Dodatkowa praca na urlopie górniczym
Co do zasady osoba korzystająca z urlopu górniczego może podjąć dodatkowe zajęcie, jeżeli nie jest to praca pod ziemią wykonywana na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej. Najważniejsze jest ustalenie miejsca i charakteru pracy oraz sprawdzenie, czy nie powstało...
Wyjście na siłownię podczas opieki nad dzieckiem
Wyjście na siłownię w czasie zwolnienia lekarskiego wystawionego na opiekę nad chorym dzieckiem może zostać uznane za wykorzystanie zwolnienia niezgodnie z jego celem. Skutkiem może być utrata zasiłku opiekuńczego za cały okres objęty zwolnieniem, a w pracy także postępowanie...
Umowa nauczycielki w ciąży na zastępstwo a poród
Jeżeli nauczycielka jest zatrudniona na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela, umowa co do zasady nie musi zostać przedłużona do dnia porodu. Wynika to z wyjątku przewidzianego w Kodeksie pracy dla umów zawartych w celu zastępstwa pracownika. Inaczej może...
Kwalifikacje nauczyciela języka angielskiego
Do nauczania języka angielskiego w szkole podstawowej nie zawsze jest konieczne magisterium z filologii angielskiej. Kluczowe jest to, czy dyplom, suplement i dokumenty potwierdzają kwalifikacje do nauczania danego języka oraz przygotowanie pedagogiczne. W opisanej sytuacji licencjat...
Zaświadczenie do ZUS o pracy w szczególnych warunkach po likwidacji zakładu
Gdy zakład pracy został zlikwidowany, brak świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach nie przekreśla sprawy w ZUS. Trzeba ustalić, kto przejął akta osobowe, zebrać poświadczone dokumenty i wykazać rzeczywisty rodzaj pracy, jej okres oraz wykonywanie stale i w pełnym...
Delegowanie obywatela Ukrainy z Polski do UE
Polska firma może wysłać obywatela Ukrainy legalnie pracującego w Polsce do wykonania usługi w innym państwie UE, ale nie zawsze będzie to zwykła podróż służbowa. Trzeba odróżnić pracownika od zleceniobiorcy, sprawdzić zasady pobytu, wymogi państwa przyjmującego, A1 oraz...
Zasiłek dla bezrobotnych a nagroda jubileuszowa
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych co do zasady wlicza się do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej członka korpusu służby cywilnej. Trzeba jednak odróżnić samo zarejestrowanie w urzędzie pracy od okresu faktycznego pobierania zasiłku oraz...
Roczne umowy na czas określony dla nauczyciela
Jeżeli nauczyciel przez kolejne lata otrzymuje roczne umowy, dyrektor musi wykazać konkretną podstawę z Karty Nauczyciela: rzeczywistą potrzebę wynikającą z organizacji nauczania albo zastępstwo. Sama rutynowa praktyka szkoły lub chęć zachowania etatu dla innej osoby nie uzasadnia...
Nauczyciel radny a urlop dla poratowania zdrowia
.jpg)
Nauczyciel będący radnym nie jest automatycznie pozbawiony prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Sporne jest jednak, czy pobieranie diety radnego może zostać uznane za inną działalność zarobkową. W praktyce warto przed urlopem przygotować pisemne stanowisko dla dyrektora,...
Odmowa dodatkowej pracy za chorego pracownika
Pracownik co do zasady powinien wykonywać polecenia pracodawcy, także wtedy, gdy czasowo przejmuje część zadań nieobecnego współpracownika. Może jednak odmówić, jeśli polecenie jest sprzeczne z prawem, umową o pracę, zasadami BHP albo wymaga uprawnień, których pracownik nie...
Świadczenie kompensacyjne po urlopie zdrowotnym
Urlop dla poratowania zdrowia nie przekreśla możliwości przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, ale sam okres urlopu nie zawsze będzie liczony do wymaganego okresu pracy nauczycielskiej. Po urlopie trzeba spełnić wszystkie warunki z ustawy: odpowiedni wiek, staż,...
Ewidencja odzieży roboczej w formie elektronicznej
Pracodawca nie musi automatycznie prowadzić papierowej ewidencji odzieży roboczej, jeżeli dokumentacja jest prowadzona elektronicznie w sposób spełniający wymagania dla dokumentacji pracowniczej. Sama tabela w komputerze albo prosty plik nie zawsze wystarczy. Liczy się...
Zwolnienie od psychiatry a przerwa w L4
Samo zwolnienie od psychiatry po wcześniejszym L4 z powodu urazu kręgosłupa nie zawsze otwiera nowy okres zasiłkowy. Kluczowe jest to, czy między niezdolnościami do pracy była przerwa przekraczająca 60 dni, a nie tylko to, że lekarz rozpoznał inną chorobę. Jednodniowy urlop...
Zmiana przydziału godzin nauczyciela
Dyrektor szkoły może zmienić nauczycielowi przydział godzin na kolejny rok szkolny, jeżeli mieści się to w organizacji pracy szkoły, nauczyciel ma wymagane kwalifikacje, a przydział jest prawidłowo rozliczony w ramach pensum. Samo wykazanie wakatu z historii nie przesądza...
Zwolnienie nauczyciela po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego nauczyciel powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczasowym albo równorzędnym stanowisku. Sam powrót z urlopu nie daje jednak automatycznej rocznej ochrony przed wypowiedzeniem. Dyrektor może wypowiedzieć umowę tylko z rzeczywistej i...
L4 w ciąży po urlopie wychowawczym
Pracownica w drugiej ciąży nie otrzyma płatnego L4 za okres, w którym nadal przebywa na urlopie wychowawczym. Aby korzystać ze świadczeń chorobowych, musi najpierw zakończyć albo przerwać urlop wychowawczy. Po powrocie do pracy, także od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu...
Oświadczenie o braku postępowań sądowych
Pracodawca nie może dowolnie sprawdzać, czy wobec kandydata lub pracownika toczą się postępowania sądowe. Takie oświadczenie wolno żądać i weryfikować tylko wtedy, gdy istnieje wyraźna podstawa prawna albo informacja jest rzeczywiście niezbędna do spełnienia ustawowego wymogu...
Uzupełnienie etatu nauczyciela godzinami świetlicy
Po powrocie z urlopu zdrowotnego nauczyciel nie ma automatycznego prawa do tych samych klas i tych samych godzin przedmiotowych. Dyrektor może tak ułożyć arkusz organizacyjny, aby zapewnić etat także przez zajęcia w świetlicy, ale tylko przy spełnieniu warunków dotyczących...
Czy firma nadal używa Twojego certyfikatu?
Po zakończeniu współpracy firma nie powinna nadal wskazywać Pana jako osoby zarządzającej transportem, jeżeli faktycznie nie pełni Pan tej funkcji. Sam certyfikat nie jest "wypożyczany" jak dokument, lecz służy do wykazania, że przedsiębiorca ma osobę spełniającą wymóg...
Przeniesienie nauczyciela i objęcie funkcji dyrektora
Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko w tej samej szkole co do zasady wymaga jego zgody. Dotyczy to także sytuacji, gdy zmiana oznacza przejście z edukacji wczesnoszkolnej do oddziału przedszkolnego, czyli potocznej zerówki. Objęcie...
Nieprzedłużenie umowy o pracę przez pracownika
Jeżeli umowa o pracę na czas określony po prostu dobiega końca, pracownik nie musi składać wypowiedzenia ani uzasadniać, dlaczego nie chce podpisać kolejnej umowy. Stosunek pracy rozwiązuje się z upływem terminu wskazanego w umowie. W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie...
Adres świadka w sądzie, gdy go nie znasz
Jeżeli sąd wzywa do podania adresów świadków, nie zawsze trzeba znać ich prywatne adresy zamieszkania. Wystarczy wskazać taki adres, pod którym wezwanie może zostać skutecznie doręczone, np. zakład pracy albo właściwy inspektorat PIP. W piśmie do sądu warto podać imię i...
Wypowiedzenie umowy-zlecenia bez ważnego powodu
Przy umowie-zleceniu zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, ale przy odpłatnym zleceniu wypowiedzenie bez ważnego powodu może rodzić obowiązek naprawienia szkody. W praktyce można żądać zapłaty za czynności już wykonane, zwrotu uzasadnionych wydatków oraz...
Żołnierz na zwolnieniu a komisja lekarska
Żołnierz zawodowy przebywający na zwolnieniu lekarskim co do zasady powinien stawić się na wezwanie wojskowej komisji lekarskiej, jeżeli został prawidłowo skierowany lub wezwany. Samo L4 nie zwalnia automatycznie z udziału w badaniu albo czynnościach komisji. Jeżeli stan...
Od kiedy zaczyna się urlop zdrowotny nauczyciela?
Urlop dla poratowania zdrowia nie zaczyna się od samego złożenia wniosku. Podstawą jest orzeczenie uprawnionego lekarza medycyny pracy oraz udzielenie urlopu przez dyrektora szkoły, z uwzględnieniem prawa do odwołania. Jeżeli termin wskazany w orzeczeniu przypada na 1 września,...
Przeniesienie nauczyciela z klas I-III do zerówki
Dyrektor szkoły nie zawsze może jednostronnie przenieść nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej do zerówki. Kluczowe jest to, czy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania oraz czy proponowana zmiana oznacza inne stanowisko pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy potrzebna jest...
Nagana z ostrzeżeniem dla nauczyciela
Nagana z ostrzeżeniem jest karą dyscyplinarną przewidzianą w Karcie Nauczyciela, ale nie może jej samodzielnie wymierzyć dyrektor przedszkola. Taka kara wymaga postępowania dyscyplinarnego przed właściwą komisją. Jeżeli pismo od dyrektora miało być karą porządkową,...
Rozprawa sądowa a dzień wolny od pracy
Pracownik wezwany do sądu powinien zostać zwolniony od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie, czyli także na dojazd i powrót. Nie zawsze oznacza to cały dzień wolny. Co do zasady za czas takiego zwolnienia pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, chyba że przepisy...
Wezwanie do sądu w dzień wolny od pracy
Jeżeli rozprawa przypada w zaplanowanym dniu wolnym od pracy, pracownik co do zasady nie ma prawa do odbioru godzin ani dodatkowego dnia wolnego. Stawiennictwo w sądzie jest obowiązkiem wobec sądu, ale nie jest czasem pracy. Inaczej wygląda sytuacja, gdy wezwanie koliduje z...
Dwie umowy o pracę a ciąża i zwolnienie lekarskie
Jeżeli pracownica ma dwie umowy o pracę u różnych pracodawców i lekarz stwierdzi niezdolność do pracy w ciąży, zwolnienie lekarskie co do zasady powinno objąć oba zatrudnienia. Nie można pobierać zasiłku z jednego etatu i jednocześnie normalnie pracować na drugim. Inaczej...
Świadectwo pracy na kilku stronach A4
Świadectwo pracy może składać się z kilku kartek A4. Przepisy nie wymagają, aby każda strona była parafowana ani aby dokument obowiązkowo miał numerację stron. Najważniejsze jest to, aby świadectwo było kompletne, czytelne, zgodne z aktualnym wzorem i podpisane przez...
Urlop wychowawczy a nagroda jubileuszowa
Okres urlopu wychowawczego wykorzystany u poprzedniego pracodawcy, także w firmie prywatnej, co do zasady wlicza się do stażu pracy potrzebnego do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego. Pracownik powinien jednak wykazać ten okres dokumentami, przede wszystkim świadectwem...
Czy urzędnik gminy może rozdawać reklamy firmy?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym nie może odpłatnie rozdawać petentom materiałów reklamowych prywatnej firmy w czasie pracy ani przy okazji wykonywania obowiązków służbowych. Umowa z firmą X nie usuwa ryzyka naruszenia zakazu konfliktu interesów. W...
Służba wojskowa a umowa o pracę terminowa
Umowa o pracę na czas określony co do zasady kończy się w terminie wskazanym w umowie, nawet jeżeli pracownik został powołany do służby wojskowej. Samo powołanie nie przekształca takiej umowy w umowę bezterminową. Inaczej mogą wyglądać skutki przy umowie na okres próbny...
Stan nieczynny nauczyciela a zwolnienie lekarskie
Nauczyciel w stanie nieczynnym nadal pozostaje w stosunku pracy, ale co do zasady nie świadczy pracy i zachowuje wynagrodzenie przewidziane w Karcie Nauczyciela. Zwolnienie lekarskie nie musi więc obniżać wypłaty, ale może mieć znaczenie dla uprawnień z ubezpieczenia chorobowego po...
Praca na zleceniu a nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
Nauczyciel pobierający świadczenie kompensacyjne może wykonywać dodatkową pracę, ale znaczenie mają zarówno rzeczywisty charakter czynności, jak i wysokość przychodu. Jednorazowe zlecenie egzaminatora w CKE lub OKE nie zawsze oznacza automatyczne zawieszenie świadczenia. ...
Fałszywe oskarżenia w pracy - jak się bronić
Jeżeli współpracownik przekazał pracodawcy nieprawdziwe informacje, warto najpierw zabezpieczyć dowody i zażądać wyjaśnienia sprawy w pracy. W zależności od skutków możesz chronić dobra osobiste w postępowaniu cywilnym, a w poważniejszych przypadkach rozważyć prywatny...
Błąd w świadectwie pracy - jak sprostować dokument
Jeżeli pracodawca zauważy błąd w wydanym świadectwie pracy, powinien wystawić nowe, prawidłowe świadectwo z faktyczną datą jego sporządzenia. Nie należy dopisywać na nim adnotacji typu "korekta" ani "sprostowanie". Osobne pismo wyjaśniające, co poprawiono, jest praktycznie...
Czy nauczyciel musi otwierać i zamykać przedszkole?
Stałe otwieranie i zamykanie przedszkola, uzbrajanie alarmu oraz noszenie kluczy nie są typowymi obowiązkami nauczyciela. Dyrektor nie powinien trwale przerzucać na nauczycieli zadań technicznych lub organizacyjno-obsługowych tylko dlatego, że placówka nie zapewniła pracownika...
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela mianowanego
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela mianowanego wymaga zgody nauczyciela, a przy jej braku dyrektor powinien rozważyć tryb z art. 20 Karty Nauczyciela albo uzupełnianie pensum w innej szkole. Jeżeli pismo dotarło do nauczyciela po 31 maja, szkoła musi liczyć się z zarzutem...
Sprowadzenie zwłok pracownika z zagranicy
Jeżeli pracownik zmarł za granicą podczas podróży służbowej, pracodawca co do zasady powinien pokryć koszty transportu zwłok do kraju na podstawie § 19 ust. 4 rozporządzenia o należnościach z tytułu podróży służbowej. Inaczej może być przy oddelegowaniu do stałej...
Zmniejszenie pensum nauczyciela dyplomowanego
Zmniejszenie pensum nauczyciela dyplomowanego z 18/18 do 14/18 nie zawsze może nastąpić jednostronnie. Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania, ograniczenie zatrudnienia co do zasady wymaga jego zgody i musi wynikać z realnych zmian organizacyjnych. Dyrektor...
Urlop zdrowotny nauczyciela po macierzyńskim
Nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia po zakończeniu urlopu związanego z rodzicielstwem, ale tylko wtedy, gdy spełnia warunki z art. 73 Karty Nauczyciela, w tym zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. W opisanej sytuacji kluczowe...
Zmiana etatu w ciąży i L4 a kontrola ZUS
Zwiększenie etatu pracownicy w ciąży jest dopuszczalne, ale ZUS może sprawdzić, czy zmiana była rzeczywista i uzasadniona, zwłaszcza gdy krótko po niej pojawia się zwolnienie lekarskie. Kluczowe znaczenie mają dowody, że praca w większym wymiarze była planowana i faktycznie...
Zasady przechodzenia nauczycieli na emeryturę
Nauczyciel nie musi przechodzić na emeryturę tylko dlatego, że złożył wniosek w ZUS. Wypłata emerytury nauczycielskiej, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego albo emerytury powszechnej zależy jednak od spełnienia odrębnych warunków, w tym często od rozwiązania stosunku...
Zajęcie wierzytelności z umowy-zlecenia i pensji
Zajęcie wynagrodzenia z umowy-zlecenia nie znika tylko dlatego, że zleceniobiorca nie podpisał papierowej umowy. Jeżeli praca jest wykonywana, wierzytelność może istnieć i może zostać zajęta przez komornika. Zleceniodawca powinien odpowiedzieć komornikowi, nie wypłacać...
Umowa o dzieło a status bezrobotnego
Osoba zarejestrowana jako bezrobotna powinna zgłosić do powiatowego urzędu pracy podjęcie pracy zarobkowej, w tym co do zasady umowy o dzieło, w terminie 7 dni. Brak prawa do zasiłku nie zwalnia z tego obowiązku. Jeżeli termin minął, najlepiej nie zwlekać: złożyć...
Niezdolność do służby a wypowiedzenie żołnierza
Żołnierz zawodowy pozostaje w służbie także w okresie wypowiedzenia. Jeżeli w tym czasie wojskowa komisja lekarska ostatecznie ustali niezdolność do zawodowej służby wojskowej, może to doprowadzić do wcześniejszego zwolnienia ze służby. Kluczowe jest, czy orzeczenie...
Świadczenie kompensacyjne a praca nauczyciela
Nauczyciel pobierający świadczenie kompensacyjne może dorabiać, ale rodzaj podmiotu i wysokość przychodu mają kluczowe znaczenie. Praca w jednostce objętej Kartą Nauczyciela może spowodować zawieszenie wypłaty niezależnie od kwoty wynagrodzenia. Zajęcia dla studentów na...
Refundacja okularów dla nauczyciela
Nauczyciel może żądać zapewnienia okularów albo szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli pracuje przy monitorze co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a potrzebę ich stosowania potwierdzą badania profilaktyczne. Samo prywatne zalecenie okulisty zwykle...
