Kategoria: Inne

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Komu można wręczyć wypowiedzenie umowy-zlecenia?

Pracuję na dwie umowy-zlecenie dla jednej firmy (dotyczą nieco innych czynności). Jedna nie ma określonego okresu wypowiedzenia, a druga ma – 60 dni. Czy mogę wypowiedzieć obie umowy w jednym piśmie? Komu i jak powinnam to wypowiedzenie wręczyć, by było skuteczne?

Jak wyegzekwować wyrównanie dodatku za wysługę lat?

W latach 1998–2002 pracowałam jako nauczyciel na Litwie. Odprowadzałam polskie składki itp. Otrzymałam zaświadczenie o zaliczeniu czterech lat przepracowanych za granicą do okresu zatrudnienia w Polsce. Dyrektor jednak powiadomił mnie, że dodatek za wysługę za te lata mi nie przysługuje. Ostatnio jednak dowiedziałam się, że to nieprawda, i postanowiłam zawalczyć o wyrównanie. Według księgowej moje roszczenia jednak przedawniły się po trzech latach. Czy mam szansę na odzyskanie pieniędzy?

Wyjazd do pracy za granicę – delegowanie pracowników

Wysyłam pracowników do pracy za granicę. Jaką formę wyjazdu najlepiej wybrać (podróż służbowa, oddelegowanie), tak by konsekwencje prawne i podatkowe były jak najmniejsze? Czy mogę zatrudniać pracowników na umowę-zlecenie? Jak by wtedy wyglądały kwestie finansowe (w tym składki na ZUS, głównie podstawa naliczania)?

Odprawa pośmiertna po zmarłym policjancie

Jestem wdową po zmarłym byłym mężu. Syn jest spadkobiercą po zmarłym ojcu, natomiast ja jestem po rozwodzie z byłym mężem z orzekaniem o winie po stronie męża oraz z alimentami przyznanymi na mnie w kwocie 300 zł. Mąż był policjantem. Syn i ja otrzymaliśmy w miejsce alimentów rentę rodzinną. Obecnie staramy się z synem o odprawę pośmiertną, ale usłyszałam stwierdzenie, że dostanie ją tylko mój syn. Czy to prawda? I czy mam prawo ubiegać się dalej o rentę rodzinną – ja mam 45 lat, a syn za pół roku kończy 18 lat.

Ubezpieczenie wypadkowe przy umowie-zleceniu

Pracuję w firmie X na podstawie umowy o pracę. W czasie mojego urlopu pracowałam dla firmy Y na podstawie umowy-zlecenia. Podczas wykonywania tej drugiej pracy miałam wypadek. Poprosiłam firmę Y, aby wysłała kartę wypadku do ZUS-u. Jednak okazało się, że firma Y nie opłaciła ubezpieczenia wypadkowego od umowy-zlecenia, bo taką składkę płaci za mnie firma X. Firma Y opłaciła tylko ubezpieczenie zdrowotne. Czy to znaczy, że nie mogę ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Oddelegowanie do Niemiec

Od roku pracuję w Niemczech, jestem zatrudniona u polskiego pracodawcy. Do tej pory pracowałam na zasadzie delegacji (otrzymywałam pensję w Polsce i diety). Teraz pracodawca postanowił zawrzeć ze mną nową umowę – oddelegować mnie do pracy w Niemczech. W ramach tej umowy ma wypłacać mi pensję, z której mam sama rozliczać podatek; pracodawca będzie odprowadzał w Polsce składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Stawka podatku, według jego zapewnień, ma wynosić 14%. Czy zaproponowane rozwiązanie jest zgodne z niemieckim prawem?

Przerwa w zatrudnieniu a ubezpieczenie

Od 2008 r. pracuję we Włoszech. Za kilka miesięcy mam zamiar wrócić do Polski. Złożyłem już wypowiedzenie z pracy, niedługo podpiszę umowę o pracę w Polsce, będę jednak mieć 14 dni przerwy w zatrudnieniu. Chciałbym zapytać, jakie będą konsekwencje prawne tej przerwy. Czy w razie choroby będę objęty jakimś ubezpieczeniem?

 

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Pracodawca postanowił niedawno powierzyć mi inną pracę. Stanowisko jest zgodne z moimi kwalifikacjami (ukończyłem odpowiedni kurs) i jest kluczowe dla rozwoju firmy, rozumiem więc intencje szefa, problem polega jednak na tym, że miejsce świadczenia nowej pracy znajduje się kilkadziesiąt kilometrów od mojego domu (miesięcznie straciłbym ok. 500 zł na dojazdy). Parę dni temu otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie zmieniające i jednocześnie oddelegowanie na nowe miejsce pracy (na dotychczasowych warunkach wynagrodzenia) na okres przed jego upływem – od 5 maja do 31 lipca. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z przepisami? Czy powinienem otrzymać zwrot kosztów dojazdu do nowego miejsca pracy?

 

Okres ochronny a umowa na czas określony

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, obowiązującą od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2015 r. Znajduje się w niej zapis, że umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, na zasadach przewidzianych w art. 33 Kodeksu pracy. Miałam przejść na emeryturę w lipcu 2015 r., a więc przed zakończeniem umowy. Jednak w 2013 r. wydłużono mi wiek przejścia na emeryturę – będę mogła to zrobić dopiero w lutym 2017 r. Czy obowiązuje mnie okres ochronny i zakład będzie musiał przedłużyć umowę do czasu osiągnięcia przeze mnie wieku emerytalnego?

Przejęcie zakładu pracy

Moja firma ma na podstawie art. 23 ^1^ Kodeksu pracy przejąć inny zakład pracy, a w zasadzie – dwa zakłady pracy, które zatrudniają tych samych pracowników – każdy z nich na część etatu (przykładowo pracownik jest zatrudniony jednocześnie na 3/4 etatu w firmie A i na pół etatu w firmie B). W jaki sposób połączyć etaty i jak naliczyć urlopy? Czy w przypadku zmiany wymiarów etatu musimy naliczać nową podstawę do okresu zasiłkowego?

Nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego

Szef powiadomił mnie niedawno, że w przyszłym miesiącu zostanę przeniesiony do innej placówki, odległej od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie chcę się na to zgodzić. Jeśli nie przyjmę wypowiedzenia zmieniającego, będzie to podobno porzucenie pracy. Co mogę zrobić? Czy należy mi się odszkodowanie?

Dopuszczenie pracownika do pracy

Moje pytanie dotyczy dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Moja żona jest nauczycielką historii i wiedzy o społeczeństwie (zatrudnioną na podstawie mianowania); wkrótce kończy się jej urlop wychowawczy. W czasie jej nieobecności w szkole zatrudniono dodatkowego nauczyciela wiedzy o społeczeństwie. Okazało się, że po powrocie żona ma dostać 16 h lekcji i 2 h nauczania indywidualnego jako uzupełnienie. Czy to zgodne z przepisami?

Decyzje kadrowe w szkole

W mojej szkole są dwie świetlice i dwie Panie nauczycielki, które w nich pracują. Do tej pory pracowały na cały etat, natomiast od września będą pracowały na pół etatu. Wynika to z reorganizacji i redukowania kosztów. Jedna z tych Pan przejawia bardzo wiele własnych inicjatyw i organizuje niemal wszystkie uroczystości szkolne oraz inne akcje. Druga natomiast robi bardzo niewiele. Czy pracodawca może potraktować obie jedną miarą, aby jego zdaniem nikt mu nie zarzucił stronniczości? Czy wspomniana „pracowita” Pani ma jakieś prawa i może się jakoś bronić?

Urząd pracy a zameldowanie

Chciałabym zarejestrować się w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, ale nie mam tutaj meldunku. Czy można tak zrobić, czy jednak konieczne jest zameldowanie?

Niestawienie się w urzędzie pracy

Miałem się zgłosić do urzędu pracy 15.05.2013 r. na spotkanie jako bezrobotny. Niestety zapomniałem o nim i nie stawiłem się. Co przez to tracę? Jak sprawa wygląda z ubezpieczeniem? Równo za miesiąc od tego terminu wyjeżdżam do Anglii, gdzie będę miał pracę. Wychodzi więc na to, że przez miesiąc będę niezarejestrowanym bezrobotnym. Jakie będą tego konsekwencje?

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia

Mam umowę o pracę do dnia porodu (przewidywany termin – 4 maja 2013 r.). W jakim terminie i jakie dokumenty muszę dostarczyć do pracodawcy, a jakie do ZUS-u? Przez jaki okres będę miała wypłacany zasiłek? Czy będę mogła przebywać na urlopie macierzyńskim przez rok?

Pełnienie obowiązków ławnika

Dostałem PIT-11 z tytułu pełnienia obowiązków ławnika. Koszty uzyskania przychodu są wyższe niż przychód. Mam też inne przychody – z tytułu umów-zleceń. Czy w PIT-37 należy wpisać kwotę kosztów w pełnej wysokości ze wspomnianego PIT-11? Wówczas wyjdzie strata.

Zasiłek chorobowy po wygaśnięciu umowy

Pracownik ma umowę do końca lutego. Dostarczył zwolnienie na okres od 15 lutego do 8 marca 2013 r. Osoba ta po ustaniu zatrudnienia będzie miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Czy w związku z tym, że pracownik otrzyma zasiłek dla bezrobotnych, za okres od 1 do 8 marca nie będzie się już należał zasiłek chorobowy z ZUS-u? Czy zakład pracy musi przesłać do ZUS-u ksero zwolnienia i dokument ZUS Z-3?

Zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia

Byłam ubezpieczona w ZUS-ie z racji pobierania renty rodzinnej, lecz straciłam prawo do renty. Czy mama musi ponownie zgłosić mnie do ubezpieczenia w swoim zakładzie pracy? Mama nie przypomina sobie, żeby zgłaszała w pracy, by wyrejestrowano mnie z podlegania pod jej ubezpieczenie. Dodam, że nadal się uczę.

Składki na FGŚP

Kiedy przedsiębiorca ma obowiązek opłacania składek na FGŚP? Czy obowiązek ten dotyczy przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność, który nie zatrudnia żadnych pracowników?

Opieka nad dzieckiem

Czy pracownik, który jest zatrudniony od dwóch miesięcy na zastępstwo, ma prawo do dwóch dni opieki nad zdrowym dzieckiem?

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Jestem chory na przewlekłą chorobę. Udałem się na zwolnienie lekarskie, kiedy jeszcze byłem pracownikiem. W trakcie kolejnego L4 zakończyła się ważność mojej umowy o pracę. Nadal jestem na L4. W jaki sposób ZUS obliczy zasiłek, skoro jako pracownik zarabiałem 4500 zł brutto?

Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?

Od 2008 do 2011 r. miałam umowę o pracę na czas określony. Umowa wygasła. Od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca byłam na zwolnieniu lekarskim i pobierałam zasiłek z ZUS-u. Następnie podpisałam umowę na czas nieokreślony od 1 lipca. Będę pracowała tylko do 31 grudnia, ponieważ w firmie jest redukcja etatów i dostałam wypowiedzenie. Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?

Umowa-zlecenie a ryczałt

Zatrudniono osobę na podstawie umowy-zlecenia. W umowie jest napisane, że osoba ta będzie pracowała maksymalnie 20 godzin w miesiącu (stawka 15 zł za godzinę). W listopadzie zleceniobiorca przepracował jedynie 9 godzin, co daje kwotę 135 zł brutto. Chyba nie można zastosować ryczałtu w takim przypadku. Czy mam rację? Czy należy dokonać rozliczenia na zasadach ogólnych?

PIT-11 wysłany drogą elektroniczną

Jestem studentem i pracuję. Pracownica z dziekanatu mojej uczelni kazała mi donieść kopię formularza PIT-11, a także oryginał do wglądu. PIT-11 dostałem od pracodawcy tylko drogą elektroniczną. Teraz nie wiem, co mam zrobić, bo pani z dziekanatu domaga się oryginału, a ja go nie mam. Czy jest możliwość pobrania go w urzędzie skarbowym?

Środki pieniężne z ZFŚS

W mojej jednostce postanowiono wypłacić pracownikom środki pieniężne z ZFŚS na święta. Jak wygląda kwestia podatku i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Kontrola nad ZUS-em

Jaki organ sprawuje kontrolę nad Zakładem Ubezpieczeń Społecznych?

Zasiłek dla bezrobotnej matki

Obecnie jestem na płatnym urlopie wychowawczym, ale tylko do 27 grudnia. Potem na pewno dostanę wypowiedzenie – nie ma dla mnie pracy. Chciałabym zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotna. Niestety nie mam 5 lat pracy (brakuje mi paru miesięcy), więc dostałabym 80% zasiłku. Nie wiem, co zrobić. Czy powinnam przedłużyć urlop wychowawczy? Czy zostanie on zaliczony do lat pracy?

Rozliczenie osoby pracującej w Norwegii

Mój mąż pracuje w Norwegii i tam rozlicza się z podatku. Czy mój mąż musi składać zeznanie podatkowe w Polsce?

L4 w czasie ciąży

Pracuję od 1 sierpnia br., a od 11 września jestem na L4 ze względu na ciążę. Chciałabym wiedzieć, jak ZUS obliczy podstawę wymiaru zasiłku. Moja pensja to 2200 zł brutto. Dodam, że od 11 stycznia br. byłam zarejestrowana w urzędzie pracy (pobierałam zasiłek do 13 lipca). Ponadto 17 czerwca 2011 r. urodziłam syna i do 17 listopada byłam na urlopie macierzyńskim, a do 13 grudnia na urlopie wypoczynkowym.

Deklaracja roczna

Nie pracowałam przez cały 2011 rok, jestem studentką. Nie złożyłam PIT-u, bo myślałam, że nie muszę, skoro nie uzyskałam dochodów. Czy postąpiłam słusznie?

Nieopłacone składki

Pod koniec sierpnia założyłem działalność gospodarczą, lecz do tej pory nie opłaciłem żadnych składek. Jakie działania może podjąć ZUS? Co mi grozi?

Kiedy okres zasiłkowy należy liczyć na nowo?

Jestem po 182 dniach zwolnienia z powodu problemów z kręgosłupem. Wróciłam do pracy, ale przed upływem 60 dni będę miała zabieg w szpitalu w związku z inną chorobą (sprawy ginekologiczne). Potem będę miała kolejne zwolnienie lekarskie. Jak będzie traktowane to nowe zwolnienie? Jak będzie liczony okres zasiłkowy? W przyszłości czekają mnie też następne zabiegi na kręgosłup. Jest jeszcze jedna sprawa. Zamierzam rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Mam niewykorzystany urlop. Czy dostanę ekwiwalent?

Czy umowa o pracę została automatycznie przedłużona?

Skończyła mi się umowa na okres próbny i w tej chwili od dwóch tygodni pracuję bez żadnej umowy. Pracodawca powiedział mi, że tamta umowa jest automatycznie przedłużona, ponieważ dopuszcza mnie do pracy. Ja żadnej nowej umowy na razie nie podpisywałam. Czy jest to zgodne z prawem?

Miejsce zamieszkania a miejsce świadczenia pracy

Czy mogę odliczać koszty uzyskania przychodu z racji zamieszkiwania w innej miejscowości niż miejsce pracy? Dokładnie chodzi o to, że kod pocztowy mojej miejscowości, która znajduje się bezpośrednio za miejscowością, w której pracuję, jest taki sam, ale jest to już gmina, a nie miasto. Czy jest jakiś limit kilometrów określający, kiedy można odliczać, a kiedy nie?

Renta rodzinna a podwyżka w pracy

Nie każdy przychód wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie renty rodzinnej. Na wartość wypłacanego świadczenia wpływ ma tylko ten przychód, który został osiągnięty z tytułu wykonywania działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego

Od 1 sierpnia zaczęłam pracę na 3/4 etatu. Wcześniej pracowałam tylko na umowę-zlecenie u innego pracodawcy. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Podejrzewam, że popracuję do 7. miesiąca. Jak to będzie wyglądało, jeżeli odejdę z powodu ciąży? Będzie mi się coś należało?

Upomnienie z powodu spóźnienia do pracy

Dostałem od pracodawcy pisemne upomnienie z powodu spóźnienia do pracy. W poniedziałki zaczynam pracę o 4:00, zaś w pozostałe dni tygodnia o 6:00. Spóźniłem się, bo nie mogłem uruchomić samochodu. Dojechałem do pracy na 6:00 rano (zamiast na 4:00), ponieważ akurat tak kursował autobus. Pracodawca w ogóle mnie nie wysłuchał, tylko od razu wręczył pisemne upomnienie. Czy miał prawo tak postąpić?

Dostarczenie świadectwa pracy

Mąż rozwiązał umowę i wyjechał za granicę. Były pracodawca miał mu wysłać listem świadectwo pracy, a do dziś tego nie zrobił, choć minęły 3 tygodnie. Za tydzień ja także wyjeżdżam. Szef męża nie reaguje na przypomnienia mailowe. Co robić?

Wyjawienie poufnych informacji przez pracodawcę

Komornik zażądał od mojego pracodawcy zajęcia części mojej wypłaty. Przełożony wszystkie te informacje (odbiorców, kwoty) przekazał reszcie pracowników, szydząc ze mnie. Czy może ponieść jakieś konsekwencje za ten czyn?

Kary finansowe w umowie-zleceniu

W mojej umowie-zleceniu widnieją dwa zapisy dotyczące kar finansowych. Pierwszy mówi o tym, że w razie negatywnego wyniku kontroli dniówka z danego dnia obcinana jest o 50%, natomiast drugi mówi, że jeśli sytuacja się powtórzy, to następuje natychmiastowe zwolnienie i wynagrodzenie za cały przepracowany okres jest zmniejszane połowę. Pierwszy zapis nie wzbudza podejrzeń, czy jednak drugi jest zgodny z prawem?

Jednoczesna praca na etat i na zlecenie

Ojciec prowadzi sklep i zatrudnia pracownicę na umowę o pracę. Chciałbym wydzierżawić od niego 2 m2 i prowadzić własne stoisko handlowe w tym samym lokalu. Czy mogę tę samą pracownicę zatrudnić na umowę-zlecenie do obsługi stoiska w tych samych godzinach pracy?

Badanie alkomatem

Czy badanie alkomatem wszystkich pracowników jest legalne? Często kadrowa przychodzi niezapowiedziana i wzywa wszystkich pracowników na badanie alkomatem.

Rejestracja w urzędzie pracy

31 maja zwolniłem się z pracy za porozumieniem stron. Czy aby zarejestrować się w urzędzie pracy muszę odczekać 3 miesiące, czy mogę to zrobić teraz? Wiem, że przez 180 dni nie będę dostawał zasiłku, ale chciałbym być zarejestrowany choćby ze względu na ubezpieczenie i możliwość poszukiwania pracy przez urząd.

Długość okresu wypowiedzenia

Pracuję w mojej firmie od 1999 roku. Miałem następujące umowy o pracę: 15.01.1999 – 30.09.2000 – umowa na czas określony, 01.10.2000 – 28.02.2011 – umowa na czas nieokreślony na inne stanowisko, umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, 01.03.2011 – 30.09.2011 – umowa na czas określony na inne stanowisko, od 01.10.2011 – umowa na czas nieokreślony, to samo stanowisko, co na poprzedniej umowie. Jaki mam aktualnie okres wypowiedzenia – 1 miesiąc czy też 3 miesiące?

Odpowiedź na propozycję porozumienia zmieniającego

Pracodawca zamierza przedstawić mi propozycję porozumienia zmieniającego. Ile mam czasu na udzielenie odpowiedzi, czy zgadzam się na nowe warunki, czy nie?

Praca w dwóch firmach a urlop macierzyński

Żona pracuje w pewnej firmie, a w innej dorabia na część etatu (to telepraca). Czy jeśli pójdzie na urlop macierzyński lub zwolnienie chorobowe i nie będzie pracowała w pierwszej firmie, to może dorabiać w tej drugiej?

Czas na wypełnienie wywiadu zawodowego

Ile czasu ma pracodawca na wypełnienie druku N-10? Potrzebuję go, bo staram się o zasiłek rehabilitacyjny.

Staż z urzędu pracy a zawód wyuczony

Czy proponowany przez urząd pracy staż musi być w zawodzie wyuczonym bezrobotnego, czy też urząd może zaoferować zaoferować inny zawód (czy w takim przypadku mam prawo odmówić?)?

Umowa o staż a składki ZUS

Student podpisuje umowę o staż, na który kieruje go uczelnia wyższa w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Staż jest płatny, od wynagrodzenia chcą studentowi odjąć składki na ZUS. Zgodnie z art. 6 pkt 9a faktycznie student podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu, ale pracodawca (czy inny podmiot) powinien ze swoich środków sfinansować składki. Czy w związku z tym pomniejszanie wypłaty studenta jest zgodne z prawem?

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zapytaj prawnika

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »

0.022061109542847 sek.