Pominięcie przy premii, czy to nierówne traktowanie pracownika?

Prawo pracownika do premii

Uprzejmie wskazuję, że podstawą prawną do udzielenia odpowiedzi na zapytanie jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465). Bardzo ważne w odpowiedzi na przedmiotowe zapytanie są dokumenty wewnętrzne, tj. regulamin wynagradzania, ewentualnie zarządzenia dotyczące wypłaty nagród okresowych/rocznych.

Zgodnie z art. 77² § 1 Kodeksu pracy „Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania”. Na podstawie § 1¹ „Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania”. Nadto zgodnie z § 1² „Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie”. W kontekście Pani zapytania ważny jest § 2, który stanowi, że „W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania”.

Zatem w pierwszej kolejności powinna Pani przestudiować regulacje wewnętrzne i sprawdzić, jakie kryteria obowiązują, aby była przyznana Pani premia. Jeżeli wszystkie wymienione w regulacjach wewnętrznych kryteria Pani spełniła, to wówczas należałoby wystąpić z pismem do pracodawcy, w którym – opierając się na regulacjach wewnętrznych, dokonując ich analizy oraz wskazując, w jaki sposób zrealizowała Pani te kryteria – wystąpiłaby Pani z wnioskiem o podanie informacji, dlaczego od kilku miesięcy pomimo spełnienia wszystkich kryteriów nie otrzymuje Pani premii. Warto zaakcentować, że ma Pani wiedzę o przyznawaniu takich świadczeń innym pracownikom. Dodatkowo warto zaznaczyć, że brak przyznania Pani dodatkowych świadczeń może być poczytany jako dyskryminacja. W tym zakresie powinna Pani przytoczyć również regulację prawną:

Art. 18^3a. [Zakaz dyskryminacji – definicje]

„§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1”.

Dodatkowo również warto przytoczyć art. 18^3b § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, który mówi wprost, że „Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności: niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą”.

Żądanie od pracodawcy odszkodowania

Jeżeli z treści odpowiedzi pracodawcy będzie wynikać, że faktycznie doszło do naruszenia wyżej wskazanych zasad i pracodawca w żaden sposób nie poczuwa się do odpowiedzialności, to może Pani rozważyć wystąpienie z powództwem do sądu pracy o odszkodowanie. Na podstawie bowiem art. 18^3d Kodeksu pracy „Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów”. Z charakteru odszkodowania wynika, że powinno ono odpowiadać i rekompensować poniesioną szkodę. Wprowadzenie limitu odszkodowania, zgodnie z interpretacją Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, narusza przepisy unijne. Sformułowanie „odszkodowanie w wysokości nie niższej niż”, bez określenia górnej granicy, zakłada różnicowanie wysokości odszkodowań w zależności od okoliczności konkretnego przypadku.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.