miejsce pracy (na dotychczasowych warunkach wynagrodzenia) na okres przed jego upływem – od 5 maja do 31 lipca. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z przepisami? Czy powinienem otrzymać zwrot kosztów dojazdu do nowego miejsca pracy?

 

więcej ››

Okres ochronny a umowa na czas określony

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, obowiązującą od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2015 r. Znajduje się w niej zapis, że umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, na zasadach przewidzianych w art. 33 Kodeksu pracy. Miałam przejść na emeryturę w lipcu 2015 r., a więc przed zakończeniem umowy. Jednak w 2013 r. wydłużono mi wiek przejścia na emeryturę – będę mogła to zrobić dopiero w lutym 2017 r. Czy obowiązuje mnie okres ochronny i zakład będzie musiał przedłużyć umowę do czasu osiągnięcia przeze mnie wieku emerytalnego?

więcej ››

Przejęcie zakładu pracy

Moja firma ma na podstawie art. 23 ^1^ Kodeksu pracy przejąć inny zakład pracy, a w zasadzie – dwa zakłady pracy, które zatrudniają tych samych pracowników – każdy z nich na część etatu (przykładowo pracownik jest zatrudniony jednocześnie na 3/4 etatu w firmie A i na pół etatu w firmie B). W jaki sposób połączyć etaty i jak naliczyć urlopy? Czy w przypadku zmiany wymiarów etatu musimy naliczać nową podstawę do okresu zasiłkowego?

więcej ››

Nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego

Szef powiadomił mnie niedawno, że w przyszłym miesiącu zostanę przeniesiony do innej placówki, odległej od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie chcę się na to zgodzić. Jeśli nie przyjmę wypowiedzenia zmieniającego, będzie to podobno porzucenie pracy. Co mogę zrobić? Czy należy mi się odszkodowanie?

więcej ››

Dopuszczenie pracownika do pracy

Moje pytanie dotyczy dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Moja żona jest nauczycielką historii i wiedzy o społeczeństwie (zatrudnioną na podstawie mianowania); wkrótce kończy się jej urlop wychowawczy. W czasie jej nieobecności w szkole zatrudniono dodatkowego nauczyciela wiedzy o społeczeństwie. Okazało się, że po powrocie żona ma dostać 16 h lekcji i 2 h nauczania indywidualnego jako uzupełnienie. Czy to zgodne z przepisami?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »