Kategoria obejmuje problemy związane z wysokością i terminem wypłaty wynagrodzenia, jego składnikami, potrąceniami, premiami, dodatkami oraz roszczeniami o zaległą pensję. Materiały pomagają ustalić, jakie świadczenia przysługują pracownikowi i jak prawidłowo je rozliczać.
W przypadku sporu możesz zamówić odpłatną poradę prawną online i przedstawić dokumenty dotyczące wynagrodzenia. Prawnik oceni roszczenia, a w razie potrzeby przygotuje wezwanie do zapłaty, pozew lub inne pismo.
Pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej można w niektórych sytuacjach wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, ale nie zawsze oznacza to prawo do dodatku wyrównawczego. Kluczowe jest to, z jakiej przyczyny następuje obniżenie wynagrodzenia i czy pracodawca działa w trybie ustawy o...
Jeżeli zmarł pracodawca będący osobą fizyczną, pracownik powinien ustalić, czy ustanowiono zarząd sukcesyjny, czy doszło do przejęcia zakładu pracy oraz kto odpowiada za zaległe wynagrodzenie i dokumenty pracownicze. Sama obietnica członka rodziny nie wystarcza, aby bezpiecznie...
Pracownik może mieć równolegle dwie umowy o pracę, także z tym samym pracodawcą, jeżeli obejmują różny zakres obowiązków i nie służą obejściu przepisów o czasie pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie, że nagroda jubileuszowa albo odprawa emerytalna będą liczone od...
Pracujący emeryt nie traci prawa do odprawy tylko dlatego, że pobiera emeryturę. Przy reorganizacji zakładu kluczowe jest jednak, czy rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, ilu pracowników zatrudnia pracodawca i czy chodzi o wypowiedzenie definitywne,...
Wyjazd nauczyciela z uczniami za granicę najczęściej należy traktować jako podróż służbową, jeżeli odbywa się na polecenie dyrektora, jest czasowy i nie zmienia na stałe miejsca pracy nauczyciela. W artykule wyjaśniamy, kiedy nauczycielowi przysługują diety i zwrot...
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków płacy wypowiedzeniem zmieniającym. Są jednak wyjątki, m.in. nowe zasady wynagradzania, utrata zdolności do pracy, zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika...
Brak pisemnej umowy nie oznacza automatycznie, że nie można odzyskać wynagrodzenia za pracę wykonaną w Niemczech. Kluczowe jest ustalenie, kto był faktycznym pracodawcą, jakie są dowody pracy oraz czy pośrednik występował tylko jako agencja rekrutacyjna, czy jako podmiot...
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma prawo do rozliczenia urlopu: za urlop faktycznie wykorzystany należy się wynagrodzenie urlopowe, a za urlop niewykorzystany - ekwiwalent pieniężny. Brak pisemnych wniosków urlopowych albo rozliczanie pracy według kilometrów nie pozbawia...
Członek zarządu zatrudniony na kontrakcie menedżerskim może korzystać ze środków ZFŚS, ale nie dlatego, że sam kontrakt daje mu status pracownika. Podstawą musi być regulamin funduszu, który przyznaje takie prawo innym osobom uprawnionym. W artykule wyjaśniamy, jak...
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim, także w ciąży, nie traci prawa do równego traktowania przy podwyżkach. Sam fakt choroby albo ciąży nie może być powodem pominięcia przy zmianie wynagrodzenia, ale wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku co do zasady ustala...
Nauczyciel prowadzący indywidualne nauczanie może żądać zwrotu kosztów dojazdu, jeżeli wyjazd odbywa się na polecenie pracodawcy poza miejscowość siedziby szkoły albo poza stałe miejsce pracy. Szkoła nie powinna automatycznie mieszać zasad podróży służbowej z limitem 300 km...
Kwota ustalona w ugodzie z pracownikiem nie zawsze jest rozliczana tak samo. Decyduje nie sama nazwa świadczenia, lecz jego rzeczywisty charakter: zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent urlopowy, odprawa, odszkodowanie albo rekompensata związana z rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli...
Nagroda jubileuszowa przy przejściu na emeryturę zależy od tego, czy dane przepisy lub regulamin płacowy w ogóle przewidują takie świadczenie oraz jak określają staż uprawniający do wypłaty. Wyjaśniamy, kiedy można otrzymać nagrodę jubileuszową, czy choroba lub...
Po zmianie stanowiska pracownik nie zawsze zachowuje prawo do dodatków za noce, święta lub pracę zmianową. Co do zasady takie dodatki przysługują za faktycznie przepracowane godziny albo na zasadach określonych w przepisach szczególnych, regulaminie lub umowie. Inaczej należy...
Jeżeli po ogłoszeniu upadłości pracownik nadal wykonywał pracę, syndyk nie może ignorować wypłaty pensji tylko dlatego, że masa upadłości ma problemy finansowe. Wynagrodzenie za pracę po ogłoszeniu upadłości jest zobowiązaniem masy upadłości, a zaległości sprzed...
Dodatek stażowy co do zasady może zwiększać podstawę trzynastki, ale nie zawsze w pełnej wypłaconej kwocie. Jeżeli część dodatku przysługuje za okres choroby lub pobierania zasiłku, bezpieczne rozliczenie wymaga wyodrębnienia części przypadającej na czas faktycznie...
Przy przejściu nauczyciela na świadczenie kompensacyjne kluczowe jest, czy stosunek pracy kończy się na wniosek nauczyciela, czy z przyczyn organizacyjnych szkoły. Od tego zależą odprawy, termin zakończenia pracy i sposób liczenia uprawnień. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Premia roczna po wypowiedzeniu umowy o pracę nie przepada automatycznie tylko dlatego, że pracownik odszedł z firmy. Decydujące jest to, czy świadczenie ma charakter premii należnej po spełnieniu konkretnych warunków, czy nagrody zależnej od swobodnej decyzji pracodawcy. W...
Nagroda jubileuszowa nie przysługuje wszystkim pracownikom z samego Kodeksu pracy. Prawo do niej istnieje tylko wtedy, gdy wynika z ustawy szczególnej, układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, statutu albo umowy o pracę. Jeżeli nagroda została skutecznie zlikwidowana przed...
Pracownik nie ma automatycznego prawa do podwyżki tylko dlatego, że długo pracuje w firmie. Pracodawca musi jednak stosować jasne, obiektywne i niedyskryminujące kryteria, zwłaszcza gdy podwyżki otrzymują osoby wykonujące taką samą lub porównywalną pracę. W artykule...
Wynagrodzenie za wakacje nauczyciela w szkole feryjnej zależy od tego, jaki wymiar zatrudnienia i jakie składniki wynagrodzenia obowiązują w okresie urlopu. Jeżeli czasowe zwiększenie etatu kończy się 30 czerwca, sama praca w większym wymiarze przez 10 miesięcy nie daje automatycznie...
Pracownik samorządowy, któremu do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, może otrzymać ją wcześniej, jeżeli jego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje...
Jeżeli prowizja była składnikiem wynagrodzenia za wykonaną pracę, rozwiązanie umowy o pracę samo w sobie nie odbiera prawa do jej wypłaty. Kluczowe są zasady przyznawania prowizji: umowa, regulamin wynagradzania, plan premiowy albo utrwalona praktyka w firmie. W artykule...
Przy świadczeniach z ZFŚS świadczenie wychowawcze, obecnie 800+, nie jest automatycznie wyłączone z oceny sytuacji materialnej pracownika. Decyduje przede wszystkim aktualny regulamin funduszu i przyjęta w nim definicja dochodu. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może doliczyć 800+...
Ryczałt za godziny nadliczbowe można stosować wobec pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy, a jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi nadgodzin. Nie jest to jednak dowolny dodatek do pensji ani sposób na obejście zasad rozliczania czasu...
Pracownik, który sam wypowiada umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ma prawo do wynagrodzenia za czas, w którym stosunek pracy nadal trwa i pracownik pracuje albo został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę. Jeżeli strony po wypowiedzeniu uzgodnią...
Pracownik nie musi od razu podpisywać aneksu ani zgadzać się na obniżenie stanowiska lub pensji. Inne skutki wywołuje jednak dobrowolne porozumienie zmieniające, a inne wypowiedzenie zmieniające z art. 42 Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, ile jest czasu na odmowę nowych warunków,...
Nauczyciel akademicki przechodzący na emeryturę ma obecnie prawo do jednorazowej odprawy z uczelni stanowiącej jego podstawowe miejsce pracy. Sama praca w dwóch uczelniach nie oznacza automatycznie prawa do dwóch odpraw. W artykule wyjaśniamy, kiedy profesor akademicki nabywa...
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka, nie obniża obowiązku zapewnienia pracownikowi co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli po pominięciu składników wyłączonych z ustawy pensja za dany miesiąc jest niższa od minimum, pracodawca musi wypłacić...
Prowizja od sprzedaży wypłacana regularnie co miesiąc co do zasady wchodzi do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jako zmienny składnik wynagrodzenia. Przy jej uwzględnianiu stosuje się średnią z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a przy dużych...
Premia frekwencyjna może być zgodnym z prawem dodatkiem do wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy jej zasady są jasne, obiektywne i wynikają z umowy, regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania albo układu zbiorowego. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może obniżyć lub...
Premia i dodatek komputerowy nie zawsze są wypłacane osobno w czasie urlopu macierzyńskiego, ale mogą mieć wpływ na podstawę zasiłku macierzyńskiego. Decydują o tym przede wszystkim zasady wynagradzania, regulamin premiowania, charakter danego składnika oraz to, czy pracownica...
Pracownik nie może skutecznie zrzec się ani urlopu wypoczynkowego, ani ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Takie oświadczenie, nawet złożone dobrowolnie przy rozwiązaniu umowy, jest nieważne. W artykule wyjaśniamy, kiedy ekwiwalent trzeba wypłacić, kiedy można go uniknąć...
Pracownik ma prawo żądać odsetek ustawowych za opóźnienie, jeżeli pracodawca wypłacił wynagrodzenie po terminie. Nie trzeba wykazywać szkody ani winy pracodawcy - wystarczy samo opóźnienie w zapłacie. W artykule wyjaśniamy, jaki termin wypłaty pensji wynika z Kodeksu...
Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego ani ekwiwalentu za urlop. Dlatego podpisanie przez byłego pracownika ogólnego oświadczenia o braku roszczeń nie zamyka mu drogi do dochodzenia zaległych świadczeń ze stosunku pracy. ...
Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie zachowuje automatycznie całego dotychczasowego wynagrodzenia. Z mocy Karty Nauczyciela ma prawo przede wszystkim do wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku...
Nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy nie jest powszechnym świadczeniem z Kodeksu pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo przepisów szczególnych dotyczących danej grupy zawodowej. Jeżeli regulamin przewiduje...
Nauczyciel wychowawca internatu co do zasady zachowuje wynagrodzenie za dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych, jeżeli pozostaje w gotowości do pracy albo wykonuje w tym czasie polecenia dyrektora, np. uczestniczy w radzie pedagogicznej lub szkoleniu. Samo zamknięcie internatu z...
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie takie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Stałe dodatki, np. funkcyjny lub stanowiskowy, co do zasady wypłaca się w wysokości należnej w miesiącu korzystania z urlopu, chyba że przepisy wewnętrzne...
Podwójna wypłata wynagrodzenia nie daje pracodawcy prawa do samodzielnego potrącenia nadpłaty z kolejnej pensji. Co do zasady potrzebna jest pisemna zgoda pracownika, a przy jej braku pozostaje wezwanie do zwrotu i ewentualne dochodzenie roszczenia na podstawie przepisów o bezpodstawnym...
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną co do zasady nie można jednostronnie pogorszyć warunków pracy ani obniżyć wynagrodzenia przez wypowiedzenie zmieniające. Są jednak wyjątki, m.in. nowe zasady wynagradzania dla całej grupy pracowników, utrata zdolności do pracy albo...
Po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę pracownik może w ustawowym terminie rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. Taki tryb nie oznacza jednak automatycznie prawa do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Kluczowe jest...
Nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, jeżeli zostały mu formalnie przydzielone ponad obowiązujące pensum. Od 2025/2026 r. znaczenie ma także gotowość do pracy, gdy zajęcia nie odbyły się z przyczyn niedotyczących nauczyciela. Dodatek za warunki...
Po przywróceniu do pracy po niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wynagrodzenie z art. 57 § 1 Kodeksu pracy odpowiada czasowi pozostawania bez pracy, ale nie może być niższe niż za 1 miesiąc ani wyższe niż za 3 miesiące. Jeżeli kwalifikowany okres pozostawania...
Nie każda umowa nazwana zleceniem jest zleceniem w sensie prawnym. Jeżeli praca była wykonywana w wyznaczonym miejscu i czasie, pod kierownictwem przełożonego oraz za wynagrodzeniem, można żądać ustalenia stosunku pracy i dochodzić zaległych pieniędzy. W artykule...
Przez kilka miesięcy wykonywałem obowiązki służbowe na własnym komputerze i korzystałem z prywatnego Internetu, ponieważ pracodawca nie zapewnił odpowiedniego sprzętu. Po pewnym czasie otrzymałem komputer firmowy, ale w związku z likwidacją firmy został on ponownie odebrany...
Krótka przerwa między zwolnieniami lekarskimi w ciąży zwykle nie podwyższy podstawy chorobowego. Podstawy nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania świadczeń nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Wyjaśniamy, jak liczy się...
Pracownik może domagać się wypłaty premii, jeżeli z umowy, regulaminu wynagradzania albo innego dokumentu wynika konkretny i sprawdzalny obowiązek jej wypłaty. Sama nazwa świadczenia nie jest decydująca. Jeżeli premia dotyczy dawnych okresów, trzeba dodatkowo ocenić...
Pracownica w ciąży może rozpocząć urlop macierzyński jeszcze przed porodem, ale maksymalnie 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nie jest to obowiązek - jeżeli nadal istnieją podstawy do zwolnienia lekarskiego, często praktyczniej jest poczekać z urlopem macierzyńskim do...
Jeżeli wykonawca nie wykonał umówionych prac i nie oddał dzieła, sama faktura nie oznacza jeszcze obowiązku zapłaty. Co do zasady wynagrodzenie przy umowie o dzieło staje się należne dopiero z chwilą oddania dzieła, chyba że strony umówiły się inaczej. W artykule...
Zapytaj prawnika
