Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę

Zakaz wypowiedzenia w trakcie urlopu wychowawczego

Zgodnie z art. 186? § 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego – od momentu złożenia tego wniosku do dnia zakończenia urlopu. Ochrona obejmuje cały okres korzystania z urlopu wychowawczego.

W przedstawionej sytuacji pracownica od października 2024 do czerwca 2025 roku przebywa na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że do czerwca 2025 roku pracodawca nie może wypowiedzieć jej umowy o pracę.

Wyjątki od zakazu wypowiedzenia

Zgodnie z art. 186? § 2 Kodeksu pracy, wyjątki od tego zakazu dotyczą jedynie sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W analizowanym przypadku reorganizacja biura i likwidacja stanowiska pracy nie stanowią likwidacji całego pracodawcy, dlatego te wyjątki nie mają zastosowania.

Kiedy można złożyć wypowiedzenie

Wypowiedzenie będzie możliwe dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego, czyli po czerwcu 2025 roku. Powinno być dokonane w formie pisemnej, z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia i wskazaniem rzeczywistej przyczyny – w tym przypadku reorganizacji i likwidacji stanowiska pracy.

Pismo musi zawierać pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, będzie zobowiązany do wypłaty odprawy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Jeśli pracownica po zakończeniu urlopu wychowawczego złoży wniosek o obniżenie wymiaru etatu, wówczas pracodawca również nie będzie mógł jej wypowiedzieć umowy o pracę przez okres maksymalnie 12 miesięcy – zgodnie z art. 186? § 1 pkt 2 Kodeksu pracy.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.