.jpg)
Ukończenie studiów albo zmiana stanowiska w podmiocie leczniczym nie zawsze oznacza automatyczną zmianę kategorii zaszeregowania. Decydują przede wszystkim przepisy płacowe, regulamin wynagradzania, wymagania przypisane do stanowiska i faktycznie wykonywane obowiązki. Jeżeli...
(1).jpg)
Jeżeli pracownik czeka jeszcze na decyzję ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy, nie powinien podpisywać ogólnego podania o rozwiązanie umowy tylko dlatego, że żąda tego pracodawca. Porozumienie stron jest dopuszczalne, ale musi być dobrowolne i najlepiej powinno...
.jpg)
Praca w kilku szkołach sama w sobie nie pozbawia nauczyciela prawa do urlopu rodzicielskiego ani zasiłku macierzyńskiego. Kluczowe jest to, czy każde zatrudnienie jest rzeczywiste, objęte ubezpieczeniem chorobowym i czy w każdej placówce prawidłowo złożono wniosek o urlop albo o...
.jpg)
Praca zdalna z zagranicy jest możliwa tylko wtedy, gdy miejsce wykonywania pracy zostało wskazane przez pracownika i uzgodnione z pracodawcą. Sama wcześniejsza zgoda, zwłaszcza czasowa lub wyjątkowa, nie zawsze daje prawo do dalszej pracy spoza Polski.
W artykule wyjaśniamy,...
.jpg)
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika będącego radnym powiatu od pracy zawodowej, jeżeli jest to potrzebne do udziału w pracach organów powiatu. Takie zwolnienie jest usprawiedliwioną nieobecnością, ale co do zasady nie oznacza automatycznego prawa do wynagrodzenia za czas...
.jpg)
Nauczyciel mianowany, który zgodził się na przeniesienie na inne stanowisko w tej samej szkole, co do zasady kontynuuje ten sam stosunek pracy. Sama likwidacja oddziału nie wystarczy wtedy do wypłaty 6-miesięcznej odprawy. Odprawa z Karty Nauczyciela wiąże się przede wszystkim z...
.jpg)
Na urlopie wychowawczym można podjąć dodatkową pracę, prowadzić działalność gospodarczą albo wykonywać umowę cywilnoprawną, ale tylko wtedy, gdy nie wyłącza to osobistej opieki nad dzieckiem.
Wybór między B2B, umową o dzieło i inną formą współpracy ma znaczenie...
.jpg)
Pracodawca może zmienić organizację czasu pracy, ale nie zawsze może zrobić to zwykłym poleceniem. Jeżeli likwidacja systemu czterobrygadowego oznacza realne obniżenie wynagrodzenia, zmianę stałego dodatku albo zmianę warunków zapisanych w umowie, zwykle potrzebne jest porozumienie...
.jpg)
Praca w niedzielę na targowisku może być dopuszczalna, ale nie oznacza to, że pracodawca może rozliczać ją zupełnie jak zwykły dzień pracy. Co do zasady za pracę w niedzielę trzeba udzielić innego dnia wolnego, a dopiero gdy nie jest to możliwe w terminach z Kodeksu pracy, może...
.jpg)
W skierowaniu na badania profilaktyczne należy opisać rzeczywiste warunki pracy na stanowisku lub stanowiskach, na których pracownik ma pracować. Nie powinno się wpisywać wszystkim pracownikom wszystkich czynników występujących w dziale tylko po to, aby ułatwić późniejszą...
.jpg)
Po długotrwałej chorobie pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, ale tylko po upływie ustawowych okresów ochronnych i nie po realnym powrocie pracownika do pracy.
Podpisanie porozumienia stron zwykle nie daje odprawy i może...
.jpg)
Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom aktualne i zrozumiałe instrukcje BHP dotyczące obsługi maszyn oraz innych urządzeń technicznych, jeżeli są używane w pracy i mogą wiązać się z zagrożeniem. Brak instrukcji może skutkować nakazem inspekcji pracy, grzywną, a...
.jpg)
Rozwiązanie umowy o pracę i zawarcie z tą samą osobą umowy zlecenia jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy faktyczny sposób wykonywania obowiązków nie ma cech stosunku pracy. W sklepie spożywczym szczególnie trzeba uważać na stały grafik, podporządkowanie kierownikowi i...
.jpg)
Sam fakt wpisywania w ewidencji stałych godzin pracy nie musi uzasadniać wypowiedzenia ani zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli pracownik faktycznie przepracowywał wymagany czas i działał zgodnie z przyjętym regulaminem. Znaczenie mają jednak szczegóły: treść regulaminu,...
.jpg)
Po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego pracownik najczęściej powinien złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Orzeczenie o niepełnosprawności nie zastępuje decyzji...
(1).jpg)
Pracodawca może zażądać zwrotu samochodu służbowego w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy pracownik nie wykonuje pracy z powodu urlopu albo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Nie zawsze jednak oznacza to pełną dowolność - trzeba sprawdzić umowę, regulamin, politykę...
.jpg)
Pracodawca może organizować pracę i zmieniać godziny w grafiku, ale tylko w granicach umowy, regulaminu pracy, obowiązującego systemu czasu pracy oraz przepisów o odpoczynku, harmonogramach i szczególnej ochronie pracowników.
W artykule wyjaśniamy, kiedy zmiana godzin pracy...
.jpg)
Jeżeli premia jest wypłacana innym osobom na takim samym stanowisku, a tylko jeden pracownik zostaje pominięty bez jasnego uzasadnienia, warto najpierw sprawdzić regulamin wynagradzania, zasady premiowania i kryteria oceny pracy.
Pominięcie przy premii może oznaczać naruszenie...
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie zawsze oznacza natychmiastową utratę prawa do korzystniejszej odprawy emerytalnej. Decydujące są: data rozwiązania układu, data ustania stosunku pracy, treść układu oraz to, czy korzystniejsze warunki zostały już włączone do...
.jpg)
Co do zasady nauczyciel może korzystać z urlopu wychowawczego u jednego pracodawcy i pracować u drugiego, jeżeli ta praca nie wyłącza możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Sam fakt pozostawania w dwóch stosunkach pracy nie blokuje urlopu wychowawczego.
Wyjaśniamy, ile...
.jpg)
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 lat co do zasady nie może być bez swojej zgody delegowany poza stałe miejsce pracy. Dotyczy to także ojca, jeżeli spełnione są warunki z Kodeksu pracy i wyjazd rzeczywiście oznacza delegowanie poza ustalone miejsce pracy. ...
.jpg)
Jeżeli pracodawca przez kilka miesięcy nie wypłaca wynagrodzenia, pracownik może rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Nie traci przez to prawa do zaległej pensji, odsetek, ekwiwalentu za urlop ani roszczenia o odszkodowanie. Odprawa zależy od przyczyny...
.jpg)
Dyrektor nie może automatycznie odebrać nauczycielce dodatku motywacyjnego tylko dlatego, że jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim albo korzysta z urlopu macierzyńskiego. Trzeba jednak sprawdzić, czy świadczenie rzeczywiście jest dodatkiem motywacyjnym, na jaki okres zostało...
.jpg)
Wieloletnia praca jako pedagog szkolny i uzyskanie stopnia nauczyciela dyplomowanego nie zawsze automatycznie rozstrzygają spór o kwalifikacje. Kluczowe jest porównanie dyplomu, specjalności, przygotowania pedagogicznego i zakresu obowiązków z aktualnym rozporządzeniem...
.jpg)
Pracodawca nie powinien dowolnie ustalać terminów urlopu wypoczynkowego bez uwzględnienia zasad z Kodeksu pracy. Inaczej ocenia się jednak urlop bieżący, inaczej zaległy urlop, który co do zasady trzeba udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku.
Z artykułu...
Pracownik administracyjny w szpitalu może domagać się zmiany grupy zawodowej przede wszystkim wtedy, gdy zajmowane stanowisko wymaga wyższego wykształcenia, a w umowie o pracę wpisano grupę niższą niż wynika z ustawy. Sam fakt ukończenia studiów, studiów podyplomowych czy kursów...
Rezygnacja z dodatku stanowiskowego albo funkcji zastępcy głównego księgowego nie zawsze oznacza utratę pracy. Kluczowe jest to, czy funkcja i dodatek są częścią warunków umowy o pracę, czy tylko dodatkowym zadaniem powierzonym pracownikowi.
W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Gdy pracodawca ma problemy finansowe, samo ryzyko opóźnień w wypłacie nie daje jeszcze automatycznie prawa do odejścia z dnia na dzień. Pracownik może jednak wybrać zwykłe wypowiedzenie, porozumienie stron albo – przy ciężkim naruszeniu obowiązków, np. niewypłaceniu pensji...
Częste nieobecności współpracownika nie dają automatycznie podstaw do żądania jego ukarania, ale pracodawca ma obowiązek tak organizować pracę, aby nie przerzucać stale nadmiernych obowiązków na jedną osobę. W praktyce warto działać pisemnie: opisać przeciążenie,...
Pismo podpisane przez osobę uprawnioną do działania za pracodawcę może być wiążące, nawet jeśli nie nazwano go aneksem. Kluczowe jest jednak, czy dokument zawiera konkretne nowe warunki pracy i płacy oraz czy pracownik je zaakceptował. Przed rezygnacją z wypowiedzenia warto...
Prawo do diety, kilometrówki i zwrotu kosztów noclegu zależy przede wszystkim od tego, czy wyjazd jest podróżą służbową pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy, czy stałym miejscem wykonywania pracy albo współpracą na podstawie zlecenia lub umowy B2B.
W artykule wyjaśniamy,...
Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na likwidację stanowiska, pracownik może zakwestionować wypowiedzenie przed sądem pracy. Kluczowe jest ustalenie, czy przyczyna była rzeczywista, konkretna i prawidłowo wskazana w piśmie wypowiadającym umowę.
W...
Nauczyciel szkoły publicznej korzysta z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych wtedy, gdy zdarzenie następuje podczas wykonywania obowiązków służbowych albo pozostaje z nimi w realnym związku. Udział w komisji konkursowej na stanowisko dyrektora szkoły, jeżeli...
Pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, gdy wymagają tego przepisy BHP, technologia, względy sanitarne albo ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia odzieży własnej. Taka odzież nie może utrudniać pracy ani powodować zagrożenia dla zdrowia. ...
Pracodawca co do zasady nie ma automatycznego obowiązku przyznania podwyżki każdemu pracownikowi. Jeżeli jednak podwyżki otrzymała porównywalna grupa pracowników, a jedna osoba została pominięta bez obiektywnych kryteriów, może to naruszać zasady równego traktowania w...
Zmiana pracodawcy nie powoduje automatycznie utraty niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego. Jeżeli pracownik nadal mieści się w ustawowym terminie i ma niewykorzystaną część urlopu, może złożyć wniosek u nowego pracodawcy.
W artykule wyjaśniamy, ile tygodni urlopu...
Pracodawca może przyznać pracownikom dodatkowy urlop związany z narodzinami dziecka, ale późniejsze odebranie takiego benefitu zależy od tego, gdzie został zapisany: w umowie, regulaminie, polityce benefitowej czy tylko w ofercie rekrutacyjnej. Jeżeli dodatkowy urlop był...
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w szkole feryjnej co do zasady rozwiązuje umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego, czyli 31 sierpnia. Wypowiedzenie złożone 2 czerwca nie pozwala jednostronnie wskazać 2 września jako daty zakończenia pracy. ...
Dyrektor szkoły może organizować zastępstwa i wydawać pracownikom polecenia dotyczące pracy, ale polecenie dyżuru w oddziale przedszkolnym musi mieścić się w granicach umowy, kwalifikacji nauczyciela, przepisów o czasie pracy i zasad bezpieczeństwa dzieci.
W praktyce...
Powrót z podróży służbowej w sobotę nie zawsze daje pracownikowi prawo do dodatkowego dnia wolnego. Kluczowe jest to, czy w czasie przejazdu pracownik wykonywał pracę, czy jedynie przemieszczał się po zakończeniu zadania służbowego.
W artykule wyjaśniamy, kiedy czas...
Nieusprawiedliwiona nieobecność po zakończeniu zwolnienia lekarskiego może uzasadniać poważne konsekwencje wobec pracownika, w tym karę porządkową, karę pieniężną, brak wynagrodzenia za dni nieobecności, a w najcięższych przypadkach rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy...
Praca u trzech pracodawców na częściach etatu jest dopuszczalna, ale może zmienić miesięczną kwotę netto mimo tej samej łącznej kwoty brutto. Najczęściej wynika to z rozliczania PIT-2, kosztów uzyskania przychodu, składek i ewentualnego PPK. Uprawnienia pracownicze nie...
Pracodawca może wszcząć postępowanie antymobbingowe także wtedy, gdy pracownik nie złożył formalnego wniosku, ale w piśmie przedprocesowym zarzucił mobbing i zażądał odszkodowania. Taka informacja co do zasady uruchamia obowiązek wyjaśnienia sprawy i przeciwdziałania...
Nauczyciel szkoły feryjnej może mieć prawo do urlopu uzupełniającego, jeżeli z przyczyn wskazanych w Karcie Nauczyciela nie wykorzystał w czasie ferii co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli przed wykorzystaniem tego urlopu stosunek pracy zostanie rozwiązany albo...
Pracownik na L4 korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że umowy nigdy nie można zakończyć. Pracodawca musi najpierw ustalić, czy stosunek pracy rzeczywiście został rozwiązany, skorygować ewentualne błędne wyrejestrowanie z ZUS i sprawdzić, czy upłynęły...
Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej według rzeczywistego, udokumentowanego stażu pracy, a nie według daty pierwszej wypłaty nagrody u danego pracodawcy. Jeżeli po złożeniu dokumentów okaże się, że kolejny próg stażowy został już osiągnięty,...
Pracodawca może sprostować błędne świadectwo pracy także z własnej inicjatywy, ale powinien doręczyć pracownikowi poprawiony dokument i zachować dowód doręczenia. Przy likwidacji firmy odprawy zależą przede wszystkim od tego, czy pracodawca w chwili dokonywania zwolnień...
Pracownica w ciąży co do zasady nie może zostać zwolniona przez pracodawcę, także wtedy, gdy wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, a pracodawca likwiduje jej stanowisko. Wyjątkiem nie jest zwykła likwidacja stanowiska, lecz m.in. upadłość albo likwidacja pracodawcy.
Z...
Pracownik, z którym pracodawca bezprawnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może żądać odszkodowania z Kodeksu pracy, a w szczególnych przypadkach także odszkodowania uzupełniającego na zasadach cywilnych. Nie wystarczy jednak samo wadliwe zwolnienie - trzeba wykazać...
Pracodawca nie może dowolnie zmienić pracownikowi stanowiska ani obniżyć wynagrodzenia, jeżeli są to warunki wynikające z umowy o pracę. Najczęściej potrzebne jest porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli pracownik podpisał rezygnację ze stanowiska...
Dodatek stażowy nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 r. pełnoetatowy pracownik powinien otrzymywać co najmniej 4806 zł brutto z tych składników wynagrodzenia, które ustawa pozwala uwzględnić przy porównaniu z płacą minimalną.
Jeżeli pracodawca...
Osiągnięcie wieku emerytalnego przez nauczycielkę nie daje dyrektorowi prawa do "wysłania" jej na emeryturę. Przejście na emeryturę zależy od decyzji pracownika. Dyrektor może rozwiązać stosunek pracy tylko z przyczyn przewidzianych prawem, np. organizacyjnych, i musi...
Można jednocześnie prowadzić biuro rachunkowe i pracować jako księgowa na podstawie umowy o pracę. Warunkiem jest prawidłowe rozdzielenie obowiązków, czasu pracy, klientów oraz informacji objętych tajemnicą. Najwięcej ryzyk pojawia się wtedy, gdy dotychczasowy klient biura...
Pracownik na L4 nie może wykonywać pracy zarobkowej ani wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z jego celem, nawet gdy lekarz zaznaczył, że chory może chodzić. Pracodawca może przeprowadzić kontrolę, zebrać dowody, zgłosić sprawę do ZUS i rozważyć rozwiązanie umowy, w tym...
Sam aktywny wpis działalności gospodarczej w CEIDG nie zawsze wystarcza do odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia. Kluczowe jest ustalenie, czy nauczyciel w czasie urlopu osobiście wykonuje działalność zarobkową. Dyrektor powinien najpierw zebrać i ocenić...
Po wypadku przy pracy można poprosić pracodawcę o lżejszy zakres zadań, ale samo życzenie pracownika nie zawsze wiąże pracodawcę. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie lekarza medycyny pracy i rzeczywisty zakres obowiązków na stanowisku. Jeżeli dolegliwości wracają po powrocie...
Pracodawca może polecić pracę po godzinach tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy, przede wszystkim przy szczególnych potrzebach pracodawcy albo akcji ratowniczej lub awarii. Nie oznacza to jednak pełnej dowolności - obowiązują limity czasu pracy, odpoczynku i szczególne...
