Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach, czy ZUS może wstrzymać świadczenie

Prawo do urlopu rodzicielskiego

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 182¹a § 1), pracownik – rodzic dziecka ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

1. 41 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,

2. 43 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.

Urlop ten przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka. Co istotne, każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, którego nie można przenieść na drugiego rodzica (§ 4).

Aby skorzystać z urlopu, należy złożyć wniosek na piśmie lub elektronicznie co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem. Pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.

Łączenie urlopu z pracą

Zgodnie z art. 182¹e § 1 Kodeksu pracy, pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu. Wówczas urlop rodzicielski zostaje proporcjonalnie wydłużony.

Jeśli pracownik wykorzystuje jedynie część urlopu w połączeniu z pracą, wydłużeniu ulega tylko ta część. Należy pamiętać, że niepełne dni przy udzielaniu urlopu są pomijane.

Sytuacja nauczycieli

W przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach publicznych zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 67f ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2024 r., poz. 1465):

„Jeżeli przepisy niniejszej ustawy nie stanowią inaczej, nauczycielowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone w Kodeksie pracy”.

Oznacza to, że nauczyciel w szkole publicznej korzysta z takich samych uprawnień jak inni pracownicy, w tym z prawa do urlopu rodzicielskiego.

Zatrudnienie w kilku placówkach

Przepisy nie ograniczają liczby pracodawców, u których pracownik może być zatrudniony jednocześnie. Istotne jest tylko to, by każde zatrudnienie było rzeczywiste i wykonywane.
Zatem, jeśli rzeczywiście pracuję w każdej ze szkół, mam prawo do urlopu rodzicielskiego w każdej z nich osobno. Nie ma podstaw, by ZUS kwestionował zasiłek tylko dlatego, że łączę kilka etatów. Praktyka wskazuje, że osoby pracujące w wielu miejscach również bez problemu korzystają z urlopu rodzicielskiego.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.