Po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę pracownik może w terminie 2 miesięcy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. To szczególny tryb z art. 23 1 § 4 Kodeksu pracy. Jeżeli przejście zakładu...
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie zwolnienia lekarskiego. Zakaz z art. 41 Kodeksu pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, ale nie ogranicza prawa pracownika do rozwiązania umowy. Przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia...
Po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę pracownik co do zasady może żądać odszkodowania, a nie odprawy. Przy zatrudnieniu ponad 3 lata na podstawie umowy na czas nieokreślony wysokość odszkodowania odpowiada...
Jeżeli pracodawca nie zgłosił pracownika do ZUS albo nie opłaca za niego składek, pracownik powinien najpierw potwierdzić nieprawidłowość w ZUS, a następnie wezwać pracodawcę do wyjaśnień i rozważyć zgłoszenie sprawy do ZUS oraz PIP. Długotrwałe lub świadome...
Po 7 latach zatrudnienia u tego samego pracodawcy nie należy opierać wypowiedzenia na dawnym 2-tygodniowym zapisie z pierwszej umowy. Co do zasady obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia liczony od całego stażu pracy u danego pracodawcy, czyli przy stażu co najmniej 3 lat – 3...
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może wypowiedzieć umowę o pracę albo zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zgoda pracodawcy nie jest potrzebna do zwykłego wypowiedzenia, ale jest konieczna do porozumienia stron. W artykule wyjaśniamy,...
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki, np. przez długotrwałe niewypłacanie wynagrodzenia. Taki tryb jest możliwy także w czasie trwającego okresu wypowiedzenia, o ile...
Po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę umowa o pracę co do zasady trwa nadal, a nowy pracodawca z mocy prawa wstępuje w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy. Pracownik może jednak w ciągu 2 miesięcy od przejęcia rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia,...
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę także wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zakaz wypowiadania umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności chroni pracownika przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, ale nie odbiera pracownikowi prawa do złożenia własnego...
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli pracodawca odmawia, pracownik może złożyć wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo - tylko w wyjątkowych sytuacjach - rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. ...
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zdrowotnych tylko wtedy, gdy orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej odpowiedniej pracy. Samo...
Pracownik może zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron także podczas zwolnienia lekarskiego. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy ogranicza wypowiedzenie składane przez pracodawcę, ale nie blokuje zgodnego porozumienia stron. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca...
Na wypowiedzeniu umowy o pracę warto wpisać datę sporządzenia pisma oraz zadbać o potwierdzenie daty jego doręczenia pracodawcy. To nie sama data wpisana w dokumencie, lecz moment, w którym pracodawca mógł zapoznać się z wypowiedzeniem, decyduje o skuteczności oświadczenia. ...
Po zakończeniu urlopu wychowawczego umowa o pracę nadal trwa. Pracownik może wrócić do pracy, rozwiązać umowę za porozumieniem stron albo złożyć wypowiedzenie, także jeszcze w czasie urlopu. Od 2026 r. przy ustalaniu długości wypowiedzenia trzeba uwzględnić również nowe...
Jeżeli w umowie-zleceniu nie zapisano okresu wypowiedzenia, zleceniobiorca może co do zasady wypowiedzieć ją w każdym czasie. Szef nie może sam jednostronnie narzucić dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli nie wynika on z umowy albo z późniejszego porozumienia stron. ...
Zmiana stanowiska, podpisanie kolejnej umowy z tym samym pracodawcą albo zmiana wymiaru etatu co do zasady nie resetuje stażu potrzebnego do ustalenia okresu wypowiedzenia. W opisanej sytuacji zatrudnienie należy liczyć od maja 2008 r., a nie od stycznia 2009 r., dlatego po przekroczeniu 3...
Pracownik, który proponuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, co do zasady nie musi podawać przyczyny. Warto jednak zrobić to wtedy, gdy powodem jest zmiana miejsca zamieszkania, bo może to mieć znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W...
Powtarzające się lub poważne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 1 K.p. Nie każde spóźnienie daje jednak takie prawo - znaczenie mają przyczyna, skala i...
Dyrektor szkoły może odmówić rozwiązania umowy z nauczycielem za porozumieniem stron, bo taki tryb wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel zatrudniony na czas określony zawsze musi czekać do końca roku szkolnego. Obecnie umowę o pracę na...
Żołnierz zawodowy może wypowiedzieć stosunek służbowy w każdym czasie, także przed upływem okresu, na jaki planował pełnić służbę, i nie musi podawać przyczyny. Obecnie zwolnienie po takim wypowiedzeniu następuje po upływie 3 miesięcy od dnia złożenia wypowiedzenia, w...
Pracownik może złożyć wniosek o urlop wychowawczy także w okresie wypowiedzenia, jeżeli spełnia ustawowe warunki. Sam urlop nie przedłuży jednak umowy, jeżeli wypowiedzenie zostało dokonane wcześniej: stosunek pracy rozwiąże się w terminie wynikającym z wypowiedzenia. ...
Pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, ale do zawarcia porozumienia potrzebna jest zgodna wola obu stron. Jeżeli pracodawca uzależnia zgodę od rezygnacji z urlopu, taka odpowiedź nie jest prostym przyjęciem propozycji pracownika,...
3-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić za zgodą pracownika i pracodawcy po dokonaniu wypowiedzenia. Samo znalezienie nowej pracy nie daje pracownikowi prawa do jednostronnego odejścia z dnia na dzień. Od 2026 r. na długość wypowiedzenia może wpływać także...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy może otworzyć drogę do świadczenia przedemerytalnego, jeżeli rzeczywiście wynika z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, np. uporczywego...
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza prostego liczenia 14 dni od doręczenia pisma - okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Zanim jednak wyliczysz datę, sprawdź, czy po zmianach zasad liczenia stażu pracy obowiązujących w 2026 r. rzeczywiście...
Jeżeli w porozumieniu zapisano, że pracownik otrzyma świadczenie w wysokości kilku pensji brutto, co do zasady oznacza to kwotę przed potrąceniem zaliczki na PIT. Pracodawca wypłaca więc kwotę netto, czyli brutto pomniejszone o należny podatek. Wyjaśniamy, kiedy odprawa lub...
Dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko osobie, która była zarejestrowana jako bezrobotna z prawem do zasiłku i po spełnieniu warunków podejmuje pracę, inną pracę zarobkową albo rozpoczyna działalność gospodarczą. Od 1 czerwca 2026 r. jego urzędowa stawka wynosi 892,00 zł...
Po zmianach obowiązujących w 2026 r. odpowiedź nie jest już tak prosta jak dawniej: umowa-zlecenie może być wliczona do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, jeżeli spełnione są warunki z Kodeksu pracy i pracownik udokumentuje taki okres. W artykule...
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie urlopu wychowawczego. Ochrona związana z tym urlopem ogranicza co do zasady działania pracodawcy, ale nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy. W artykule wyjaśniamy, jaki okres wypowiedzenia stosuje...
Pracodawca nie musi "zaakceptować" wypowiedzenia pracownika, aby było ono skuteczne. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, więc odmowa podpisu lub przyjęcia pisma nie zatrzymuje rozwiązania umowy z upływem prawidłowo ustalonego okresu wypowiedzenia. ...
Pracownik, który chce zmienić pełny etat na część etatu, nie składa pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające z art. 42 Kodeksu pracy jest narzędziem pracodawcy, a nie pracownika. Najbezpieczniejszą drogą jest pisemny wniosek o zmianę wymiaru czasu...
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, także na stanowisku powierzonym na określoną kadencję, nie jest zobowiązany pracować do końca okresu powołania. Może złożyć wypowiedzenie stosunku pracy, ale pismo powinno być sformułowane jednoznacznie. W artykule...
Pracodawca co do zasady może zażądać zwrotu służbowego telefonu, laptopa, samochodu czy karty paliwowej przed końcem zatrudnienia, jeżeli pracownik nie będzie już wykonywał pracy, np. przebywa na urlopie albo został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Nie oznacza to...
.jpg)
.jpg)
