Praca w niedzielę na targowisku miejskim, prawa pracownika i rozliczenie

Podstawa prawna

Podstawą prawną jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465). Zgodnie z art. 151? § 1 Kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.

§ 2 wskazuje, że za pracę w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 tego dnia a 6:00 następnego dnia, chyba że u danego pracodawcy ustalono inne granice czasu.

W art. 151¹? Kodeksu pracy wskazano przypadki, kiedy praca w niedzielę jest dozwolona, m.in. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w transporcie, gastronomii, zakładach świadczących usługi dla ludności czy jednostkach gospodarki komunalnej.

Zasady rekompensaty za pracę w niedzielę

Zgodnie z art. 151¹¹ § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę:

1. w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,

2. jeżeli nie jest to możliwe – do końca okresu rozliczeniowego.

Jeżeli pracownik nie otrzyma dnia wolnego w tym terminie, wówczas przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% stawki godzinowej (art. 151¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Pięciodniowy tydzień pracy

Mimo pracy w niedzielę pracownik ma prawo do zachowania pięciodniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że harmonogram powinien przewidywać odpowiednią liczbę dni wolnych w tygodniu lub okresie rozliczeniowym.

Jeśli pracodawca zapewnia dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę i przestrzega zasady pięciodniowego tygodnia pracy, to dodatkowe świadczenia – poza ewentualnym dodatkiem, gdy wolne nie zostanie udzielone – nie przysługują.

Niedziele wolne od pracy

Zgodnie z art. 151¹² Kodeksu pracy pracownik powinien mieć co najmniej jedną niedzielę wolną od pracy w ciągu czterech kolejnych tygodni, chyba że jest zatrudniony w systemie pracy weekendowej.

Podsumowanie

Praca w niedzielę nie jest traktowana jak zwykły dzień pracy, ale wymaga szczególnej rekompensaty. Pracodawca powinien zapewnić inny dzień wolny w ciągu 6 dni przed lub po niedzieli, a jeśli to niemożliwe – do końca okresu rozliczeniowego. W razie braku udzielenia dnia wolnego należy się dodatek 100% do wynagrodzenia. Dodatkowo pracownik powinien mieć przynajmniej jedną wolną niedzielę w każdym czterotygodniowym okresie.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.