Druga ciąża i zwolnienie lekarskie
• Autor: Marta Handzlik
Moja partnerka przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w drugiej ciąży. Czy z urlopu wychowawczego może przejść od razu na zwolnienie lekarskie? Czy będzie przysługiwać jej wynagrodzenie z tytułu L4 i w późniejszym czasie urlop macierzyński?
Zasiłek chorobowy
Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn zm.) miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży.
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.
Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa wyżej, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Ustawodawca ustanowił cztery wyjątki od zasady nieprzerwanego okresu wyczekiwania – w takiej sytuacji do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie:
a) jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni,
b) jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem wychowawczym,
c) jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem bezpłatnym,
d) jeżeli przerwa między nimi była spowodowana odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego Pana partnerka może pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Otrzyma wówczas 100% płatne zwolnienie lekarskie, a po urodzeniu dziecka – urlop macierzyński i rodzicielski (i w tym czasie będzie chroniona przed wręczeniem jej wypowiedzenia).
Zobacz też: Podwyżka a L4
Przykłady
Anna była na urlopie wychowawczym z pierwszym dzieckiem, gdy dowiedziała się, że spodziewa się kolejnego. Zastanawiała się, czy od razu może przejść na zwolnienie lekarskie, ponieważ źle znosiła pierwsze tygodnie ciąży. Ostatecznie złożyła wniosek o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego i już następnego dnia lekarz wystawił jej L4. Dzięki temu otrzymywała 100% zasiłku chorobowego i mogła spokojnie przygotować się do narodzin drugiego dziecka.
Katarzyna przez dwa lata zajmowała się córką w domu, korzystając z urlopu wychowawczego. Kiedy okazało się, że jest w kolejnej ciąży, od razu zgłosiła pracodawcy chęć przerwania urlopu i powrotu do pracy. Formalnie wróciła tylko na jeden dzień, po czym przedłożyła zwolnienie lekarskie. Dzięki temu zachowała ciągłość ubezpieczenia i mogła korzystać zarówno z zasiłku chorobowego w trakcie ciąży, jak i później z urlopu macierzyńskiego.
Marta była w podobnej sytuacji, ale nie wiedziała, że urlopu wychowawczego nie można „zamienić” na L4. Dopiero po rozmowie w kadrach dowiedziała się, że musi złożyć pismo o przerwanie urlopu i stawić się w pracy, choćby symbolicznie. Zrobiła to jeszcze w tym samym tygodniu, a lekarz wystawił jej zwolnienie następnego dnia. Dzięki temu uzyskała prawo do pełnopłatnego zasiłku chorobowego i nie miała przerwy w świadczeniach do czasu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
Podsumowanie
Kobieta w ciąży przebywająca na urlopie wychowawczym może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, ale najpierw musi przerwać urlop i formalnie wrócić do pracy. Dzięki temu zachowuje ciągłość ubezpieczenia, od razu nabywa prawo do 100% zasiłku chorobowego, a po porodzie do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Takie rozwiązanie zapewnia jej stabilność finansową i ochronę prawną w czasie ciąży oraz po narodzinach dziecka.
Oferta porad prawnych
Jeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji i potrzebujesz indywidualnej analizy swojej sprawy, skorzystaj z porad prawnych online. Wystarczy opisać problem, a otrzymasz szybką i rzetelną odpowiedź prawnika wraz z praktycznymi wskazówkami i gotowymi wzorami pism. To wygodny sposób, by uzyskać pewność co do swoich praw bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
» Zmiana pensum i zakresu obowiązków nauczyciela w arkuszu organizacyjnym szkoły, aspekty prawne
» Rozliczanie nadgodzin i pracy w niedziele, co należy się pracownikowi
» Praca w niedzielę na targowisku miejskim, prawa pracownika i rozliczenie
Kodeks pracy
