Rozwiązanie umowy o pracę po długotrwałej chorobie, odprawa i prawo do zasiłku

Podstawa prawna rozwiązania umowy

Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465), pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa:

• dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego,

• pod warunkiem, że pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej.

W takiej sytuacji pracodawca składa pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy, a umowa ustaje z chwilą odebrania pisma.

Orzecznictwo sądowe

Sąd Najwyższy wielokrotnie wyjaśniał zasady stosowania art. 53 Kodeksu pracy. Między innymi:

• wyrok z 10.11.1999 r. (I PKN 350/99) – decydująca jest faktyczna niezdolność do pracy, a nie samo pobieranie zasiłku,

• wyrok z 20.10.2008 r. (I PK 60/08) – okres pobierania zasiłku to czas jego faktycznej wypłaty,

• wyrok z 23.11.2004 r. (I PK 67/04) – pracodawca może rozwiązać umowę także po przywróceniu pracownika do pracy, jeśli choroba nadal trwa,

• wyrok z 6.11.2008 r. (II UK 86/08) – pojęcie „ta sama choroba” należy rozumieć szeroko, jako dotyczące tego samego układu lub narządu,

• wyrok z 9.04.2019 r. (II PK 339/17) – do okresu 182 dni zalicza się wszystkie kolejne dni kalendarzowe choroby.

  Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›
  

Porozumienie stron a wypowiedzenie

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oznacza, że obie strony wspólnie zgodziły się zakończyć stosunek pracy w określonym dniu. W świadectwie pracy widnieje wówczas zapis o zgodnym porozumieniu.

Z punktu widzenia prawa do zasiłku dla bezrobotnych rozwiązanie umowy ma istotne znaczenie:

• jeżeli pracownik sam wypowie umowę lub zgodzi się na porozumienie, świadczenie będzie przysługiwało dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy,

• jeżeli umowa zakończy się wskutek wypowiedzenia przez pracodawcę, zasiłek zostanie przyznany od razu,

• w razie zwolnienia dyscyplinarnego okres oczekiwania wynosi 180 dni.

Dlatego z perspektywy szybszego uzyskania prawa do zasiłku korzystniejsze jest rozwiązanie umowy przez pracodawcę, a nie podpisanie porozumienia.

Prawo do odprawy

W opisanej sytuacji odprawa nie przysługuje. Rozwiązanie umowy z powodu długotrwałej choroby nie mieści się w przesłankach do wypłaty odprawy przewidzianej przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy).

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.