Kategoria: Inne

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Zwolnienie sekretarki w przedszkolu za zmianę fryzury

Pracuję w przedszkolu na stanowisku sekretarki na umowę-zlecenie od kilku lat (umowę mam przedłużaną z roku na rok). Niedawno zmieniłam fryzurę – zagęściłam włosy i przefarbowałam na mocny rudy. Rodzicom i otoczeniu zmiana się podoba. Niestety dyrektorka chce mnie zwolnić z tego powodu. Czy ma takie prawo? Dodam, że wszystkie obowiązki wykonuję sumiennie. Jak się bronić?

Konsekwencje prawne wobec księgowej

Mój problem polega na tym, że osoba pełniąca funkcję księgowej w godzinach pracy wykonuje pracę na rzecz innej firmy, po prostu prowadzi księgowość innej firmie, przynosząc do pracy dokumenty tej firmy. W jaki sposób można wyciągnąć konsekwencje prawne wobec księgowej?

Przeniesienie nauczyciela do oddziału zerowego

Pracuję 30 lat w zawodzie nauczyciela. Zatrudniona jestem w zespole szkół jako nauczyciel nauczania zintegrowanego w wymiarze 18/18. W tym roku szkolnym dyrektor przydzielił mi prowadzenie oddziału zerowego. Od czterech lat w szkole praktykowane jest, że nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej prowadzą klasy od „0” do III. Pensum w klasie „0” wynosi 25 godzin, mimo że w oddziale są dzieci pięcio- i sześcioletnie. Nie podpisano ze mną żadnej nowej umowy ani aneksu do umowy o zmianie pensum i zatrudnienia, nie zapytano mnie o zgodę na przejście do zerówki. Czy należy mi się wynagrodzenie nauczyciela szkoły podstawowej, czy nauczyciela oddziału przedszkolnego?

Ochrona ciężarnej kobiety

Mam umowę o pracę zawartą do 2026 roku. Niedawno okazało się, że jestem w ciąży. Chciałabym powiadomić o ciąży mojego pracodawcę, ale boję się, że jeśli powiem o tym za wcześnie zostanę zwolniona. Czy pracodawca może mnie zwolnić, czy jestem chroniona od pierwszego dnia ciąży?

Co wlicza się do okresu niezdolności do pracy?

Jestem nauczycielem i staram się o urlop dla poratowania zdrowia. Pracuję w szkole od 10 lat, ale w ciągu ostatnich 7 lat korzystałam i z urlopu macierzyńskiego, i ze zwolnień lekarskich. Gdyby chodziło o ostatnie 7 lat miałabym więcej okresu niezdolności do pracy niż dopuszczalne 6 miesięcy, ale gdybym te 7 lat mogła „nazbierać” z całego okresu zatrudnienia – byłoby to możliwe. Jak liczyć te 7 lat? Co konkretnie wlicza się do okresu niezdolności do pracy?

Żołnierz na zwolnieniu lekarskim a skierowanie na komisję lekarską

Jestem żołnierzem zawodowym. Pięć miesięcy temu wróciłem z Afganistanu, a następnie zgłosiłem się na wojskową komisję lekarską w celu przeprowadzenia badań określających zdolność do dalszego pełnienia służby wojskowej. Po miesiącu zakończyłem badania, lecz nie otrzymałem orzeczenia lekarskiego, w związku z tym nie miałem możliwości odwołania się od wyniku. Od przyjazdu z misji jestem na zwolnieniu lekarskim i według lekarza prowadzącego moje leczenie jeszcze potrwa, a jednostka wojskowa, w której służę, przysłała mi do domu skierowanie na wojskową komisję lekarską. Pytanie: czy muszę podczas zwolnienia lekarskiego stawić się na wojskową komisję lekarską, mimo że nie zakończyłem leczenia?

Data rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia

Czy urlop zdrowotny nauczyciela rozpoczyna się w dniu złożenia wniosku, czy też w chwili zatwierdzenia przez dyrektora szkoły? 25 sierpnia złożyłam wniosek o roczny urlop dla poratowania zdrowia. Dyrektor ma dwa tygodnie na ewentualne złożenie odwołania. Czy zatem 1 września mam stawić się do pracy? Nadmieniam, że spełniam wszystkie warunki do przyznania urlopu zdrowotnego.

Jak bronić się przed przeniesieniem ze szkoły do zerówki?

Pracuję 24 lata na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Obecnie dyrektor szkoły planuje przenieść mnie do „zerówki”. Nie wyrażam na to zgody, bo od września ma dla mnie etat w klasie I, ale chce tam umieścić swoją koleżankę. Jestem nauczycielem dyplomowanym. Bez zarzutu wykonuję swoje obowiązki. Jak mam się przed tą sytuacją bronić?

Umowy o pracę z ostatnich lat zawierane tylko na rok

Pracuję jako nauczyciel. Od 1.09.2010. rozpoczęłam dodatkowo pracę w gimnazjum w wymiarze 4 godzin, gdzie podpisano ze mną umowę o pracę na 1 rok (do 31.08.2011).  W następnym roku była to umowa na 8 godzin. Trzecia i czwarta umowa (również na 8 godzin) została ze mną podpisana także na jeden rok. Piąta umowa, od 1.09.2014, na 6 godzin z aneksem od 1.12.2014 – na 5 godzin również na jeden rok szkolny. W tym roku dyrekcja nie uwzględniła mnie w organizacji pracy na przyszły rok szkolny i podziękowała za współpracę. Czy zawieranie ze mną trzeciej, czwartej i piątej umowy na jeden rok było zgodne z prawem? Jeśli nie, i powinny to być umowy na czas nieokreślony, to czy należą mi się jakieś gratyfikacje w związku ze „zwolnieniem”?

Brak zwolnienia chorobowego na umowę-zlecenie

Od kilku miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim, przedłużanym co 2 tygodnie (i tak będzie aż do porodu). Jestem zatrudniona na umowę o pracę i w tej firmie składałam L4. Zupełnie zapomniałam, że miałam też umowę-zlecenie (zlecenie wykonuje moja mama). W tej drugiej firmie nie przedstawiłam zwolnienia. Co teraz zrobić? Problem dotyczy okresu 7 tygodni.

Nadużycia związane z oceną pracy nauczyciela

Na radzie pedagogicznej we wrześniu 2014 roku dowiedziałam się, że będę podlegała ocenie. Zostało to zapisane w protokole. W czerwcu 2016 roku otrzymałam ocenę. Czy podpis na liście obecności na wrześniowej radzie jest równoznaczny z poinformowaniem mnie o tym, że będę oceniana? Tak twierdzi dyrektor, natomiast ja uważam, że powinnam dostać odrębne pismo. Kto ma rację?

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela

Mam 30-letni staż pracy jako nauczyciel, jestem nauczycielem dyplomowanym. Ze względu na skargę dwojga rodziców, że krzyczę na dzieci, otrzymałam od dyrektora przedszkola naganę z ostrzeżeniem. Zgodnie ze wskazaniem w piśmie mogę się od niej odwołać w ciągu 2 tygodni. Był też napisany protokół z rozmowy, którą dyrektor ze mną przeprowadziła (protokołowała inna nauczycielka), nie podpisałam go, bo zawierał nieprawdziwe fakty z rozmowy. Nie wolno mi go było zabrać do spokojnej analizy ani skserować, miałam czytać przy dyrektorze. W protokole nie było żadnych faktów, tylko stwierdzenia: „ktoś powiedział”, „słyszano”, „mówi się”. Nie wiem, jak mam się bronić?

Otrzymanie karty kredytowej w okresie wypowiedzenia

W lutym mój pracodawca poinformował mnie ustnie o planowanej likwidacji mojego stanowiska pracy. Rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić prawdopodobnie na mocy porozumienia stron z możliwością otrzymania odprawy. W chwili obecnej chcę skorzystać z promocji oferowanej przez bank, dotyczącej karty kredytowej. Czy w oświadczeniu powinnam wpisać, że pozostaję w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Do dzisiaj nie otrzymałam pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia.

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku umowy cywilnoprawnej?

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku umowy cywilnoprawnej? W umowie strony wprowadziły dwa zapisy: stronie przysługuje urlop w wymiarze 26 dni oraz za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nie jest to umowa o pracę, co strony zgodnie potwierdzają. Spółka twierdzi, że w tym przypadku nie ma zastosowania wskaźnik zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) i obstaje przy wyliczeniu ekwiwalentu za urlop wg wzoru: roczne wynagrodzenie / 365 dni = X ekwiwalentu za 1 dzień. Jest to oczywiście niekorzystne wyliczenie, dlatego chciałbym wiedzieć, czy są ku temu jakieś podstawy prawne.

Rozprawa sądowa a dzień wolny od pracy

Pracownik ma rozprawę w sądzie o godzinie 9 i koniec tej rozprawy jest przewidziany na godzinę 11. Czy pracownik ma obowiązek wrócić do pracy? Czy pracodawca jest zobowiązany dać pracownikowi dzień płatny i usprawiedliwić jego nieobecność?

Zawiłości związane z urlopem dla poratowania zdrowia

Pracuję na mocy mianowania jako nauczyciel dyplomowany w szkole publicznej. Przepracowałam w szkolnictwie już 20 lat w pełnym wymiarze. Prawdopodobnie od 1 września mój wymiar zatrudnienia ulegnie obniżeniu. Chciałabym skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Do kiedy powinnam złożyć wniosek o powyższy urlop, jeżeli chcę z niego skorzystać od 1 września? Czy muszę tego dokonać przed otrzymaniem warunków zmieniających zatrudnienie? Jaki termin rozpoczęcia urlopu wpisać we wniosku? Czy jeżeli przyjmę warunki zmieniające, a nie skorzystam z urlopu, to zmieni się forma mojego zatrudnienia z mianowania na umowę o pracę? Czy przysługiwać mi będzie w razie rozwiązania w kolejnym roku umowy 6-miesięczna odprawa?

Umowa na zastępstwo a ciąża pracownicy

Jak z poziomu prawnego wygląda sytuacja kobiety, która w trakcie zatrudnienia na umowę na zastępstwo zachodzi w ciążę? Czy należą się jej z tego tytułu jakieś świadczenia? Czy jest chroniona przez prawo?

Wezwanie pracownika do sądu w charakterze świadka

Zostałem wezwany do sądu w charakterze świadka, w sprawie dotyczącej moich obowiązków służbowych. Termin sprawy wypada w dniu wolnym od pracy (pracuję w systemie zmianowym). Czy mam prawo do odbioru godzin za czas spędzony w sądzie?

Czy mianowanie jest najlepszą formą zatrudnienia?

Niedawno otrzymałam nominację profesorską i mam informację, że nowe zatrudnienie wiąże się z tzw. mianowaniem. Czytałam, że mianowanie nie jest zbyt korzystną umową, gdyż wiąże się z możliwością zerwania umowy na podstawie błahych powodów. Chciałabym się dowiedzieć, czy mianowanie jest najlepszą formą zatrudnienia?

Dwie umowy o pracę a ciąża

Mam dwie umowy o pracę u różnych pracodawców – jedna to umowa o pracę na zastępstwo, druga to umowa o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z której umowy mam iść na zwolnienie?

Co powinno zawierać świadectwo pracy?

Czy świadectwo pracy może składać się z kilku kartek A4? Czy strony powinny być ponumerowane? Czy każda strona powinna być parafowana przez pracodawcę?

Czy grozi mi zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie ustawy antykorupcyjnej?

Jestem zatrudniony na stanowisku kierownika zakładu budżetowego. W okresie 10 miesięcy łączyłem tę funkcję z funkcją prezesa fundacji, a więc naruszyłem tym samym przepisy ustawy antykorupcyjnej. Gdy się zorientowałem, że to niezgodne z przepisami, niezwłocznie zrezygnowałem z funkcji prezesa (grudzień 2014 r.). W tym samym mniej więcej czasie zmieniły się władze i na pierwszej sesji w nowym roku radny złożył wniosek z interpelacją odnośnie łączenia stanowisk (czyli przełożony powziął o tym informację). Czy pomimo że upłynęło już 30 dni mogę zostać zwolniony dyscyplinarnie?

Zameldowanie stałe po przeniesieniu

Czy zgodnie z Rozporządzeniem MSW z 14.12.2006 r. w sprawie należności funkcjonariuszy SG za podróże służbowe i przeniesienia konieczne jest zameldowanie na pobyt stały w celu otrzymania ryczałtu z tytułu przeniesienia? Wiem, że aby otrzymać zasiłek osiedleniowy, konieczne jest się zameldowanie na stałe, ale jak to się ma do ryczałtu?

Urlop wychowawczy a nagroda jubileuszowa

Czy pracownica zatrudniona obecnie w starostwie powiatowym może żądać zaliczenia okresu odbywania urlopu wychowawczego do nagrody jubileuszowej? Urlop wychowawczy pracownica wykorzystała w czasie zatrudnienia w prywatnej firmie.

Umowa na czas określony a ciąża

Jestem w 9 miesiącu ciąży. Mam umowę na czas określony, która kończy się za 3 tygodnie. Aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim i zapewne będę aż do porodu. Czy muszę składać pracodawcy jakieś dokumenty o urlop macierzyński wcześniej, czy dopiero po porodzie? Czy ten urlop otrzymam, czy pracodawca może mi go nie udzielić i z dniem końca umowy pożegnać się ze mną?

Dodatkowe zlecenia dla urzędnika z urzędu gminy

W jaki sposób można wręczyć wynagrodzenie pracownikowi urzędu gminy w poniższej sytuacji. Urzędnik wręcza zainteresowanym petentom podczas pracy materiały reklamowe firmy X. Otrzymuje za to zapłatę od firmy X. Czy można podpisać jakąś umowę? Czy to legalna współpraca?

Łączenie pracy niepedagogicznej z pracą pedagogiczną

Jestem nauczycielem kontraktowym i mam umowę na czas nieokreślony. W zeszłym roku uczyłam biologii i geografii, lecz w tym roku geografia została mi „zabrana”. Geografii ma uczyć sekretarka, która niedawno zrobiła studia podyplomowe z geografii. Czy ta sytuacja, że młodemu nauczycielowi po studiach dziennych zabiera się godziny, a daje się je osobie, która ma etat w sekretariacie jest zgodna z prawem?

Służba przygotowawcza a praca

Jestem zatrudniony w zakładzie pracy od 3 miesięcy na czas określony do końca stycznia br. i zostałem powołany do służby przygotowawczej, którą odbywam od 7 stycznia do końca kwietnia. Czy moja umowa o pracę wygasa z końcem stycznia, czy przekształca się w umowę na czas nieokreślony? Czy mam prawo wrócić do zakładu pracy po skończeniu służby w ciągu 30 dni? Czy należy mi się 2-tygodniowa odprawa pieniężna od pracodawcy z tytułu odbywania służby przygotowawczej? Nie wiem, czy to ma znaczenie, ale mój zakład jest w upadłości.

Zmiana przepisów w trakcie toczącej się sprawy sądowej o zaległe wypłaty

Chciałbym podać do sądu mojego byłego pracodawcę o zaległe wypłaty. Z tego co się dowiedziałem Ministerstwo Pracy pracuje nad nowymi przepisami. Czy w trakcie rozprawy (jak zmieni się prawo) będę mógł nadal dochodzić swoich roszczeń, czy wszystko przepadnie?

Wykonywanie zawodu fizjoterapeuty

Niedawno rozpocząłem studia na kierunku fizjoterapia i nasunęło mi się jedno pytanie. Czy w klasyfikacji zawodów zawód fizjoterapeuty występuje jako zawód samodzielny? Czy ukończenie studiów wyższych na kierunku fizjoterapia daje wolną rękę w samodzielnym wykonywaniu zawodu, tak jak ma to miejsce w zawodzie lekarza?

Zwolnienie lekarskie a stan nieczynny nauczyciela

Jestem nauczycielką z 24-letnim stażem pracy. W czerwcu otrzymałam wypowiedzenie z pracy, a od września przeszłam w stan nieczynny. W związku ze zdiagnozowaną u mnie przewlekłą chorobą od czerwca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Od września szkoła nie honoruje moich zwolnień lekarskich, wypłacając mi 100% pensji przysługującej nauczycielowi w stanie nieczynnym. Kto będzie honorował moje zwolnienia lekarskie i czy w ogóle mają one jakiekolwiek znaczenie, biorąc pod uwagę fakt, że nie mam szans na wyleczenie? Co będzie, gdy skończy mi się okres stanu nieczynnego?

Wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy

Mąż otrzymał świadectwo pracy, w którym ma wpis „kierowca-zaopatrzeniowiec”. Mąż zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy, gdyż powinien być zapis „kierowca pojazdu powyżej 3,5 ton”. Jak powinno być wystawione poprawione świadectwo pracy?

Dodatkowa praca w czasie pobierania świadczenia kompensacyjnego

Jestem nauczycielem, który od września przebywa na świadczeniach kompensacyjnych. Otrzymałem propozycję pracy na umowę zlecenie jako egzaminator w CKE. Czy mogę wykonywać tę pracę bez zawieszenia świadczeń?

Jak bronić się przed oskarżeniem w pracy?

Koleżanka z pracy powiedziała dyrekcji nieprawdę o mnie i jeszcze jedna osoba to potwierdziła. Oskarżono mnie o kłamstwo. Nie mogę tego tak zostawić. Co mogę zrobić w tej sytuacji?

Wysokość dodatku stażowego

Obecnie otrzymuję 18% dodatku stażowego jako nauczyciel. Za kilka dni minie mi 19 rok pracy. Czy od nowego miesiąca powinienem otrzymać 19% dodatku stażowego, czy też mam czekać do nowego roku szkolnego, aby uzyskać owe 19%?

Błąd w treści świadectwa pracy

Otrzymałam wypowiedzenie z pracy. Wczoraj zostałam poinformowana przez pracodawcę, że w świadectwie pracy jest błąd. Z jaką datą powinno zostać wystawione nowe świadectwo pracy? Czy nie powinna zostać spisana notatka na temat tego, co zostało skorygowane w świadectwie?

Umowa na zastępstwo nie chroni przed zwolnieniem

Posiadam umowę na zastępstwo za panią, która jest na urlopie macierzyńskim. Jestem w 10 tygodniu ciąży. Co się stanie, jeśli zostanie zlikwidowane stanowisko na którym ta pani pracuje albo firma zostanie zamknięta? Chodzi mi o to, czy ja także zostanę zwolniona, czy mogę pójść na zwolnienie lekarskie bez żadnych konsekwencji oraz czy będzie należał mi się urlop macierzyński?

Ogólny czas przebywania na zwolnieniu lekarskim w trakcie zatrudnienia

Od kilku miesięcy przebywałam na zwolnieniu lekarskim do 18.07.2014 r. 20.07. zgłosiłam się do pracy, dostałam skierowanie na badania. W tym dniu znów skierowano mnie na L4, wpisując niezdolność do pracy aż do teraz. Czy jak dostanę niebawem kolejne zwolnienie lekarskie z innym kodem, to pracodawca będzie mógł mnie zwolnić? Dokumenty w załączniku.

Spłata niedoboru inwentaryzacyjnego po śmierci męża

U męża stwierdzono niedobór inwentaryzacyjny (w magazynie, w którym pracował). W zeszłym miesiącu mąż zmarł nie spłaciwszy tego niedoboru. Czy firma ma prawo żądać ode mnie po jego śmierci spłaty niedoboru?

Urlop dla żołnierza na czas kampanii wyborczej

Jestem zawodowym żołnierzem i chcę kandydować na radnego na szczeblu gminnym. O owym fakcie muszę powiadomić dowódcę jednostki wojskowej, od którego muszę dostać zgodę. Podobno dowódca jednostki musi mnie wysłać na urlop bezpłatny na okres kampanii wyborczej. Czy to prawda?

Matka na urlopie macierzyńskim powracająca z zagranicy

Jestem doktorem fizyki. Przez ostatnie 5 lat miałam stypendium doktoranckie w Hiszpanii. Obecnie wraz z rodziną wróciłam do Polski. Przez najbliższe 2 miesiące będę jeszcze otrzymywać świadczenie w związku z faktem, że urodziłam niedawno dziecko w Hiszpanii (urlop macierzyński). Jakie uprawnienia i możliwości mam w Polsce po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Nie ma zapewne uprawnień do skorzystania z rocznego urlopu płatnego według prawa polskiego. Jak wygląda sprawa ubezpieczenia zdrowotnego oraz np. możliwości zarejestrowania się jako bezrobotnego osoby w mojej sytuacji? Na początku nie będę zatrudniona w Polsce, planuję rozpocząć pracę za jakieś pół roku.

Gdzie szukać dowodów pracy w kółku rolniczym

W latach 1971–1974 pracowałam w kółku rolniczym. Gdzie szukać dowodów na tę pracę? A archiwach nie mogę tego znaleźć, jestem odsyłana z miejsca na miejsce. Książeczka ubezpieczeniowa zaginęła. Mam tylko umowę o pracę i zeznania świadków. ZUS ciągle odmawia przyznania emerytury. Co robić?

Zmniejszenie etatu nauczycielce akademickiej w ciąży

Dostałam wypowiedzenie, tj. zmniejszenie etatu. Jestem nauczycielem akademickim i gdy kończył się okres wypowiedzenia, byłam już w ciąży. Czy to było zgodne z prawem? Dziecko urodziłam 2 miesiące temu.

Czy czynności związane z obsługą przedszkola należą do nauczycieli?

W moim przedszkolu od wielu lat nauczyciele są obarczani zamykaniem i otwieraniem przedszkola (uzbrajanie w alarm i noszenie kluczy przez 24 godziny). Czy dyrektor placówki ma prawo rozszerzać zakres naszych obowiązków o takie dodatkowe czynności?

Roszczenie o wypłatę wyższej odprawy

Zakład pracy zaproponował mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wraz z kilkumiesięczną odprawą, strasząc mnie, że nowy właściciel mnie zwolni, nie dając odprawy (wiadomo było, że zakład ma być zamknięty). Ze strachu zgodziłam się na te warunki. Cztery miesiące później okazało się, że z nowym właścicielem załoga wynegocjowała bardzo dobre warunki zwolnień grupowych – dwa-trzy razy wyższe odprawy od tej, którą ja dostałam. Czy mogę walczyć o dodatkową odprawę?

Przedłużenie umowy na czas określony do dnia porodu

Mam umowę na czas określony. W tym tygodniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Dostałam chorobowe na jeden miesiąc. Czy mam prawo ciągnąć chorobowe do końca ciąży? Czy w ten sposób uchronię się przed zwolnieniem? Boję się, że zostanę bez dochodu i nie będę miała później macierzyńskiego.

Ograniczenie zatrudnienia ? dopełnienie terminów

W ubiegłym roku szkolnym zatrudniona przez mianowanie nauczycielka otrzymała ograniczenie do 9/18. W następnym roku w dalszym ciągu nie było dla niej godzin, więc ponowiłam ograniczenie. 28 maja wysłałam jej pocztą informację, ponieważ nauczycielka w dwa dni czwartek i piątek nie ma lekcji. Pismo odebrała 2 czerwca, a 3 poinformowała mnie, że nie wyraża zgody na takie warunki i że według niej nie zostały dotrzymane warunki terminowe, więc wypowiedzenie nie jest skuteczne. Sprawę chce oddać do sądu pracy. Jakie są możliwe rozwiązania dla pracodawcy?

Sprowadzenie zwłok pracownika z zagranicy na koszt pracodawcy

Mój teść zmarł w Austrii, był tam oddelegowany do pracy przez firmę mającą siedzibę w Polsce. Czy pracodawca jest zobowiązany do sprowadzenia ciała swojego pracownika do kraju na swój koszt? Czy ma do tego zastosowanie § 19 pkt 4 rozporządzenia o podróżach służbowych?

Zmniejszenie pensum nauczyciela dyplomowanego

Czy nauczycielowi dyplomowanemu posiadającemu 10 lat stażu można bez konsekwencji zmniejszyć liczę godzin do 14/18? Drugi nauczyciel uczący tego samego przedmiotu ma pełen etat, chociaż ma tylko 3 lata stażu i stopień nauczyciela kontraktowego.

Nieobowiązkowe składniki wynagrodzenia za pracę

Jestem emerytką zatrudnioną na czas nieokreślony. W mojej firmie płacony jest dodatek stażowy po przepracowaniu 10 lat oraz nagroda jubileuszowa płacona każdorazowo po przepracowaniu kolejnych 5 lat. Otrzymywałam oba dodatki, ale tylko do momentu osiągnięcia uprawnień emerytalnych, kiedy to wstrzymano mi wypłacanie ww. dodatków. W naszym regulaminie jest zapis, że „emerytom zatrudnionym w spółce prawo do dodatku za staż pracy ustala się ponownie, od dnia podjęcia pracy po dacie przejścia na emeryturę”. Moim zdaniem jest to niezgodne z art. 18 Kodeksu pracy i stanowi dyskryminację ze względu na wiek. Czy opisana sytuacja jest zgodna z prawem?

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »

0.015074014663696 sek.