Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracownika

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3


Odchodzę z pracy, jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?

Pracowałem w firmie X na stanowisku elektromonter 12 lat. W 2010 roku zwolniłem się z tej firmy i podjąłem pracę w innej firmie; z początkiem października 2012 r. ponownie zacząłem pracować w firmie X i pracuję nadal, mam umowę na czas nieokreślony. Niedawno otrzymałem ciekawszą ofertę i chciałbym odejść z pracy, stąd moje pytanie: jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje: miesięczny czy trzymiesięczny? W zakładzie twierdzą, że trzymiesięczny, pomimo tego że przez dwa lata nie pracowałem w tej firmie.

Umowa rozwiązująca umowę o pracę

Niedawno zakończyłam pracę po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia, które sama złożyłam pracodawcy. Dwa dni temu otrzymałam od pracodawcy umowę rozwiązującą umowę o pracę wraz adnotacją o rozwiązaniu umowy o zakazie konkurencji za porozumieniem stron. Nie podpisałam tej umowy. Jakie będą tego konsekwencje?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Uzgodniłam z pracodawcą, że rozwiążemy moją umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Jeśli dobrze rozumiem, występuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca zgadza się na skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy za czas, kiedy nie będę wykonywała pracy aż do momentu, kiedy wygaśnie okres wypowiedzenia, dostanę wynagrodzenie?

Porozumienie stron między pracownikiem a pracodawcą

Przed pójściem na zwolnienie lekarskie napisałem wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca przysłał pismo z propozycją daty rozwiązania umowy. Jak mam na to odpowiedzieć? Czy możemy zawrzeć porozumienie podczas mojego zwolnienia lekarskiego?

Możliwość powrotu do pracy po rozwiązaniu umowy na własny wniosek

Wypowiedziałem umowę o pracę na własne życzenie. Mam 4 miesiące okresu wypowiedzenia. Czy mam możliwość powrotu do pracy po rozwiązaniu umowy na własny wniosek?

Prawo do odprawy emerytalnej przy wypowiedzeniu umowy

We wrześniu zawarłam umowę z pracownikiem na czas określony do września następnego roku. Pracownica kończy 60 lat w kwietniu i w związku z tym otrzymałam od niej wypowiedzenie (w związku z przejściem na emeryturę). Czy przysługuje jej odprawa emerytalna?

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika będącego na urlopie wychowawczym

Jestem na urlopie wychowawczym jeszcze przez dwa lata. Chcę jednak wypowiedzieć umowę o pracę teraz, najchętniej bez zachowania okresu wypowiedzenia (mam 3-miesięczny; umowa na czas nieokreślony). Wiem jednak, że pracodawca może się na to nie zgodzić i wtedy chcę złożyć wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pytanie: czy muszę faktycznie pracować przez te trzy miesiące, czy mogę nadal być na urlopie wychowawczym? Czy powinnam na przykład wysłać oba wypowiedzenia pocztą i niech pracodawca wybierze, które mu odpowiada? Ile czasu ma pracodawca na udzielenie mi odpowiedzi i w jakiej formie musi to zrobić?

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 K.p.

Firma, w której pracuję, od dłuższego czasu znajduje się w kłopotach finansowych. Od 5 miesięcy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Miesiąc temu otrzymałem wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy – przysługuje mi 3-miesięczna odprawa. Obecnie przebywam na zaległym urlopie. Czy mogę – będąc w okresie wypowiedzenia – złożyć wypowiedzenie zgodnie z art. 55 K.p. ze skutkiem natychmiastowym? Czy oprócz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia otrzymam również odprawę?

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a rozwiązanie umowę o pracę

Moje pytanie dotyczy art. 23 K.p. Od nowego roku planowane jest przejście mojego obecnego pracodawcy na inną firmę. Przejście zakładu pracy jest związane z łączeniem się spółek grupy kapitałowej. Jak mogę rozwiązać umowę o pracę, z jakim okresem wypowiedzenia i czym to dla mnie skutkuje? Dodam, że jestem zatrudniony na czas nieokreślony i planuję zmianę pracy.

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Miesiąc temu złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W momencie składania wypowiedzenia nie byłam tego świadoma, dlatego chciałabym, aby moje wypowiedzenie zostało anulowane. Chciałabym zostać przywrócona do pracy, aby po pójściu na zwolnienie uzyskać przysługujące mi świadczenia. Jakie mam prawa, na jakiej podstawie i jak w tej sytuacji powinnam postąpić, aby uzyskać najbardziej odpowiednie korzyści?

Jak najszybciej można rozwiązać obecną umowę o pracę?

Zależy mi na jak najszybszym rozwiązaniu obecnej umowy o pracę, by móc rozpocząć pracę w innej firmie. Złożyłam wypowiedzenie (mam 1-miesięczny okres wypowiedzenia), umowa wygaśnie 31 lipca. Szef nie chce zgodzić się na udzielenie mi zaległego urlopu. Czy mogę złożyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na mocy art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy? 

Ciąża po wypowiedzeniu lub w stanie nieczynnym

Jestem nauczycielem kontraktowym, umowa na czas nieokreślony. Niedawno podpisałam wypowiedzenie, do końca wakacji mam okres wypowiedzenia. Czy jeśli zajdę w ciążę w tym czasie, dyrektor musi mnie przywrócić do pracy? Czy umowa będzie przedłużona do dnia porodu i dostanę zasiłek macierzyński? A co, jeśli zajdę w ciążę w stanie nieczynnym?

Rozwiązanie umowy z powodu niewypłacalności firmy

W związku z niewypłacalnością przedsiębiorstwa, w którym pracuję, pracodawca już 14 dni zalega mi z należną wypłatą, chciałbym wypowiedzieć umowę z art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Czy jest to już jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy i czy mogę starać się o odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznej wypłaty? A może lepiej zaczekać na planowane zwolnienia grupowe?

Przedwstępna umowa o pracę

Dnia 1 czerwca powinienem rozpocząć pracę w pewnej firmie. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres próbny. Podpisałem list intencyjny lub raczej umowę przedwstępną, sądząc po treści (skan przesyłam w załączniku). Normalną umowę o pracę mam podpisać 27 maja. W międzyczasie otrzymałem o wiele ciekawszą ofertę pracy. Ta druga firma chce, abym rozpoczął pracę najpóźniej 17 czerwca. Czy w takim razie powinienem od razu złożyć wypowiedzenie, tj. 1 czerwca w sobotę, abym do 17 czerwca nie miał żadnych zobowiązań wobec pierwszej firmy? A może rozwiązać przedwstępną umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim

Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Mam zwolnienie lekarskie do 28.08.2012 r.*, choruję od kilku miesięcy. Pozostało mi jeszcze 28 dni urlopu do wykorzystania. Po pobycie w szpitalu powinienem poddać się pewnemu zabiegowi, na co się nie zgadzam. Chcę wypowiedzieć umowę o pracę i nie wracać do firmy nawet na jeden dzień. Czy jest to możliwe? Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę, będąc na zwolnieniu lekarskim? Po odmowie poddania się ww. zabiegowi nie mam po co wracać do lekarza, czyli zwolnienia już nie będę miał.

Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracuję w pewnej firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Mam zamiar odejść z pracy; chciałabym jednak wynegocjować czteromiesięczny okres wypowiedzenia. Czy Kodeks pracy na to zezwala? Czy mogę skutecznie rozwiązać umowę o pracę, podając wydłużony okres wypowiedzenia? Chciałabym też spytać, czy jako dyrektor działu mogę się ubiegać o zapłatę nadgodzin, w związku z notorycznym przekraczaniem czasu pracy z uwagi na nadmiar obowiązków (według umowy obowiązuje mnie ośmiogodzinny dzień pracy).

 

Niezgoda na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Znalazłem nową, lepszą posadę, którą mam zacząć od 1 lipca. Aktualny pracodawca nie zgadza się jednak na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Co mogę zrobić? Czy istnieje możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?

 

Wypowiedzenie umowy z powodu braku wynagrodzenia

Czy mogę w trybie natychmiastowym wypowiedzieć umowę z powodu braku wynagrodzenia?

Wypowiedzenie umowy-zlecenia

Niedługo mam zacząć pracę w sklepie (praca wakacyjna) na umowę-zlecenie. Jak wygląda kwestia wypowiedzenia umowy? Chciałabym pracować do końca czerwca i 1 tydzień lipca, bo później wyjeżdżam. Pracodawca nie wie o moich planach, pewnie nikt by mnie nie zatrudnił w takiej sytuacji. Czy będę mogła bez problemu wypowiedzieć umowę? Czy muszę zachować jakiś termin?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Ile czasu ma pracodawca na odwołanie się do sądu pracy od rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia? Powodem było niezapłacenie poborów za kwiecień. Pismo zostało doręczone 16.05. Pracodawca skontaktował się ze mną i powiedział, że jeśli się z nim dogadam, to nie skieruje sprawy do sądu i wystawi mi referencje. Co powinnam zrobić?

Program Dobrowolnych Odejść

Czy Program Dobrowolnych Odejść podlega jakimś przepisom Kodeksu pracy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody pracownikowi po złożeniu przez niego wniosku na skorzystanie z pierwszej, korzystniejszej finansowo możliwości odejścia? Po miesiącu, w drugiej turze, wniosek został przyjęty (na zasadach o wiele mniej korzystnych dla pracownika). Pracodawca nie poinformował o przyczynach takiej decyzji.

Umowa-zlecenie a wypowiedzenie

Moja dziewczyna pracuje na umowę-zlecenie. Za kilka dni kończy się jej termin umowy, a ona nie chce przedłużać współpracy. Kierownik chce, aby złożyła wypowiedzenie 2 dni przed wygaśnięciem umowy. Czy jest to konieczne? Czy kierownik może tego żądać?

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

Poprosiłam o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy w okresie wypowiedzenia mogę skorzystać ze zwolnienia lekarskiego?

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zdrowotnych

Pracownik chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zdrowotnych. Czy przy takim rozwiązaniu umowy o pracę pracownik powinien dostarczyć odpowiednie orzeczenie lekarskie?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron podczas zwolnienia lekarskiego

Chorowałam przez 182 dni i nadal nie czuję się dobrze. Zapewne po powrocie do pracy zostanę zwolniona z powodu długotrwałej nieobecności (art. 53). Nie chcę jednak takiego zwolnienia. Czy będąc na zwolnieniu lekarskim, mogę wystąpić do pracodawcy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Czy otrzymam odprawę?

Okoliczność uzasadniająca rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Art. 55 § 2 Kodeksu pracy mówi, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Natomiast według art. 52 § 2 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozumiem przez to, że osoba, która dowiedziała się o podstawie do rozwiązania umowy o pracę, może wypowiedzieć umowę tylko do miesiąca czasu. Później takie wypowiedzenie będzie nieskuteczne. Czy dobrze interpretuję te przepisy?

Rozwiązanie umowy przed rozpoczęciem świadczenia pracy

Jak wygląda strona prawna rozwiązania umowy o pracę na okres próbny 3–miesięczny, jeżeli umowa została podpisana wcześniej niż data rozpoczęcia pracy? Dokładnie umowę podpisałem 24.02, a pracę mam rozpocząć 01.04. Jak mam do tego się zabrać? Aktualna firma chce mnie zatrzymać oferując bardzo dobre warunki. Czy okres wypowiedzenia umowy na okresie próbnym też liczy się od nowego miesiąca, czy mogę wypowiedzieć umowę dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy?

Data na wypowiedzeniu

Czy na składanym pracodawcy wypowiedzeniu powinna być data złożenia wypowiedzenia (planuję je dać przełożonemu 29 lutego) czy data zakończenia stosunku pracy?

Rozwiązanie umowy po powrocie z urlopu wychowawczego

Niedługo kończę urlop wychowawczy, który wykorzystałam w pełni. Mam umowę na czas nieokreślony, przepracowałam 10 lat. Co powinnam zrobić, jeśli nie planuję powrotu do pracy, jak poinformować pracodawcę? A jeśli jednak wrócę do firmy, to jakie są możliwości zwolnienia mnie przez pracodawcę?

Wypowiedzenie umowy-zlecenia na czas nieokreślony

Pracuję obecnie na umowę-zlecenie na czas nieokreślony. Mam zamiar zmienić tę pracę. W umowie nie ma określonego konkretnego okresu wypowiedzenia, ale szef powiedział mi, że obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W umowie nie ma takiego zapisu, jest jedynie stwierdzenie, że: „W sprawach nieunormowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego o umowie-zleceniu”. Czy obowiązuje mnie jakikolwiek okres wypowiedzenia, czy mogę rzucić tę pracę i szef mi nic nie może zrobić?

Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy?

Mam zamiar złożyć wypowiedzenie tuż po skończeniu urlopu wychowawczego, na którym obecnie przebywam. Czy w świadectwie pracy będzie wpisana informacja o tym, że byłam na urlopie macierzyńskim? Czy zawarta będzie informacja, że zarówno w tym roku (2011), jak i w roku ubiegłym (2010) przebywałam na zwolnieniu lekarskim? Czy będzie wpisana informacja o tym, że wykorzystałam cały urlop wypoczynkowy za 2011 rok (26 dni)?

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku zmiany stanowiska w firmie

Rozważam rozwiązanie umowy z obecnym pracodawcą i chciałbym wiedzieć, czy obowiązuje mnie 1- czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Od maja 2008 pracuję nieprzerwanie w tej samej firmie. Maj – sierpień 2008 – okres próbny 3-miesięczny; sierpień 2008 – umowa na czas nieokreślony; grudzień 2008 – zmiana stanowiska, nowa umowa zastępująca poprzednią; od stycznia 2009 – umowa na czas nieokreślony. Czy 3 lata w firmie liczą się więc od maja 2008 r., czy od stycznia 2009?

Jak napisać wypowiedzenie umowy na czas określony i co powinno zawierać wypowiedzenie?

Mam zamiar złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, zawartej na czas określony, z klauzulą o możliwości wypowiedzenia. Jak długo będzie trwał okres wypowiedzenia? Czy muszę w wypowiedzeniu podawać datę zakończenia wypowiedzenia, czy wystarczy wpisać „za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia”? Jakie ponadto informacje muszą się znaleźć na wypowiedzeniu umowy?

Przyczyna rozwiązania umowy za porozumieniem stron – czy pracownik musi ją podawać?

Zastanawiam się nad rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron, ponieważ 3-miesięczne wypowiedzenie to dla mnie zbyt długi okres. Czy na propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem, którą mam zamiar złożyć niebawem, musi być podana przyczyna rozwiązania umowy? Głównym powodem jest zmiana stanu cywilnego i w związku z tym zmiana miejsca zamieszkania, która uniemożliwi mi dojazd do obecnego miejsca pracy. Czy to prawda, że w takim wypadku mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych z urzędu pracy? Czy aby zachować tę możliwość, rozwiązanie umowy musi być odpowiednio skonstruowane? Dodam, że pracuję u tego pracodawcy już 3 lata.

Spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawczy art. 55 K.p., jeżeli pracodawca spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia za luty? Wcześniej też były takie sytuacje. Czy należy podać powód w rozwiązaniu umowy i wykazać, kiedy takie sytuacje miały miejsce?

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym za porozumieniem stron

Jestem nauczycielem kontraktowym, podpisałem umowę o pracę we wrześniu na okres jednego roku szkolnego (do końca sierpnia). W umowie nie ma nic o okresie wypowiedzenia. Chciałbym rozwiązać umowę z końcem pierwszego semestru na mocy porozumienia stron, ale obawiam się, że dyrektor się nie zgodzi. Czy może on odmówić podpisania porozumienia stron? Jak najlepiej rozwiązać tę sytuację?

Dłuższy okres wypowiedzenia niż okres gwarantowany przez Kodeks pracy – 3 miesiące zamiast 2 tygodni

Mam podpisaną umowę na czas określony (5 lat) i zapisaną klauzulę o wypowiedzeniu (3 miesiące). Na co można się powołać, żeby skorzystać z kodeksowego 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia?

Odejście ze służby wojskowej przez żołnierza przed końcem kontraktu i bez podania przyczyny

Jestem żołnierzem zawodowym w stopniu szeregowego. Chciałbym odejść ze służby (najlepiej jak najszybciej), ponieważ chcę się przenieść do policji. Czy mogę złożyć wypowiedzenie z zawodowej służby wojskowej przed końcem kontraktu bez podania przyczyny? Ile trwa wypowiedzenie? Czy ewentualnie można je skrócić? Czy mogę pobrać pieniądze za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Urlop wychowawczy podczas trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę. Czy będąc na wypowiedzeniu, mogę złożyć wniosek o urlop wychowawczy? Czy pracodawca może odmówić?

Skrócenie okresu wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca

Mam pytanie o skrócenie okresy wypowiedzenia. Otóż mam chorą matkę, która żyje samotnie w innym mieście. Tylko ja mogę się nią zaopiekować i muszę szybko przeprowadzić się do jej miasta. Dostałem już nową propozycję pracy, ale z warunkiem podjęcia jej w ciągu miesiąca, tymczasem mój okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Obawiam się, że obecny pracodawca nie zgodzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z okresem jednego miesiąca. Czy istnieją przepisy prawne, które ze względu na chorobę matki i konieczność opieki pozwoliłyby mi na szybsze rozwiązanie umowy, np. 1 miesiąc, a nie obligatoryjne 3 miesiące?

Zgoda na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w zamian za brak urlopu

Złożyłam pracodawcy prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnego dnia miałam iść na 2-tygodniowy urlop (zaplanowany dużo wcześniej, wniosek wypisany i zaakceptowany przez przełożonego). Otrzymałam jednak ustną odpowiedź, że firma zgodzi się na porozumienie stron pod warunkiem, że nie wezmę urlopu. Czy firma może tak postąpić? Czy może uzależniać zgodę na rozwiązanie umowy od nieudzielenia lub udzielenia urlopu (na ekwiwalent za urlop raczej nie ma co liczyć)?

Jak skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

Dostałem dobrą ofertę pracy, ale muszę zacząć tam pracować już za miesiąc. W obecnej firmie pracuję już 4 lata (umowa na czas nieokreślony) i obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jeśli obecny pracodawca nie zgodzi się na ugodę, to muszę czekać te 3 miesiące? Czy można jakoś inaczej rozwiązać umowę bez 3-miesięcznego okresu?

Pracownik pod wpływem alkoholu i rozwiązanie umowy o pracę

Przełożony stwierdził, że jestem pod wpływem alkoholu, i dał mi wybór: albo piszę prośbę o rozwiązanie umowy z dniem jutrzejszym, albo wzywa policję i poddaję się badaniu na zawartość alkoholu w organizmie. Napisałem prośbę o rozwiązanie umowy. Czy mogę to jakoś odkręcić?

Świadczenie przedemerytalne a rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 § 11

Rozwiązałem umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11), tj. niewypłacenia wynagrodzenia za 3 miesiące. Czy w związku z tym mogę ubiegać się o świadczenia przedemerytalne (mam 57 lat, a staż pracy – 41 lat)?

Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Do kwietnia 2011 r. mam urlop wychowawczy, ale od 1 września chciałabym rozpocząć nową pracę. Mam umowę na czas określony do 2012 r. i okres wypowiedzenia 14 dni. Jakiego dnia powinnam więc złożyć wypowiedzenie, żeby zachować ciągłość pracy?

Zbyt późne wypowiedzenie umowy o pracę a podjęcie drugiej pracy

Pracuję w firmie 4 lata, złożyłam wypowiedzenie 10 czerwca. Od 1 lipca mam drugą pracę, a „były” pracodawca powiedział, że rozwiąże ze mną umowę dopiero 15 sierpnia. Co mam robić?

Termin wydania świadectwa pracy – kiedy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy?

Postanowiłam rozstać się z poprzednim pracodawcą, jednak miesiąc po wypowiedzeniu ciągle nie mam świadectwa pracy (mimo kilku monitów telefonicznych). W jakim czasie pracodawca ma obowiązek przekazać mi ten dokument? Czy przysługuje mi jakieś odszkodowanie?

Zasiłek dla bezrobotnych – warunki jego przyznania

Chciałam się dowiedzieć, czy jak rozwiążę umowę o pracę na czas określony za porozumieniem stron, to czy należy mi się od razu zasiłek z urzędu pracy? Pracowałam 3 lata w tej firmie i miałam wyższe wynagrodzenie od minimalnego.

Czy odprawa podlega opodatkowaniu – podana kwota to netto czy brutto?

W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę jest napisane: „W związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron Pracownik otrzyma dodatkowe świadczenie pieniężne w wysokości 6 pensji brutto płatne wraz z ostatnim wynagrodzeniem za pracę”. Kwota realna była netto, czy nie powinna być brutto?

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

Pracuję od lutego 2009 i mam umowę na czas nieokreślony. Jeśli chciałabym zmienić pracę, to jaki mam okres wypowiedzenia? Czy można go jakoś skrócić, żeby szybciej przejść do innej firmy?

Strona: 1 2 3


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zapytaj prawnika

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »