Kategoria obejmuje problemy związane z wysokością i terminem wypłaty wynagrodzenia, jego składnikami, potrąceniami, premiami, dodatkami oraz roszczeniami o zaległą pensję. Materiały pomagają ustalić, jakie świadczenia przysługują pracownikowi i jak prawidłowo je rozliczać.
W przypadku sporu możesz zamówić odpłatną poradę prawną online i przedstawić dokumenty dotyczące wynagrodzenia. Prawnik oceni roszczenia, a w razie potrzeby przygotuje wezwanie do zapłaty, pozew lub inne pismo.
Jeżeli pracowałeś we Francji dłużej niż wynikało to z umowy i nie otrzymałeś zapłaty za nadgodziny albo ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, możesz dochodzić tych należności od pracodawcy. Przy pracy wykonywanej we Francji trzeba sprawdzić nie tylko polski Kodeks pracy, ale...
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownik może wykonywać pracę w obniżonym wymiarze etatu, np. na 7/8. Wynagrodzenie zasadniczo ustala się wtedy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ale przeliczenie dotyczy kwot brutto, a nie prostego pomniejszenia...
Premia nazwana w umowie "uznaniową" co do zasady zależy od decyzji pracodawcy i nie daje pracownikowi automatycznego roszczenia o wypłatę. Sama regularność wypłat przez kilka miesięcy lub lat nie zawsze wystarczy, aby uznać ją za stały składnik pensji. Inaczej może być...
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym albo równorzędnym stanowisku, na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu. ...
Dodatek funkcyjny może być osobnym składnikiem wynagrodzenia albo elementem wliczanym do pensji, ale wszystko zależy od umowy o pracę, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego oraz faktycznie wykonywanej funkcji. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może uwzględnić...
W systemie akordowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie przede wszystkim za rzeczywisty wynik pracy, a za czas choroby - wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek, jeżeli spełnia warunki ustawowe. Brak stałej pensji zasadniczej nie oznacza jednak braku ochrony: wynagrodzenie za pracę musi być...
Pracownik zatrudniony na pełny etat, także na umowie na okres próbny, musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2026 r. wynosi ono 4806 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od płacy minimalnej, jeżeli pozostałe wliczane...
Trzynastka wypłacona po ustaniu zatrudnienia nadal jest przychodem ze stosunku pracy. Dlatego przy jej rozliczeniu co do zasady stosuje się pracownicze koszty uzyskania przychodu, ale nie wolno automatycznie korzystać z oświadczeń PIT-2 złożonych przed rozwiązaniem umowy. W...
Odprawy, zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i innych świadczeń ze stosunku pracy można dochodzić także po ustaniu zatrudnienia, ale zasadniczo tylko przez 3 lata od dnia, w którym dane świadczenie stało się wymagalne. W praktyce warto najpierw pisemnie wezwać...
Były pracodawca może wezwać pracownika do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, ale powinien wykazać, skąd wynika nadpłata, za jaki okres została naliczona i jak obliczono żądaną kwotę. Samo rozwiązanie umowy, wydanie świadectwa pracy albo wcześniejsze rozliczenie z firmą nie...
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę bez zmiany umowy tylko w wyjątkowych warunkach: na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, z uzasadnionych potrzeb, zgodnie z kwalifikacjami i bez obniżenia wynagrodzenia. Jeżeli po przeniesieniu na inne stanowisko...
Nauczyciel zatrudniony w szkole na zastępstwo może otrzymać wynagrodzenie za wakacje, jeżeli jego umowa o pracę trwa w czasie ferii letnich. Sam fakt zatrudnienia na zastępstwo nie odbiera prawa do urlopu wypoczynkowego ani wynagrodzenia urlopowego. Inaczej jest, gdy umowa...
Dodatek zadaniowy może wpływać na wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w ciąży, ale nie zawsze będzie uwzględniony w podstawie świadczenia. Decydują przede wszystkim zasady jego przyznania, to, czy od dodatku naliczano składkę chorobową, oraz czy pracownica...
Pracownik zatrudniony w jednostce sfery budżetowej na umowę o pracę na zastępstwo może mieć prawo do trzynastki tak samo jak inni pracownicy. Decyduje nie nazwa umowy, lecz to, czy jest to stosunek pracy i czy spełniono warunki z ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. W...
Wynagrodzenie za pracę co do zasady wypłaca się na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Gotówka jest możliwa tylko wtedy, gdy pracownik złoży wniosek o wypłatę do rąk własnych w postaci papierowej lub elektronicznej. Wyjaśniamy, czy trzeba drukować potwierdzenia...
Pracownica na zwolnieniu lekarskim w ciąży ma prawo do świadczenia w wysokości 100% podstawy wymiaru. Nie oznacza to jednak zawsze pełnej kwoty ostatniej pensji, bo podstawę ustala się według szczególnych zasad, zwykle z wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania...
Jeżeli w regulaminie pracy, umowie albo innym akcie prawa pracy ustalono dzień wypłaty wynagrodzenia, pracownik powinien mieć pieniądze do dyspozycji najpóźniej w tym dniu. Gdy ustalony dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie trzeba wypłacić wcześniej. ...
Jeżeli pracodawca kieruje pracownika na obowiązkowe szkolenie potrzebne do wykonywania pracy, czas takiego szkolenia poza normalnymi godzinami pracy wlicza się do czasu pracy. Dotyczy to także szkolenia w sobotę lub niedzielę, ale sposób rekompensaty zależy od rozkładu czasu pracy i...
Pracodawca może uzależnić premię od obecności w pracy, ale tylko wtedy, gdy wynika to z jasnych i zgodnych z prawem zasad premiowania. Inaczej ocenia się premię regulaminową, a inaczej premię uznaniową. W artykule wyjaśniamy, kiedy jeden dzień urlopu na żądanie, opieki...
Gdy pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy w trakcie miesiąca, wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca nie rozlicza się tak jak przy chorobie, czyli przez podział pensji przez 30. Przy stałej miesięcznej pensji stosuje się metodę godzinową z § 12 rozporządzenia...
Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia tak, jakby w czasie nieobecności pracownika nie zmieniły się stawki na jego stanowisku. Liczy się wynagrodzenie przysługujące w dniu powrotu na stanowisku zajmowanym przed urlopem, a nie pensja sprzed...
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica powinna wrócić na warunki nie mniej korzystne od tych, które obowiązywałyby, gdyby z urlopu nie korzystała. Jeżeli w tym czasie w firmie były podwyżki dla osób na porównywalnych stanowiskach, pracodawca powinien uwzględnić je przy...
Pracodawca może organizować pracę i zlecać dodatkowe zadania, ale nie może stale przerzucać skutków braków kadrowych na pracownika bez respektowania umowy, norm czasu pracy, przerw i prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Z artykułu dowiesz się, kiedy dodatkowe obowiązki...
Dodatek funkcyjny przyznany pracownikowi pełniącemu czasowo obowiązki kierownika można cofnąć przede wszystkim wtedy, gdy ustaje funkcja, z którą dodatek był związany. Forma cofnięcia zależy jednak od tego, jak dodatek został przyznany: na określony czas, w porozumieniu, w...
Jeżeli w umowie o pracę widnieje niższa pensja niż faktycznie wypłacana, a część wynagrodzenia trafia do pracownika "pod stołem", mamy do czynienia z nieujawnieniem części podstawy opodatkowania i składek. Taka praktyka jest nielegalna i najbardziej ryzykowna dla pracodawcy, ale...
Przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli trzynastkę, co do zasady wlicza się w wysokości 1/12 kwoty za rok poprzedzający miesiąc choroby. Nie zawsze jednak przyjmuje się kwotę faktycznie wypłaconą. Jeżeli...
Wypowiedzenie umowy o pracę nie przekreśla automatycznie prawa do trzynastki. Jeżeli chodzi o ustawowe dodatkowe wynagrodzenie roczne w jednostce sfery budżetowej, decyduje przede wszystkim przepracowanie wymaganego okresu w roku, za który trzynastka przysługuje, oraz brak przesłanek...
Słuchacz studiów podyplomowych nie jest "studentem" dla celów zwolnienia z ZUS przy umowie-zleceniu. Od takiej umowy co do zasady trzeba więc naliczyć składki społeczne i zdrowotną, nawet gdy zleceniobiorca ma mniej niż 26 lat i pobiera rentę rodzinną. Inaczej może...
Jeżeli w miesiącu przyjmowanym do podstawy zasiłku chorobowego pracownik z usprawiedliwionych przyczyn przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, co do zasady ten miesiąc wyłącza się z obliczeń. Inaczej będzie, gdy pracownik przepracował co najmniej...
Za pracę w sobotę lub niedzielę pracownik nie zawsze dostaje dodatkowe wynagrodzenie. Kluczowe jest to, czy był to dzień pracy zgodnie z grafikiem, dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziela wymagająca rekompensaty albo praca nadliczbowa. W...
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wynosi 4806 zł brutto dla pełnego etatu, ale nie każdy dodatek można zaliczyć do tej kwoty. Do płacy minimalnej nie wlicza się m.in. dodatku za pracę w nocy, dodatku stażowego, dodatku za szczególne warunki pracy, wynagrodzenia za nadgodziny, nagrody...
Dodatek funkcyjny nie przysługuje automatycznie każdemu pracownikowi, który wykonuje dodatkowe zadania albo nadzoruje innych pracowników. Prawo do niego powinno wynikać z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy, przepisów szczególnych albo utrwalonych zasad...
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie oznacza automatycznie utraty prawa do podwyżki. Trzeba jednak odróżnić prawo do wyższego wynagrodzenia po powrocie do pracy od zasad obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Wyjaśniamy, kiedy podwyżka nie zmienia...
Wynagrodzenie może być wypłacane z góry, choć Kodeks pracy jako zasadę przewiduje wypłatę z dołu. Jeżeli po takiej wypłacie pracownik zachoruje, skorzysta z urlopu bezpłatnego albo zakończy zatrudnienie, pracodawca może skorygować wypłatę i odliczyć nienależną część w...
Pracownik wezwany na policję jako świadek ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie. Co do zasady za ten czas nie zachowuje wynagrodzenia od pracodawcy, chyba że korzystniejsze zasady wynikają z przepisów obowiązujących u pracodawcy. Jeżeli...
Jeżeli zleceniodawca nie wypłacił wynagrodzenia w terminie określonym w umowie zlecenia, można żądać zapłaty oraz odsetek ustawowych za opóźnienie. Odsetki należą się co do zasady od dnia następnego po terminie płatności, nawet jeśli zleceniobiorca nie poniósł dodatkowej...
Urlop bezpłatny z art. 174 1 K.p., udzielony w celu pracy u innego pracodawcy, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Kodeks pracy nie uzależnia tego zaliczenia od późniejszego powrotu do macierzystego zakładu. ...
Zapytaj prawnika
