Rozliczanie nadgodzin i pracy w niedziele, co należy się pracownikowi
• Autor: Aleksandra Pofit
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W mojej umowie przewidziano stałe miesięczne wynagrodzenie oraz 40-godzinny tydzień pracy. Pracodawca wyznaczył mnie do udziału w inwentaryzacji, która trwała kilka dni z rzędu, również w niedzielę. Każdego dnia pracowałem dłużej niż 8 godzin, a w ostatnim dniu nawet ponad 12 godzin. Problem pojawił się, gdy pracodawca odmówił wypłaty dodatków za nadgodziny i za pracę w niedzielę, twierdząc, że mogę jedynie odebrać sobie czas wolny „godzina za godzinę”. Zastanawiałem się, czy takie rozliczenie jest zgodne z prawem i jak prawidłowo powinno wyglądać wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w dni wolne.
.jpg)
Zasady rozliczania nadgodzin
Pracodawca ma obowiązek rozliczania godzin nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy. Zasadą jest, że za nadgodziny przysługuje wynagrodzenie powiększone o odpowiedni dodatek. Czas wolny w zamian za nadgodziny można udzielić jedynie na wniosek pracownika w wymiarze równym liczbie nadgodzin. Jeżeli to pracodawca decyduje o udzieleniu czasu wolnego, wówczas wymiar wolnego powinien być o połowę wyższy niż przepracowane godziny nadliczbowe i nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia.
Wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta
Zgodnie z art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy:
-
100% dodatku przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
-
w nocy,
-
w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy,
-
w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
-
-
50% dodatku przysługuje za nadgodziny w pozostałych dniach.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę w niedzielę, to pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego w okresie sześciu dni przed lub po tej niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 100% za każdą godzinę.
Praca w dni wolne wynikające z grafiku
Jeżeli pracownik pracuje w dniu, który zgodnie z harmonogramem jest wolny (np. sobota), należy mu się w zamian cały dzień wolny udzielony w innym terminie. Ważne jest, że dzień wolny należy się w pełnym wymiarze, niezależnie od tego, ile godzin rzeczywiście zostało przepracowanych w sobotę.
Ograniczenia pracy w niedzielę
Kodeks pracy (art. 151¹?) dopuszcza pracę w niedzielę tylko w ściśle określonych przypadkach, np. w transporcie, w ruchu ciągłym, przy remontach czy w sytuacjach ratunkowych. W pozostałych przypadkach praca w niedzielę nie powinna mieć miejsca.
Podsumowanie
Pracodawca nie ma prawa rozliczać nadgodzin i pracy w niedzielę wyłącznie poprzez udzielenie wolnego „godzina za godzinę”. Pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia albo wolne w wyższym wymiarze, zgodnie z Kodeksem pracy. Szczególnie praca w niedzielę wymaga rekompensaty w postaci dnia wolnego lub dodatku pieniężnego.
Przykłady
Przykład 1
Pracownik w środę pracował 2 godziny dłużej niż zwykle. Na jego wniosek pracodawca udzielił mu w kolejnym tygodniu 2 godzin wolnego.
Przykład 2
Pracownik w sobotę przepracował 5 godzin. Pracodawca w zamian udzielił mu całego dnia wolnego w innym terminie, niezależnie od tego, że faktycznie przepracował tylko część dnia.
Przykład 3
Pracownik pracował w niedzielę 8 godzin. Pracodawca nie mógł zapewnić dnia wolnego w ciągu 6 dni. W takiej sytuacji pracownik otrzymał dodatek 100% za każdą przepracowaną godzinę.
Oferta porad prawnych
Jeżeli masz problem z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy lub wynagrodzenia, skontaktuj się z nami. Udzielamy profesjonalnych porad prawnych dotyczących prawa pracy i reprezentujemy pracowników w sporach z pracodawcami.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Praca zdalna z zagranicy, obowiązki pracownika, konsekwencje dla stosunku pracy")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału, jakie prawa ma psycholog na kontrakcie?
» Instrukcje BHP w zakładzie pracy, obowiązki pracodawcy i kary za ich brak
» Absencja pracownika pełniącego funkcję radnego, możliwość odpracowania i rozliczania czasu pracy
» Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne
» Skierowania na badania pracowników produkcyjnych i magazynowych a czynniki szkodliwe
Kodeks pracy
